Zomaar iemand

Een adviseur moet inderdaad niet op mijn plek gaan zitten. Maar ik zou vooral willen weten waar mogelijkheden zitten om onderaan de streep meer over te houden, te kunnen brainstormen of bepaalde mega investering ooit rendabel kunnen worden en iemand die mee zou willen denken in een meer jaren plan/ondernemersplan. Dit plan is niet zozeer om geld te lenen, maar meer om een duidelijker doel te hebben om naar toe te werken. Qua boekhouding weet ik precies wat erin en uit gaat. Ook ben ik op de hoogte van de meeste regels en denk goet na wanneer een investering belasting technisch handig is. Dus met die dingen heb ik niet veel hulp nodig.

Zoals sommige van jullie weten ben ik op zoek naar een partij om mij bij te staan bij een aantal, voor mijn bedrijf, grote financiële uitgave. Dit zou kunnen worden gedaan door een accountant of een financiële adviesorganisatie. In mijn zoektocht op het internet kom ik heel veel partijen tegen, de ene met nog mooiere succesverhalen dan de andere. Helaas lopen ook de kosten heel erg uiteen. Zo heb ik een partij die mij werd aanbevolen die een bedrijfsscan doet voor 500 euro en daarna voor andere handelingen, zoals leningen aanvragen, onderhandelingen met leveranciers, meer jaren planning, investeringsplanning etc, 125 euro per uur vraagt. Ander partijen doen de scan gratis en vragen daarna een vast bedrag per handeling. Maar ook bedrijven die de scan voor nog geen 200 euro doen en daarna 75 euro per uur vragen. Nu dus de ham vraag, welke tarieven zijn in deze branche een beetje reëel. Ik hoef niet de beste uit de markt, want vaak zijn die tarieven daar ook behoorlijk naar. Maar wil zeker ook niet voor een dubbeltje op de eerste rij zitten, want dan krijg je vaak een kat in zak. Nog een extra vraag, kan ik ook wat met zo'n bedrijfsscan, of zijn dit allemaal gegevens die ik allang weet?

@christine: Het banken systeem hier in Nederland is ook wel een totaal ander systeem. De VS zijn altijd al een land geweest voor ondernemers en risico's. Niet alleen op werknemers niveau, maar ook op het gebied van consumenten recht. In Nederland worden de werknemers en consumenten eindeloos beschermd. Maar Nederlanders zijn ook geen Amerikanen. Hier gaan mensen huilen als er iets tegen zit en roepen ze dat de overheid er wat aan moet doen. Nederlanders weten niet hoe ze moeten opkomen voor zichzelf. Dit is alleen wel een schaal contrast met het plan van de overheid om werknemers en werkgever af te schaffen. Of het een goed idee is, Nederlanders zijn over het algemeen niet heel goed in het regelen van hun eigen zaken, daar zal toch wel een lange tijd overheen moeten gaan voordat dat wel zo zal zijn.

klinkt goed, met een opzegtermijn van 3 maanden. Weet zeker dat het een boost voor de economie is. Alleen de werknemers kunnen nooit meer een huis kopen of op een andere manier geld lenen. Iets wat de overheid en de banken niet leuk vinden. Hun hele winstverhaal is hierop gebaseerd.

Niemand heeft het geadviseerd (zou ook even niet weten wie dat zou moeten doen) Het 1 uur contract is in samenspraak met de werknemer gedaan, dit is dezelfde werknemer die ooit bij Nasa zal willen werken. Voor zijn studie moet hij af en toe een aantal weken naar de V.S. of kan hij bepaalde weken door zijn studie helemaal niet werken. Hij daarom ook echt niet meer uren. Alleen in de periodes dat hij het rustig heeft met zijn studie wil hij graag zoveel mogelijk werken. Als hij ooit een contract afdwingt voor meer uren, dan zal hij die uren ook werkelijk moeten gaan maken. En het werk is er. Dit is namelijk een werknemer die ik graag ook veel wil inzetten, maar omdat hij al zolang bij mij werkt mag een nul uren contract niet. Door de overheid loop je sowieso heel veel risico's met het aannemen van werknemers. Ik probeer het dus ook tot een minimum te beperken en neem tijdig afscheid van werknemers en laat ze nooit teveel uren in een periode van drie maanden maken. Vooral met de stortvloed aan zzpers die voor een nog lager loon willen werken dan de werknemers wordt dit wel steeds makkelijker.

