Norbert Bakker

Hoi Robert, allereerst welkom op Higherlevel! Interessant onderwerp, als podcastfreak ga ik het zeker luisteren. Maar ik heb ook een vraag: wat wil je met je podcasts bereiken? Dit is een ondernemersforum, dus ik neem aan dat er ergens een concreet businessmodel onder zit? Juist daar ben ik benieuwd naar, omdat ik ook met ideeën over podcasts rondloop. Wat is jouw verwachting van de podcasts: meer contactopnames, meer (betaalde) opdrachten of uitnodigingen voor consults, spreken op bijeenkomsten?

Uit interesse: waarom vraag je in je startbericht alleen naar de voordelen? Ken je de nadelen al? ( Zo zou ik als Nederlandse afnemer niet graag zaken willen doen met een bedrijf met een voor mij volkomen onbekende Pakistaanse rechtsvorm, en wordt het voor zo'n rechtsvorm ook erg lastig om in Nederland een bankrekening te openen )

@Giustina, and welcome at the Higherlevel forum! Being a broker myself (but currently only active for existing clients) , I agree with Jeroen that you should definitely get both a business liabiliy insurance (= coverage for pfysical damage done to goods of third parties and/or persons ) and a professional liability insurance (=coverage for loss of income of your clients due to errors made by you or by not, not in time or not entirely comply with an agreement). Usually, those are combined (which makes the AVB part also much cheaper), ask your broker or one of the parties Jeroen mentioned for an offer.

@Ward van der Put dank voor de vermelding, @Hans van den Bergh dank voor de reactie. Inhoudelijk: fijn dat KvK, ook een partner van het ondernemersplein, dit soort filmpjes mogelijk heeft gemaakt. Er hoort ook een artikel bij: bedrijf starten, welke AOV past bij jou

@bverstekexcuses niet nodig hoor , het is lastige materie, ook voor mij. Ja, maar de verschillen zijn relatief klein: Het vrij te stellen bedrag van de schenkbelasting ligt "iets lager" voor kinderen dan de erfbelasting (€ 6.035,- om € 22.918,-) Verder maakt het niet uit: de tarieven schenk- en erfbelasting voor kinderen zijn gelijk (10% over de eerste 138.641 en 20% over het meerdere De bedrijfsopvolgingsregeling kent een veel hogere drempel, maar dan moet je het bedrijf daadwerkelijk voortzetten als ondernemer, dus niet verkopen. Ik ken deze regeling verder inhoudelijk niet: dat is werk voor een fiscalist

Als je van die regeling gebruik wilt maken, maakt voor zover mij bekend het niet uit of je erft of geschonken krijgt

Dat is niet per sé raadzaam, en zeker geen doe het zelf materie: benader hiervoor een fiscalist De meest praktische reden die ik kan bedenken: het vrijgestelde bedrag van de schenkbelasting is lager…per saldo betaal je dan dus meer belasting.

Hi @flaviokodra, and welcome at the Higherlevel forum! Out of curiousity: what kind of business related websites and services are not available or not accessible in Norway without a VPN? Can you give an example?

Beste @BEJA93, allereerst welkom op Higherlevel! Helaas voor jou valt dit onderwerp buiten de doelstellingen van dit forum, zie onze forumregels: Dit topic gaat daarom op slot.

Super! Everything you always wanted to know about 5A4H, but were afraid to ask!

Het was een mooie bijeenkomst met fijne mensen. Ik kijk uit naar de volgende bijeenkomst!

Beste Eindbaasje, allereerst welkom op Higherlevel! Ik zou zeggen: laat je broer niet privé maar met de BV deelnemen aan de VOF, dan heb je dat probleem niet.

Een hypotheekadviseur, en dan bij voorkeur een die ruime ervaring heeft met hypotheken voor ondernemers, zoals deze . En die kan je ook helpen je eerste 3 vragen te beantwoorden. Dat lijkt me sowieso ook handiger- en ik vermoed ook goedkoper - dan nu van alles te gaan regelen met verklaringen.

