Zomaar iemand

Van een klant hoorde ik dat als ze met Internet Explorer 8 en windows xp de website bezoeken dat de layout er bij overdekte podia niet goed uit ziet. De footer loopt midden over het scherm. Ik kan dit alleen niet controleren en ze kon geen print screen maken of een foto uploaden. Is er misschien iemand die dit ook heeft en hetzelfde ziet? Of is het een verkeerde instelling op haar pc? edit: na veel zoekwerk toch gevonden. IE8 schijnt niet goed met _ om te kunnen gaan in een class.

Helemaal mee eens, de verandering zelf is ook heel goed. Soms zijn mijn titels ook te onduidelijk, maar als je op de oude topictitel zoekt kun je niets meer vinden. Wat zou kunnen betekenen dat het topic is verwijderd of een nieuwe titel heeft.

Nou dat scheelt, als je ze niet hebt gehad, kunnen ze er ook niet naar verwijzen. Ze moeten te handen worden gegeven, in praktijk wil dat zeggen dat meesturen met een offerte al dan niet per e-mail ook voldoende is. Dit wil uiteraard niet zeggen dat je niet hoeft te betalen. Ik geloof dat je betalingstermijn zonder alg. voorwaarden op 30dagen staat.

Het valt me op dat de laatste tijd de topic titels worden aangepast door moderators, op zich prima, maar soms zijn topics niet meer terug te vinden. Is het daarom een idee om aan te geven in een topictitel , dat de titel door een mod is veranderd? Wellicht alleen met een klein tekentje?

We moeten ook geen beren op de weg zien, eerst maar eens kijken of hij zich werkelijk ziek meldt. En dan mag hij naar de bedrijfsarts. 6 maanden zijn zo voorbij Ik spreek trouwens nergens over geen uitbetaling van loon, alleen de uren die hij te laat is betaal ik niet uit. Dit valt onder het arbeidsrecht. http://www.arbeidsrechter.nl/loon-werknemer-trouwen-bevalling-huwelijk' Dit is dan tevens ook meteen een hard bewijs dat het al langer speelt. Ik sta trouwens volledig in mijn recht door de werknemer deze werkzaamheden te laten uitvoeren, het staat allemaal in de arbeidsovereenkomst. Alles valt onder algemeen onderhoud, voorbereiding van opdrachten en schoonhouden werkplek en magazijn.

@Rive, ik ga zijn collega's er niet mee bezwaren, hij wordt nu toch al vermeden. Ik denk trouwens niet dat hij er erg van geniet, hij moet alleen pauze houden, de werkzaamheden die hij moet doen zijn dingen die wel gedaan moeten worden, maar waarvan je er normaal een medewerker er hooguit 1 per dag laat doen. Het zijn vooral schoonmaak werkzaamheden en eindeloos aderkousjes aanknijpen. @ paul, bedankt voor de tip, dit deed ik eigenlijk bij iedereen al, ze hebben dan de optie om te tekenen dat ze het er mee eens zijn of dat ze het gelezen hebben, bij de laatste optie hebben ze dan ook de mogelijkheid om eventueel een notitie erbij te zetten. @Nicoline, dat zij de advocaat ook al, bij een eerste ziekmelding mag hij zich dezelfde dag melden bij een arboarts. Ik heb volgende week een afspraak met een arboarts. In dit geval gaat iedereen te duur zijn, hij verdient als enige iets meer minimumloon (hij heeft de speciale beginners cursussen nooit afgerond, dus is blijven hangen op het instapsalaris). Daarnaast is hij parttimer, dus heel veel gaat het me niet kosten. En rot karweitjes worden nu wel gedaan.

