Norbert Bakker

Nee. Lekker laten staan (makkelijk als je toch geen keuze hebt) en bouw als ondernemer in pijler 3 én privé genoeg aanvullend (pensioen)vermogen op voor een goede oudedagsvoorziening.

Hoe het werkt is dat alles dat je wilt uitbetalen als salaris kan en mag (voorzover de middelen daarvoor toereikend zijn), maar dat het meestal veel gunstiger - want fiscaal voordeliger - is om winst als dividend uit te keren of om winst gewoon in de holding te laten staan.

Nope, want een DGA is geen ondernemer voor de inkomstenbelasting . Voor een DGA geldt de urenregistratie niet, en het levert dus ook geen fiscaal voordeel op. Integendeel: de DGA moet een verplicht minimumsalaris hanteren (meest gebruikelijke: € 47.000,-) ongeacht het aantal daadwerkelijke arbeidsuren. De DGA die 10 uur per week werkt, moet ook dat minimum salaris toepassen Mee eens, maar de DGA is fiscaal gezien - hoe krom het ook lijkt - geen "ondernemer".

Niet alleen dat: ook onnodig hoger salaris en minder winst; meestal (als het DGA salaris al fiscaal optimaal is), betaal je dan meer belasting voor de zelfde sigaar uit eigen doos.

Het heeft alleen zin als er meerdere aandeelhouders zijn binnen een bedrijf en/of meerdere DGA's die niet dezelfde arbeidsinspanning hebben en je onderscheid wilt maken tussen arbeidsbeloning(en) en aandeelhoudersbeloning. Maar zelfs dan nog is het niet erg gebruikelijk want omslachtig, fiscaal niet altijd gunstig en bron van onderlinge discussie. Ik ken in 20 jaar tijd slechts 1 voorbeeld van 3 DGA's die werkten met declarabele (over)uren voor het bepalen van het arbeidsbeloning en die zijn - mede door discussie daarover - niet meer samen. Inspanning zegt namelijk weinig over efficiency en effectiviteit, en niet iedere aanwezigheid is ook arbeid.

En zoals ik al aangaf: dat deed je ook! Het enige dat je in de toekomst nog moet doen is bij een citaat vermelden dat het een citaat is en de bron erbij vermelden Binnen 2 uur na plaatsen kun je een tekst zelf nog wijzigen; daarna kun je het vragen aan een moderator (via de "rapporteer" optie) In dit geval is dat niet meer nodig omdat ik de tekst al heb aangepast

Dirkzwager heeft een interessant artikel over dergelijke lijsten mét relevante jurisprudentie Citaat van de slotconclusie:

modcomment: antwoord uit andere topic gehaald om verwarring en discussie op 2 plekken over dezelfde situatie te voorkomen. Flink anders @hardijk! Ronald heeft namelijk al langere tijd een bedrijf en bij hem staan de vrijstellingsuren niet ter discussie. Bij jou wordt de hamvraag: over welke periode worden die vrijstellingsuren berekend? Als die referentieperiode de 26 weken voorafgaand aan het moment het moment van aanzeggen van het ontslag zijn, dan heb je niets aan die vrijstellingsuren en zul je moeten wachten met ondernemen totdat je WW rechten daadwerkelijk ingaan (per 01-06 dus!) en pas dan de startersregeling aanvragen Is de referentieperiode 01-12-2020 tot 01-06-2021 dan kunnen vrijstellingsuren mogelijk het wel, maar het lastige is dat de regels over die referentieperiode erg onduidelijk zijn en je als je niet oppast pas achteraf duidelijkheid krijgt. Jouw uitdaging wordt om UWV nu te verzoeken om een schriftelijke uitspraak over de periode waarover de vrijstellingsuren eventueel berekend gaat worden.

Een functioneel citaat met bronvermelding is toegestaan binnen het auteursrecht op grond van artikel 15a van de auteurswet . Alleen vrees ik inderdaad dat in dit geval Johan iets te enthousiast een te grote lap tekst heeft gekopieerd (meer dan welllicht "naar de regels van het maatschappelijk verkeer redelijkerwijs geoorloofd is en aantal en omvang der geciteerde gedeelten door het te bereiken doel zijn gerechtvaardigd" ) én geen bronvermelding heeft geplaatst Interessante discussie over intellectueel eigendom van een tekst die geplaatst is als reactie op een vraag over intellectueel eigendom . Vroeger zouden we dat het Droste-effect noemen, tegenwoordig is het meer "Inception" . Nog leuker is dat de auteur van deze tekst een advocaten kantoor is op het gebied van oa Auteursrecht. Ik ben geneigd om dat kantoor enerzijds te gaan vragen om toestemming voor dat citaat, en anderzijds te vragen inhoudelijk te reageren op zowel vraag van vraagsteller én hoe ver je als forum moet en mag gaan met lange "citaten"

