Alle activiteiten

Helder! Bedankt voor je reactie Joost. Je topic over schijnzelfstandigheid is ook verhelderend. Zie mijn reactie op Jasper hierboven voor een uitgebreidere toelichting van de situatie. Ik zal me even inlezen over voortgezette dienstverlening. Stel, ik zou mijn contracten niet verlengen bij beiden clubs en als zzp’er verder gaan bij andere opdrachtgevers en tevens mijn kennis en ervaring aanbieden in de vorm van workshops e.d. (dit heb ik al eerder gedaan). Zou het dan fiscaal interessant zijn om dit als zzp’er te doen? En hoe zou je de situatie met de huidige lease auto aanpakken?

Bedankt voor je reacties! Ook zaken zoals de de ziektekostenverzekering zijn belangrijk mee te nemen. Door je vragen kan ik genuanceerder ingaan op de situatie. Ik heb in mijn functies bij beiden clubs volledig carte blanche. Ik bepaal wanneer we wat gaan doen, hoe trainingen, meetings, analyses ed geregeld worden en word hier niet in aangestuurd. Ik werk samen met de coach die al zzp’er is en dezelfde vrijheid heeft. Er liggen meerdere projecten en kansen open en ik ben van plan andere opdrachten aan te nemen en te groeien. Aangezien er een hoop verandert bij één van de twee huidige clubs, is de kans groot dat ik daar weg ga. En dat is bij uitstek een kans om workshops te kunnen opzetten en het verder uit te breiden.

What are the odds.. sorry Frank!

Dag Frank Als je binnen 6 maanden en 1 dag werkzaam bent als "ZZPer" voor dezelfde partij(en) waar je voorheen in loondienst was, dan is sprake van een voortgezette dienstbetrekking. Dus uit dienst gaan en daarna hetzelfde gaan doen als ZZPer voor dezelfde opdrachtgever lijkt niet alleen op schijnzelfstandigheid, maar is juridisch een voortgezette dienstbetrekking

Was de telefoon toevallig de enige investering, of was het totaal van je investeringen in dit jaar <2900?

Dat is een andere Frank 😉

Dit is de situatie: Mijn boekhouder voert de phone wel op als investering. Mijn boekhouder voert de phone niet op voor de KIA. Maar goed, ik vind het ook vreemd, en ben nu aan het navragen waarom ze dit zo doen.

Nee ik ben freelancer. En heb boekhouder en doe investeringen.

Ook KIA is een belastingregelimg en valt de telefoon daar niet onder?

Frank je twijfelt of je zzp’er wilt worden toch (andere topic)? Hoezo heb je dan een boekhouder en doe je investeringen?

Dus ondernemer en in loondienst. Maar niet van plan meerdere opdrachtgevers erbij te krijgen? Klinkt als schijnzelfstandigheid. Lees daar eerst eens over. Dat is niet een situatie waar je in terecht wil komen.

Nee dat snap ik. Afschrijven deden ze wel. Maar ze voeren het niet op als KIA investering.

Ik zie dat ik het heel onduidelijk heb beschreven. Ik wil enkel zzp’er worden voor de assistent-coach en management functies binnen de sportclubs. Met mijn contacten en ervaring binnen deze wereld liggen er veel kansen open om andere projecten te doen, zoals workshops, coaching e.d. De deur staat tevens open dit uit te breiden naar andere clubs. Mijn loondienst ik de zorg wil ik aanhouden en heeft hier verder niks mee te maken.

Het is geen 'idee' of 'standpunt', het is een belastingregel!

Ja, jullie hebben dus hetzelfde idee als ik. De mobiel was idd >450 ex BTW. Nou ja, ik vraag 't aan m'n boekhouder waarom zij dat standpunt hanteren.

Wat zou volgens jou het voordeel zijn van ZZPer worden? En wat is dan precies je beroep? Assistent coach, directeur of zorgmedewerker? Zoals ik het nu lees wordt geen van de drie zaken ooit een eigen onderneming. Komt schijnzelfstandigheid ook om de hoek kijken, vooral als de werkzaamheden niet veranderen. Zie ook: https://www.higherlevel.nl/forums/topic/78107-schijnzelfstandigheid-nee-bedankt/#comment-694245 Als zzp er mis het hele sociale netwerk, zoals ontslag bescherming, ziekteverzuim, ontslagvergoeding. En je krijgt er een berg extra taken en kosten bij zoals: administratie, ziektekostenverzekering (die er nu echt aan gaat komen), aansprakelijkheidsverzekering, misschien een beroepsverzekering (misschien nodig vanwege de zorgfunctie) Of ben je van plan meer van dit soort opdrachten aan te nemen, zoals een intrium directeur oid. Ik denk dat je eerst even een duidelijk plan voor jezelf moet maken en vanuit daar moet kijken of het financieel interessant is en of het de risico's en kosten waard zijn. Misschien is het zelfs beter om te onderhandelen bij 1 van de banen voor meer uren en een hoger salaris. Ik kan niet in je financiele plaatje kijken, maar als je er 1 baan van zou kunnen maken met een salaris van € 50.000, denk ik dat je financieel goed voor staat. Geen risico's, een goede vergoeding bij ontslag, meer zekerheid, groter kans op een hypotheek en vooral veel minder administratie.

Welkom op HL En inderdaad heeft @Signature het bij het rechte eind, ook een telefoon >€450,00 is een investering wat afgeschreven moet worden.