Raar stukje, de bewering worden niet echt onderbouwd. Van mij mag die hele visvangst ook stopgezet worden, vooral de manier waarop het nu gebeurt. Ondernemers verbannen is wat raar, vooral omdat de overheid juist heeft gestimuleerd dat er meer vissers bij moesten komen. Ik kan een stuk vis best wel waarderen, maar niet op de huidige manier. Wel weer een goed voorbeeld hoe de overheid vooral niet samenwerkt. Enerzijds promoten dat mensen meer vis moeten eten en anderzijds verbieden dat het gevangen wordt. Volgens de visquota mogen er iets minder dan 100.000 ton vis per jaar mogen worden gevangen. Tong en schol zijn de belangrijkste samen max 32.000 ton Als een tong/schol ongeveer 3 kilo weegt zou dat betekenen dat er 10 miljoen vissen per jaar mogen worden gevangen. Hoe ga je dan verwachten dat mensen er 2 per week gaan eten, zelfs als een tiende zich er aan zou gaan houden kom je al vis tekort. En dan is de consumptie van de toeristen of de export niet meegerekend. http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/visserij/nieuws/2012/12/20/voldoende-vangstmogelijkheden-voor-nederlandse-vissers.html

Ik zie de wet inderdaad ook als verslechtering van de werksituatie en ik zal niet de enige werkgever zijn. Dus wederom een wetsvoorstel dat niet in de markt gepeild is, maar weer gewoon een paradepaardje. Want werknemers krijgen echt niet meer zekerheid alleen eerder ontslag. Als ze het uiteindelijk helemaal gaan afschaffen zal ik helemaal moeten gaan werken zzp-ers, iets wat de overheid op 1 of andere manier heel graag wil. Op korte termijn minder risico's, maar op lange termijn een enorme economische bubbel. Want reken er maar op dat ze geen verzekeringen of pensioen hebben.

Niet helemaal, ik maak gebruik van mensen die zich aanmelden, mij maakt het niet veel uit of ze wel of niet geschoold zijn, als ze maar willen werken. en niet bang zijn om hun handen vies te krijgen of om op rare tijden te werken. Kosten technisch werken we, net als de gehele branche, met jonge mensen. Maar nog belangrijker is dat jonge mensen, veel harder willen en kunnen werken en het bovendien niet erg vinden om de ene week 40 uur te maken en dan de week erna niets. Als je een gezin hebt kan dat niet.

Bedoel je met salaris meegeven, een soort handdruk? Heb ik zelf nog nooit gedaan, meestal geef ik 2 a 3 maanden van te voren aan dat het contract niet verlengt wordt en dan mag de werknemer zelf bepalen of hij per direct weg wil of pas als het contract afgelopen is/hij een andere baan heeft gevonden.

Ben helemaal voor P.J. Ik heb een team van 10 oproepkrachten met jaarcontract, 1 vaste medewerker met 1 uur contract en nog wat freelancers. Meedenkers zijn leuk, maar heb liever dat ze gewoon hun werk doen. Loyaliteit is er toch niet en zal er ook nooit komen, we werken met scholieren en studenten die allemaal een ander richting studeren dan waar ze in werken. 1 van mijn beste mensen gaat voor NASA werken als hij klaar is met zijn studie, denk niet dat ik kan tippen aan dit salaris. Maar ook de andere werken allemaal in de richting van techniek en wetenschap en hebben dus allemaal niet de ambitie om de rest van hun leven podia te bouwen of lampen/geluid in te hangen. Edit: misschien ligt het dan aan mij dan ik niet aan de neus van een werknemer kan zien of hij ooit in staat zal zijn om verder te komen dan bouwer en werkelijk moeilijke berekeningen kan en wil gaan maken. Maar dat is van 2015 dus het probleem van de werknemer. Want als ik het na 2 jaar niet heb gezien dan kan hij toch op zoek gaan naar een andere baan.

