Norbert Bakker

Kortom: het antwoord op deze ondernemersvraag is, dat je geen ondernemer moet of hoeft te worden voor deze opdrachtgever Nog wel een dingetje: kijk goed naar de contractuele voorwaarden bij ziekte. De werkgever is formeel verplicht het loon door te betalen bij ziekte, maar die verplichting is voor een Amerikaanse werkgever ongebruikelijk en voor jou ook niet makkelijk af te dwingen. Bij twijfel zou ik bij UWV navraag doen of je in deze situatie wel een beroep kan doen op de Ziektewet vangnetregeling (of wellicht dan een van de juristen op dit forum dat antwoord weet?) Maar... wil je juist wel zelfstandige worden? Ook dan is een BV geen zinnige optie in dit geval. Beter is te streven naar meer opdrachtgevers, en dat streven in ieder geval aannemelijk te maken. In dat geval moet je ook rekening houden met je aansprakelijkheids- en arbeidsongeschiktheidsrisico's. En vergeet uiteraard ook je pensioenopbouw niet. Daarvoor volstaat een Fee van 40K per jaar bij lange na niet voor, zonder alle werknemers toeters en bellen zou ik dan minstens 80K vragen...of de opdracht niet aannemen

Beste Kaylee, allereerst welkom op Higherlevel! Lang verhaal kort: Nee. Je moet helemaal niets, en zeker niet voor deze reden (daarvoor helpt een BV je totaal niet) Citaat uit deze reactie op een eerdere identieke vraag: Ter indicatie: maak een bruto netto berekening als werknemer op berekenhet.nl, maar houdt er wel rekening mee dat jij zelf ook de werkgeverslasten moet afdragen. Veiligheidshalve zou ik een opslag rekenen van 15% op het bruto salaris Dat is te laag inderdaad. Netto kom je dan op 31.000 uit / 12,96 = 2391. Voor een netto salaris van € 2.500,- als werknemer en rekening houdend met de werkgeverslasten zou ik minimaal € 50.000,- vragen Enne: uiteraard alles in Euro's, niet in dollars

Is het leisure in combinatie met Horeca? In dat geval is een horeca-financier ook nog een te onderzoeken optie, ( zie oa EHF) En Hans noemde al Qredits, dat is een initiatief van de Nederlandse banken en Overheid om vreemd vermogen te verstrekken aan bedrijven met een goed businessplan die voor reguliere banken te risicovol zijn. Maar een krediet, ook met MBMK borgstelling, is bij Qredits wel beperkt tot € 250.000,- Denk ook eens aan een alternatief met zowel vreemd vermogen (€ 250K Qredits) en eigen vermogen verstrekkers: medefinanciers en aandeelhouders dus. En als iets lokale werkgelegenheid oplevert zijn er wellicht ook nog lokale subsidies oid mogelijk.

Het is de wettelijke loondoorbetalingsplicht van de werkgever. Het staat in principe los van elkaar.

Validiteit van de top 5 statistieken staat niet ter discussie, nooit gestaan ook. De eeuwige hamvraag blijft: wat vind je representatief? Blijft steeds een afweging tussen meettermijn en wat je belangrijker vind: aantal keer gelezen, aantal reacties of aantal beoordelingen. De ideale mix is - wat mij betreft - nog niet gevonden, suggesties zijn welkom.

Tipje van de sluier dan: de puzzelstukjes wisselen regelmatig: er zijn meerdere puzzels

Ja dat mag. ( Maar je zit als zieke werknemer sowieso niet in de Ziektewet) Sterkte gewenst met de ziekte en de behandeling(en)

Nee, dat is geen bewuste afweging geweest

Een rood driehoekig bord met een wit uitroepteken en de tekst in vet rood "dit topic is nu gesloten voor nieuwe reacties" Vroeger was alles beter heh... not

De laatste 10% van het proces van het afsluiten van een goed passende verzekering is het vergelijken van voorstellen. Die eerste 90% is veel belangrijker : daarin wordt bepaald wat de werkelijke behoefte is, wat daarvan zelf te dragen valt en in hoeverre de ondernemer ook bereid is dat zelf te dragen, om vervolgens alleen te verzekeren wat nodig is: niet meer en niet minder. Wie alleen zakelijke verzekeringsoffertes vergelijkt, vergelijkt zelden of nooit goede passende opties en vind ook meestal niet de bij dat risico best passende aanbieders

Nee, maar naar keuze wel meeverzekerbaar op een zakelijke brand/uitgebreide gevarenverzekering of een zakelijke pakketpolis.

