Doorzoek de community
Toont resultaten voor 'uwv ww'.
87 resultaten gevonden
-
Ik heb een zieke werknemer, zijn contract loopt binnenkort af, wij hebben op 26-05 dit maand een gesprek om aan te geven dat het contract dat op 31-06 afloopt niet te zullen verlengen. Wij hebben een contract met een arbodienst. Ik heb in de tweede week een afspraak laten maken voor een bedrijfsarts consult als vervangen van de 6 weken consult. Nu blijkt dat de bedrijfsarts dit toch niet helemaal gedaan heeft en geeft de arbodienst aan dat de volgende items nog gedaan moeten worden: Probleemanalyse & Advies Plan van aanpak Actueel oordeel (Moet opgesteld worden door de bedrijfsarts 2-3 weken voordat hij uit dienst treed.) Eindevaluatie (kunnen wij zelf) Ziek uit dienstmelding UWV (kunnen wij zelf) Ik heb wat moeite met het vinden van de juiste stappen op de website van het UWV. En omdat ik de arbodienst al eerder betrapt heb op verkeerde informatie, om zo extra omzet te maken, wil ik het graag dubbel checken om zo zeker te zijn dat ik de juiste stappen neem en niet achteraf in de problemen kom. Zouden jullie kunnen helpen? -
Update verplichte AOV 19-02-2025 Opt-out bij verplichte zzp-aov stelt minister voor ‘dilemma’ Het wordt voor de Belastingdienst en het UWV heel lastig om een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen uit te voeren. Met name als er allerlei uitzonderingen zijn, zoals de Tweede Kamer wil. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) moet ‘keuzes maken’. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is in gesprek met de Belastingdienst en het UWV over hoe de uitvoerbaarheid van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zelfstandigen. De twee uitvoeringsorganisaties hebben aangegeven dat de huidige opzet te complex is en dat er te weinig menskracht is. De minister zal dus keuzes moeten maken, in het bijzonder over de uitzonderingsopties (opt-outs). (bron: zipconomy) Wat is een opt out ook alweer? Dat bepaalde groepen niet hoeven deel te nemen aan de verplichte Basisverzekering AOV (BAZ) die door Belastingdienst en UWV gaat worden uitgevoerd. Die groepen zijn onder andere: * Agrariërs (die hebben namelijk al een onderlinge regeling) * Erkend gemoedsbezwaarden * Ondernemers die zelf al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een private verzekeraar of UWV (dus niet alleen een broodfonds of schenkkring) hebben afgesloten voor een nader te bepalen peildatum Wat betekent dit nu? Dat de minister samen met UWV en Belastingdienst kijkt naar mogelijkheden om de uitvoering te vereenvoudigen, en dat daarbij de reële kans bestaat dat de opt out mogelijkheden komen te sneuvelen omdat ze volgens de Minister niet uitvoerbaar zijn: in dat geval dus verplichte deelname voor iedere ondernemer, ongeacht of deze al een verzekering had of niet. Feitelijk is dat de terugkeer van de oude WAZ, maar met een beduidend lagere dekking. Norbert Bakker, Specialist arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en -voorzieningen Bestuurslid RADI AOV, de beroepsvereniging voor inkomensadviseurs Lid werkgroep BAZ Adfiz, de branchevereniging voor verzekeringsadviseurs - - - - - - - - - - - - - - Update verplichte AOV 14-02-2024 De concept wettekst over de verplichte AOV wordt eind februari 2024 verwacht. De contouren daarvan wijken niet af van eerdere berichten: Verplichte verzekering voor alle IB-ondernemers en meewerkende partners van IB ondernemers, ongeacht personeel of ook part time in loondienst Iedereen wordt geaccepteerd (maar ben je bij start van de regeling ziek en werk je niet / heb je geen winst, dan krijg je ook geen uitkering) Wachttijd 1 jaar Beoordeling arbeidsongeschiktheid op basis restverdiencapaciteit in ook andere beroepen (gangbare arbeid) Uitvoering door UWV Uitkering gebaseerd op 70% van je winst, met een maximum van 100% van het bruto minimum loon. Een lagere winst is dus een lagere uitkering Premie 8% over je winst tot 100/70 van het bruto minimum loon (m.a.w. bij meer winst betaalt je geen extra premie) Er komt t.z.t. een