Jeroen Kisters RPLU ARe

Beste Johnny, Dat is eigenlijk alleen mogelijk als je 'out of the box' of buiten de gebruikelijke denkpatronen van zo velen gaat ondernemen in een stichting of deze als topholding gebruikt boven een werkmij.-BV of bijvoorbeeld als beherend vennoot in een CV met een tweede stichting als stille vennoot.

Beste Johan, Vraag je werkgever eens of hij het ziet zitten om nu al te beginnen met het terugbrengen van de uren. Jij en je werkgever hebben er natuurlijk geen belang bij dat je overwerkt raakt, toch? Het gaat dus in eerste instantie om jouw gezondheid. Althans dat denk ik. Ik snap jouw adviseur dat deze zegt dat je het beste voor je onderneming kan kiezen. Dat klopt, maar je hebt ook een bepaalde afspraak - lees belofte - gedaan aan je werkgever en die zou ik voor zover als mogelijk willen nakomen, toch? Kijk als deze zegt dat het minderen van uren onacceptabel is dan is de keuze de facto gemaakt lijkt mij.

Met of zonder UL 'certification' in de VS?

De fabrikant van buiten de EU, die dan een vestiging in de EU moet hebben, of indien bijvoorbeeld AliExpress door deze is aangesteld als binnen de EU aanspreekbare (rechts)persoon voor de productveiligheid.

Beste Murati, Welkom op HL! Kijk eens naar deze post en m.n. de in de diverse posts opgenomen links. In beginsel is er binnen de EER sprake van vrije handel van producten, die reeds binnen die handelszone geproduceerd zijn of van daarbuiten zijn geïmporteerd.

of had een gnaborettni beter geweest? Het is natuurlijk bijvoorbeeld niet te rijmen dat de Overheid enerzijds ZZP'ers het leven zuur en wellicht zelfs onmogelijk maakt en anderzijds ze keihard nodig heeft om te blijven functioneren en daarmee ook de eigen regels aan de laars lapt. Stel je voor dat alle zzp'ers zouden stoppen met het aannemen van overheidsopdrachten... (ojee, whoops). Zoals ik al eerder schreef zorg dan voor een 'level playing field' ondanks dat dat gebaseerd op een oude regeling, zijnde de Ongevallenwet, maar verbeter die dan zo dat er sprake is van het verzekeringsprincipe 'draagt elkanders lasten' en de wet van de grote of beter grootste getallen. Kwestie van simpele statistiek. Hoe meer deelnemers hoe beter voorspelbaar het schadeverloop is. Als men het verleden niet kent (of zoals nu ook weer negeert) dan begrijp je het heden niet. Leer nou eens van je fouten Wetgevende macht (1e en 2e Kamer en vak K).

Even iets anders en ik hoop dat daar ook over is nagedacht en liefst ook dat dat besproken is. Nagedacht over een vestigings- en concurrentiebeding inclusief juridisch afdwingbare boeteclausules voor de verkopende partij? Je wil denk ik niet dat je oude werkgever tijdens of binnen bijvoorbeeld vijf jaar na verkoop van het laatste deel een soortgelijk bedrijf bijvoorbeeld onder een iets andere (handels)naam opricht inclusief het "meenemen" van (bepaalde lucratieve) klanten, toch? Ook zou ik proberen om de (handels)naam en het eigendom van de website direct te laten overdragen aan jou holding-BV. Niet aan de werkmij.-BV, omdat die als vennoot van de VOF optreedt en die de hoofdelijke aansprakelijkheid op zich neemt. Weer een stukje bescherming van essentiële bedrijfseigendommen. Is er ook al besproken of vastgelegd wat er gaat gebeuren als er tussentijds conflicten ontstaan of vanwege economische omstandigheden de verkoop wordt opgeschort?

