Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'dga salaris'.
De zoekindex wordt momenteel verwerkt. Zoekresultaten kunnen mogelijks onvolledig zijn.
2999 resultaten gevonden
-
Ik heb een holdingstructuur met een Holding en Werk BV. Vanuit de Holding keer ik mezelf jaarlijks het verplichte DGA-loon uit. Er staat momenteel zo’n €100.000(fictief) aan reserves in de Holding. Stel dat de Werk BV tijdelijk geen omzet draait: dan moet ik mijn salaris blijven betalen uit het vermogen in de Holding, wat zwaarder belast wordt dan dividend. Is het daarom verstandig om elk jaar, ná het uitkeren van het DGA-loon, de resterende winst als dividend uit te keren om de rekening van de Holding laag te houden? Zo voorkom ik dat de Belastingdienst later stelt dat ik alsnog loon had moeten betalen uit vermogen wat in de Holding beschikbaar was. Iemand hier ervaring mee of advies over? Groet, -
Hallo, Mijn huidig DGA salaris is €7500/mnd. Echter de afgelopen twee jaar zijn de resultaten door externe factoren dusdanig dat na 1 heel slecht jaar en 1 break-even jaar (na veel besparingen etc), ik op dit moment hoop op een break-even. Echter, ik wil zelf mijn salaris met €500 euro verlagen, uiteraard is er geen vorm van dividend of zoiets in het spel, dus lijkt me dit een te verantwoorden verlaging van het DGA salaris. Maar is het nodig om dit met de belastingdienst te communiceren, het is nog steeds ver boven het 'gebruikelijk loon' en 'hoger dan de duurste medewerker'. Kortom, dit moet toch gewoon kunnen ? Mijn accountant is tijdelijk even niet beschikbaar, en ik zal dit daarmee nog bespreken, maar hoor graag van deskundigen of dit een probleem kan zijn. -
-
En toch .... Laat ik eerst 1 misverstand wegwerken: die 56.000 grens wil maar 1 ding zeggen: als jij het loon daaronder vaststelt dan ligt de bewijslast bij jou. Stel jij het loon daarop of daarboven vast, dan ligt de bewijslast bij de Belastingdienst. Met bewijslast bedoel ik: wie moet bewijzen dat het opgegeven loon in lijn ligt met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking. Echter, dat gaat over de vaststelling. Een loonsverlaging staat in beginsel open voor nieuwe discussie, waarbij de fiscus best kan vragen waarom de directeur een lager salaris heeft aanvaard. Dat doen directeuren in het normale zakelijke verkeer immers ook niet, alleen maar omdat het wat minder gaat met de onderneming. In die zin moet je ook echt de pet van aandeelhouder afzetten. Nu zullen ze van 500 per maand niet wakker liggen, zeker niet als er geen dividend voor in de plaats komt. Dus voer door verlaging gerust door. Bovenstaande is vooral bedoeld om een compleet beeld te schetsen, voor het geval een andere lezer zou denken "mooi, ik voer een loonsverlaging door van 2.000 per maand" -
-
-
-
-
-
-
-
-
-
-
Dag mensen, Ik ben voornemens te emigreren naar Thailand op of rond 1 oktober 2025. Ik laat me dan ook uitschrijven uit Nederland. Ik heb in Nederland geen eigen woning of bezittingen meer. Ik zal mijn eenmanszaak hier beëindigen (want dat moet) en zal dan (onder meer FOR) afrekenen met de belastingdienst. Tot zover lijkt alles me wel redelijk duidelijk. Ik ben van plan om verder te gaan ondernemen onder een OÜ in Estland omdat het oprichten van een onderneming in Thailand veel haken en ogen met zich meebrengt. In 2025 ben ik nog geen fiscaal inwoner van Thailand, omdat Thailand stelt dat je er 180 dagen in een kalenderjaar moet hebben doorgebracht voor fiscaal inwonerschap, en daar kom ik in 2025 nét niet aan. (Kom denk ik op 170) In Thailand is ook niet heel duidelijk iets als een basisadministratie, waarin je al dan niet als inwoner wordt geregistreerd. Waar ben ik van oktober t/m december 2025 fiscaal inwoner? Of ben ik nergens fiscaal inwoner? Ik heb enigszins angst dat de Nederlandse belastingdienst