Ow daar ben ik het helemaal mee eens RiVe, maar dat is het risico van personeel. Ik ben zelf van mening dat je in de eerste 2 maanden van de werkrelatie (de proeftijd dus), kunt zien of een werknemer binnen het bedrijf past en of er een juiste klik is tussen beide partijen. Maar de uiteindelijke capaciteit van de werknemer om iets te kunnen en willen leren, kun je niet ontdekken in een paar maanden. Misschien als je geschoolde werknemers hebt of werk doet waar geen echte scholing voor nodig is, dat dit sneller kan. Maar de capaciteit van een werknemer om in te kunnen zien of een constructie veilig gebouwd is of de kennis om een paar mensen te kunnen aansturen komen echt niet altijd binnen een paar maanden naar boven drijven. Dit is trouwens geen aanname, maar pure ervaring van de jaren dat ik werkzaam ben in dit vak. Sjouwkrachten is een ander verhaal, die krijgen ook nooit een vast contract, al is het puur om het feit dat ze het zelf niet willen en gewoon op oproepbasis willen werken. Wie van jullie, die gereageerd heeft, heeft ook zelf personeel in dienst? En om hoeveel mensen gaat dat? En tot slot wat voor contracten bieden jullie ze dan aan?

Hoe bedoel je dat? Ze krijgen bij mij in die twee jaar alle mogelijkheden om het vak onder de knie te krijgen. Een deel bestaat uit thuis studie (onbetaald) en het overgrote deel uit praktijk studie (doorbetaald). Elke werknemer krijgt bij binnenkomst een jaar contract welke volgens de wet 2 keer kan worden verlengt. Binnenkort dus nog maar 1 keer. Voor het aflopen van deze periode moet ik er dus van overtuigd zijn dat zijn permanent een verrijking van mijn bedrijf zijn. Anders heeft het voor mij geen nut om ze een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden.

De overheid wil met een nieuw wetsvoorstel de flexwerknemers beter gaan beschermen. Graag jullie ideeën hier over: Korte omschrijving wetvoorstel vanuit de ogen van nu.nl http://www.nu.nl/economie/3564264/flexwerkers-2015-beter-beschermd.html omschrijving flexwerknemer: werknemer zonder vast contract en vaste werkplek zoals: een uitzendkracht, een gedetacheerde, een seizoensarbeider en een werknemer met nulurencontract. (Volgens Wikipedia zou een freelancer hier ook onder vallen, maar volgens mij is een freelancer een ondernemer een geen werknemer) Wat het voor mijn bedrijf zou gaan betekenen is dat een werknemer maar 2 jaar de tijd heeft om te laten zien wat hij in huis heeft. Ben ik na 2 jaar niet volledig overtuigd dan is het helaas het einde van zijn carrière bij ons. Hoewel we de laatste tijd bij scholieren en studenten, die recht hebben op een vast contract, steeds vaker werken met een 1 uur contract. Is voor beide partijen een ideale oplossing

Beetje jammer om zo te gaan spammen met een evenement. Het stelt zijn vraag hier, laten we hem dan ook hier helpen. Even hardop denkend over je idee. Bedrijven die veel te maken hebben met klachten van de consumenten zijn vaak ook niet echt bereid om rond de tafel te gaan zitten met tussen personen die deze klachten onder de aandacht brengen. Tenzij deze tussen personen dreigen het aan het grote publiek te laten zien zoals op televisie. Maar dit is hele ander materie en vereist wel een legertje advocaten, om te voor komen dat je te maken gaat krijgen met smaad etc. Je goede naam die je nu in de markt hebt zou je zomaar eens in de problemen kunnen krijgen, wat weer invloed zal hebben op je huidige baan. Dit is niet om je bang te maken oid, maar het is wel iets om even bij stil te staan.