Nee de DAS is niet mijn vangnet. De DAS heeft de afgelopen jaar alleen maar bewezen dat verzekeraars slechte bedrijfspartners zijn. Misschien lijkt mijn post erop dat dit onderwerp veel emoties met zich meebrengt, maar dat valt reuze mee. Ik laat me alleen niet voor gek zetten door een werknemer. Ontslaan kan ik hem dan misschien wel niet, als ik het bericht van Steven goed begrepen heb. Ik heb genoeg geprobeerd en genoeg gesproken en volgens mij ook voldoende op papier gezet, maar aangezien een ontslag teveel tijd gaat kosten, zal ik toch een andere weg moeten bewandelen. En gezien zijn reacties van vandaag denk ik dat dit best zal werken. Hij zal snel genoeg inzien dat zijn negatieve gedrag, er voor zal zorgen dat deze 6 maanden niet leuk zullen zijn. Mocht hij dit uiteindelijk inzien en op tijd gaan komen dan mag hij die tijd doorbrengen met werkzaamheden die hij leuk vindt om te doen. Anders zullen de werkzaamheden bestaan uit dingen die ik belangrijk vindt die gedaan zouden moeten worden. edit: Toch nog een kleine toevoeging, ik ben heel blij met alle adviezen en tips. Maar ik vind dat je als ondernemer dingen niet te snel moet accepteren. Een hoop mensen roepen vaak, laat maar zitten en ga door met ondernemen en geld verdienen. Maar juist door dit struisvogel gedrag komen er zoveel bedrijven in de problemen. En dan moet je dus soms durven om stappen e nemen die niet altijd conform het keurslijf gedrag zijn. Ik denk dat mijn bedrijf en mijn aanzien naar de werknemers zal verbeteren door nu hard op te treden.

Dit is bijna allemaal gedaan, behalve de consequenties, want die zijn nogal onduidelijk. Als iemand te laat is betaal ik hem sowieso niet uit voor de uren dat hij/zij er niet is geweest. Als je geld wilt hebben moet je werken Ik heb geen angst in een gesprek hoor, zou niet weten waarom. Ik ben ook niet boos, hooguit teleurgesteld. Professionals, voor zover die echt bestaan, zijn altijd duurder dan de kwaal (in dit geval). Vandaag heeft hij gewerkt en hij was wederom telaat, ik heb hem een brief meegegeven met daarin zijn laatste waarschuwing. En dreig ik dus met ontslag, ook heb ik hem vandaag laten merken wat er gebeurt als je mij in de maling wil nemen. Vanaf nu bepaal ik wat er gedaan wordt, geen vrijheden meer in werkvolgorde, pauze's of telefoongebruik. Ook vond ik het niet meer nodig dat mijn radio nog langer gebruikt werkt in de werkplaats en heb ik deze meegenomen naar huis. Ik kan je wel vertellen dat hij het niet naar zijn zin had, heb nog nooit iemand zo vaak horen zuchten Ik beschouw mijzelf als eerlijke, betrouwbare eb goede werkgever, maar als ja mij in de maling gaat nemen, kan ik heel vervelend worden. Het ergste dat er kan gebeuren is dat hij ontbinding van het contract gaat aanvragen vanwege een verstoorde werkhouding. Maar als een werknemer mij aanklaagt is dit weer wel gedekt door DAS.

Ik denk dat ik wel wat manieren kan bedenken om hem te overtuigen dat hij vrijwillig vertrekt. Ik bepaal nog altijd de werktijden en welke arbeid er verricht moet gaan worden. Werkweigering is trouwens wel een reden voor ontslag op staande voeten.

Zoiets? Ik heb de hoogte er niet bij gezet werd een beetje een rommeltje. Ik heb de tent een eigen categorie gegeven, binnenkort komt er ook nog een tent van 4 x 4 bij.

ja hij is minderjarig, denk dat ik dan de boel maar afkoop, maar eerst eens kijken of ik hem kan overtuigen ontslag te nemen.

hier alvast 1, waar kan je die wettelijk normen in normaal Nederlands vinden? Maar het valt me dan nog mee, ik dacht dat je als werkgever moest blijven doorbetalen tenzij de ziekte ongeneselijk was.

