Norbert Bakker

Uitzonderingen op de diverse wetten omtrent gelijke behandeling zijn toegestaan als deze objectief te rechtvaardigen zijn (bijv. op basis van een specifieke functie). Koppel het dus aan een functie, niet aan een persoon.

Variëren in primaire en secundaire arbeidsvoorwaarden kan en mag, maar alleen op functieniveau en niet per persoon: 2 mensen met dezelfde functie krijgen dezelfde arbeidsvoorwaarden. Voor de veiligheid zou ik het koppelen aan een bepaald functieniveau en het goed vastleggen en communiceren : dat voorkomt discussie over willekeur en scheve gezichten. Pas vooral op dat je de schijn van leeftijd- en genderdiscriminatie vermijdt, juist daarom koppelen aan functies / functieniveau’s. Iets voor een goede HR adviseur.

De compagnon hoeft ook niet “te onderhandelen met derden”: jij bent vrij om jouw aandelen zelf aan derden te verkopen als jouw compagnon niet de gewenste prijs wil betalen… maar ook dat zou ik vooral bespreken met een jurist.

@Maxn : TS geeft het volgende aan: Op basis daarvan lijkt vrijwillige voortzetting (al dan niet gedeeltelijk) hier mogelijk.

Zoals al vermeld door StevenK is vrijwillige voortzetting pensioen mogelijk voor max 10 jaar. Gelet op de compensatieregeling ben je niet de eerste en zeker niet de enige die met deze gedachte speelt. Houd er wel rekening mee dat vrijwillige voorzetting relatief duur is omdat je alle kosten - inclusief werkgeversdeel - zelf gaat betalen: ten opzichte van je oude werknemersbijdrage zullen de kosten met een factor 3 tot 4 toenemen (bij ABP is de werknemersbijdrage gemiddels 30% van de totale kosten) Nee, jaarruimte is iets exclusiefs voor derde pijler pensioenopbouw en kan niet gebruikt of aangewend worden voor 2e pijler werknemerspensioen. Wel kun je kijken of je nog kunt bijsparen via ABP Extrapensioen: ABP kan je helpen met het berekenen van de fiscale (rest)ruimte

De Stichting van de Arbeid, De werkvereniging, het OCTAS rapport en nu de Raad van State concluderen al jaren dat het huidige WIA stelsel veel te complex is, en er in plaats van nog complerere uitbreidingen zoals de BAZ, beter gekozen kan worden voor een brede basisverzekering tegen ziekte en arbeidsongeschiktheid voor alle werkenden, ongeacht of je zelfstandig, in loondienst of uitzend/oproepkracht bent. Iedereen weet dat het huidige systeem op de schop moet, maar het ontbreekt aan politieke wil bij de politiek, werkgeversorganisaties en vakbonden: die zien zo'n ingrijpende wijziging van het arbeidsrecht en sociale zekerheidsstelsel kennelijk liever niet.

Update Verplichte AOV 15-12-2025 De verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zzp’ers is volgens de Raad van State te ingewikkeld en onuitvoerbaar. De regering moet eerst de problemen met de huidige WIA-regeling oplossen voordat aan een zzp-verzekering wordt begonnen. De verzekering is onderdeel van het bredere arbeidsmarkt- en pensioenakkoord, maar stuit op kritiek. Lees het volledige artikel: https://fd.nl/politiek/1580536/raad-van-state-zeer-kritisch-over-verplichte-verzekering-arbeidsongeschiktheid-voor-zzpers Commentaar NB: De Raad van State vindt het huidige BAZ-voorstel te complex en onuitvoerbaar. Dat zijn wat mij betreft communicerende vaten: de regeling is complexer gemaakt om deze eerlijker (voor mensen met een bestaande verzekering en voor mensen met 2 jaar schenkkring), goedkoper en beter uitvoerbaar te maken. Maar zelfs met 2 jaar wachttijd en een ander - simpeler - arbeidsongeschiktheids-criterium - blijft de bottleneck de keuringcapaciteit van het UWV. Het tekort aan verzekeringsartsen en arbeidsdeskundigen moet linksom of rechtsom worden opgelost. De regeling minder complex maken: bijvoorbeeld een WAZ 2.0. waaraan iedereen verplicht deel moet nemen lost dan ook niets op: het wordt oneerlijker, duurder en nog minder uitvoerbaar. En simpelweg niets doen, niet invoeren? Dat gaat ten koste van veel geld van het Europees Herstel en Veerkrachtfonds....en bovendien is het een onderdeel van het Pensioenakkoord: niets doen mag voor veel ondernemers wellicht wenselijk zijn, maar de politiek ziet dat anders

Wow, @StevenK, wat een mooi bericht en mooie stap! Gefeliciteerd, en zullen we binnenkort nog een keer bijpraten/lunchen? 😉

Ik vermoed alleen wel dat de werkmij wel een sociale verzekeringsplicht heeft voor deze DGA ( tenzij je het ontslag onmogelijk maakt via o.a. letteraandelen) Ben benieuwd of de Belastingsdienst hier akkoord gaat met een heffing over iets anders dan het gebruikelijke loon. Wat denk jij @Joost Rietveld ?