Daar zal een marktonderzoek voor moeten doen. Wie is men? En ik snap je vraag niet helemaal.

Sorry hier ben ik het absoluut niet mee eens. Onze branche heeft nooit echt last gehad van de crisis. Hooguit van duur doorbetaalde managers die klussen binnen zouden moeten halen. Het probleem voor een hoop bedrijven in de branche is dat ze met oogkleppen oplopen en bang zijn om af te wijken van het originele bedrijfsplan. Ook op het gebied van video is er nog genoeg te doen en schreeuwen organisatoren om goede av partijen die willen werken tegen normale tarieven. Het live-streamen van evenementen, feesten en bijeenkomsten wordt steeds normaler. Ook voor het archief en voor het later op de website plaatsen van beeld materiaal. Ondanks dat ik totaal geen verstand van video en opnames heb, hebben wij ook een aantal dome camera's en een video rack incl mixer gekocht. Gewoon om de simpele reden dat het nu relatief goedkoop is en onze klanten er vaak om vragen. En technici zijn niet heel moeilijk te vinden. Juist nu investeren is heel goed, heel wat grote jongens gaan falliet, dus de apparatuur ligt voor het oprapen. Klinkt misschien tegenstrijdig, maar de reden dat de grote jongens falliet gaan is omdat ze zich alleen maar richten op grote dure evenementen, dit is immers makkelijk geld verdienen. Maar de trend van dit moment is juist om kleinere en intiemere evenementen te houden, zodat er meer feeling met de bezoeker is. Alleen moet je harder werken om deze opdrachten binnen te krijgen. Kon je vroeger weg komen met een de juiste man op de juiste plek aan te spreken, zal je nu actief je bedrijf moeten promoten. Natuurlijk is huren een hele goede optie, want deze tak is wel aan het vechten om te overleven. En dat doen ze door de prijzen steeds verder te verlagen. Erg komisch om te zien welke prijzen er nu gehanteerd worden, sommige partijen komen zelfs overal uit het land om dingen gratis te bezorgen. Ik denk wel dat je goed moet nadenken wat je wilt kopen. Met komst van 4G en het aanwezig zijn van snelle internetverbindingen. Is het streamen prima te doen. Bewerken kun je verder op de zaak doen. Ik ben het er wel mee eens dat je goed moet kijken of je je spullen binnen 2 a 3 jaar kunt terug verdienen. De markt staat niet stil en voor je het weet zijn je spullen verouderd. Zo is HD nu nog de standaard, maar zal verdwijnen als de eisen groter worden en waar je een paar jaar geleden nog wegkwam met 3 vaste en 1 losse camera's op een congres prima weg kwam, verwacht met nu dome camera's, camera's met groothoeklenzen en camera's met telelenzen. Kortom weer een te lang bericht met verschillende punten: - De markt veranderd, maar er is genoeg werk. - Veel concurrentie, maar de meeste steken hun kop in het zand, aantal concurrenten neemt hard af. - Spullen zijn relatief goedkoop vanwege het grote aanbod - Huren is nooit eerder zo goedkoop geweest (net als technici trouwens) - Technologie gaat hard, dus houd rekening met een korte afschrijvingsperiode.

Wat is een high-tech pitch bijeenkomst? Gaat dat over nieuwe techniek zoals machines enzo, klinkt namelijk wel interessant.

Voor die prijs is de ruimte niet verwarmt. Alleen mijn kantoor van 3 x 4. Het is verder alleen voor de TL en het water voor de waterkoker. Tot slot hebben we wel een lift waaraan we wat meebetalen en wat algemene ruimte zoals toilet.