Nogmaals één BV is geen BV! Richt een holding-BV en daaronder een werkmij.-BV op en de laatste wordt de vennoot in de VOF. Als je met de werkmij.-BV vennoot wordt van de VOF wat zéér goed kan en een legitieme "eis" richting je vennoot nu werkgever is dan is dat een betere be- of afscherming van privé en dat moet ook het argument richting de andere vennoten zijn. Ik heb geen zin om ook privé failliet te gaan als de VOF failliet gaat, omdat als je persoonlijk deelneemt ben je hoofdelijk aansprakelijk in privé voor de gehele VOF. Zoals hiervoor al door Hans en Cosara aangegeven loop je wel als bestuurder van de holding-BV het risico van bestuurdersaansprakelijkheid, maar in Nederland moet je het wel héél bond maken om daarvoor aangesproken te worden door een curator of crediteuren. Daarnaast kan je je voor dat risico verzekeren en wellicht dat deze post je meer inzicht verschaft daarover.

Klopt, maar is ondernemen niet ook risico lopen? Er zijn oplossingen voor door de (product- en/of beroeps)aansprakelijkheidsrisico's geheel of gedeeltelijk over te dragen aan een risicodrager, die ook nog eens het verweer voor zijn rekening neemt.

Terug naar de 'Workers Compensation', die we ooit hadden en in België Arbeidsongevallen heet? Dat zou pas een 'level playing field' betekenen. Alle werknemers, DGAs, zzp'ers en 'freelancers' oftewel werkenden in één regeling. Weg ziekteverzuimverzekering, weg WIA et cetera. Dit zou meteen het feitelijke bezwaar van de Overheid wegnemen tegen zzp'ers, die feitelijk één opdrachtgever hebben én geen werkgeverslasten hebben en afdragen. Daarnaast zouden ook de lasten over meer schouders worden verdeeld en dus een goedkopere regeling voor iedereen moeten opleveren én er zijn herverzekeraars die een dergelijke regeling snappen en willen onderschrijven en een deel van de pijn willen overnemen. Wat zou dat ook de (contract)onderhandelingen met m.n. Britse of Amerikaanse opdrachtgevers vergemakkelijken.

Ook bij de Belastingdienst...(geen uitvraagteken erachter).

Snap je nu waarom je je door je opdrachtgever moet laten vrijwaren voor aanspraken van derden voor software die jij aan die opdrachtgever hebt geleverd eventueel als klein onderdeel van een groter geheel?

Heb ik het juist dat jij voor 50% gaat deelnemen in de VOF en dat van jouw deel van de winst uiteindelijk de helft als koopsom wordt aangewend? Volgens mij moet je dan in je rekensom wel rekeninghouden met het feit dat je over jouw deel van de winst als je via je BV vennoot bent in de VOF eerst vennootschapsbelasting (vpb) moet betalen. Geldt ook als je persoonlijk als vennoot zou instappen, maar dan speelt IB een rol in je rekensom. Ja, maar let op er is een gezegde één BV is geen BV en je moet nu ook voorsorteren op de dag dat iemand van jou het bedrijf gaat overnemen. Dit in verband met het afrekenen van het aanmerkelijk belang. Ja, je kan vanuit de werkmij.-BV je huidige werkgever ineens of in delen zoals nu bedacht betalen voor de overname, maar zie mijn opmerking hiervoor over de rekensom en vpb.

Dat kan nu ook al op basis van onrechtmatige daad (artikel 6:162 BW voor de liefhebber), maar dat artikel heeft een zwaardere stelplicht voor degene die stelt schade te hebben geleden. Normaliter zal je als B2B ICT-onderneming door je opdrachtgever worden aangesproken op basis van contractrecht en daar ligt de lat lager.

Klopt, en nu begrijp ik je eerdere post.

13 december 2024 las ik gisteren op nu.nl.

Beste Herman, En als het product gebrekkig is waardoor er zaak- of letselschade ontstaat?

Beste MarkieM, Realiseer je je wat het betekent om hoofdelijk aansprakelijk te zijn (met je gehele eigen vermogen) voor al hetgeen in de supermarkt voorvalt? Wegen de inkomsten dan nog op tegen de (verzekerbare en onverzekerbare) risico's. Zelf zou ik me nooit middels een VOF inkopen in een bestaande onderneming met personeel. Hoe aantrekkelijk de fiscale regelingen ook zijn of worden voorgesteld.