@JohanPL: uitstekende reactie, maar zo te zien ook een - al dan niet onbewuste of onbedoelde - vorm van "namaak" . Citaten (zeker als zoals in dit geval de hele tekst een citaat is van een ander ) graag mét bronvermelding en/of een link naar de site Overigens wel goed gevonden! Heldere toelichting met duidelijke voorbeelden. Zowel voor vraagsteller als overige lezers leerzaam.

Zowel de geuren zelf als de merken zijn beschermd en worden ook goed gehandhaafd. Wil je niet aangeklaagd worden en een flinke claim aan je broek krijgen? Gooi dan alles snel weg ( wel verantwoord voor het milieu en ook niet gratis weggeven) en verzin zelf een goede geur een pakkende naam

Er valt ook weinig aan te snappen, het zijn 2 verschillende systemen die door elkaar gebruikt worden. Hier een heldere toelichting met rekenvoorbeelden:

Je geeft 90% gratis weg. Hoe en waarom zou die token dan uberhaupt waarde ontwikkelen, en op welke termijn denk je daar zakelijk profijt van te gaan krijgen? Het lijkt mij niet alleen een kwestie van veel aannames, maar vooral ook van een hele lange adem? Doel van een ICO lijkt me juist om direct geld op te halen, en de waarde-ontwikkeling van de token is meestal gekoppeld aan het toekomstige succes van het bedrijf. Beide ontbreken in jouw plan?

beste SDhillon, allereerst welkom op Higherlevel! Aan wat voor volumes (qua importwaarde op jaarbasis ) denk je? En ben je genoeg bewust van de productaansprakelijkheidsrisico's die je loopt als importeur en die vooral voor batterijpacks en opladers aanzienlijk zijn ivm brand- en explosiegevaar door ondeugdelijke producten? Naast geverifieerde testcertificaten van erkende keuringsinstituten in China zelf ontkom je daarom vrijwel niet aan steekproefsgewijze controle in NL: en daaraan zijn kosten verbonden die niet te dragen zijn bij te lage omzetten.

Op welke wijze helpt dat jouw onderneming aan (meer) financiering?

Als je niet handelt in cryptocurrencies dan lijkt het er op dat je een (ERC-20?) token aanbiedt als beleggingsobject. Ook in dat geval is meestal een vergunning nodig

Ik focus me ook op rendement (op geïnvesteerd vermogen) maar de winst bereken ik als percentage van de omzet. Kwestie van gewoonte en definities. Het ene is niet per sé goed en en het andere is niet per sé fout , maar als iedereen dezelfde definitie gebruikt voorkomt dat verwarring en misverstanden, en daar word ik gelukkig van .

Beste Bennie, Allereerst welkom op Higherlevel! Het antwoord daarop is ja: je moet je registreren bij de Nederlandse Bank en een vergunning aanvragen. Lang verhaal kort: dat gaat je als starter niet lukken: de kosten daarvoor zijn veel te hoog en de eisen die gesteld worden aan de organisatie te fors. Vergeet wat mij betreft dat cryptocurrency verhaal maar snel en focus je op andere vormen van financiering (o.a. al aan Qredits gedacht, of een lening bij een bank?) . Ter info: ik begeleidde in 2018 een ondernemer risicotechnisch met dezelfde financieringsplannen, alleen andere kernactiviteiten. Destijds was de cryptocurrency markt nog niet gereguleerd/vergunningsplichtig maar het bleek vooral allemaal erg omslachtig en complex om te regelen en de kosten van financiering vrij duur (net als bij - bijvoorbeeld - crowdfunding) Uiteindelijk stapte de ondernemer met zijn plan naar de eerste de beste bank toe en kreeg snel een passende financiering aangeboden

Er is een (gelukkig kleine ) minderheid die winst niet uitdrukt in een percentage van de omzet , maar in een percentage van de inkoopprijs ( die verwarren ondernemen dan met beleggen of investeren waar een winst% tov de oorspronkelijke inleg a.k.a. Rendement wel gebruikelijk is i.p.v. een winstmarge)

