ErwinvM

tevens een aanvullende vraag: moet je per se de DGA vanuit de holding "verlonen" voor gebruikelijk loon? of kan dat ook vanuit de werk-maatschappij (waar bijv. auto, telefoon e.d. al op staan)? en dan de holding zuiver als holding/pensioen/stamrecht BV houden? anders zou je voor holding ook BTW nr moeten hebben (man fee is BTW belast, zodat deze ook in de werkmij weer terugvorderbaar is), of en dan wellicht weer fiscale eenheid voor BTW aanvragen e.d. kortom, extra administratieve rompslomp...toch? dank.

Let op dat indien je aan je partner een vergoeding voor aandragen voor klanten gaat berekenen/overeenkomen obv % niet in een "agenturenovereenkomst" discussie terecht komt. Komt er bij een agenturenovereenkomst op neer dat het dan niet jouw klanten zijn, maar van degene die ze aandraagt. Als je de samenwerking met je partner dan zou beeindigen dien je goodwill te betalen, en die kan fiks oplopen !

Dank voor de snelle reactie Joost! Ook hier zou je m.i. wellicht nog kunnen pleiten voor niet aanpassen (in ieder geval niet jaarlijks), want model zegt: ......wordt verhoogd met een samengestelde intrest van ….. % per jaar (het U- of T-rendement of een ander tarief dat door een professionele verzekeraar wordt gehanteerd), zijnde het tarief dat geldt op de ingangsdatum van deze overeenkomst; Of is die (verplichte) jaarlijkse wijziging/aanpassing waar jij op doelt gebaseerd op wat anders? Erwin

Heel belangrijk dus voor iedereen die een BV opricht en vervolgens het startkapitaal a 18k weer terug wil storten naar Prive. Eerder postings op HL gaven aan dat je zolang je onder de 17,5K blijft, je geen rente hoeft te berekenen. DUS WEL !!

Kennelijk heb je de stap al genomen om je bedrijfsnaam te veranderen, omdat anders geen andere brochures denkt uit te kunnen geven? Nu ken ik ze natuurlijk niet, maar je moet goed onderscheid maken tussen een BTB en BTC merk. Voorbeeld Elsevier. Sterk merk, concern heeft ook Elsevier in de naam, maar naast Elsevier geven ze nog veel andere merken (titels) uit. Als bedrijfsnaam X heel sterk is (en brochure/boek X ook) kan je daar beter een nog sterker merk van maken, door bijv. je borchures Y en Z te branden "van de makers van X". Zo maar een bedrijfsnaam veranderen vind ik over het algemeen zonde van het geld. Gaat erom dat je bij de consument een goede propositie hebt voor je brochures..die moeten nl verkocht worden, niet het bedrijf. Dus kan je dat geld beter in BTC marketing stoppen is mijn mening. Geen panklare oplossing dus helaas, alleen (hopelijk) nuttige feedback?

Ja geldt ook voor Stamrecht bv, dit is eigenlijk niet anders dan een BV met stamrechtfaciliteit... Je geeft zelf eigenlijk het antwoord al op je 2e vraag: waarom zou je het eruit halen...om het terug te betalen aan degene van wie je het in prive geleend hebt (in jouw geval). Niet iedereen kan zo maar prive 18K missen...dus dat kan dan weer als lening van BV terugkomen. Je blijft het dus wel verschuldigd aan je BV!! Je moet het niet teruglenen natuurlijk, maar (zeker in stamrecht BV) anders staat het "nutteloos" in de BV.

Hi Normaal gesproken wordt de afschrijving op maandbasis bepaald, dus 1/12. zie http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/ondernemen_investeren/ondernemen_investeren-04.html#P36_4178 Overigens, als je startende ondernemer bent kan je nog kiezen voor willekeurig afschrijving, dan kan je meer afschrijven! zie http://www.belastingdienst.nl/zakelijk/ondernemen_investeren/ondernemen_investeren-05.html Erwin

Jammer dat er geen antwoord op is gekomen, ben wel benieuwd namelijk of dit uitmaakt, en waarom (wie er directeur is) (zie ook mij eigen vraag nog op https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=49;action=display;threadid=22235;start=0#msg193624 Erwin

5. je vraagt een VAR aan per werkzaamheid. Verricht je consultancy ICT en HRM advies vanuit 1 BV, dan heb je dus 2 VAR's nodig. Groet Joost Dank Joost! heldere uiteenzetting! Alleen mbt punt 5 indien mogelijk nog een reactie: - Is mijn conclusie juist dat de VAR DGA dus kan worden aangevraagd vanuit de dochter BV? - En kan deze VAR ook gebruikt worden voor werkzaamheden (uiteraard in overeenstemming met VAR) tbv evt. andere deelnemingen van mijn holding? en zit hier restrictie op het % waarvoor mn holding deelneemt? ik kan me zo voorstellen dat indien 100% deelneming het een andere situatie is dan voor <50% (geen doorslaggevende invloed e.d.)? OF: moet je indien je een belang hebt dit soort werkzaamheen altijd vanuit de holding doen? (via management overeenkomst) Alvast dank, Erwin