mij nog als fiscaal inwoner wil gaan zien voor deze periode en dat ze er dan mee aankomen dat ik een DGA-salaris moet gaan betalen aan mezelf vanuit mijn Estse OÜ, en ze willen dan natuurlijk inkomstenbelasting over mijn inkomsten in die periode. Het zou ook kunnen dat Estland mij als fiscaal inwoner wil zien bij gebrek aan fiscaal inwonerschap van een ander land, of dat ze althans willen dat ik daar belasting betaal in die periode. Ook bij bijv. DeGiro waar ik beleggingen heb staan moet ik informatie opgeven over mijn fiscale inwonerschap. Ik vraag mij af of ik mezelf geen plezier doe als ik bijv. 10 dagen eerder naar Thailand verhuis, zodat ik aan de 180 dagen kom en in 2025 officieel fiscaal inwoner ben, hoewel ik dan vermoedelijk daar nog een belastingaangifte moet gaan doen. Graag advies! -
Goedendag, Even een vraagje waarbij ik een beetje expertise nodig heb van iemand op dit gebied... Kortgelden ben ik van een eenmanszaak naar een BV veranderd. Een werkmaatschappij BV en daarboven een Holding BV. Ik ben nu zelf en als enige in dienst bij de Holding BV. Mijn boekhouder zou de salarisadministratie hiervoor voor mij doen. (loonstrook en aangifte loonbelasting). Uiteindelijk ontving ik van hem een loonstrook en een aangifte loonheffing. Op de loonstrook zag ik staan een inhouding van onder andere zorgverzekering. De loonheffing aangifte die ik moest betalen was €1.474. Toen ontving ik een brief van de belastingdienst met een sectorcode 45. Dit heb ik naar mijn boekhouder gestuurd en hij heeft mij hierop een nieuwe loonstrook gestuurd die netto iets hoger uitviel en ik zag geen inhoudingen meet staan voor bijvoorbeeld zorgverzekering. Ook kreeg ik een nieuwe aangifte loonheffing van €2.029. Dit is dus allemaal veranderd nadat ik mijn boekhouder de brief heb doorgestuurd over de aan mij toegekende sectorcode. Op internet lees ik op verschillende sites dat een DGA (zonder personeel) en dat is bij mij het geval, de sectorcode niet op hemzelf hoeft toe te passen. Ik heb twee kopieën bijgevoegd van de salarisstroken waarbij de persoonsgegevens zijn weggehaald. Graag hoor ik wat hier eventueel niet goed gaat en hoe ik de aangifte loonheffing moet doen en welke sectorcode op mij als DGA van toepassing is, ondanks de brief van de belastingdienst. Veder heb ik dus geen personeel in de holding bv op mijzelf na. Ook zag ik op belastingdienst zakelijk, als ik inlog met e-herkenning van de holding bv dat er twee soorten loonaangifte gedaan kunnen worden. Regulier en vooraf ingevulde DGA loon aangiftes. (Ik heb het idee dat mijn boekhouder dit niet zo vaak bij de hand heeft....) Alvast hartelijk dank voor het meedenken en jullie reacties.
-
Beste Romeem, Welkom op HL De marginale belastingdruk op elke euro meer salaris is doorgaans vanaf 25.000 euro loon al hoger dan op dividend. Elke volgende euro loon wordt namelijk niet alleen belast met 37% IB, maar ook nog met 5,26% premie ZVW en de algemene heffingskorting daalt vanaf dat bedrag. Terwijl de gecombineerde belastingdruk VPB en box 2 (samen de belastingdruk op dividend) vanaf 38% is. Dat artikel waaraan je refereert, mist echter 1 kritiek punt: je moet éérst voldoen aan het DGA-loon. Als je een DGA-loon hebt vastgesteld dat voldoet aan de vergelijking met wat voor jouw functie een gebruikelijk loon is, dan kun je natuurlijk niet zomaar even je loon verlagen. Dat zou geen weldenkend directeur doen. En als je al wel voldoet aan de eisen van het DGA-loon dan is het dus dom om het zomaar te verhogen naar de grens van de hoogste IB-schijf. En tot slot klopt het dus ook niet dat je dan zomaar je loon net onder de grens van de hoogste belastingschijf kunt zetten. Het DGA-loon is niet afhankelijk van wat voor de DGA optimaal is, maar gewoon wat een passende beloning is voor de functie.
