Norbert Bakker

Dank voor deze info! Ik kende dat topic nog niet of niet meer. Goed om samen te voegen en opnieuw onder de aandacht te brengen.

@ottje, allereerst welkom op Higherlevel! Geen lijst maar een omvangrijke database. Check de woord- en beeldmerkregistraties in het merkenregister: Beeldmerk zoeken Woordmerk zoeken Nog 2 aanvullende tips: [*]Check potentiële woordmerken ook het Handelsregister : ook zonder merkregistratie heeft een handelsnaam bescherming zodra deze in het economisch verkeer gebruikt wordt/is. [*]Het kan het ook geen kwaad om op de naam of afbeelding in google te zoeken. ___________________________________ P.S: een modtip: Dit is een forum, geen Whatsapp of Twitter: je mág meer dan 140 tekens en regels gebruiken. Het iets meer inkleden en toelichten van vragen wordt op prijs gesteld. Geef o.a. aan waarom je iets zoekt en wat je tot nu toe al gedaan hebt om er zelf achter te komen. Niet alleen komt dat vriendelijker over, maar het zorgt ook voor meer animo om te reageren én betere reacties.

off topic: Het sprookje van de gemakkelijke reputatie

Beste Bianca. Volgens mij bijna, maar net andersom ;): vermenigvuldig je dagloon met 5 (dan heb je het weekloon) en deel dit door 27 (dan heb je het uurloon)

Het verandert helemaal niets aan de operationele besluitvorming. Hooguit, maar onverplicht(!), wijzigt het hoe je overeenkomsten opstelt: Dan niet "Werkmij X, rechtsgeldig vertegenwoordigd door haar bestuurder Bas" maar "Werkmij X, rechtsgeldig vertegenwoordig door haar bestuurder Bas Holding, welke rechtsgeldig vertegenwoordig wordt door haar bestuurder Bas" Ik kan het mis hebben, maar volgens mij heb je nu een nogal ongebruikelijke oplossing voor een niet bestaand probleem en krijg je er daardoor misschien juist onnodig een grensoverschrijdend probleem bij. Is er een ter zake kundige adviseur (fiscalist en/of jurist) betrokken bij deze opzet? Als je de Holdings bestuurder maakt is dát probleem voor de werkmij (als dat er al was nu blijkt dat er wel in de holdings wordt verloond) ook direct opgelost: alle eventuele problemen met dubbele belastingheffing en het wel of niet toepassen van gebruikelijk loon over dat salaris vallen dan definitief buiten de werkmij

Beste Bas, allereerst welkom op Higherlevel! De meeste DGA's maken een andere afweging: waar en hoe wil ik mijn salaris (en pensioen en arbeidsongeschiktheidsverzekering en lease-auto etc) regelen. Alles van iedereen in de werkmij, of regelt iedere bestuurder dat zelf in zijn of haar eigen holding? Dat laatste heeft in overgrote meerderheid de voorkeur. Jij wilt - als het misgaat- niet mee moeten betalen aan de dure leasebak of langdurige ziekte van je medebestuurder, of wel? Hoe en waar dan volgens jou? Jazeker!

Beste Bianca, het uurloon is niet fictief: dat uurloon is gebaseerd op jouw oude loondienstsalaris (het verzekerde dagloon) Het fictieve inkomen wordt vervolgens berekend door dat uurloon te vermenigvuldigen met het aantal ondernemersuren dat jij periodiek opgeeft. Dat fictieve inkomen wordt vervolgens voor 70% gekort op je uitkering

Nee, dat moet je niet. Wat je moet aantonen is dat je uren als ondernemer hebt gemaakt in de 26 weken voor aankondiging ontslag (of 1e ziektedag). Dat kan voorbereiding zijn, maar ook handelen als ondernemer, opdrachten etc 26 weken, naar de rest kijkt UWV niet. (en voor het urencriterium 2018 wordt alleen gekeken naar de uren vanaf 01-01-2018) Zo'n vermoeden had ik al, maar je spreekt je zelf dan (wellicht onbewust) zelf tegen met je opmerking dat "10-20 vrijstelling uren ook genoeg zijn" De vrijstellingsuren en de uren voor het urencriterium zijn dezelfde, dus met 10-20 vrijstellingsuren per week ga je dat in 2018 niet redden, of je raakt je WW kwijt Uitleg: ofwel je voldoet niet aan het urencriterium, of je moet daarvoor vanaf datum ontslag zoveel extra uren als ondernemer gaan draaien (die permanent op je WW gekort worden) dat je geen WW-recht meer overhoudt. Catch-22!

