Zomaar iemand

Legend
  • Aantal berichten

    4037
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door Zomaar iemand

  1. Ik was hiervan uitgegaan omdat de vraagsteller aangaf dat de BD dingen van de vorige eigenaar aan het verrekenen was. Daaruit maakte ik op dat hij de zaak had overgenomen.
  2. Ik heb de facturen gewoon, dus die kanik zo overleggen. Nu maar hopen dat de afhandeling snel gaat. Het is best wel een ebdrag dat ik even moest voorschieten.
  3. Begin dit jaar heb ik de inboedel van een bedrijf overgenomen, hiervoor heb ik 2 facturen ontvangen (1 voor de aanbetaling en 1 voor het restant). Ik heb netjes optijd aangifte gedaan, maar vraag me nu ineens af of ik dit soort dingen niet had moeten melden. Ik heb gelezen dat bij een finke stijging of daling van je omzet je een briefje moet sturen. Zodat je een verlopige aangifte kan doen. Had ik dit nu ook moeten doen en zo ja heeft het nog nut om dit alsnog te doen? Ik kan hier over de de BD website niets over vinden.
  4. Dat is in een opstartfase toch niet zo raar?
  5. Normaal werkt het wel zo, als ik iets van jou koop en je levert bij de algemene voorwaarden, waarop ik niet reageer, dan mag jij er toch ook van uit gaan dat ik er mee akkoord ga? Waarom heb je vandaag nog niet tegen de tegenpartij gezegd dat je er mee akkoord gaat, liefst voor aanvang van de klus? Aan de andere kant zou je ook kunnen zeggen tegen de tegenpartij dat ze niet optijd de algemene voorwaarden hebben gegeven en dat je er daarom vanuit bent gegaan dat de huidige overeenkomst nog staat, dus degene zonder de algemene voorwaarden. Maar nogmaals ik ben geen jurist, het is meer hoe ik het zie. Wellicht dat er juristen hier zijn die meer uitsluitsel kunnen geven.
  6. Nouja, morgenochtend meteen maar aangeven dat algemene voorwaarden voor aanvang gegeven moeten worden en dat je ze nu niet meer accepteerd. edit: wacht even ik lees het verkeerd, je hebt de voorwaarden vrijdag gekregen en bent maandaggewoon aan het werk gegaan. Ik ben geen jurist, maar volgens mij heb je dan al aangegeven dat je ermee akkoord gaat.
  7. Hoe bedoel je dat? Een landelijke database of specifiek van alle freelancers waarmee een organisatie werkt. Een voorbeeldje van een 'zzpregister' ZZP register woerden Nee meer een database waarbij alle theater- en podiatechnici, zich kunnen aanbieden. Er is op dit moment ook geen vraag naar zo'n database, want het huidige systeem werkt heel goed. Want op deze manier worden niet alleen de contactgegevens doorgespeeld, maar wordt er ook duidelijk aangegeven wie wat kan. Zodat je niet een beginner op een groot concert neerzet.
  8. Wij werken ook met contracten met freelancers, maar dit slaat inderdaad nergens op. Ik heb een concurrentie beding van 1 maand en die geldt alleen voor de opdrachtgever van die klus. Tenzij de freelancer al eerder namans zichzelf of iemand anders voor deze opdrachtgever heeft gewerkt. Het is bijons vooral om te voorkomen dat ze tijdens een klus kaartjes gaan uitwisselen. Tussen de bedrijven, is het wel heel normaal dat de contactgegevens van freelancers worden uitgewisseld, dit omdat er eigenlijk geen goede datbase is van freelancers.
  9. Het mooie aan het MKB is dat het een hele mooie melkkoe is. Ze kunnen niet zomaar het roer omgooien, hebben vaak geen kennis van allerlei belastingtrukjes en kunnen al helemaal niet zomaar in het buitenland gaan zitten. En het allermooiste is nog dat ze zich nooit echt kunnen verenigigen. En omdat dit ook meteen de grootste groep is die zorgt voor het belastinginkomen, kun je die mooi uitbuiten en af en toe een snoepje toegooien of iedereen tevreden te houden. Maar is dat aan de andere kant niet in elk land zo? Dus ik heb me allang voor genomen om me er neit meer druk om te maken. Ik stem wel op een partij die mijn idealen wil vertegenwoordigen en heb het al voor lief genomen, dat de andere politieke partijen vooral bedoeld zijn om een aantal een mooie baan te geven in het grote bedrijfsleven. Daarbij moet ik wel zeggen dat het hele BTW verhaal aan ons voorbij gaat, wij hebben geen particulieren als opdrachtgevers. Dus al onz eopdrachtgevers krijgen de BTW gewoon terug.