opt out mogelijkheid: je mag je ook privaat verzekeren maar alleen als die dekking voldoet aan bepaalde minimumeisen waaronder uitkering tot AOW leeftijd, geen medische uitsluitingen en minimaal dezelfde premie + solidariteitsheffing. De opt out premie wordt daardoor dus duurder dan de verplichte verzekering(!), maar biedt mogelijk wel meer dekking.. Voor ondernemer die nu al een AOV hebben of deze af sluiten vóór een nog nadere te bepalen deadline in (vermoedelijk) 2024, geldt een soepelere overgangsregeling : dit betekent dat die ondernemers hun mogelijk goedkopere AOV met eventueel bewust geaccepteerde uitsluitingen mogen voortzetten Voorbeeld tabel winst, uitkering en premie: Daarna volgt er een internet consultatie en vervolgens zal de Minister de wet indienen met als doel de Wet uiterlijk begin 2025 actief te hebben om zo te kunnen voldoen aan de voorwaarden van het Europese (Corona)Steunfonds van 5 miljard Euro. Wil je meer weten over wat de verplichte AOV voor jou betekent en waarom het wellicht verstandig is om, als je nu nog geen AOV hebt, wel om je heen te kijken maar tegelijkertijd niet in de valkuil te trappen van spookverhalen van snelle online aanbieders met zogenaamd goedkoper premies? Luister dan naar de podcast : De verplichte AOV, wat moet jij ermee? die ik in samenwerking met Annemieke Postema (de AOV dokter) en de ondernemersacademie van ikonderneemhet.nl heb opgenomen. Norbert Bakker - - - - - - - - - OORSPRONKELIJKE TEKST 03-04-2023: - - - - - - Update verplichte AOV 04-04-2023 “De verplichte AOV als 1000 dingen doekje” Met de nieuwe “kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket” toont Minister van Sociale zaken en werkgelegenheid Karien van Gennip aan dat er vaart gemaakt wordt met de plannen voor de Verplichte AOV. Het laat ook zien dat de verplichte AOV zo langzamerhand een oplossing lijkt voor vele problemen, een echt “1000 dingen doekje”. Hoe zat het ook alweer? Waarom komt de verplichte AOV er? Vooral omdat werkgevers- en werknemersorganisaties dat hebben afgesproken in het Pensioenakkoord (voor werknemers). Reden is de grote groep onverzekerde zelfstandigen die daardoor – naar mening van die organisaties – goedkoper kan werken en daardoor een oneerlijk concurrentievoordeel heeft ten opzichte van wel verzekerde werknemers. Ook de Europese Unie maakt zich zorgen over de stijging van het aantal ZZP-ers en de beperkte sociale bescherming van deze groep. Prikkels om van deze groep gebruik te maken moet worden verminderd (aanpak schijnzelfstandigheid) en sociale bescherming moet worden bevorderd. Hiermee slaan werkgevers, werknemers en kabinet 4 vliegen in 1 klap: èn iedereen wordt verzekerd èn zelfstandigen hebben iets minder voordeel ten opzichte van werknemers èn het wordt minder aantrekkelijk om van loondienst over te stappen naar zelfstandigheid èn de Europese Unie is tevreden. Waarom heeft de Minister nu haast? Vooral omdat de Europese Commissie die verplichte verzekering als voorwaarde stelt voor het krijgen van 4.7 miljard Euro uit het Corona-herstelfonds. Voorwaarde is dat er uiterlijk in 2025 wetgeving wordt aangenomen in Nederland voor invoering van de verplichte AOV. En dus heeft de Minister nu aangekondigd de plannen begin 2024 in te dienen, zodat ze na het zomerreces behandeld kunnen worden en er op tijd – in 2025 – wetgeving van kracht wordt. Wanneer komt de verplichte AOV er? Alle voortgangsbrieven over wetgeving in 2025 ten spijt valt de invoering niet te verwachten voor 2027, maar het zou ook zo maar 2029 kunnen worden. Wat is er straks verplicht verzekerd en wat gaat dat kosten? De verwachting is dat je straks via het UWV een verplichte basis arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt met: Een wachttijd van 1 jaar Een uitkering van 100% van het wettelijke minimumloon bij volledige arbeidsongeschiktheid (maar nooit meer dan 70% van het laatst verdiende inkomen / winst uit onderneming) Bij blijvende arbeidsongeschiktheid wordt uitgekeerd tot datum AOW Beoordeling mate van arbeidsongeschiktheid niet op