Zie de reactie van UWV webcare (2e link): dat gaat exact over die situatie. In dat geval zal - als jij dat wenst en aangeeft - de 26 weken termijn worden verschoven naar de 26 weken vóór de eerste ziektedag.

Aanname (wellicht dat UWV Webcare dat kan bevestigen): dat gebeurt op jouw initiatief: als jij aangeeft dat de normale referte periode (26 weken voorafgaand aan aankondiging van ontslag of vaststellingsovereenkomst) niet maatgevend is voor het bepalen van de vrijstellingsuren vanwege ziekte, dan wordt die referteperiode aangepast Alles. Maar het gaat niet per sé om ieder uur te kunnen verantwoorden maar om aannemelijk te kunnen maken dat de uren daadwerkelijk besteed zijn aan hetgene dat jij opgeeft. Als jij 30 uur per week besteed aan een plan dan moet dat bijvoorbeeld aan te tonen zijn door meerdere versies van dat plan op je computer, in klad et cetera Zie hier voor de werking van de vrijstellingsuren en hier voor de 26 weken termijn Vormvrij. Jij bepaalt hoe je je uren aannemelijk maakt.

Beste Celia, Allereerst welkom op Higherlevel! Niet mijn expertise, maar als de garage aan het pand vastzit kun je die volgens mij niet los op de balans zetten. Raadpleeg hiervoor een boekhouder of wacht op reacties van specialisten hier Nee :)

Beste BiancaD, allereerst welkom op Higherlevel! Zie hier de uitleg van de urenkortingsregeling En hier ook een rekenvoorbeeld (waarbij de genoemde "vrijgestelde uren" voor jou niet van toepassing zijn/ op 0 staan) Citaat: Die laatste alinea toont ook direct het addertje van deze regeling: je wordt bij een tijdelijke klus permanent gekort op je WW. Houdt daar dus rekening mee. Nota bene Als je toch al van plan bent structureel te gaan ondernemen, kun je ook kijken of de WW startersregeling voor jou nog een optie is. Hiervoor is wel van belang dat je nu al direct duurzaam aan de slag kan als ondernemer: het hangt dus vooral af van hoe lang jouw opleiding nog duurt en of je in de tussentijd je huidige werkzaamheden als ondernemer kunt uitvoeren.

aansprakelijkheidsverzekering, perspneelskosten Nee, maar wel de CAO's. Die zijn algemeen verbindend verklaard: je zult de ABU CAO moeten volgen, ook als niet lid, (tenzij je NBBU-lid wordt), zonder uitstel of uitzonderingen Certificering is niet verplicht, maar wordt in sommige sectoren wel verplicht gesteld door opdrachtgevers. Zie de websites van de branche-organisaties ABU en NBBU. Maar Google vooral ook eens op "uitzendbureau starten": er zijn diverse partijen die speciale starterspakketten voor beginnende uitzendbureau's aanbieden (waaronder de ABU) Graag gedaan. En in ieder geval een betere startpost dan vorige week ;)

U vraagt, wij draaien ;) Nee, alleen zou het invloed kunnen hebben op de periode die wordt gebruikt om jouw gemiddelde vrijstellinguren te bepalen. Dat is meestal de periode van 26 weken voor de datum van aankondiging van de vaststellingsovereenkomst of ontslag, maar bij ziekte kan deze periode wijzigen in 26 weken voor aanvang ziekte. Mag ik - voordat ik hier een uitgebreid antwoord geef, hierop eerst een wedervraag stellen: Over hoeveel uur per week praten we hier? Hoeveel uren per week besteed jij volgens eigen zeggen nu aan je onderneming (los van ziekte) en zou je als vrijstellingsuren willen (laten) toepassen? Het is geen keuze: in de referteperiode tellen alle uren mee. Enige vraag (zie 1) is of de referteperiode zelf wijzigt Met wie of met wat? Het enige dat meeverandert is de referteperiode voor het bepalen van de vrijstellingsuren: krijg jij - bijvoorbeeld - op 1 oktober 2018 te horen dat er een vaststellingsovereenkomst wordt aangeboden per 1 januari, dan wordt de referteperiode voor het bepalen van de vrijstellingsuren (jouw huidige ziekte even helemaal buiten beschouwing latend), de periode van 1 april 2018 tot 1 oktober 2018. (Ben je per 1 augustus ziek geworden en wordt daar wel rekening mee gehouden, dan wordt de referteperode verschoven naar 1 februari 2018 tot 1 augustus 2018)

Understatement. Dit is veel te weinig om eigen import rendabel te maken. 120 Kilo voor jaargebruik? Dat klinkt niet echt als een onderneming eerlijk gezegd. Daarnaast is de kans op bederf of schimmelvorming erg groot als je noten zo lang bewaard. FAVV controleert noten op mycotoxinen (vooral het kankerverwekkende aflatoxine)

