Rik ·

Plus dat doorverbinden naar een mobiel bij xoip maar liefst €0,12/min kost (en dat was de vraag). Bij cheapconnect is dat "maar" €0,05/min. Er is wel een andere veel goedkopere oplossing maar die vereist nogal wat expertise. Een voip nr (b.v. 020) en dan lokaal (of virtueel) een voip servertje die het nummer doorgeeft aan de mobiel via een goedkopere provider zoals stuntcalls of andere dellmont variant. Dat kost €0,01/min (geen starttikken).

Even helemaal afgezien van de vraag over locatie... ik neem aan dat je je huidige huurcontract op kan zeggen? Omdat je het hebt over "al 4 jaar", bij een winkelpand heb je vaak een huurcontract van 5+5 jaar met een opzegtermijn van één (1) jaar. Als dat zo is zou je al te laat kunnen zijn met opzeggen en zit je er voor een volgende 5 jaar aan vast (of je moet in overleg met de verhuurder treden).

Daar zal hij dus wel een reden voor hebben. En die wijkt schijnbaar af van jullie verwachting. Heb je hem ook gevraagd waarom hij van mening is dat je 0% btw moet berekenen? Overigens lijkt het mij raar dat je 0% moet berekenen. Ik denk eerder dat hij bedoeld dat je geen btw moet rekenen. Dat is wel een verschil. Wat heb je overigens opgenomen in de huurovereenkomst met betrekking tot het belasten van de huur? Als je dat n.l. niet gedaan hebt dan is er dus voor onbelaste huur gekozen.

Dat is ook erg lastig. Maar als jij bijvoorbeeld op standaard tijden naar een kantoor daar rijdt en plaats neemt aan een bureau die daar staat, met een computer en telefoon van de zaak, en de lunch neemt met de werknemers en weer op dezelfde tijd naar huis gaat, dan lijkt mij dat heel erg op een dienstverband. Werk je je eigen uren, met je eigen apparatuur (computer/mobiel) en kom je af en toe daar eens binnenwaaien voor een gesprek dan lijkt mij opdrachtnemer aannemelijk. (PS. Ik ben hier geen expert in) Zorg dus voor enige onafhankelijkheid, stel een goede overeenkomst op (zie voorbeelden belastingdienst en laat je je professioneel adviseren hierin) en gebruik je eigen apparatuur. Dan beperk je in ieder geval de risico's. Je hebt het er overigens over dat jij de "sales" gaat doen. Hoe treed jij naar buiten naar hun klanten? Ik heb geen idee hoe de belastingdienst het ziet als jij bijvoorbeeld een visitekaartje hebt van dat bedrijf met "sales-manager" erop ;)

Voor een arbeidsrelatie: Loon lijkt me duidelijk. Persoonlijke arbeid ook want ik neem niet aan dat je zomaar zonder toestemming iemand anders als CEO naar het werk kunt sturen. Dan blijft gezagsverhouding over. Bepaal jij zelf waar, wanneer en hoe jij het werk doet? Of wordt je daar helemaal vrij in gelaten. Ergens heb ik het gevoel dat er van jou als CEO toch wel het een en ander verwacht wordt.

Mij lijkt dat zij die bonnetjes ook wel in kunnen boeken en jou die vergoeden. Maar goed... als ze dat niet doen en jij stuurt een factuur, dan kun jij die bonnetjes toch boeken als kosten? Dan vallen die kosten weg tegen de opbrengsten/omzet en betaal je dus geen IB daarover.

Wat voor voordeel heb jij er financieel aan om dit te doen? Dat is dus het nadeel van de belastingdienst :) Ik weet niet welk risico je loopt als je het toch doet.