het eigen beroep maar op restverdiencapaciteit in alle (dus ook andere) beroepen Een premie van circa 8% van de (tot 143% van het minimumloon gemaximeerde) winst, met een maximumpremie van +/- € 2.800,- per jaar Voor wie is de verplichte AOV? Hier komt de nieuwe voortgangsbrief met een kleine verrassing: er wordt nu gesproken over alle ondernemers voor de inkomstenbelasting inclusief de meewerkende echtgeno(o)te. Dat betekent dat iedereen die als zelfstandige werkt vanuit een BV en voldoet aan de regeling aanwijzing DGA (lang verhaal kort: je kunt je eigen ontslag tegenhouden), in deze nieuwe plannen niet deel hoeft te nemen. Iedereen die “resultaatgenieter” is (geen winst uit onderneming heeft maar Resultaat uit overige werkzaamheden” ) hoeft ook niet deel te nemen aan deze regeling. Dat kan vooral voor part time ondernemers naast loondienst nog een optie zijn als (70% van) het loondienstinkomen genoeg is bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. In tegenstelling tot eerdere plannen doet het wel of niet hebben van personeel als IB ondernemer niet meer ter zake, net als het gedeeltelijk in loondienst zijn, overige inkomsten (uit o.a. verhuur) of genoeg vermogen hebben: dat zijn allemaal geen redenen om niet mee te hoeven doen. Aanname is dat er nog wel een vrijstelling komt voor agrarische beroepen. Een BV is dus een legitieme ontwijkmethode voor de verplichte verzekering ? Ja, maar als je geen andere goede redenen hebt om over te stappen naar een BV zijn de kosten van die BV + verlies van fiscale voordelen (zelfs als die verder afgebouwd worden) al snel een veelvoud van de kosten van de verplichte AOV. Weet dus waar je aan begint en pas op voor aanbieders van BV-knutselconstructies. Wat is de “Opt out” regeling Opt-out is een regeling voor mensen die al een AOV hebben en deze willen houden. Of ondernemers die nog geen AOV hebben maar liever kiezen voor een private AOV via een verzekeraar dan de dekking via UWV. Dat doen ze o.a. omdat de dekking ruimer is (bijvoorbeeld beoordeling op eigen beroep), het verzekerde bedrag hoger is en de dienstverlening van de verzekeraar royaler. Bovendien heb je bij je AOV ook de hulp van je adviseur bij wijzigingen en bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid. Wie gebruik maakt van de opt-out regeling hoeft niet deel te nemen aan de verplichte AOV en houdt zijn/haar eigen bestaande verzekering. Maar de Minister stelt wel een paar voorwaarden aan de opt-out: A) De premie van de eigen AOV moet minimaal gelijk zijn aan de premie van de verplichte verzekering. Dat houdt in: als de verplichte AOV 2000 Euro kost dan moet de eigen AOV ook minimaal 2000 Euro kosten. Daarbij mag de eigen AOV wél veel ruimer zijn: bijvoorbeeld een hoger bedrag. verzekeren of gunstigere voorwaarden hebben, of voor vrouwelijke ondernemers: een veel royalere (én belastingvrije!) uitkering bij bevallingsverlof B) De dekking van de eigen AOV moet minimaal gelijkwaardig zijn aan de verplichte verzekering. Hier zitten een paar stevige adders onder het gras: De verplichte AOV keer uit tot de variabele AOW-leeftijd, de meeste private AOV’s doen dat nog niet. dekkingen moeten daar dus op worden aangepast; Dekkingen die veel lagere eindleeftijd kennen (bijv. zware beroepen of bewuste eigen keuze) zijn niet gelijkwaardig; Dekkingen die niet alle oorzaken verzekeren (bijvoorbeeld ex psyche dekkingen, ernstige ziektes en ongevallenvarianten) zijn niet gelijkwaardig; Verzekeringen met 1 of meer overeengekomen uitsluitingen of uitkeringsbeperkingen zijn niet gelijkwaardig De opt-out regeling is dus niet op iedereen van toepassing. Bovendien gaat iedereen met een private AOV een nog nader te bepalen solidariteitsbijdrage betalen ter compensatie van de zwaardere risico’s in de publieke verzekering. Welke zelfstandige heeft voordeel van de verplichte AOV? Het wordt in de discussie over de verplichte AOV nog wel eens vergeten, maar er is ook een (grote) groep ondernemers dat baat heeft bij een verplichte verzekering tegen een betaalbaar solidariteitstarief. Dat