  10. Alleen de uren toch of ook de materialen? Ook artiesten mogen al jaren 6% BTW rekenen, maar een technicus niet, daarom merk je dat oko steeds meer lichtmensen zich een VJ noemen, zodat ze onder een andere BTW groep vallen. In de geluidswereld zie je deze trend niet echt. Maar dat komt vooral omdat geluidsmensen, op zijn zachts gezegd, niet zo'n hoge pet ophebben van dj's. Het zou mooi zijn als alle diensten gewoon onder hetzelfde BTW tarief zouden vallen, maakt alles een stuk duidelijker.
  11. Salaris valt toch ook onder kosten? Maar ook met een salaris van 40k. Zou het bedrijf meer waard moeten zijn. Er is nog iets dat ik snap. Waarom laat je een vreemde zonder controle en navraag je hele bedrijf kapot maken? Bij de eerste klacht had je toch al moeten ingrijpen? Maarja dat is achter af praat. Ik zou het bedrijf opnieuw opstarten. En met de cijfers die je opgaf moet die 100k zo terug te verdienen zijn. Of je laat de bv doodbloeden dan hoef je hem niets te betalen. Dus eigenlijk gewoon je trouwe klanten meenemen naar je nieuwe bedrijf en zorgen dat je compagnon geen contact meer heeft met je klanten.
  12. Beste Kony7, er is even iets wat ik niet snap. Als ik je verhaal goed lees, maakte voirdat deze nieuwe man erbij kwam een netto winst van 120k. Waarom heb je iemand voor 100k de helft van de aandelen gegeven? De aandelen zijn toch veel meer waard?
  13. Is het een idee om te kijken of je de voorraad terug kan sturen? Of kan verkopen aan andere ondernemers? Als de schuld puur is ontstaan door de inventaris, dan denk ik dat dat gedeelte wel op te lossen moet zijn. Misschien is het een idee om het pand te gaan verhuren of een internetwinkel in fietsen te beginnen. De kennis is denk ik wel aanwezig.
  14. Is get gezien alle problemen toch niet beter om met het zelfde pakket een nieuwe administratie te beginnen en deze naar eigen smaak in te richten. Als ik het zo lees zouden er zomaar nog veel meer lijken in de kast kunnen liggen.
  15. Ik ben vergeten de afwikkeling te vermelden. Samen met de onderneemster ben ik met de werknemer rond de tafel gaan zitten en duidelijk gemaakt dat er een behoorlijk verstoorde werkrelatie is ontstaan. We hebben aangegeven zijn contract niet te gaan verlengen. Dit contract loopt over 6 maanden af. Daarnaast zullen wij geen aangifte doen (ik had nog niet bekeken of dit ook zou kunnen) en zullen we het voorval niet benoemen bij het opvragen van een referentie. We hebben hem een aanbod gedaan, waarbij wij een deel van dit salaris uitbetalen als hij zelf ontslag neemt. Het klinkt wat scheef, maar zowel de onderneemster als ik op dit moment geen tijd hebben om hier een langslepend verhaal van te maken. Daarbij komt dat de werknemer mij het idee gaf er wel spijt van te hebben. Er zijn wat eisen gesteld aan de overeenkomst en hopen met deze vergoeding dit hoofdstuk snel af te sluiten. De onderneemster gaat deze week nog op zoek naar een jurist/advocaat die het bedrijf een volgende keer kan bijstaan in dit soort situaties. Die tevens deze overeenkomst op papier kan zetten. We gaan dan ook nog even uitzoeken wat de beste manier van handelen is in deze situatie. Persoonlijk ben ik erg tevreden met deze afhandeling, voor zover ik weet is iedereen nu verder tevreden. Hoewel we de werknemer een week de tijd hebben gegeven om over het voorstel na te denken, denk ik wel dat hij er mee akkoord gaat. De ge Om het slachtoffer in het geheel niet te vergeten, heb ik vandaag een grote bos bloemen gestuurd en uitgenodigd voor een gesprek. Wij zullen dan uitleggen wat het voorstel is en ook waarom dit voorstel gemaakt is. Dit om spookverhalen te voorkomen. Even kijken of de persoon in kwestie dan weer net zo blij op het werk komt als voor dit gebeuren en of we nog iets kunnen doen om hiervoor te zorgen. Ik had dit eigenlijk eerder willen doen. Maar ik had er helaas echt geen tijd voor. Mijn eigen bedrijf draait in deze maanden ook op volle toeren. Als reactie op MarcG, ja er waren verschillende werknemers bij. Dit maakte de situatie om hemop de werkvloer te houden eigenlijk onmogelijk. Tot slot heeft de onderneemster aangegeven donderdag weer aan de slag te gaan, met als doel om vanaf zaterdag me weer volledig te storten op mijn eigen bedrijf en een nieuw bedrijfje dat ik wil opstarten.
