Superkees

De VAR-verklaring bepaalt niet of je nu wel of niet in loondienst bent. De VAR-verklaring vrijwaart de opdrachtgever van aanslagen van de belastingdienst. Een juiste VAR aanvragen is een koud kunstje, maar als je vervolgens jaar na jaar bij slechts die ene opdrachtgever blijft werken, heb jij een probleem (ondanks je VAR-verklaring), maar je opdrachtgever niet. Dat is de ene kant van het verhaal, nu de andere. Ik heb momenteel een opdrachtgever die vraagt ofwel om een VAR (in geval van een eenmanszaak), ofwel om werkzaamheden vanuit een BV. De gedachte daarbij is dat de BV de sociale premies betaald. Overigens is een VAR-verklaring geen verplichting, tenzij de opdrachtgever er om vraagt.

Voor de belastingdienst ben ik al ondernemer, dus dat is het punt niet. Maar ik begrijp dat het zo niet gaat lukken en de meest simpele optie is om na betaalde belasting zoiets te doen.

In het huidige bedrijf verhuur ik mijzelf op uurbasis. Dan is het lastig om te investeren, om de winst te vergroten. Ik zou op kosten van de belastingdienst een dikke auto kunnen gaan rijden, maar dat levert niets op. En aangezien de bedrijfsvoering zakelijke dienstverlening is, verwacht ik niet de belastingdienst binnen mijn huidige bedrijf een recreatiewoning als een zakelijke investering ziet. Uiteindelijk betaal ik alsnog belasting over het geinversteerde geld en de winst die ik er mee hoop te genereren, maar dat is pas als ik de boel verkoop.

Ik ben ZZP-er en heb op jaarbasis een omzet van ca. een ton. Daar gaat iets van 15.000 euro aan kosten vanaf. Na aftrek van kosten van levensonderhoud (en bijbehorende belasting), blijft er nog steeds een fors bedrag over waar ook belasting over wordt betaald. Is het volgende mogelijk: ik start een tweede bedrijf wat investeert in vastgoed. Bv door het aankopen van (recreatie)woningen en die vervolgens weer te verhuren. Kan ik dan het bedrag wat ik vanuit het eerste bedrijf investeer in het tweede bedrijf opvoeren als kosten, om zo geen belasting te hoeven te betalen over dat bedrag?

Hoe het in andere landen geregeld is, weet ik niet. Maar ik vraag mij af waarom in Nederland enerzijds het starten van een onderneming nog knap lastig wordt gemaakt en anderzijds men de arbeidsmarkt wil flexibiliseren. Stel dat alle VAR-regeltjes gewoon is afgeschaft zouden worden, wat zou dan de consequntie zijn? Waarschijnlijk komen er dan meer ondernemers, die minder per stuk minder opdrachtgevers hebben. Mogelijk heeft dat wat consequenties voor diverse potjes met geld (ww, etc), maar daar mag een ondernemer toch niet uit putten. De andere kant is dat er meer flexibel personeel komt, hetgeen de economische ontwikkeling ten goede komt. En uiteindelijk ook de belastinginkomsten (waar het naar mijn idee uiteindelijk allemaal om draait).

In mijn branche (bouw) wordt er heel veel gewerkt via detacheringsbureau's, als het gaat om tijdelijk personeel. De belastingdienst is er redelijk duidelijk in dat werken via detachering niet gezien wordt als zelfstandig ondernemerschap. Werk je toch via detacheringsbureau's, loop je het risico dat je de belastingvoordelen van het ondernemerschap misloopt. http://www.belastingdienst.nl/variabel/verklaring_arbeidsrelatie/verklaring_arbeidsrelatie-11.html#P152_17239 en http://www.belastingdienst.nl/variabel/verklaring_arbeidsrelatie/verklaring_arbeidsrelatie-13.html#P180_20712 Nu presenteert geen enkel detacheringsbureau zich sec als zodanig, maar doet vrijwel altijd ook aan werving en selectie. Is het contractueel te ondervangen dat je via een detacheringsbureau werkzaam bent voor derden en voor de belastingdienst gewoon ondernemer bent? Ik denk dan aan een overeenkomst met de 3 partijen, waarbij de ondernemer direct een overeenkomst aan gaat met de opdrachtgever en de detacheerder fungeert als bemiddelaar en na contractvorming als gedelegeerde van de opdrachtgever de facturen controleert en doorstuurt danwel doorfactureerd aan de opdrachtgever. Als ondernemer stuur ik dan mijn factuur aan Opdrachtgever, p/a Detacheringsbureau, etc.. Het idee is dat ik als ondernemer alle risico's op mij neem, de opdrachtgever het bureau als aanspreekpunt houdt voor facturatie en het detacheringsbureau zijn marge kan pakken. Daarbij komt dat veel bedrijven niet zitten te wachten zaken te moeten doen met 20 verschillende bureautjes en zzp-ers en daarom het geheel uitbesteden aan één bureau.

De VAR blijft een wazig verhaal naar mijn idee. Een aantal vragen worden gesteld als "verwacht u". Bv werken via detachering of bemiddeling, of de vraag over het aantal opdrachtgevers. Als ik een VAR-WUO wil, dan verwacht ik uiteraard dat het voor mij zo positief mogelijk uitpakt. Maar ondernemen brengt risico's met zich mee. Pas aan het eind van het jaar weet ik hoe het uitgepakt heeft En dan kan het resultaat wel eens zijn 1 opdrachtgever die een detacheringsbureau is, en een tiental offertes wat niet is geworden.

Je betaal geen 25% bijtelling, maar IB over 25% bijtelling. Ingeval van de 42% schaal is het sommetje dus 0.42*0,25*20.000 = €2100/jaar of €175/maand. Maar is een eigen auto met 19 ct/km vergoeding geen optie?

LS, In de huidige situatie ben ik via een detacheerder aan het werk bij een opdrachtgever. Ik ga ZZP-er worden bij de zelfde opdrachtgever en koop het concurentiebeding vanuit mijn arbeidsovereenkomst met de detacheerder af. Eea conform dit verhaal en dan met name het laatste bericht Kan de detacheerder een factuur aan mijn bedrijf sturen en kan ik die factuur vervolgens opvoeren als zijnde bedrijfskosten? En als ik die factuur aan mij als ex-werknemer wordt gestuurd, kan ik die dan ook weer bij mijn eigen bedrijf declareren om zo geen IB te hoeven betalen over dat bedrag? Bvd Kees