Dat klopt. Zij hadden voor de 15e van de volgende maand moeten factureren (volgens de omzetbelastingwetgeving, volgens mij ook als er geen btw op zit). Dat is ook iets waarvoor ze dan door de belastingdienst aangesproken kunnen worden. Het ontslaat jou echter niet van de niet op tijd gefactureerde vordering. Die blijft tot de verjaringstermijn staan. PS. Ik weet overigens niet of een heffing ook valt onder deze zelfde verjaring. Het kan dat er andere verjaringstermijnen bestaan (b.v. 3 tot 20 jaar zoals bij douaneboetes). Edit: Misschien dat deze link duidelijkheid geeft. Zie https://www.hertoghsadvocaten.nl/nl/nieuws/hertoghs-beschouwt/g-n-navordering-douanerechten-bij-verjaring-douaneschuld/ Ik ben trouwens benieuwd wie dan degene is die te laat is met de factuur. Zou TNT het bedrag wel al afgedragen hebben maar vergeten te factureren? Of gaan ze nog afdragen n.a.v. deze factuur?

Niet iedereen kan de btw via voorbelasting terugkrijgen. Vandaar dat ze het wel heffen en pas bij de btw-aangifte (als je die moet/mag doen) weer terug kunt krijgen. Ik begrijp het probleem met de invoerrechten. Ik zou echter wel een lijst bijhouden van alle invoer en daarachter of er reeds invoerrechten over betaald is (al is het maar gewoon in Excel). Dan heb je toch enig inzicht in wat je kunt missen met betrekking tot facturen. Ik denk dus wel dat ze bij TNT aan mogen geven waarop deze factuur betrekking had. Want ook zij maken fouten. En een heffing even op een verkeerd debiteurnummertje zetten is zo gebeurd. Dus zij zullen moeten bewijzen dat de factuur ook terecht is (wat ze waarschijnlijk na enig zoekwerk ook wel kunnen doen).

Volgens mij is de verjaringstermijn standaard 20 jaar en voor diensten 5 jaar. Maar ik denk dat je wel mag verwachten precies te horen waarom het gaat. Als zij maar 6 maanden terug kunnen kijken in hun systeem kunnen ze natuurlijk niet zomaar een factuur sturen. Jij hebt het recht om te horen te krijgen waarover het gaat. Het zal niet de eerste keer zijn dat iemand een factuur krijgt met diensten van een ander (bij beide TNT en PostNL). Hou je overigens zelf niet bij over welke zendingen je invoerrechten moet betalen? Want dan zou je zo kunnen zien welke facturen je mist en nog kunt verwachten. Als je dit zelf niet bij houdt kun je dus ook niet zien of er iets niet gerekend wordt en we hadden onlangs een topic dat je zelf aan moet geven wanneer er niet of een verkeerd bedrag gerekend wordt.

Het is dan een tweedehands puntenslijper hè, dus de kop is er al af ;D

Dat gaf ik in mijn eerste post ook al aan. Je kunt uittreden als bestuurder. Maar je kunt dus niet bestuurder blijven en jezelf indekken.

Aanspreken voor wat? https://www.kienhuishoving.nl/nl/blogs/aftreden-als-bestuurder-mag-dat-altijd/ Dan is een bestuurdersaansprakelijkheidsverzekering en een goed dossier aanleggen inderdaad wel te adviseren.

Dan kan bestuurder wel: informeer en opereer tijdig, zorg voor vervanging zodat de continuïteit gewaarborgd blijft en krijg daarmee ook een normale decharge. Dus zolang ze bestuurder is blijft ze aansprakelijk. Daar kan ze zich dan toch niet tegen indekken? Behalve door uitschrijving en vervanging. Decharge werkt in dit geval ook alleen zolang er een vervangend bestuur aangesteld wordt. Wordt dat niet gedaan dan kunnen derden haar nog steeds aanspreken.

Bestuurder kan zich hier niet tegen indekken. Die zal er gewoon voor moeten zorgen dat deze praktijken geen doorgang kunnen vinden. Daar is ze ook gewoon verantwoordelijk voor. Hoe verwacht je dat de aandeelhouders dit voor elkaar krijgen. Die kunnen levering toch niet tegenhouden als bestuurder het daar niet mee eens is? Ze kunnen de bestuurder natuurlijk wel ontslaan van haar verplichtingen en een andere bestuurder aanstellen. Let op, ik denk wel dat de bestuurder er voor moet zorgen dat er bij uitschrijving, door de aandeelhouders een nieuwe (tijdelijke) bestuurder ingeschreven wordt. Anders heb je een stuurloze onderneming en ik geloof dat dat ook niet helemaal verantwoord is.