Klopt. De meeste zakelijke dekkingen op inboedelverzekeringen zijn wel beperkt tot werken vanuit huis, alleen materiële dekking (geen bedrijfsschade/derving) en alleen inventaris, dus geen handelsgoederen (Of goederen bij CB zijn wel zijn meeverzekerd is mij niet bekend, maar dan nog zijn derving en extra kosten voor tijdige vervanging niet meeverzekerd). Kortom: inderdaad een “beetje” zakelijke dekking; leuk voor kenniswerkers/ZZP-ers met een laptop, maar voor overige ondernemers niet passend.

Wat Joost bedoelt is je als verantwoord ondernemer verzekeren tegen verzekerbare operationele risico's die je niet zelf kunt dragen m.a.w. die - als het risico zich voortdoet - je winstgevendheid en/of continuïteit ernstig bedreigen. Het zijn dus geen verzekeringen gericht op de overname zelf, maar op de ondernemer en de onderneming na overname. De verzekeringen stellen je in staat na een brand, inbraak of arbeidsongeschiktheid het bedrijf voort te blijven zetten en de overnamesom te kunnen blijven betalen Welke verzekeringen voor jouw bedrijf relevant zijn hangt af van de activiteiten van het bedrijf, de waarde van activa, wel of geen personeel, de omvang van het eigen vermogen en jouw eigen risicobereidheid. Voor jouzelf en je partner zijn in ieder geval het arbeidsongeschiktheidsrisico en het overlijdensrisico zeer relevant. Laat je daarover goed voorlichten en neem een besluit iets wel of niet te verzekeren ook vooral samen op basis van feiten.

Bij de meeste aanbieders kun je het geld ook parkeren op een bancaire lijfrente spaarrekening, en dan pas gaan beleggen als je denkt dat de tijd daarvoor rijp is. (uiteraard is die spaarrente op dit moment nagenoeg 0, maar ook geen enkel risico)

LOL, goed gespot!

Hoewel zeer verstandig is dit wettelijk geen verplichting.

Waarom niet? Ben je daarnaast in loondienst en zo ja bouw je daar al 2e pijler pensioen op? In dat geval lijkt het me helemaal een beperkt probleem omdat de resterende jaarruimte sowieso al beperkt is

Onder de 1 miljoen eigen vermogen is de VRH minder dan 1,25%. (*) Dus op die - bijvoorbeeld - 4.000 Euro die jij een jaar later inlegt in een lijfrente bespaar je jezelf 50 Euro VRH. Je druk maken over rendement op je inleg lijkt me daarom belangrijker dan die VRH. (*) onder de eerste 5 ton zelfs minder dan 0,6%! Beide bedragen uitgaande van VRH schijven en tarieven over 2021 tbv aangifte 2021 Niet helemaal . Ondernemers voor de inkomstenbelasting kunnen in plaats van jaarruimte (of daarnaast) ook opteren voor Dotatie oudedagsreserve - mits het ondernemingsvermogen daartoe toereikend is. Het lost VRH probleem niet op, maar het scheelt een jaar wachten. Bovendien kun je dit over 2021 ook nog in 2022- voor aangifte - regelen, en dan direct het fiscale voordeel genieten

@Hans1900, allereerst welkom op Higherlevel! Erg vervelend, maar je bent neem ik aan niet voor niets zelfstandig ondernemer geworden: kun je geen andere / nieuwe opdrachtgever of beter nog: opdrachtgevers vinden om op redelijke termijn je ondernemerschap te hervatten? Nu na het faillissement van 1 opdrachtgever direct je auto weer verkopen levert namelijk ook direct een behoorlijk verlies op. Heb je een buffer om slappe tijden en de zoektocht naar andere opdrachtgevers en opdrachten te kunnen dragen zonder direct de auto te moeten verkopen?

In aanvulling op de reactie van Wouter: nee, zo werkt het niet. Je bent als importeur nog steeds (mede ) verantwoordelijk en aansprakelijk voor schade aan personen en goederen als gevolg van een ondeugdelijk product door een ontwerp- of product(ie)fout. Het enkele feit dat een winkel het als eigen merkt verkoopt betekent alleen dat die winkelier ook beschouwd wordt als producent en (mogelijk) ook aansprakelijk is. Je kunt contractuele afspraken maken met de afnemer dat deze de volledige aansprakelijkheid op zich neemt en jou vrijwaart en jou zelfs volledig schadeloos stelt bij productaansprakelijkheid maar dat stuit op 3 bezwaren: het is onredelijk. het is voor de winkelier niet verzekerbaar het contract kent geen enkele derdenwerking: een schadelijdende partij kan jou nog steeds rechtstreeks aansprakelijk stellen als (mede) producent.