betreft dan ondernemer die zich nu wel willen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid maar dat niet kunnen vanwege: Leeftijd Medisch verleden en/of bestaande klachten Lagere maximale eindleeftijd (met name zware beroepen) Hoge kosten (met name zware beroepen) Is het handig of verstandig om te wachten op de verplichte AOV? Als je nu verzekerd bent en je overweegt om je dekking te stoppen of drastisch te versoberen (bijvoorbeeld door de eindleeftijd te verlagen), dan zou ik nog zeker wachten totdat de spelregels van de opt-out bekend zijn. Ook een overstap naar crowdsurance of schenkkringen die uitkeren tot 68 of AOW-leeftijd in plaats van een AOV raad ik af totdat de wetgeving meer duidelijk is: crowdsurance is géén verzekering en voldoet daarom niet aan de eventuele voorwaarden van een opt-out. Maar ben je nu nog niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, dan raad ik je vooral aan niet te wachten op de verplichte AOV. 4 tot 6 jaar onverzekerd rondlopen is onverstandig en met de opt-out krijg je mogelijk een (véél) betere dekking voor dezelfde prijs. Samenvattend De verplichte AOV gaat er komen, naar verwachting tussen 2027 en 2029; Iedere ondernemer voor de inkomstenbelasting is verplicht verzekerd, tenzij je al een private AOV hebt - of er een afsluit - die voldoet aan de voorwaarden van de opt-out regeling; Het wel of niet hebben van personeel doet niet (meer) ter zake voor de verplichting; Ben je nog niet verzekerd maar wel verzekerbaar, dan is wachten op de verplichte AOV echt onverstandig: sluit liever alsnog nu een AOV af. Blijft het hierbij of komen er toch nog wijzigingen? Ik ben benieuwd wat zelfstandigen van deze plannen vinden en er nog ruimte is voor verbetering. Norbert Bakker, Specialist arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en -voorzieningen bij B2Bsure Bestuurslid RADI AOV Met dank aan (con)cullega's Marcel Bezemer, Annemieke Postema en Majan van Riessen voor het meelezen en de aanvullingen .
-
We dachten alles te hebben afgesloten, netjes de werknemer betaald, ook al kwam hij niet meer opdagen, en ook aan het einde van het dienstverband het vakantiegeld en de vakantiedagen uitbetaald, minus de vele salarisvoorschotten die ik had gedaan. Nu is de medewerker van mening dat het vakantiegeld niet klopt, want volgens zijn jip en janneke rekenmethode zou hij veel meer moeten krijgen en klopt ook de hoge belasting niet. Ik heb het hem allemaal nog 1 keer in een e-mail uitgelegd en daarna gezegd dat ik het er ver bij laat. Maar inmiddels is hij mijn vrouw gaan bedreigen, aangifte doen lukt niet want wij wonen in Spanje en de NL politie wil er daarom niets mee doen. We hebben nu zijn nummer geblokkeerd, maar hij blijft doorgaan via andere nummers. Melding gemaakt bij het UWV, maar die kunnen er ook niets mee. Dus de enige oplossing is dan toch een jurist en zo krijgt hij het toch voor elkaar dat ik nog veel meer kosten aan hem blijven maken. Zo dat moest ik even kwijt.
-
Na googlen vond ik deze informatie. Het is een beetje een klok en klepel verhaal. Wat je arbeidsdeskundige heeft gehoord "klopt" maar het is mogelijk anders dan bij de WW. https://www.uwv.nl/nl/eigen-bedrijf-starten/bedrijf-vanuit-ziektewet-wia-wajong-waz-wao Daarnaast vond ik deze informatie https://www.incluvisie.nl/onbeperktondernemen/informatie-onbeperkt-ondernemen/onbeperkt-ondernemen-vanuit-wia-wao/ beide gaat over het starten vanuit de WIA. Dat is dus net anders dan jouw situatie. Maar ik verwacht dat er geen permanente vrijstelling bestaat. De WIA is een ander soort uitkering dan WW. WW is altijd tijdelijk en vergoed verlies aan inkomen op verloren arbeidsuren. WIA geeft recht op een inkomen ivm verminderd arbeidsvermogen of verdiencapaciteit maar elke inkomen wordt (na toepassing van een drempel/vrijstelling) gezien als vervanging van het oude inkomen. (beetje lastig goed te formuleren merk ik) Ik denk dat deze informatie je helpt een beter beeld te krijgen maar op de site van inclusive staat ook herhaaldelijk het advies om zaken met het UWV schriftelijk te laten vastleggen. -