Deze misschien: http://www.breij.nl/290_230a_lijst.html Daar staat fitnesscentrum onder 7:230a. Misschien is het wel verstandig even verder te zoeken of deze loodsen ook echt hiervoor gebruikt mogen worden. Het feit dat iemand ze als zodanig voor huur aanbiedt wil nog niet zeggen dat het door de gemeente en bestemmingsplan toegestaan is.

Hoe willen die aandeelhouders dat doen? Die zijn toch geen bestuurder? Lijkt mij zaak dat de bestuurder het werk correct uit moet voeren tot de datum van vertrek EN officieel uittreding als bestuurder. Dus niet vertrekken voordat deze ook officieel is uitgeschreven. Indien de aandeelhouders hier niet mee akkoord kunnen gaan zou ik op vervroegd uittreding als bestuurder aandringen. Er dient wel een nieuwe bestuurder aan te treden.

Als je een opzegging via de mail beantwoordt hebt gekregen dan zit je volgens mij wel goed. Anders moet je altijd een bevestiging vragen (en die kunnen ze ook weer per mail sturen). Ontvang je geen bevestiging dan kun je er vanuit gaan dat ze de mail niet gekregen hebben (of niet willen lezen).

E-mails zijn rechtsgeldig zolang er niet ontkend wordt dat deze zijn ontvangen. Indien ze echter wel ontkennen deze ontvangen te hebben, dan moet jij aantonen dat ze deze wel ontvangen hebben. En dat is wat moeilijker.

Of je moet met de verhuurder* af kunnen spreken dat je er eerder uit kunt. Over het algemeen zal dat alleen zijn als de verhuurder* een nieuwe huurder kan vinden. Het kan dan ook in jouw interesse zijn om een nieuwe huurder te zoeken. *) verhuurder is degene met wie jij het contract hebt afgesloten.

Had die vriendin de winstverdeling niet willen weten voordat ze zich inkocht? Is er reeds een vof overeenkomst opgesteld of gaat die nog opgesteld worden? Heeft zij zelf al een idee gegeven hoe ze dat ziet?

Zeggen dat je daar pas aan kunt beginnen als je een officiële opzegging hebt gekregen. (en dat zou eigenlijk ook voor het einde van de maand moeten zijn voor de opzegging per 1 december) Als je dit laat lopen dan wordt het straks wel een dringende zaak. Staat er in het contract voor de werkgever dan een opzegtermijn van vier maanden?? Als dat n.l. niet zo is dan is deze bepaling ongeldig en is de opzegtermijn gewoon wettelijk 1 maand.

In de genoemde linkjes kun je dus zien dat een verhuizing niet zomaar een wijziging van het arbeidscontract is. En volgens mij heb je ook redelijk wat gedaan om in de situatie tegemoet te komen. De werknemer zal dus zelf een ontbinding van zijn arbeidsovereenkomst aan moeten vragen en het is maar de vraag of die toegekend wordt. Maar aan de andere kant... we spreken hier dus maar over één maand extra. Hoe moeilijk wil jij daarover doen? Zit je er echt om verlegen om deze werknemer te dwingen die extra maand uit te zitten (en te laten reizen)? Wat is jouw reden om hem te dwingen dit te doen? (Ik lees n.l. ook niets over dat de werknemer een ontslagvergoeding wil hebben, of WW.)

De opzegtermijn zou in het arbeidscontract staan en anders zal de wettelijke regels aangehouden moeten worden. https://ontslag.nl/opzeggen/welke-opzegtermijn-geldt-er-voor-een-werknemer-die-wil-opzeggen/

Zoiets als deze situatie? https://www.intermediair.nl/arbeidsvoorwaarden/arbeidsovereenkomst/als-je-bedrijf-verhuist-ben-je-niet-altijd-verplicht-om-mee-te-gaan Maar wil je zeggen dat je nu per direct gaat verhuizen? Dat is natuurlijk wel op zeer korte termijn.