Ja, en hangt af van de specifieke werkzaamheden. Als de loondienstwerkzaamheden niet vanuit huis achter de PC kunnen plaatsvinden en de werkzaamheden voor het eigen bedrijf wel, en alternatief vervoer ook geen optie is (o.a. bij zwangerschapscomplicaties) dan is de beschreven situatie niet vreemd. En doorwerken aan een eigen bedrijf tijdens ziekte betekent niet per sé dat ze in die periode ook de volle 20 uur voor het eigen bedrijf heeft doorgewerkt: dat kan ook minder zijn. UWV gaat voor het bepalen van die vrijstellingsuren dan ook niet uit van de uren tijdens ziekte en bevallingsverlof, maar van de uren in de 6 maanden daarvoor.

Super, dank voor de reactie en bevestiging Petra! Q.E.D. ;)

Dit topic gaat op slot voor overleg met vraagsteller over tegenstrijdige Posts

Dit topic gaat op slot voor overleg met vraagsteller over tegenstrijdige Posts

Een andere optie bij 2 partijen is de Chinese Veiling (Chinese Auction, Texas Shootout): beiden brengen een schriftelijk blind bod uit en de hoogste bieder mag het object kopen voor de prijs van het laagste bod. Werkt zowel bij de boedel als geheel of onderdelen. De praktijk (spreek uit eigen ervaring :'() is minder simpel ; er moet een derde als "veilingmeester" optreden anders gaan de emoties te hoog oplopen.

Zeker, lees o.a Eckart's notes van Eckart Wintzen en lees hoe hij een eenmansbedrijf uitbouwde tot een multinational met 10.000 werknemers door zo min mogelijk centraal en van bovenaf te regelen. ;) (altijd handig om ook een andere kijk te raadplegen)

Wat bedoel je met "getekend voor de aandelen"? Je bent naar de notaris geweest, dus ik neem aan dat de notaris de overdracht in het aandeelhoudersregister heeft aangetekend? Het enige dat niet getekend lijkt is de aandeelhoudersovereenkomst: maar die legt geen bezit maar onderlinge afspraken vast. Als er niets is vastgelegd moet er een marktconforme prijs betaald worden (de werkelijke waarde) Groot nadeel van als aandeelhouders niets onderling vastleggen is alleen dat je ook niet hebt afgesproken wie die prijs vaststelt, volgens welke methode en hoe er betaald wordt . Daarmee lopen beide partijen risico. Jij dat je te weinig krijgt en A en C dat ze de hoofdprijs moeten betalen en allen dat het niet direct liquide te maken valt. Hangt helemaal van de te kiezen methodiek af. Bij D hebben jullie 20K voor 6,6% betaald, dus zou je 30K moeten krijgen voor 10%. Maar vermoedelijk was dat een koopje :) Kijkend naar de winst en er vanuit gaande dat die winst ook de komende jaren gerealiseerd blijft, zou de waarde wel eens flink hoger kunnen uitvallen: € 250.000,- is ook verdedigbaar. Kortom: denk aan iets tussen de 25 en 250K en dan snap je direct waarop een aandeelhoudersovereenkomst met bepaling van wie en op welke wijze de waarde vaststelt een heel groot voordeel biedt : voor dit soort bedragen en verschillen onstaat al snel gedoe, juridisch geweld en dito bijkomende kosten. Mijn advies: schakel sowieso een ter zake kundige jurist of advocaat in en bij voorkeur ook een fiscalist. Niet om direct moeilijk te willen doen en te gaan procederen, maar juist om er voor te zorgen dat je passende stappen zet omdat te voorkomen (voor zover mogelijk)

Beste Akti, Allereerst welkom op Higherlevel! Inhoudelijk: er is een aantal logistieke specialisten actief op Higherlevel (o.a. ChinaTrade Consult, Logic4L en Blous); ik heb ze ingeseind over jouw vraag. Incoterm DDU bestaat overigens niet meer, is in de meest recente Incoterms 2010 vervangen door DAP

Relatief duur en hoop gedoe iedere keer, aangezien je deze situatie ongetwijfeld vaker meemaakt. Een rekening-courant krediet op je betaalrekening lijkt me dan veel voor de hand liggender en goedkoper, of afnemerskrediet bij de (vaste) dealer (of diens financieringsmaatschappij)

[off topic] Helaas: standaard uitsluiting, en zelden in te sluiten. (mede daarom ben ik geen groot voorstander van rechtsbijstandsverzekeringen: is alleen nuttig bij geschillen met personeel, inkoop van goederen/diensten en verkoop goederen/diensten. ) [/off topic]