@Ben Avôt dank voor het attenderen; ik weet er wel iets meer over, maar niet alles @PMaria, allereerst welkom op Higherlevel Voor zover mij bekend: ja. Zodra je meer dan 65% verdient van je oude loondienstinkomen wordt je gekort op je WIA uitkering. Mij niet bekend. ( Bij bijvoorbeeld de WW is die er wel : er is een regeling met zogenaamde vrijstellingsuren die de uren die je als zelfstandige maakte niet meetelt, maar een WIA regeling ken ik niet) Stel je vraag aan het UWV via https://www.uwv.nl/nl/contact of schakel de (betaalde) hulp in van een WIA specialist zoals https://leanz.nl/ PS: mocht je informatie vinden waaruit blijkt dat er wél een bijzonder regeling is voor (part time) zelfstandigen in de WIA, wil je die informatie dan hier delen? Daarmee help je andere ondernemers die in de toekomst een zelfde vraag hebben
-
Al jaren heb ik naast mijn baan een goedlopend bedrijf als ZZP-er. Ik heb 2 werknemers in dienst. Nu heb ik vorig jaar tijdens het uivoeren van mijn baan een bedrijfsongeval gehad, waardoor ik waarschijnlijk in de WIA 60+ regeling (regeling september 2025) ga komen, met aanvulling tot niveau van mijn loon van voor het ongeluk, via de letselschade. Maar ik heb dus ook inkomsten uit mijn bedrijf. Moet ik daarvan de WIA terug betalen? Of is er ook een regeling bij het UWV voor mensen die naast hun baan al een bedrijf met inkomsten hadden? En waar kan ik hier info over vinden? Alvast bedankt voor het meedenken. -
Update verplichte AOV 02-07-2025: peildatum eerbiedigende werking dichtbij! Adfiz, de branchevereniging voor verzekeringsadviseurs, publiceerde vandaag een actueel overzicht van de stand van zaken rondom de verplichte Basisverzekering voor zelfstandigen. Conclusie is dat de zogenaamde "peildatum voor de eerbiedigende werking" dichtbij is: vermoedelijk zal deze datum ergens in het 3e of 4e kwartaal van 2025 liggen. Wat houdt die peildatum in? Iedere ondernemer voor de inkomstenbelasting(dus geen DGA's met een BV) die op die peildatum al een lopende arbeidsongeschiktheidsverzekering heeft, hoeft niet verplicht deel te nemen aan de Verplichte basisverzekering zodra deze er komt. Heeft het zin om nog snel een arbeidsongeschiktheidsverzekering af te sluiten? Mogelijk wel. Niet alleen ben je dan gedekt tegen arbeidsongeschiktheid, maar het voorkomt t.z.t. ook dat je een relatief hoge premie aan het UWV gaat betalen voor een erg kale basisdekking. Maar uiteraard moet je dan wel vaart gaan maken: een verzekering moet niet alleen zijn aangevraagd maar moet ook geaccepteerd zijn vóór de peildatum. Ik heb geen AOV maar neem deel aan een broodfonds, schenkkring of crowdsurance, is dat ook genoeg? Nee, je wordt straks verplicht om deel te nemen aan en te betalen voor de BAZ. Ik ben naast ondernemer ook in loondienst, moet ik dan alsnog verplicht deelnemen aan de BAZ Ja. Is een private AOV goedkoper dan de BAZ? Voor de meeste ondernemers wel. Uitzonderingen zijn zware beroepen in combinatie met een hogere leeftijd. Wat is de adder onder het gras? Medische acceptatie! Niet iedereen die zich wil verzekeren kan dat ook, benader daarvoor een specialist die je kan informeren over wat er wél kan. Conclusie Twijfel je nog over een AOV? Kom dan snel in actie
-
Hamvraag is of het sowieso "geldt" voor een situatie waarin je niet start met ondernemen tijdens een WIA uitkering maar al ondernemer bent. Uit openbare informatie kunnen we dat helaas niet opmaken en dus hier je vraag niet volledig beantwoorden; benader daarvoor UWV en/of een WIA specialist. Niet als IB ondernemer; winst is winst, ongeacht hoe je die maakt of door wie die gemaakt wordt Didivend inkomen (Box 2) of inkomsten (stijging vermogen) uit vermogensopbouw / passief inkomen (Box 3) telt niet mee voor het inkomensbegrip van de WIA; dus ja in theorie zou dat kunnen. Echter... dan moet je je ook ècht niet bemoeien met de dagelijkse gang van zaken van die BV, iemand anders moet dan bijvoorbeeld de directie voeren en jij bent alleen betrokken als aandeelhouder.