Beste @Hoppus, allereerst welkom op Higherlevel! Je hebt wellicht via een andere route recht op WW, maar zeer waarschijnlijk niet op deze manier en niet om deze reden. jouw BV had namelijk geen sociale lasten moeten afdragen, en die onverschuldigde afdracht geeft je ook geen recht op een uitkering. In jouw Holding is er namelijk geen sociale verzekeringsplicht: je kunt je eigen ontslag als 100% eigenaar tegenhouden. De sociale verzekeringsplicht ontstaat in de werkmij waar je wel ontslagen kunt worden, en die werkmij had dan ook de sociale premies moeten afdragen (over het door jou in jouw holding verloonde salaris als "verlegd loon"). Dat je die premies vervolgens verrekent met een managementfee en daar uiteidelijk ook zelf de kosten van draagt, doet niets af aan de situatie dat de werkmij die premies had moeten betalen. Wie heeft jou geadviseerd om deze premie-afdracht in de Holding te doen? Ik zou het niet durven zeggen omdat ik niet kan inschatten of het UWV wel goed zicht heeft op de feitelijke situatie, en of UWV bereid is in dit geval de afdracht door de verkeerde BV te accepteren. Idem, kan ik helaas geen zinnig woord over zeggen Het lijkt me dat dit ontslag juist toeziet op ontslag als bestuurder, zoals je zelf ook aangeeft. Maar waarom zou je het überhaupt willen?

Vertrouwen is goed, controleren is beter. Laat de kwaliteit staven door deugdelijke testrapporten (CE, RoHS) van Chinese vestigingen van internationaal goed bekend staande instituten zoals SGS, Intertek en TÜV. Controleer of de rapporten (nog) geldig zijn en - belangrijker nog -: of de rapporten ook betrekking hebben op de aan jou geleverde producten en componenten Als je daar de middelen voor hebt: laat steekproefsgewijs zelf een product in NL controleren. (tip: Doe dit vooral voor de accu en acculader!) Zorg voor een goede overeenkomst met de verkopende partij waarin die partij zich ook verplicht jou te informeren als er een wijziging komt in het productieproces of de gebruikte componenten: en er dan ook een nieuw testrapport komt Heb je dit alles geregeld? Dan is het mogelijk het restrisico van productaansprakelijkheid door een incidentele productiefout of een onopgemerkte ontwerpfout te verzekeren.

Meestal een voordeel voor een toekomstige zakelijke koper die btw kan verrekenen; en wellicht daardoor ook een hogere verkoopprijs… maar of dat zich ook vertaalt in een hogere inruilprijs durf ik niet te zeggen.

Vriendelijke reminder: vergeet je als UBO vooral niet in te schrijven in het UBO-register! Volgens KvK heeft 4 dagen voor sluiting slechts 27%(!) van de bedrijfseigenaren zich ingeschreven in het verplichte UBO-register. Verzoeken tot uitstel heeft de Minister afgewezen De uiteindelijk belanghebbenden van een BV als van een VOF, CV, Coöperatie, Maatschap of een vereniging moeten vóór 27 maart zijn ingeschreven in het UBO-register van de KvK. Wie op of na 27 maart niet ingeschreven staat riskeert een administratieve boete van de 4e categorie die kan oplopen tot € 22.500,- Voor de goede orde nog even een opsomming van wie zich niet hoeft in te schrijven: eenmanszaken beursgenoteerde besloten vennootschappen (bv) en naamloze vennootschappen (nv) 100% dochters van beursgenoteerde vennootschappen (bv) verenigingen van eigenaars (VvE) rechtspersonen in oprichting verenigingen met beperkte rechtsbevoegdheid die geen onderneming drijven publiekrechtelijke rechtspersonen overige privaatrechtelijke rechtspersonen, waaronder historische rechtspersonen (zoals gilden en hofjes) Heb je nog ergens een slapende Holding BV en sta je nog niet in het UBO-register? Schrijf je dan snel alsnog in. Als enig aandeelhouder kan dat volledig digitaal met behulp van DigiD, Ideal en kopie identiteitsbewijs. Kost je letterlijk 1 cent (aan Ideal-identificatie) en max 10 minuten van je tijd. Inschrijven kan hier: UBO Register

Vreemd, ik zie die tekst niet in mijn overzicht. Kun je schermprintje plaatsen?