Beste Klaver85, Staat er niet in de kleine letters dat als jij je onderneming staakt dat dat een opzegmogelijkheid is? Moet je je natuurlijk wel uitschrijven uit het Handelsregister.

Beste leden en lezers van dit forum, Importeer je als groot- of detailhandel van buiten de EU en/of heb je bijvoorbeeld een webshop waarbij je rechtstreeks importeert van buiten de EU wees er dan van bewust dat de regels binnenkort aangescherpt zullen worden. Ook verzekeraars zullen hier scherp op zijn verwacht ik. Weet jij van alle producten, die je importeert van buiten de EU, of de fabrikant (binnenkort) een EU-vestiging heeft of een vertegenwoordiger heeft aangesteld of gaat aanstellen?

Beste Lumos2023, Het is maar een vermoeden, maar ik denk dat het te maken heeft met het retouradres in combinatie met één of meerdere slechte ervaringen van BOL. Dat is wel héél kort door de bocht i.e., de facto aangeven we willen niks met je te maken hebben. Uiteraard mag eenieder een klant weigeren, maar op deze wijze denk je bijna dat men je ergens van verdenkt. Ik neem aan dat BOL een klachtenregeling heeft? Zo ja, dien een klacht in. Is het niet voor jezelf dan is het wel voor de volgende.

Ja, de belastingverdragen die NL sluit en zo ook die met Estland regelen dit ter voorkomeing van dubbele belasting. Als je via een OU (Estse BV) ook zaken doet met Nederlandse klanten dan zal je deze ook gelijk aan een NL BV bij de KVK moeten inschrijven met alle daarbij komende verplichtingen en dat maakt het op allerlei gebied (fiscaal en operationeel) in mijn ogen te ingewikkeld en dus niet zinvol. Overigens kan je een Nederlandse onderneming ook volledig digitaal beheren. Zeker als je over een LEI beschikt. Nou je gaat ook een aparte aanslag voor de Zfw (ziektekosten) krijgen. Als je het goed doet zal je iets voor je pensioen moeten gaan regelen en m.n. ook arbeidsongeschiktheid als je niet over voldoende middelen beschikt om van te leven. Loopt in de papieren hoor en dan heb je aan je uurloon als werknemer plus een kleine toeslag echt niet voldoende. Ja, dat kan in beginsel met een Estse OU, maar zie andere posts en opmerking hierboven. Met een Nederlandse rechtpersoon is dit enkel met een stichting (als holding), niet zijnde een STAK, met een BV-werkmij. daaronder te regelen. Dit ter voorkoming van een verplicht minimaal DGA-salaris, maar aan die constructie zitten voor het leeuwendeel van de mensen onwenselijke nadelen. Er zijn ook voordelen, maar die zitten met name in de hoek van 'estate planning' en bedrijfsoverdracht binnen de familie. Je kan je alleen een salaris uitbetalen en geen dividend en het bedrijf is niet jouw eigendom en je bent alleen bestuurder en jij hebt als voorwaarde voor jezelf gesteld dat alles makkelijk digitaal wil regelen alsof je een 'digital nomad' en 'e-Resident' van Estland bent.

Ben je in Nederland ingeschreven en woon je hier 183 dagen of meer? Heb alleen naar het uurtarief op je salarisstrook gekeken? Zo ja, kijk dan eens naar deze post is mijn suggestie. Jouw huidige uurtarief als werknemer is maar een deel van alle kosten, die jij nu als zelfstandige zelf gaat betalen.

Beste phr34k, Welkom op HL! Heb je op de zoekterm Xolo gezocht op dit forum?

Beste Johan, Hield dat verzoek in dat de groothandel per webshop een account moest aanmaken en dito separaat zou moeten factureren terwijl het maar om één EZ met één btw-nummer gaat?