-
Per 1 februari eindigt mijn contract met een vaststellingsovereenkomst. Nu wil ik de periode erna gebruiken om mijn bestaande bedrijf verder te gaan opbouwen en er daadwerkelijk mijn werk/hoofdinkomen van te maken. Het liefst heb ik natuurlijk iets van inkomsten tijdens deze periode, dus daarom mijn zoektocht naar mogelijkheden tot ww-uitkering. Kort samengevat heb ik 2 opties, waarvan ik nog niet weet of dit zou kunnen. Wat zijn jullie ervaringen? 1. UWV-uitkering op voormalig loondienstverband icm eenmanszaak, vraag hierbij: voor hoeveel telt een al bestaande onderneming hierin mee? Ook al worden hier ' officieel' geen uren in gemaakt? Ik kan niet vinden hoe het UWV hieraan rekent (behalve bij daadwerkelijk aantal vastgelegde uren). 2. Nieuwe onderneming opzetten (naast bestaande eenmanszaak, dus moet een BV oid zijn) en hierop WW-uitkering / startersperiode aanvragen. Volgensmij is dit niet mogelijk, maar hoor graag jullie ervaringen. Wat zijn jullie ervaringen hiermee? Of hebben jullie nog andere ideeen? -
Dank Norbert! Nog een vraagje (en dan houd ik echt op hoor): De gekortte uren over de uiterking: worden deze berekend over het bedrag dat in het UWV overzicht staat? Dus bijvoorbeeld: ik krijg 2000 euro uitkering (obv contract 36 uur) volgens de standaard situatie en er worden 20 uren gekort op mijn uiterking. Blijft dan 2000/36 uur * 16 uur over? Momenteel werk ik meer dan een ' standaard' werkweek die het UWV rekent (namelijk 38 uur, voor mij is het 36+16). En wanneer stopt dit? Enkel afhankelijk van hoe lang je recht hebt op de uitkering of ook afhankelijk van nieuwe inkomsten uit nieuw te maken uren?
-
Let wel op: je hoeft jezelf niets uit te betalen, zolang je maar wel belasting betaalt over je winst: en winst hoeft niet op je bankrekening te staan: als je er bijvoorbeeld voorraad voor koopt heb je geen of minder geld op de bankrekening maar nog steeds belaste winst. Dit staat overigens los van je vraag want UWV kijkt niet naar winst ( maar winst kan wel helpen bij het aannemelijker maken van je uren ) Ja, en vooral met terugwerkende kracht aannemelijk maken: was je bezig met sitebouw: toon het aan. Was je aan het mailen dan zijn al die mails ook een aantoonbare verantwoording van je uren
-
niet nodig hoor Ja Het stopt wanneer het recht op uitkering afloopt of als je 36+16 54 of meer uur per week aan je onderneming gaat besteden (dan blijven er geen WW uren over) En het wijzigt als je ondernemersuren toenemen. Ga je meer werken, bijvoorbeeld 40 uur, dan daalt de WW uitkering . Nee, dat is het mooie aan deze vrijstellingsuren-regeling: er wordt alleen gekeken naar uren, niet naar inkomen: en daarom wordt er ook niet gekort op inkomen Keerzijde van de regeling is dat je voor je niet vrijgestelde uren gewoon moet blijven voldoen aan de WW verplichtingen zoals sollicitaties en/of opleidingen/trainingen.
-
Hi Norbert, Dankjewel voor je snelle reactie en het warme welkom! :) Met ' niet officieel' bedoel ik dat ik wel omzet draai met mijn bedrijf ( zeer beperkt) maar mijzelf niets uitbetaal (alles blijft op de zakelijke rekening) en/of ergens heb vastgelegd hoeveel uren hierin zitten. Als ik jou nu goed begrijp is het dus eigenlijk best voordelig om dan dus de gedraaide uren (wat er nu behoorlijk wat zijn naast mijn vaste baan) op enige manier vast te leggen, omdat dit uiteindelijk dan dus in mijn voordeel werkt? Momenteel werk ik (in avonduren, vrije dag en evt nog in weekend) aan mijn eigen bedrijf.
