JuniorSM

Dat zou kunnen. Maar ik heb dit verzoek toendertijd ook ingediend in de loop van 2019. Jegens miscommunicatie is er nu pas een besluit naar buiten gekomen.

Daar ben ik het zeker mee eens, maar momenteel is het continueren van de BV vanuit financieel oogpunt niet verstandig. De BD is er niet van op de hoogte dat de BV momenteel inactief is en opgeheven zal worden. Ik vraag mij wel af of dit überhaupt een factor is waar de BD rekening mee wilt houden aangezien het om boekjaar 2019 gaat, maar goed dat je dit opmerkt, ik neem het sowieso mee in een mogelijk toekomstig overleg met de inspecteur.

Ik ben bezig om de BV uit te schrijven. Vooralsnog zijn er geen activiteiten meer geweest in het nieuwe boekjaar (2020).

Wegens omstandigheden heeft de BV moeten stoppen. Dit betekend dus ook dat er geen inkomsten meer zullen zijn. Men heeft vaak de neiging om te wijzen naar de ondernemer, en terecht, maar als een ondernemer niet voldoende inkomsten heeft gehad is het onredelijk om meer dan dat van hem te vragen. Het DGA-salaris is in werking gezet om misbruik van dividenduitkeringen te voorkomen.

De cijfers zijn nog niet definitief ingediend. Op basis van de jaarcijfers valt er te concluderen dat er geen sprake is van winst. Het enige bedrag dat overblijft na omzet - kosten (ex. loonheffingen/loonuitkeringen), zo'n 4-5 duizend euro, is nog altijd lager dan het gebruikelijk loon, en zelfs nog lager dan de loonheffingen die bij een dergelijk loon horen.

Ik krijg morgen de officiële brief van de inspecteur binnen. Vooralsnog heb ik enkel telefonisch contact gehad met de inspecteur. Een duidelijke reden kon ik er niet uit krijgen, maar ik verwacht dat het verzoek is afgewezen omdat er wel sprake is geweest van enige omzet (enkele tienduizenden euro's). Zodra ik de brief binnen heb zal ik een update posten.

Beste forumleden, Mijn verzoek tot de verlaging van het DGA-salaris (nihil) is afgewezen door de belastinginspecteur. Nu de financiële resultaten binnen zijn lijkt het wel mogelijk om een klein loon uit te keren: zo'n 4-5 duizend euro. Ik heb de inspecteur hierover telefonisch gesproken maar helaas ken deze hier ook niet mee akkoord gaan. Mijn vraag is dan ook: hoe nu verder? In principe zal de belastingdienst willen zien dat de BV over het gebruikelijk loon loonheffingen zal betalen (grofweg zo'n 20 duizend euro), maar, heeft de onderneming enkel 4-5 duizend ter beschikking. Moet overigens melden dat ik de belastingdienst in deze zeer onrechtvaardig vind handelen. Ik las ooit op dit forum: 'de belastingdienst is er niet om bedrijven/jou kapot te maken'. Dat waren geruststellende woorden die ook erg logisch klonken. Maar niets is minder waar..

Beste forumleden, TL;DR: klopt het dat in de regelgeving is opgenomen dat een beperkte balans mag/moet worden opgesteld in de functionele valuta van een van origine buitenlandse onderneming, en zo ja, het gebruikelijk is om zowel monetaire als niet-monetaire posten om te rekenen tegen de slotkoers? -- Ik ben momenteel bezig om een 'beperkte balans' (aldus de KvK) op te stellen voor mijn onderneming die officieel in het buitenland is gevestigd. De functionele valuta (de valuta die dominant is in de bedrijfsvoering) van de onderneming is in Amerikaanse Dollars. Nu ben ik na wat zoekwerk op Google terecht gekomen een een blog post van Bart (een RA). Hij stelt hierin het volgende: " In de regelgeving is daarom opgenomen dat voor een buitenlandse deelneming eerst vermogen en resultaat wordt bepaald in de ‘functionele valuta’ van die deelneming." Hij geeft hierbij als reden dan dit het scheeftrekken van allerlei verhoudingen met de niet-monetaire posten voorkomt, wat erg logisch klinkt. Mijn vraag is dan ook of het inderdaad klopt dat in de regelgeving is opgenomen dat een beperkte balans mag/moet worden opgesteld in de functionele valuta van een van origine buitenlandse onderneming, en zo ja, het gebruikelijk is om zowel monetaire als niet-monetaire posten om te rekenen tegen de slotkoers? En, hebben we het hier dan over de slotkoers van het jaar of de slotkoers op dagbasis (in het laatste geval moeten alle transacties individueel omgerekend worden)?