  16. Ik doe eigenlijk prive alles cash, dit omdat ik geen bankrekening heb, ik neem gewoon geld op uit het bedrijf als ik wat nodig heb. Enerzijds vanwege de kosten anderszijds omdat er veel pinautomaten niet goed te vertrouwen zijn. Neem bijvoorbeeld de parkeerautomaten in Den Haag en Rotterdam. JE kan er alleen maar met pin betalen, maar de kaartlezers zijn nog niet anti skim (of hoe dat heet) en de pincode is op bijna geen mogelijkheid verdekt in te typen. Ik doe zelf niet aan telefoonparkeren, schijnt wel iets goedkoper en veiliger te zijn, maar nog geen tijd gehad om het uit te zoeken. Ook ben ik wel voorzichtig, omdat ik niet precies weet wat ze met je gegevens gaan doen. Zakelijk gaat bij ons 100% via bankoverschrijvingen. Deels vooraf, deels achteraf. Cash geld weigeren we. Ik wil niet dat het personeel de verantwoording moet dragen voor dit soort bedragen.
  17. Edit: Sorry voor de lange lap tekst. Maar enters worden op de mobiele website icm samsung niet opgeslagen. Daar kan ik heel kort in zijn. Dit wil ik absoluut niet. Dagelijks krijg ik ik aanvragen binnen waarbij de uurlonen rond de 12,50 per uur liggen. Deze worden door ons eigenlijk meteen afgewezen, omdat ik niet vind dat ze dan serieus bezig zijn. Iedereen die 15 euro per uur of meer vraagt wordt wel uitgenodigd voor een gesprek, daarin leg ik hun uit dat het zo niet gaat werken en reken hun voor wat ze er van gaan overhouden als ze ooit echt fulltime aan de slag gaan. Ook leg ik hun uit dat ze moeten nadenken over pensioen en arbeidsongeschiktheid. Er wordt meestal erg lacherig over gedaan en dat is natuurlijk ook verder neit mijn zaak. Maar omdat ik van mening ben dat je niet gelukkig kan leven van 15 euro per uur en daardoor de kans groot is dat men sneller ziek wordt, hebben wij een minimaal tarief. Het klinkt misschien raar, maar ik betaal liever iets meer en dat iemand graag voor mij werkt dan dat hij/zij ellendig op het werk verschijnt omdat hij/zij het financieel niet meer redt. De hoogte van het minimale tarief is uiteraard weer afhankelijk van kennis en ervaring. Echt heel hoog zullen de vergoedingen in deze branche niet worden, sterker nog ze gaan steeds sneller en harder naar beneden. Zo hadden wij laatst iemand op gesprek, die al 40 jaar bij een groot bedrijf werkte en nu als freelancer voor 10 euro per uur zijn diensten aanbood. Ik kon hem niet de uitdagingen bieden waar hij naar opzoek was, maar zoals ik heb begrepen heeft hij die wel bij andere bedrijven gevonden. Als een nieuweling hier tussen wil komen zal hij dus iets moeten bieden dan beter is dan deze man en helaas zal dit neerkomen op een nog lager tarief. Tegelijkertijd merken wij dat men de tarieven van 30 euro voor ongeschoolde krachten en 35 euro voor iemand met ervaring en kennis te hoog vinden. En zoals je al begrijpt zijn er heel veel bedrijven die graag onder die prijs gaan zitten om maar werk te krijgen. --- Ik denk wel dat we met deze overheid en de grote bescherming van de werknemers, dit zelf hebben veroorzaakt. Ik zal in het huidige klimaat nooit iemand in loondienst nemen en met de nieuwe regels al helemaal niet meer. En als men denkt dat deze nieuwe regels de werknemers sneller aan een vast contract helpen, hebben ze het echt verkeerd en zouden ze eens echt moeten gaan kijken hoe werkgevers er over denken. Er bijvoorbeeld binnen onze branche al een afspraak gemaakt tussen een paar grote partijen, waarbij personeel van de ene firma naar de andere firma gaat. Altijd met tijdelijke contracten. Op die manier blijft de kennis behouden en loopt men geen risico. Zo zijn er genoeg trukjes te bedenken.