-
@Anoniem19, allereerst welkom op Higherlevel! Wat bedoel je met "officieel"? Bij een WW uitkering met een bestaand bedrijf worden de gemiddelde uren die je al maakte voor je bedrijf in de 26 weken vóór datum vaststellingsovereenkomst (niet 1 februari maar datum tekenen overeenkomst) niet gekort op je WW uitkering: dat zijn je vrijstellingsuren. De extra uren die je nu gaat maken worden wél - en permanent - gekort op je WW uitkering. Voorbeeld: besteedde je de 26 weken voor datum teken overeenkomst gemiddeld 16 uur aan je eigen bedrijf en kun je die uren ook enigszins aannemelijk maken, dan krijg je 16 vrijstellingsuren Ga je vervolgens 36 uur aan je bedrijf werken dan worden 36-16=20 uren gekort op je WW uitkering Klopt, als je al een bedrijf hebt is startersregeling niet mogelijk.
-
Update verplichte AOV 19-02-2025 Opt-out bij verplichte zzp-aov stelt minister voor ‘dilemma’ Het wordt voor de Belastingdienst en het UWV heel lastig om een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering voor zelfstandigen uit te voeren. Met name als er allerlei uitzonderingen zijn, zoals de Tweede Kamer wil. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) moet ‘keuzes maken’. Minister Eddy van Hijum (Sociale Zaken en Werkgelegenheid) is in gesprek met de Belastingdienst en het UWV over hoe de uitvoerbaarheid van een verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (aov) voor zelfstandigen. De twee uitvoeringsorganisaties hebben aangegeven dat de huidige opzet te complex is en dat er te weinig menskracht is. De minister zal dus keuzes moeten maken, in het bijzonder over de uitzonderingsopties (opt-outs). (bron: zipconomy) Wat is een opt out ook alweer? Dat bepaalde groepen niet hoeven deel te nemen aan de verplichte Basisverzekering AOV (BAZ) die door Belastingdienst en UWV gaat worden uitgevoerd. Die groepen zijn onder andere: Agrariërs (die hebben namelijk al een onderlinge regeling) Erkend gemoedsbezwaarden Ondernemers die zelf al een arbeidsongeschiktheidsverzekering bij een private verzekeraar of UWV (dus niet alleen een broodfonds of schenkkring) hebben afgesloten voor een nader te bepalen peildatum Wat betekent dit nu? Dat de minister samen met UWV en Belastingdienst kijkt naar mogelijkheden om de uitvoering te vereenvoudigen, en dat daarbij de reële kans bestaat dat de opt out mogelijkheden komen te sneuvelen omdat ze volgens de Minister niet uitvoerbaar zijn: in dat geval dus verplichte deelname voor iedere ondernemer, ongeacht of deze al een verzekering had of niet. Feitelijk is dat de terugkeer van de oude WAZ, maar met een beduidend lagere dekking. Norbert Bakker, Specialist arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en -voorzieningen Bestuurslid RADI AOV, de beroepsvereniging voor inkomensadviseurs Lid werkgroep BAZ Adfiz, de branchevereniging voor verzekeringsadviseurs
-
Helenaal mee eens,. Ondernemen is niet alleen 'iets doen' maar ook een plan van a tot z uitwerken en financiering is daar een onderdeel van. Als je de financiering al niet voor elkaar krijgt, dan betekent dat ofwel dat je de waarde van je plan niet over kunt dragen op potentiële financiers of dat je plan minder waarde heeft dan de huidige - lage - marktrente. Vanuit het UWV zijn er regelingen voor juist die mensen die op dit moment aangewezen zijn op een uitkering en vanuit die situatie een (nieuwe) start willen maken. En juist vanwege het vooruitzicht van besparing op die uitkering is het begrijpelijk en logisch dat het UWV dan wel iets biedt, net zoals er bij een bijstandsuitkering een vergelijkbare oplossing voor handen kan zijn. -
Hoi allemaal Ik ben me een beetje aan het oriënteren want ik wil voor mezelf beginnen . Ik ben momenteel nog in loondienst maar kan ik dan via het uwv een starterskrediet krijgen ,of moet dan eerst werkeloos zijn . Zoja hoe gaat dat in zijn werk . Ik heb inprincipe alles al kvk bedrijfsrekening accountant een vrachtwagen op hold staan daarbij de verzekeringen tankpassen deze staan momenteel op hold. Graag had ik hier meer info over Grz Marcel -
Met de eerste hit in Google kwam je er niet uit? https://www.uwv.nl/particulieren/voorzieningen/voorzieningen-zelfstandige/detail/geld-lenen-om-eigen-bedrijf-te-starten/starterskrediet -