Beste forumleden, Ik ben al een tijdje opzoek naar een antwoord op de volgende situatie (mede via andere threads op higherlevel.nl), maar, heb helaas tot op heden mijn antwoord nog niet gevonden: Ziet de BD stortingen vanaf een buitenlandse (zakelijke) rekening naar de privé rekening direct als salaris (waardoor een verplichting tot invullen van de loonaangifte ontstaat met een bedrag hoger dan €0)? Een belangrijke kanttekening die ik hierbij wil maken is dat het geld op de privé rekening niet gebruikt wordt voor privé doeleinden en dus enkel maar op de rekening staat. Situatie is namelijk zo: er is een buitenlandse rekening en door de huidige koerswisselingen is het verstandig om het geld zo snel mogelijk om te zetten naar euro's (en dus op een Nederlandse rekening te storten). Tevens is er een rekening nodig om geld over te maken naar de belastingdienst hier in Nederland. Ik snap welke vraag in u naar boven komt: waarom is hier in Nederland geen zakelijke rekening en stort je het daarop i.p.v. op je privé rekening. Gezien de situatie is het openen van een rekening wat lastig maar uiteraard ben ik hier wel mee bezig. Desondanks heeft de vorige situatie zich inmiddels al wel voorgedaan. Graag hoor ik jullie ideeën!

Een management overeenkomst is in principe een overeenkomst van opdracht. Ik weet dat voor dit soort overeenkomsten het minimumloon uitbetaald moet worden. Maar ik vraag mij het volgende af: mag je in een managementovereenkomst een max. aantal te declareren uren opnemen, terwijl het werkelijk/realistische gewerkte aantal uren hoger ligt dan dit maximum. Ik stel deze vraag aangezien de holding met werkmaatschappij die ik heb opgericht de eerste periode op financieel gebied behoorlijk 'rustig' zal blijven. Het liefste stop ik nu zo min mogelijk geld in de BV's aangezien er geen omzet zal worden gedraaid, dus hou ik de kosten verbonden aan de managementovereenkomst graag zo laag mogelijk. Ik hoor graag hoe jullie er over denken en dit aan zouden pakken!

Indien het doel wordt bereikt is de BV in staat bepaalde werkzaamheden/projecten door te zetten. Momenteel zit er te weinig kapitaal in de BV om de vergoedingen - indien het doel bereikt wordt - te voldoen.

Bedankt allen voor de reacties. Dus als ik het goed begrijp is het dus mogelijk om alleen een vergoeding te hoeven uitkeren zodra er een opdracht overeenkomst is gesloten. Indien het doel niet wordt behaald hoeft er ook geen minimum loon uitgekeerd te worden.

Beste forumleden, De titel is wellicht iets misleidend, ik leg het daarom graag uit: ik werk samen met mensen die ik vanuit de (mijn) BV een arbeidscontract voor bepaalde tijd of freelance overeenkomst wil aanbieden. Wij hebben een bepaald doel voor ogen en indien dit is gelukt zal ook iedereen voor zijn/haar werk salaris ontvangen (ook ik). Indien dit doel niet wordt behaald zal niemand salaris ontvangen. Iedereen is zich hier van bewust en gaat hier ook mee akkoord. Toch wil ik dit graag netjes vastleggen in de contracten/overeenkomsten. Mijn vraag is dan ook hoe dit het beste omschreven kan worden in de contracten/ovk's? Ik kijk uit naar jullie reacties