Wouter75

Je ziet iets over het hoofd. Even heel grof: Werkgeverslasten en pensioen eerst berekenen. Houdt ook rekening met andere CAO afhankelijke verplichtingen die loonafhankelijk zijn. Stel dat dit 25% is (meestal ergens tussen de 20 en 30). Vervolgens vakantiegeld en vakantiedagen (en vakantiegeld ook over de vakantiedagen berekenen). Stel dat dit 20% is. De rekensom is nu natuurlijk niet 20% + 25%, maar 125% x 120% = 150%, omdat je over uitbetalen vakantiegeld en dagen ook werkgeverslasten betaalt. Nu nog even kijken naar de verzuimverzekering, eigen risico bij ziekte verdisconteren, de kosten van de boekhouder, etc. Tegenwoordig kan je makkelijk payrollen voor onder de 1,65 en als je echt goed zoekt ook nog wel voor onder 1,60. Factoren van 1,75 of hoger zijn echt verleden tijd. Mvg, Wouter Veer Pay for People

In mijn opinie spelen er 2 zaken: - als ZZP-er ergens werken is geen dienstverband. Mits gezorgd wordt voor een juiste VAR. Werken vanuit een BV levert als het goed is de VAR DGA, dan is het ok. Als eenmanszaak geeft de VAR WUO (Winst uit Onderneming) de gewenste zekerheid. Het maakt dan niets uit dat er al eerder voor het bedrijf gewerkt is. Bij een andere VAR (resultaataat uit overige werkzaamheden of loon uit dienstbetrekking) is er wel een probleem. - is er niet de juiste VAR, of sprake van een dienstverband via een andere werkgever (zoals een payrollorganisatie), dan gelden (inderdaad, binnen 3 maanden) de regels omtrent opvolgend werkgeverschap. Deze gelden alleen (en hier is misschien een uitweg mogelijk) als het gaat om dezelfde functie.

In mijn opinie kan dit gewoon. In eerste instantie is het niet aan te raden, omdat verloning als DGA vanuit je eigen BV goedkoper is, omdat de ZVW premie lager is, en er geen WW / WIA premie betaalt hoeft te worden. Maar er spelen in dit verhaal andere zaken mee. Er is juist behoefte aan een exteren werkgever (payrollorganisatie) die u als reguliere werknemer verloont, met afdracht van WW premie. Geen probleem dus!

Er worden aan paar payrollers genoemd die onderdeel zijn van grote concerns (randstad, USG). Elk uitzendbureau biedt payrolling naast hun core-business aan, soms in een aparte werkmaatschappij. Maar bij gespecialiseerde payrollorganisaties kan je vaak betere tarieven én een betere dienstverlening krijgen, omdat dit hun core-business is. Zoek dus eens naar gespecialiseerde payrollers, maar let daarbij wel op: er is veel kaf onder het koren. Let op certificeringen als NEN 4400, ABU, NBBU, etc.

Edit mod: bericht verwijderd Anderhalf jaar na het laatste bericht in dit topic, een reclameboodschap plaatsen is natuurlijk niet de bedoeling van dit forum.

In dat geval bedoelt de belastingdienst een uitzend- of detacheringsbureau. In ieder geval een bedrijf dat jouw juridische werkgever is en dat je uitleent aan de opdrachtgever.

Werknemer: lijkt me duidelijk Uitzend/detacheringsbureau.: min of meer hetzelfde, beide hebben werknemers in dienst, maar een uitzendbureau vaker op uitzendbasis. Het verschil tussen een uitzendkracht en een reguliere werknemer is dat de uitzendkracht het 'uitzendbeding' in zijn arbeidscontract heeft staan (wat inhoudt: einde opdracht is einde contract). Werving en selectiebureau is hetzelfde als bemiddelingsbureau. Kenmerkend is dat het werkgeverschap na succesvolle bemiddeling gewoon bij de opdrachtgever ligt (in tegenstelling tot uitzend / deta bureau).

Let bij het aantrekken van een freelancer inderdaad op de VAR, alleen als het een VAR WUO (Winst uit onderneming is) ben je gevrijwaard van loonheffingen. Als de medewerker die jullie op het oog hebben geen of niet de juiste VAR heeft of krijgt en je wil hem niet zelf in dienst nemen, dan adviseer ik je om hem te 'payrollen'. Je kan dat via ieder uitzend- of detacheringsbureau doen, maar dat is meestal erg duur. Er zijn ook veel gespecialiseerde payroll-bureaus, die dat goedkoper kunnen. *SPAM* Succes,

Hallo Stijn, Bedankt voor de tip! Ik had hem al gezien, vandaar ook mijn omschrijving 'tweede man'. Hallo Christine, Weet je waar ik dat soort netwerken kan vinden? Gr. Wouter

Ik ben 8 jaar geleden begonnen met mijn onderneming (eerst uitzendbureau, nu payrollbedrijf). Ik zoek eigenlijk een manier om er de komende jaren langzaam wat meer afstand van te nemen (om tijd voor andere dingen te krijgen) maar weet niet precies hoe. Ik overweeg een 'tweede man' te zoeken, iemand die de zaak commercieel verder uitbouwt en partner wil worden / zich wil inkopen. Ik ben daar al even naar op zoek maar kom nauwelijks geschikte mensen tegen. Mijn vraag: wie heeft tips of kent wellicht mensen die me verder kunnen helpen?