  18. Android is toch wat er op een samsung draait? Zijn behoorlijk wat app's voor te vinden, ook in het Nederlands.
  19. Ben het niet helemaal met Christine eens. Vooral niet dat politieke partijen het doel hebben om van uitkeringstrekkers miljonairs te maken. Door omstandigheden heeft bijvoorbeeld mijn moeder nooit een betaalde baan kunnen hebben, maar zet zich wel voor 100% in voor de maatschappij, door bijvoorbeeld de opvang van pleegkinderen en kinderen uit probleemgezinnen. Hier krijg je nooit wat voor, maar is wel heel belangrijk werk (in mijn ogen). En ik kan je vertellen dat iedereen die denkt dat hij met een uitkering miljonair zal kunnen worden, eens goed moet nadenken en goed moet gaan rekenen. Wat ik wel vind is dat inderdaad de regering gevormd wordt door de grote meerderheid, helaas is dit niet altijd de groep die heel lang nadenkt over zijn/haar keuze. Populisme is niet altijd even handig.
  20. Sowieso is het raar dat je ervan uitgaat dat freelancers alleen podia bouwen, ik weet ook niet waar je dat precies vandaan haalt. Freelancers doen zo veel meer dan alleen podia bouwen. Daarnaast zijn zoals je het nu afschildert alle zzper's die geen goederen, maar uitsluitend diensten leveren werknemers. Ik zeg bewust zzper omdat er dan ook geen personeel verhuurt kan worden. Je vergeet alleen dat een werknemer verplicht is te komen werken (behalve bij een niet verschijningscontract), dat een werknemer vaak maar 1 hooguit 2 werkgevers zal mogen hebben en dat de zzper zelf zijn leertraject kan bepalen en daarmee zelf in de hand heeft of hij wel of niet beter wordt. Begrijp ik jouw definitie goed, door eruit op te maken dat een zzper niet in teamverband iets kan doen? Als ik dat verkeerd begrijp, is het dan niet noodzakelijk dat er in een teamverband één iemand de leiding heeft? Nog een kleine toevoeging, meer gespecialiseerd op jouw vakgebied en kennis. Als ik een app wil hebben zeg ik toch ook wat ik wil hebben en hoe ik het wil hebben, waarom ben jij dan een echte ondernemer en geen werknemer? Edit: dat quoten op een mobiel werkt niet helemaal lekker. Nu wel de goede quote
  21. En waarom zie je dat zo? Ik heb geen idee hoe mijn concurrenten het doen. Daar heb ik ook geen boodschap aan. De punten in het contract zijn er om er voor de volgende redenen Kleding : eenheid binnen het bedrijf, tevens stukje veiligheid. Veiligheid : ongeacht wie je bent, op locatie draag je de door ons aangegeven kleding en bescherming. Dat geldt dus ook voor opdrachtgevers of derde. Niemand zit te wachten op persoonlijk letsel. Iemand anders sturen : geen probleem, mits met dezelfde kwaliteiten en kennis Geheimhouding : lijkt me een logisch punt, moeten wij ook tekenen bij heel veel opdrachtgevers. Omkostenvergoeding en loon : in mijn ogen een goed ding om vast te leggen. Doe je namelijk zelf ook als het goed is. Factuureisen : maximale instuurtijd en andere eisen omtrent aanwezige info. Dit versneld de uitbetaling. Volgens mij voldoe ik zo aan alle regels. En mocht een freelancer het niet willen tekenen zonger goed alternief of een acceptabele aanpassing dan is er geen overeenkomst. Ik zie het niet anders dan een andere overeenkomst tussen bedrijven. Vergeet de overheid. Die loopt altijd achter de feiten aan. Vooral op het gebied van arbeidsrecht. Je bent ondernemer dus moet je dingen zelf regelen en vastleggen. Ik vind het persoonlijk nogal triest dat iedereen maar roept dat de overheid alles moet regelen. Je bent ondernemer omdat je denkt dat je het beter kunt of omdat je uniek bent. Anders kun je beter voor een baas gaan werken.