Update verplichte AOV 15-05-2025 De premie voor de verplichte arbeidsongeschiktheidsverzekering (AOV) voor zelfstandigen kan lager uitvallen dan het kabinet eerder inschatte. Dat blijkt uit een nieuw rapport van het Koninklijk Actuarieel Genootschap (AG). Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid rekende op een premie van 6,5%. Maar volgens de actuarissen is een premie van 5,6% veel realistischer. Bij een wachttijd van twee jaar, kan de premie zakken tot onder de 5,0%. (bron: ZZP Nederland) Toelichting NB De BAZ premie is een percentage van de winst voor IB ondernemers. Je betaalt 6,5 / 5.6 of 5,0% over je winst tot maximaal 100/70 van het wettelijk minimum loon (2025 is die grens circa € 45.000,-) Bij een premie van 6,5% wordt maximale premie op basis minimumloon 01-2025 € 2.925 per jaar / € 243 per maand. Bij 5% daalt die premie naar € 2.250 per jaar / € 187,50 per maand. (Deze premies zijn bruto en fiscaal aftrekbaar als premie voor inkomensvoorzieningen. De werkelijke bedragen bij start in 2030 liggen mogelijk hoger in verband met stijging minimum loon als gevolg van inflatie/indexatie) DGA's nemen niet deel aan de BAZ. Of een IB ondernemer wel of geen personeel in dienst heeft heeft geen invloed op deelname aan de BAZ. Minister Edddy van Hijum dient in het 3e kwartaal zijn aangepaste plannen in voor de BAZ. Door de aanpassingen (wellicht een wachttijd van 2 jaar, maar dat is nog niet zeker) wordt de BAZ dan wel uitvoerbaar voor de Belastingdienst en UWV en kan de regeling worden ingevoerd per 2030. De peildatum voor de zogenoemde eerbiedigende werking (wie al een AOV heeft hoeft niet deel te nemen aan de BAZ) schuift zeer waarschijnlijk niet mee: die deadline kan dus nog steeds ergens in 2025 of begin 2026 zijn.
-
Uit artikel 21 lid 1 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) begrijp ik dat de persoon in beginsel zelf zijn te verzekeren dagloon opgeeft, met dien verstande dat dit gemaximeerd is en door het UWV beoordeeld dient te worden. In het daarop gebaseerde Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten blijkt uit artikel 3:2 lid 1 sub d dat onder inkomen ook de belastbare winst uit onderneming valt. Het is daarom van belang dat de aanvrager bij het bepalen van het dagloon ook rekening houdt met de belastbare winst uit onderneming die men verwacht te missen bij ziekte. -
Nabrander in een anderhalf jaar inactief topic op basis van voortschrijdend inzicht Recht op deelname aan de vrijwillige verzekeringen (Ziektewet en of WIA) ontstaat pas na 1 jaar bij een full time dienstverband waar je verplicht sociaal verzekerd bent 3 jaar bij een part time dienstverband waar je verplicht sociaal verzekerd bent Zie voorwaarden vrijwillige verzekering UWV, artikel 1, lid 2 sub C: Kortom: een part time dienstverband zoals TS hier voorstelt werkt niet binnen 1 jaar, je zult dat minstens 3 jaar moeten volhouden. En dan nog zal na 3 jaar de hamvraag worden of zijn: kun je alleen je sociaal verzekerde inkomen afdekken, of je volledige winst.
-
Ik niet. het is geen taak van de Overheid om iedereen met plannen om te gaan ondernemen een krediet te verstrekken . Het starterskrediet is een maatregel voor mensen met grote afstand tot de arbeidsmarkt die daardoor geen arbeidsverleden én geen kredietwaardigheid (meer) hebben of hebben kunnen opbouwen en daarom niet dezelfde kans hebben als een werkende. En het is maar één van de vele maatregelen. Voor mensen in de bijstand is er een BBZ Krediet en wie wil gaan ondernemen nadat hij onvrijwillig werkeloos is geworden kan gebruik maken van de WW startersregeling.
-
Jochem wou het eigenlijk zeker weten en wil weten of dit eventueel ook buiten qredits om zou kunnen ivm als je een afwijzing zou krijgen . Daarom wil ik op zoiets voorbereid zijn en weten wat de andere kansen zijn . Grz Marcel
-
Norbert als eerste dank je wel . Dan vind ik het eigenlijk best wel discriminatie ten opzichte van de normaal werkende mensen die voor zich zelf willen beginnen
-
Beste @marcel_A, allereerst welkom op Higherlevel@! Die regeling is voor zover mij bekend alleen bedoeld voor mensen met een "structurele functionele beperking". In normaal Nederlands: een ziekte of handicap die normaal werk of een normale opleiding onmogelijk maakt.