Dank, we zijn weer een stapje verder. Dit zou betekenen dat ook in de holding "meer activiteit" gaat plaatsvinden. O.a. het aangaan van evt. lease-verplichting voor auto, die kan dan toch niet in de werkmaatschappij, aangezien ik als DGA op loonlijst holding kom te staan? En zo vast nog meer werknemer gerelateerde zaken. Eigenlijk is dit toch niet wat je zou willen, als je je holding schoon wilt houden (alleen stamrecht/pensioen, investeringen). Of ontkom je er gewoon niet aan? Tenzij je dus niet onder je Holding/Stamrecht BV maar er NAAST een werkmaatschappij neerzet (al heet het dan geen werkmij meer..).

Sinds vandaag lid om een vraag te posten, nu dus "moreel verplicht" om er wat te beantwoorden/feedback te geven! :) 1. aandeelhouderschap en werknemer zijn staan in principe los van elkaar. je kan ook als werknemer aandeelhouder zijn. Als werknemer heb je geen aansprakelijkheid voor het totaal van de onderneming. Indien je bestuurder wordt wel uiteraard. Dit kan worden verzekerd. Indien je vanuit je beheer BV deelneemt (en bestuurt), is aansprakelijkheid ook weer beperkter (tenzij "wanbestuur"). Financieel is in principe de aansprakelijkheid beperkt tot het verstrekte aandelenkapitaal. NB ook van belang bij afweging man fee of werknemer: fiscale (werknemers) positie (fictieve dienstbetrekking). NB2: vraag is of werkgever nog wel wil belonen voor de "oude"BV, aangezien je je waarschijnlijk 100% focussed op de nieuwe. 2: Het % aandeelhouderschap zegt op zichzelf niets over de gezagsverhouding. In de aandeelhoudersovereenkomst kan veel geregeld worden over de besluiten die met bijv 100% van de aandelen genomen moeten worden (bijv benoeming, ontslag van bestuurders, investeringen boven een bepaald bedrag, begroting vaststellen e.d.). Dus nog steeds zeker aan te raden en te regelen (zoals de vrijheden nu). Vraag is wel wat je wilt met je aandeelhouderschap. Alleen jaarlijks dividend? (ook goed regelen in de aandeelhoudersovereenkomst overigens...en mn ook bepaling van de winst: werkgever financiert veel, dus kosten, dus invloed op de winst). Echt cashen doe je natuurlijk pas bij verkoop van je aandelen, dit zou je ook kunnen regelen door een putoptie overeen te komen met de werkgever, zodat je op termijn ook weer van je aandelen afkomt (en waaraan je door jouw commerciele werkzaamheden waarde aan hebt toegevoegd als het goed is). Je hebt vast een termijn in je hoofd hoeveel jaar je commercieel aan de hut wilt sleuren, om het maar even populair te zeggen, neem dat mee in je overwegingen. Succes!

Veel info over de onderwerpen afzonderlijk, maar volgens mij nog niet in samenhang. Vandaag de volgende vraag: Er wordt veel gepost dat indien je een holding BV met stamrechtfaciliteit hebt (en daarin gestort de ontbindingsvergoeding), er wordt geadviseerd om dan niet vanuit deze BV te gaan ondernemen (vanwege risico), maar daarvoor een werkmaatschappij (100% onder de stamrecht BV) moet oprichten. In het geval dat je daar advies/consultancy uit gaat doen, heb je m.i. voor deze werk BV een VAR DGA nodig. Constructie is me duidelijk (evt. op/aanmerkingen welkom uiteraard) Vragen die ik hierover heb: - is de gebruikelijk loonregeling voor beide BV's van toepassing? (en MOET de DGA hiervoor op loonlijst holding staan, of MAG dat ook op werkmij zijn, of wellicht MOET beide?). - Wellicht samenhangend met bovenstaand: moet je altijd man. fee vanuit holding naar werkmij doorbelasten? (alleen al omdat holding bestuurder is van werkmij? - Is de holding ondernemer voor de BTW? maakt het uit als "activiteiten" bijv. worden uitgebreid met investeren/deelnemen in andere werkmaatschappijen (evt minder dan 100%). Zo ja, is dan fiscale eenheid BTW handig? En voor de VpB? - Kan je met VAR DGA voor evt andere deelnemingen van de holding werkzaamheden onder de VAR verrichten (bijv. bestuurder van een deelneming)? zijn er restricties? Alvast dank voor de reacties! Erwin