Interessante vraag! Als leek zijnde: dat lijkt me iets om vooraf goed - schriftelijk - te regelen zodat je daar achteraf geen gedoe over krijgt. Geef je het betreffende personeelslid er ook een aanvullende beloning voor of is het onderdeel van de schriftelijke functie-omschrijving? Hopelijk gaan er ook nog juristen of andere specialisten reageren op jouw vraag

Super @herman van der helm! Doe je ook aan online nieuwjaarsborrels voor ondernemersfora? (en voor iedereen die Dixxo Herman niet kent: lees dit artikel)

Mod comment Topic opgeschoond van off topic reacties. RIP Gerry Marsden

@Hans van den Bergh dit is wellicht wat onbedoeld verwarrend . Ronald vermeldt namelijk niet dat zijn WW rechten of uitkering ter discussie zijn gesteld, alleen dat hij geen recht heeft op de startersregeling, meer niet. Beste optie: gebruik maken van de urenkortingsregeling met vrijstellingsuren voor je huidige ondernemersactiviteiten: de gemiddelde uren die je in de afgelopen 6 maanden hebt besteed aan zelfstandig ondernemerschap worden dan vrijgesteld : die uren worden dan niet in mindering gebracht op je WW als je gaat ondernemen: dat je daarbij iets geheel anders gaat doen doet - net als bij de beoordeling van de startersregeling - niet ter zake. En als je het helemaal safe wil spelen: ga niet direct fulll time ondernemen maar part time en blijf in de tussentijd beschikbaar voor de arbeidmarkt en blijf solliciteren Zolang je minder dan 10 uur (30% van 32 uur loondienst) + je vrijstellingsuren aan ondernemerschap besteed is je resterende WW uitkering zelfs hoger dan de startersregeling, en duurt die uitkering indien nodig ook langer (want niet gemaximeerd tot 26 weken) Nog een bijkomend voordeel ten opzichte van de startersregeling: voor het UWV kun/mag je nu al beginnen met je nieuwe ondernemersactiviteiten. Bij de startersregeling -als je daar recht op zou hebben gehad (wat dus niet zo is) moest je wachten totdat je WW rechten ingaan, dus niet eerder beginnen dan 01-03. Let er wel op dat je niet full time aan de slag gaat en je beperkt tot voorbereidende werkzaamheden omdat je anders mogelijk je salaris tot 01-03 in gevaar brengt (soms wordt er toestemming gevraagd aan de werkgever om tijdens de periode vrijgesteld van werkzaamheden ander werk w.o als zelfstandige te mogen doen ) Besef je ook dat je gedurende de hele periode van je WW rechten (max 24 maanden dus) een vangnet hebt: mocht het ondernemerschap toch niet lukken, dan mag /kun je je volledige WW rechten laten herleven door je activiteiten te staken en je uit te schrijven als ondernemer. (En ja: dat betekent op dat moment ook stoppen met je oorspronkelijke ondernemersactiviteiten!) Bovendien heb je - zolang je een WW uitkering hebt - ook een dekking bij ziekte en langdurige arbeidsongeschiktheid

Onnodig complex lijkt me . Het vakantiegeld - if any - is gewoon onderdeel van het DGA salaris: je reserveert er dus niet apart voor. De meeste DGA’s doen sowieso niet aan vakantiegeld. De minderheid die dat naar keuze wel doet, doet dat doorgaans op dezelfde manier als gewone werknemers: maandsalaris wordt dan lager want jaarsalaris gedeeld door 12,96 ipv 12, en keert in mei 1,96 maandsalaris uit mét heffing

2021 begint voor mij met een bijzonder en groot Yes moment. Vanaf 01-01-2021 heb ik een bedrijf overgenomen van een zeer gewaardeerde concullega. Haar klantenbestand en omzet waren een paar maatjes groter dan ik in eerste instantie voor ogen had, maar samen met de netwerk/franchise organisatie waar ik bij ben aangesloten bleek het een haalbare kaart, ook omdat klanten en activiteiten perfect passen en ik ook beschik over deskundige en enthousiaste ondersteuning van mijn binnendienstcollega's. De succesvolle onderhandelingen en de koopovereenkomst vormden een hoogtepunt in een verder lastig jaar (een aantal van jullie weet wat ik bedoel als ik zeg dat dat niets met Covid te maken had) . Voor 2021 hoop ik daarom zowel zakelijk als privé op beduidend betere tijden