En vergeet ook de extra kosten van je productaansprakelijkheidsverzekering niet. Wereldwijde dekking is standaard exclusief USA/Canada; zodra je gaat leveren aan USA en Canada is uitbreiding van de dekking verstandig

Klopt ( zoals Joost en Ondernemeneer ook al aangaven ).

Beste Sam, Voor zover mij bekend moet je wachten totdat de eerste loonbetaling is gedaan, en daarna de werknemer alsnog ziekmelden : dat kan met een No Risk Polis tot 6 weken nadat de werknemer ziek is geworden. Vervolgens krijg jij de Ziektewetuitkering ter compensatie van het door jou tijdens ziekte doorbetaalde loon

Precies! De nieuwe opdrachten naast en na deze opdracht als zelfstandige, en deze opdracht afronden in loondienst (en die opdracht telt dan dus ook niet mee voor het urencriterium) , is de fiscaal en juridisch kloppende manier.

Nee dus, niet die switch maken.

Niet voor het voortgezet dienstverband zelf. Nee. Hoeveel opdrachten je er naast doet is totaal niet relevant voor het gegeven dat je niet zomaar kunt switchen van werknemer naar zelfstandige als je werk gaat verrichten voor de oud-werkgever binnen 6 maanden en 1 dag na einde dienstverband. Nogmaals: voortgezet dienstverband is iets anders dan schijnzelfstandigheid.

Klopt, voor zover mij bekend. Ik vermoed alleen complexe en dure oplossingen, zoals in loondienst gaan van je eigen BV via een Uniforce-achtige constructie of een payroll constructie Ik denk dat een afkoopsom overeenkomen met de detacheerder en vervolgens als ZZP-er rechtstreeks of - als opdrachtgever dat niet wil - via een andere detacheerder aan de slag bij opdrachtgever een stuk simpeler en uiteindelijk goedkoper is.

Ik zou me als detacheerder en als startende zelfstandige nu vooral druk maken over het voortgezette dienstverband; dat is iets anders dan schijnzelfstandigheid: bij voorgezet dienstverband is er geen vermoeden van een fictieve dienstbetrekking, maar is er een echte dienstbetrekking. Het voorgezette dienstverband valt ook niet de vermijden: Dat is er per definitie nu je binnen 6 maanden en 1 dag werkzaam bent voor je oud-werkgever (de detacheerder) met dezelfde werkzaamheden. Gevolgen voor jou zijn dat - als je bij controle tegen de lamp loopt - je ten onrechte gebruik gemaakt hebt van ondernemersfaciliteiten en je dit fiscale voordeel moet terugbetalen, eventueel vermeerderd met een boete. Voor de werkgever zijn de gevolgen groter: die krijgt een naheffing loonheffingen, premies werknemersverzekeringen en overige werkgeverslasten en sowieso een flinke boete. Ben wel benieuwd hoe de detacheerder dit ziet of denkt op te lossen?

Wow. Goed bezig Ron! +1👍

Het is een bug waarvoor op mobiel nog geen oplossing of workaround is. Het is gemeld aan technisch beheer en er wordt aan gewerkt

Het is een bug waarvoor op mobiel nog geen oplossing of workaround is. Het is gemeld aan technisch beheer en er wordt aan gewerkt. ik sluit dit topic omdat er al een ander topic is over dit onderwerp

Voor zover mij bekend kunnen merkrechten alleen uitgeput zijn als goederen door de merkhouder met zijn toestemming op het gebied van een lidstaat op de markt worden gebracht. Grote kans dat de goederen hier niet door de BeNeLux-merkhouder zelf in - bijvoorbeeld - Frankrijk op de markt zijn gebracht en toestemming geven lastig is als je helemaal geen rechten heb om al dan niet toestemming te geven omdat je buiten de BeNeLux helemaal geen merkhouder bent. Dus is er dan überhaupt sprake van merkuitputting?