Ik ben opzoek naar een nieuwe bedrijfsruimte. Tot nu toe betaalde ik een vast bedrag per maand voor de bijkomende kosten (gas en licht) Ik weet alleen niet of dit extreem laag/hoog was. Voor de ruimte van 115 m2 (deel van de opslag welke stroom had) betaalde ik 68 euro per maand. Nu zie ik bij een aantal 24 tot 50 euro p/m2 staan. Is dit niet heel erg veel? [titel opnieuw aangepast - mod]

Wij zijn leverancier van diverse netwerkborrels, waarbij wij veelal de versterking en achtergrond muziek regelen. Als het een serieuze borrel is dan regelen wij ook de aankleding/verlichting in het pand. Vanuit dat oogpunt kanik wel wat irritaties van de bezoekers weergeven, het zijn er wel meer dan drie. Klachten die wij horen van de bezoekers. - Organisatoren die zichzelf graag horen en daardoor teveel toespraken houdt. Wat zorgt voor het doodvallen van gesprekken van de bezoekers (die moeten namelijk elke keer opnieuw beginnen) - Organisatoren die erg fan zijn van de DJ/muziek, waardoor de muziek te hrad staat (ondanks ons advies om dat niet te doen) - Organisatoren die erg blij met de drankvoorraad en met elke elke minuut vrolijker/vervelender worden - Organisatoren die zich met elk gesprek bemoeien en constant overal op inhaken, totaal niet gegeneerd door het ontbreken van de juiste kennis. - Hoge kosten die weinig waarmaken, vanwege ontbreken van hapjes/drankjes/bezoekers/aankleding - Weinig parkeergelegenheid - Teveel promotie van een aantal uitgenodigde gastsprekers - Ontbreken van nette/schone toiletten (echt een reden om snel weer weg te zijn) - Het niet aanwezig zijn van gastheren, of gastheren die hun mobiel spannender vinden, waardoor gasten verdwaald rondlopen. Ik ben zelf ook wel eens bezoeker geweest van een netwerkborrel, maar kende in alle gevallen niemand en raak altijd met de verkeerde personen in gesprek. Hierdoor heb ik wel leuke maar totaal nutteloze gesprekken gehad met wat later bleek, de wijkagent, iemand die scooters verkoopt en vooral veel uit de ict branche. Eigenlijk waren ze geen van alle geinteresseerd in mijn bedrijf en heb ik vooral hun verhaal moeten aanhoren. Weglopen zat er vaak niet bij omdat ze gewoon meelopen ;-) Nee netwerkborrels vind ik erg saai en zonde van mijn tijd.

Nu nog de truk een goede te vinden en zijn er via google maar ongeveer een miljoen die zich aanbieden. Hoi Jasper, Dat klinkt meer als een mijlpaal i.pv. een klein yes moment. Mooi dat je die stap hebt gezet en veel succes met je (overname) plannen.

Een kleine overwinning op persoonlijk vlak. Vandaag de stap gezet om samen met een accountant een plan op te zetten om een financieel plan op te stellen voor de overname van een concurrent en de uitbreiding van de overdekte podia die wij verhuren. De mensen die mij een beetje kennen, zullen waarschijnlijk wel begrijpen dat ik er best wel moeite mee heb om dit soort dingen gedeeltelijk uit te besteden.

Mijn bericht was een reactie op die van Michael...

Persoonlijk vind ik al die deel en like acties heel vervelend, vooral omdat 90% (misschien wel meer) nep is. Vaak ben je de like ook na de actie weer kwijt. officieel is het ook niet toegestaan: https://www.facebook.com/page_guidelines.php#promotionsguidelines Maar Facebook neemt het niet zo nauw met zijn eigen regels, net als met persoonlijke pagina als zakelijk gebruiken.

Ik denk dat je je vooral moet afvragen waarom je pinterest of instagram zou gebruiken. Als je dan de voor en nadelen naast elkaar zet zou je denk ik wel het juiste medium eruit kunnen vissen Ik gebruik ze allebei, ik deel mijn foto's via de website en facebook, dus ik kan je niet vertellen welke beter is en of er wel eentje beter is, of dat ze eigenlijk allebei hetzelfde zijn.