-
Boekhouder erop wijzen dat een 100% DGA (enig aandeelhouder van zowel holding als werk BV) niet verplicht sociaal verzekerd is. Dus laag tarief ZVW wordt ingehouden op het nettoloon, en geen premie WGA. Hier heeft de fiscus mogelijk geblunderd, want als er geen personeel in de werk BV werkt, dan is er geen sectorcode van toepassing. Of heeft de notaris bij de inschrijving KvK aangegeven dat er personeel in dienst is? Dan ligt de fout daar. Fiscus brief sturen dat er geen verzekerd personeel in dienst is. Boekhouder de suggestie doen om voortaan geen loonadministratie te voeren, want lukraak sociale verzekeringsplicht overnemen omdat er een sectorcode is afgegeven, getuigt niet van de juiste kennis
-
Goedendag, ik heb op het internet al het een en ander gelezen, maar kom niet tot een antwoord. Aangezien de kennis hier groot is stel ik mijn vraag graag hier. Minder dan een jaar geleden ben ik een BV gestart en ik keer mijzelf een DGA salaris uit. Ik weet dat dit moet voldoen aan gebruikelijk loon. Ik las een artikel waarin stond dat het beter is om het DGA salaris te verhogen/verlagen naar het maximale bedrag waarover in box 1 het laagste tarief wordt betaald en de rest van de winst uit te keren als dividend om zo min mogelijk belastingdruk te realiseren. Nu kan ik mij zo voorstellen dat elke situatie anders is. Maar als de winst niet perse uit de BV getrokken hoeft te worden, bijvoorbeeld zodat er belegd kan worden, zou er in algemene zin gesteld kunnen worden dat op deze manier de belastingdruk lager/laagst is? Alvast dank! Groeten, Romeem -
Zo te zien ben je op 1 februari in dienst gekomen, dus de eerste loonaangifte wordt in maart gedaan (over februari). Overigens gebruik je met dit soort loonprogramma's (Loon, als ik het goed zie) die aangiften van de belastingdienst helemaal niet, maar de aangifte wordt vanuit Loon (via het certificaat van Loon) naar Digipoort verzonden. -
-
Dag Joost, dank voor je reactie. Hier kan ik wel wat mee. Er is door de notaris bij de inschrijving aangegeven dat er geen personeel in dienst is. De boekhouder heeft voor mij het loonheffingsnummer voor de holding aangevraagd, wellicht ligt daar de fout dan? Dus bij de loonaangifte is geen sectorcode van toepassing. Dan kan dit nog gecorrigeerd worden in de loonaangifte voor deze maand. Wat moet daar dan ingevuld worden, als ik vragen mag.
-
-
Maar wat wél klopt. Zolang je winst niet uitkeert als dividend betaal je dus alleen Vpb over je winst en nog niet de Box 2 heffing. Daarmee kun je belastingheffing in privé uitstellen en kun je overtollig kapitaal in de Holding beleggen en dat is logischerwijs dan meer geld dan wanneer je het wel uitgekeerd zou hebben. -
Beste ondernemers, Ik overweeg om mijn eenmanszaak om te zetten naar een werk-bv. De eenmanszaak draait inmiddels al enkele jaren met klanten en omzet. In 2024 was de omzet echter niet voldoende om een DGA-salaris uit te keren, mede doordat ik parttime heb gewerkt. Met een bestaande holding erboven is het voor mij minder risicovol om te werken vanuit mijn werk-bv dan vanuit mijn eenmanszaak. Mijn vraag is: als de eenmanszaak wordt omgezet in een werk-bv, kan deze door de Belastingdienst worden gezien als een startende onderneming? In dat geval zou ik kunnen beargumenteren dat er onvoldoende liquide middelen beschikbaar zijn om aan de minimumDGA-salarisvereisten te voldoen. Ik hoor graag! Alvast bedankt, Johannes
