eigen bedrijf starten naast huidige baan

[pg]

Hallo allemaal,

 

Ik ben helemaal nieuw op dit forum, aar ben hier tercht gekomen nadat ik op zoek was naar informatie of de rechten en plichten bij het opstarten van een eigen bedrijf.

 

Samen met een 2e persoon wil ik graag een bedrijf oprichten. Nu is het de bedoeling om, in het begin althans, dit bedrijf te voeren naast onze vaste baan. Dit in verband met zekerheid van inkomen.

 

Ikzelf heb geen concurentiebeding in mijn contract staan, maar ik vraag mij af of er een meldingsplicht bestaat t.o.v. mijn huidige werkgever. Ons nieuwe bedrijf heeft zeker een aantal overlappingen met de aktiviteiten van mijn huidige werkgever.

 

Alle advies is welkom!

 

[Alef Arendsen]

Voor zover ik weet is er geen meldingsplicht.

 

Vroeg openheid van zaken geven zou ik (als werkgever) echter wel zeer op prijs stellen. De wereld is erg klein en elkaar tegenkomen ga je zeker. Dan wil je op goede voet staan met je oude werkgever en elkaar niet in de haren vliegen.

 

 

[Ariska]

Als je een meldingsplicht hebt, dan zou dat in je contract moeten staan. Bij mijn vorige werkgever had ik dat er expliciet instaan (naast concurrentiebeding). Even overleggen kan wel een hoop gezeur achteraf voorkomen, dus ik zou dat zowieso wel even doen.

Veel succes met je nieuwe zaak!

 

Groeten,

Ariska

[Snipa]

Als er geen (algemene) meldingsplicht van nevenwerkzaamheden is opgenomen in je arbeidsoverenkomst, behoeven (bezoldigde of onbezoldigde) nevenwerkzaamheden die buiten werktijd worden verricht, in beginsel niet te worden gemeld.

 

Of het handig is om het niet te melden, is een tweede. Het gaat niet om gelijk hebben, maar om gelijk krijgen. Immers kan dat wel voor problemen zorgen. Ik bedoel hiermee te zeggen dat je huidige werkgever het je mogelijk niet in dank afneemt en het je op de werkvloer knap lastig zou kunnen maken.

[Ard-Sc]

Indien je onder een CAO valt is het raadzaam ook deze te controleren.

[pg]

Hallo allemaal,

 

Ten eerste wil ik jullie bedanken voor jullie snelle reacties! super!

 

Mijn bedoeling is om alles zo netjes mogelijk te regelen, dus ook melden aan mijn baas hoort daar bij. Ik heb wel zo het vermoeden dat hij het niet zo heel erg kan waarederen, vandaar dat ik graag wilde weten of er een meldingsplicht bestaat. Ik zou hem dan kunnen wijzen op het feit dat ik niet gehouden ben hem dit vertellen, om zodoende mijn goodwill te tonen.

 

Na wat lezen in mijn CAO, kom ik een stukje tegen, waarin staat dat bij een full-time baan, werken voor derden een schriftelijke toestemming vereist van mijn baas. Ik werk inderdaad full-time, dus deze regel is op mij van toepassing.

 

Ik neem aan dat werken voor je eigen bedrijf hier ook onder valt? Gevoelsmatig zou ik "ja" zeggen, maar is dat juridisch ook wel zo? Misschien dat iemand op dit forum dit weet.

 

In elk geval zal ik komende week mijn baas inlichten over mijn plannen, en hopen dat hij dit sportief opvat. Ik hou jullie zeker op de hoogte. Indien ik toestemming krijg (mits ik die nodig heb), kan ik mijn eerste officiele stappen zetten richting het opstarten van een bedrijf.

 

[Edward]

PG,

 

De CAO bepaling is redelijk standaard. Een beding omtrent nevenwerkzaamheden is ook vaak te vinden in reguliere arbeidsovereenkomsten.

 

Gelet op de CAO bepaling is het van belang om de werkzaamheden te melden.

[nonex.nl]

Het lijkt me redelijk dat je het ps hoeft te melden op het moment dat je ook werkzamheden (die overlappen met je baan) voor je eigen bedrijf uitvoert. Je kunt ook overwegen om eerst alles lekker voor te bereiden (ondernemingsplan, eventuele financiering, eventuele locatie of producten, verzekeringen, voorbereiding marketing/promotie e.d.) en dan, voordat je aan je eerste klus begint je baas in te lcihten. Op het moment dat hij het niet sportief opvat hoef je er in ieder geval niet lang meer te zitten of zelfs meteen de stekker eruit trekken.

 

Als hij het nu niet sportief opvat en narrig wordt gaat je ambitie misschien down the drain en mis je de jaren hierna het plezier van odnernemen. Is ook zonde.