@Henk: bedankt ik had al heel tegenstrijdige dingen gevonden bij het zoeken op ontslag en telaat komen. @Hans: Ja, want het zat me toen al heel hoog @Marcel: Het internet spreekt zichzelf behoorlijk tegen, de ene spreekt over ontslag op staande voet, andere hebben het over een uitgebreid dossier, ik heb ook gelezen over een zaak in 's Hertogenbos waarbij de werknemer ooit ziek is geweest en daardoor een geldige reden had om niet op tijd te hoeven komen. De officiële brief komt er nu sowieso aan, even wachten tot hij weer te laat is. Mocht het allemaal te moeilijk zijn of te duur worden, dan heb ik 2 opties, of ik zorg dat de werknemer wel ontslag neemt, zijn functieomschrijving is erg algemeen en geen vaste afgesproken werktijden of ik koop zijn contract gewoon af. Dit loopt volgens mij nog 6 maanden. Hoe dan ook, ik wil hem weg hebben, hij trekt met zijn gedrag de hele motivatie van het team omlaag, ook heeft er al een keer een klant voor de deur gestaan, die vervolgens heel boos zijn spullen ergens anders is gaan halen en mij verantwoordelijk wilde houden voor de kosten. (gelukkig met een bak koffie en een goed gesprek kunnen oplossen)

Ik heb het in het functioneringsgesprek en het verslag wel vermeld. Maar ik heb niet van elk gesprek een tijd en datum opgenomen.

Maar om je eerlijk de waarheid te zeggen zou ik behalve mijn vraag hier posten (he net toevallig gedaan) echt niet weten wat ik zou moeten doen als iemand ziek is. Mijn eerste idee zou zijn het melden bij het GAK.

De werknemers moet om het pand te betreden een tag gebruiken om de deur te openen, dat is de enige manier om binnen te komen. In een heel enkel geval (lees 1 keer per jaar), moet de werknemer bij aankomst meteen helpen met laden en lossen, in dat geval is hij langer aan het werk. De uren administratie staat los van dit systeem.

Ik heb een werknemer in dienst die systematisch te laat blijft komen en niet 1 of 2 minuten maar soms gewoon een uur. Ik heb al diverse malen met de medewerker erover gesproken, maar als redenen krijg ik alleen maar middelbare school smoezen. Bij het evaluatiegesprek heb ik aangegeven dat de maat vol is en dat ik verandering eis. Helaas had dit geen effect en kwam de werknemer daarna 2 keer optijd om zich daarna weer te verslapen. Ik heb diverse dingen geprobeerd, uit bed bellen (kan alleen als ik zelf niet op een andere locatie aan het werk ben), later laten beginnen en naar huis sturen. Maar niets helpt. Nu wil ik hem gaan ontslaan, hij wil zelf geen ontslag nemen. Ik wil dit ontslag aanvragen via de officiële regels. Zijn papa werkt bij een groot bedrijf en als er iets ARBO niet klopt dan trekt deze beste man aan de bel. (Op zich niets mis mee, alleen het zou wat vriendelijker kunnen) Ik wil het ontslag aanvragen via de kantonrechter, voordat ik dat doe wil ik hem een officiële schriftelijke waarschuwing geven, ik zal hem ter ontvangst laten tekenen. Welke andere stappen zou ik nog moeten nemen voor ik naar de kantonrechter kan stappen, zoals verwacht valt dit namelijk niet onder de rechtsbijstand verzekering.

Geen idee of mijn bedrijf in het MBK valt, ik heb geen fulltimers in dienst. Alleen maar oproepkrachten en 2 parttimers. Ik kan ook niet vanuit alle ondernemers spreken, maar de reden dat ik geen protocol heb is enerzijds dat ik het heel druk heb met andere dingen en anderzijds dat ik er ooit wel in gedoken ben maar vond het allemaal zo moeilijk. Als ik bovenstaande berichten al lees gaan mijn oren klapperen. Uiteraard kun je voor veel geld adviseurs en verzekeringsagenten inschakelen, maar daarvoor moet het denk ik eerst flink misgaan. Tot slot zijn we natuurlijk, met een flinke steun vanuit de overheid, bezig om het hele werkgeverschap op te doeken. Alleen nog maar zzpers. Met een mooi gigantisch economische bubbel als ze met pensioen willen of ziek worden. Ik moet zeggen dat wij ook steeds meer zzpers in dienst nemen, ze zijn veel goedkoper, werken harder en je hebt minimale risico's. En met de huidige crisis is het aanbod grandioos. Ze staan in de rij om voor (soms minder dan) het minimum loon aan het werk te gaan.