De afgelopen weken hebben de brancheorganisatie voor verzekeringsadviseurs Adfiz en de beroepsvereniging voor inkomensadviseurs RADI - AOV hard gewerkt aan het handboek "BAZ in praktijk", over de wet Basisverzekering Arbeidsongeschiktheid Zelfstandigen. Gisteren overhandigden Mark van Westerlaak (Adfiz) en Annemieke Postema (RADI-AOV) vol trots de eerste exemplaren aan Gary Dame (RADI Beroepsfederatie) en Roger van der Linden (Adfiz). Een mooie samenwerking! Adfiz en RADI-AOV hopen hiermee (medewerkers van) financieel adviseurs, verzekeraars, boekhoudkantoren, accountants, administratiekantoren, fiscalisten, financial planners, hypotheekadviseurs, schenkkringen en iedereen die zich met AOV bezighoudt of interesse heeft in de ontwikkelingen rondom de BAZ, van nuttige en bruikbare informatie te voorzien. De eerste versie van het gratis digitale handboek valt te bestellen door te mailen naar info@radi-aov.nl met als onderwerp "handboek BAZ". Vergeet je vervolgens ook niet in te schrijven voor de verzendlijst: dan krijg je automatisch updates toegestuurd. Belangrijk omdat er nog veel kan en zal wijzigen in de BAZ tijdens de behandeling van de wet door de 2e en eerste Kamer.

Als rechtgeaarde ondernemer ben ik altijd op zoek naar leuke nieuwe klanten, maar als HL-lid en moderator "van dit kaliber"😊😉, laat ik het initiatief voor contact over aan de ander. (Via PM inmiddels afspraak gemaakt voor een eerste vrijblijvende kennismaking)

Denk even andersom: waarom zouden compagnon 1 en 2 jou nodig hebben? Stel dat compagnon 1 en 2 het samen gaan doen, wat is dan jouw toegevoegde waarde? En welke rol speelt jouw werkgever hierin? Financier, aandeelhouder, mede-beleidsbepaler of feitelijke leider? Is er al gesproken over aandelenbelang, hoe is dat verdeeld tussen jouw/jullie en de werkgever? Anders loop je tegen de Ward genoemde problatiek van schijnzelfstandigheid aan of tegen fictieve dienstverbanden (daar zit overigens wel een fundamenteel verschil tussen)

Heb je het al gemerkt? Vlaggen in de straten, korting op gebak bij de Jumbo op vertoning van je KvK inschrijving, overal feest en vanavond - na de televisietoespraak door de Koning aan alle zelfstandigen (hij benadrukt de economische waarde van ondernemers, die zorgen voor banen, groei en welvaart) - een speciaal ondernemersconcert in de grachten van Amsterdam dat integraal wordt uitgezonden door de NPO en de commerciëlen met een afsluitend vuurwerk. Niet? Niet erg hoor. Morgen weer een dag. Het is immers elke dag ondernemersdag 😉 Maar eh, toch gefeliciteerd heh!

@Marloes d H hamvraag: wil je een ANBI status? Als bestuurder jezelf in laten huren door de stichting is bij een ANBI tegenwoordig lastig tot nagenoeg onmogelijk gelet op de eisen die aan de ANBI status worden gesteld. Een salaris voor de bestuurders is bij een ANBI sowieso niet toegestaan, tenzij de stichting een raad van Toezicht of Raad van Commissarissen heeft die als beleidsbepaler fungeert. Zie voor specifieke voorwaarden die aan de ANBI worden gesteld deze link en deze link. Wil je geen ANBI status, dan wordt doneren en schenken voor de gevers minder aantrekkelijk en ben je als maatschappelijk doel mogelijk minder "betrouwbaar"

Beste @smokey bites , allereerst welkom op Higherlevel! Of je nu een investeerder of een lening zoekt: het begin is een goed plan en cijfers waaruit blijkt dat jij als ondernemer en jouw bedrijf de moeite van het investeren of lenen waard zijn. Waarom moet je blijven bijspringen? Weet je zeker dat meer geld dat probleem ook structureel oplost?