  22. Serieus? Teken jij ook twee contracten met je opdrachtgevers, eentje wit en eentje zwart? Ik vind het nogal wat, dit lijkt een beetje op valsheid in geschrifte, en om dit nu al enthousiast te gaan roepen terwijl je nog niet weet hoe de regeling(en) er uit gaan zien, vind ik wat voorbarig. Ik vermoed dat in jouw situatie een gezagsverhouding tussen jou en je medewerkers vrijwel onvermijdelijk is. Die is er, anders kun je de klus niet klaren. Dankzij de VAR-verklaring kon je dat werk door zogenaamde zelfstandigen laten doen voor tarieven die nog onder de kostprijs van een loondienst-medewerker lagen. Hilarisch natuurlijk, maar er klopt - excusez le mot - geen reet van. Kennelijk doet/deed de rest van de sector het ook, anders kunnen ze niet concurrerend zijn. Maar goed, je post zet me wel aan het denken. Niemand is heilig, en ondernemers vaak ook niet. Dat betekent dat jouw oplossing (twee contracten) waarschijnlijk veel toegepast gaat worden. Wat je ook vaak zal zien is dat er wel een contract is (keurig het modelcontract van de Belastingdienst), maar dat er in werkelijkheid hele andere dingen gebeuren. Als je het probleem van de uitgebuite schijnzelfstandigen aan wil pakken, moet je dus 1600 nieuwe medewerkers aannemen bij de Belastingdienst en ze dit - in het echt - laten controleren. Dat gaat niet gebeuren vrees ik, dus ik ben bang dat de politiek met deze stap het probleem van de uitgebuite schijnzelfstandige voor 'opgelost' verklaart. Dat vind ik jammer. Volgens mij lopen er nu 2 dingen door elkaar heen, of ik begrijp het verkeerd. Wij werken al een hele lange tijd met contracten voor zzp-ers. In deze contracten worden de arbeidsverhouding besproken, stukje geheimhoudingsplicht, regels omtrent het sturen van iemand anders wanneer de freelancer zelf niet kan werken, omkosten vergoeding, uurloon, veiligheidsvoorschriften, kleding en factuureisen. Ik neem aan de het contract van de belastingdienst hele andere dingen zal omvatten en bij overlappende dingen moeten we het even bekijken. Mijn opmerking was meer bedoeld om aan te geven dat ik het wel fijn vind. Ze moesten toch al 1 contract tekenen en nu is het slechts een extra handtekening. Dus kwa handeling is het veel makkelijker dan achter een VAR aan blijven zitten en steeds controleren of hij nu wel of niet is ontvangen. Ik weet niet precies wat je bedoelde met wit en zwart. Wij doen helemaal niets zwart, er komt niet eens contant geld bij ons binnen. Over de salarisopmerking kan ik weinig zinnigs zeggen, freelancers bepalen hun eigen tarieven. Als deze te laag zijn dan trekken we die automatisch mee omhoog naar de door ons vastgestelde tarieven. Wat je zegt klopt wel, sommige tarieven liggen lager dan onze startsalarissen van een 18 jarige. Er zu eenmaal meer freelancers dan dat er werk is. En alkr jaar komen er minimaal 90 bij, gaat er bijna niemand met pensioen, omdat die nooit opgebouwd is, maar extra opdrachten komen er niet bij. Sterker nog door de bezuinigheden worden het er alleen maar minder en werken theaters en poppodia steeds vaker met vrijwilligers. Die zijn er ook in overvloeden, omdat de freelancers zo ervaring proberen op te doen.
  23. Christine, ik weet dat je 'van de oude stempel' bent, maar kijk op straat eens om je heen hoeveel mensen wel niet vastgeplakt zitten aan hun mobieltje. Natuurlijk kun je een browser opstarten op een mobiel maar een native app werkt toch echt fijner. Daarnaast bezoeken mensen vaker een community als ze er de app van hebben, je kunt meer met push berichten doen, je kunt data laden zodat ze offline onderweg threads kunnen lezen, enz.. Maar gezien je bio ken je zelf alle voors en tegens van een app natuurlijk prima. Ben het niet helemaal met je eens. Ik gebruik zo min mogelijk app's alleen al om het simpele fiet dat het vaak niet duidelijk is wat de app allemaal voor informatie van je telefoon afhaalt. Neem bijvoorbeeld de facebook app, de website werkt prima en mijn telefoonlijst en foto's worden niet meteen met facebook gedeeld. Ook lijkt met de browser iets veiliger dan een app, om de simpele reden dat dit door verschillende partijen veel beter in de gaten gehouden wordt.
  24. De VAR was inderdaad erg onduidelijk, maar dat ding dat het moest vervangen was nog veel erger. Ben benieuwd met wat voor contracten ze komen, in ons geval zal dit gaan betekenen dat alle freelancers nu 2 contracten moeten gaan tekenen. 1 van de belastingdienst en 1 van ons. Wel grappig om te lezen dat nu ook HL moderators de term zzp-er gaan gebruiken.
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.