Ben nog wel erg benieuwd wat jullie ervan vinden. Of dat jullie een heel ander idee voor ogen hebben.

Ik ben ook bezig met een script om een berekening te kunnen maken mbt een overdekt podium incl licht en geluid. Nu heb ik dit kunnen maken, het script wordt nog mooi gemaakt met java, zodat de prijs onderaan komt te staan. En dat wanneer je aanvinkt dat je geluid wilt hebben dat dan de vragen die daar betrekking op hebben van lichtgrijs naar zwart gaan. Nu is mijn vraag aan jullie, voordat er heel veel tijd en geld wordt besteed aan het java-script en de php code, is deze opzet duidelijk. Moet eerlijk toegeven dat ik zelf niet heel enthousiast ben. Of moet ik dit hele script gewoon vergeten en standaard pakketten maken, waar mensen dan gewoon uit kunnen kiezen? http://www.podiumverhuurhaaglanden.nl/NL/berekening-overdektpodium Het script werkt trouwens nog niet. Ik heb dit bewust uitgezet.

Ik heb lang nagedacht over de transportkosten, maar de hele markt rekent apart de transportkosten, wij hanteren zelf 1 van de laagste kosten in de regio. Als ik deze in de prijs zou meenemen zou ik op het eerste oog duurder zijn. Wat vindt je van de uitlijning en indeling die ik nu heb gemaakt? Ik had nog nooit van ankerteksten gehoord en eigenlijk ook nog nooit ergens gezien behalve op diverse fora (niet wetende dat dat zo heet). Ik ga me er eens over inlezen, want weet niet hoe het werkt.

Het zijn losse woorden vandaar het kleur verschil. De volgorde heb ik gedaan op basis van waar mensen in geïnteresseerd zijn. Ik heb er hier geen last van, ook niet in Firefox. Welke browser gebruik je? Wat bedoel je hier precies mee? De spullen die je krijgt bij een compleet podium? Dat is even de enige opsomming die ik zie. Ik snap niet helemaal wat je bedoeld met de uitwerking van verschillende opties, het zijn allemaal nederlandse woorden, maar snap ze zo niet. Wat bedoel je hier mee? Ik gebruik vanuit het bedrijf altijd wij en de klant is altijd u. Of heb ik ergens je gebruikt, ik zie het zo snel niet. Bedoel je hiermee de leesbaarheid of het gebruik van punten en komma's? Bedankt voor de tip, maar dat heb ik bewust niet gedaan, dat ziet er zo vreselijk goedkoop uit. Het telefoonnummer staat op elke pagina en de contact pagina weet men ook goed te vinden. Bovendien wil ik er met de website voor zorgen dat mensen eerst lezen voor ze meteen gaan bellen. Dat scheelt voor mij enorm veel tijd en geld. Waardoor de prijzen scherp kunnen blijven. (vandaar ook de berekeningsscripten. Wel bedankt weer voor het meedenken.

Was een foutje in het script, de prijzen kloppen nu wel. Ik zal de tekst aanpassen en verwijzen naar de bovenstaande tekst.

Zoiets beter? De overkapping van 8 x 5 is kwa kosten wel behoorlijk duurder en ik vind deze twee wel erg belangrijk, de investeringen zijn behoorlijk geweest, dus wil het wel prominent terug laten komen. Ik zal eens goed nadenken of ik dit in het verhaal anders kan doen. De schuine daken zijn nieuw, en ik heb ze pas op 4 klussen kunnen neerzetten, helaas pas bij 1 klus goede duidelijk foto's kunnen maken. Komende maanden komen er nog wel een aantal bij.

In mijn branche werken 90% van de "ondernemers" zwart of als hobby boer, niet teveel tijd aan besteden. En aan je klanten laten zien welke meerwaarde je wel kan hebben. Denk hierbij aan verantwoordelijkheden, regelgeving en kennis.