Naar mijn weten is dit een investering, vanaf € 450,- ex btw. https://www.belastingdienst.nl/wps/wcm/connect/nl/werk-en-inkomen/content/welke-kosten-mag-ik-aftrekken-van-mijn-bijverdiensten

Denk een heel actueel onderwerp. Ben benieuwd en dank!

Goedemiddag allen, Ik werk al enkele jaren als assistent-coach bij een sportclub. Sinds een jaar vervul ik daarnaast een managementfunctie bij een andere club. Beide functies zijn momenteel in loondienst. Ik sta nu op het punt om contractonderhandelingen te voeren en overweeg de overstap naar zzp. Binnen beide clubs is er ruimte om dezelfde werkzaamheden als zzp’er uit te voeren, waardoor mijn takenpakket niet verandert. Op dit moment bouw ik geen pensioen op en ontvang ik geen secundaire arbeidsvoorwaarden bij de sportclubs. • Bij de ene club verdien ik ongeveer €10.000 bruto per jaar. Ik heb daar een leaseauto ter waarde van €300 per maand, die volledig op mijn loon wordt ingehouden. • Bij de andere club verdien ik €5.000 bruto per jaar. • Daarnaast werk ik in loondienst in de zorg, waar ik ongeveer €40.000 bruto per jaar verdien. • Ik reis wekelijks circa 100 kilometer voor de clubs, waarvan ongeveer 10 kilometer per fiets. • Mijn kosten zijn beperkt. Recent heb ik een nieuwe MacBook aangeschaft voor administratief werk en voorbereiding en presentaties. En ik heb kleding nodig voor de verschillende seizoenen (zoals sportschoenen en een regenjas) naast de gesponsorde kleding. En ik heb maandelijks meetings, waarbij geregeld een overnachting zit vanwege de afstand en wedstrijden/tournooien de volgende dag (zowel in Nederland als het buitenland). Het idee is dus om in de zorg in loondienst te blijven en zzp’er te worden in de sportwereld waar ik dus nu de coaching en managing functies vervul. Door mijn contacten en ervaring in deze wereld liggen er veel kansen, (zoals workshops en adviserende rollen) en ik heb de ambitie dit uit te breiden naar andere organisaties. Als zzp’er draag ik meer verantwoordelijkheid en komt er extra werk bij kijken, maar dit is goed te overzien en zaken zoals boekhouding en belastingafdracht besteed ik uit aan een kennis die hierin kundig is. Zoals ik het nu zie, zijn er meerdere aftrekposten die de overstap fiscaal aantrekkelijk kunnen maken. Daarnaast spreekt het ondernemerschap me aan en zie ik kansen om mijn netwerk uit te breiden en mijn kwaliteiten verder te benutten. Ik heb een tweetal vragen: Zouden jullie me kunnen helpen met het benoemen van de voor- en nadelen, zowel fiscaal als praktisch, van het werken als zzp’er in vergelijking met mijn huidige situatie in loondienst. Stel ik wordt zzp’er, hoe zouden jullie de situatie met de auto aanpakken? Ik rijd meer dan 50% zakelijk (voor de clubs) en vind het ook prima om ipv leasen een auto te kopen. Alvast bedankt voor alle hulp!

Mijn boekhouder zegt: We zien telefoons normaal niet als investering op de opmerking van een recente aankoop van een mobiel nadat mijn vorige stuk was gegaan. (Ik ben freelancer).

Het voldoen aan veiligheidseisen, specifieke kwalificaties en diploma's zal nooit tegen iemand gebruikt kunnen worden om te beoordelen of diegene zelfstandig is, of om te beoordelen of iemand zich vrij kan laten vervangen.

Ik vind dit altijd nog wel een moeilijk punt. Ik ben zelf niet zo bang voor deze wet, onze freelancer maken niet genoeg uren/dagen om deze verdenking te krijgen. Maar bijvoorbeeld in onze branche, zijn planning heel strak, je kunt pas het podium bouwen als de rigging hangt, en vervolgens staat iedereen te wachten op ditzelfde podium. Maar ook de werkmaterialen, deze dienen gekeurd te zijn, zowel van de ARBO als van de locaties/opdrachtgevers. De enige manier waarop ik hier zeker van te kunnen zijn, is door ze zelf aan te leveren. Het gaat mij niet gebeuren dat een freelancer door verkeerde materialen een ongeluk krijgt (denk aan helmen en klimgordels) Tot slot nog de toezicht, het bouwen van een evenement ziet er altijd erg stoer uit, maar in praktijk zijn er hele strenge regels over wie de leiding heeft, die freelancers vallen ook onder die toezicht en mogen echt niet op eigen houtje "hun" ding gaan doen. Zoals ik al zei, maak ik me niet zo een zorgen, verwacht niet dat er bij ons ooit controle komt. Maar dit punt zou bij ons wel een discussie kunnen opleveren. Een ander punt is dat wij niet zomaar een andere freelancer accepteren. Bij ons moet iedere werknemer en freelancer een veiligsheidstraining volgen. En bij sommige locaties (zoals bedrijven die ook naar olie boren), ook de interne veiligsheidstraining.

Veel leesplezier en doe er je voordeel mee

Dank je wel voor het plaatsen. Uiteraard ben ik benieuwd naar vragen. Ik zal de komende weken dit topic goed in de gaten houden