arbeidscontract verlengen?

[bollegijs]

Hallo

 

ik heb een werknemer al 2 contrakten gehad nou is het geval naar het contrakt heeft die man nog twee weken gewerkt. Verders niet bij de derde zit ik aan em vast volgens mij!!!

Hijj heeft een Zogenaamd min max contrakt min 8 en maximaal 40 af en toe dat ik weinig werk voor em had heb ik em gewoon de gewerkte uren betaald lochich daar staat min en max voor

Graag wil ik em er ook wel bij houden wat is weisheid !

 

[titel aangepast - mod]

[TwaBla]

 

Vast contract aanbieden.

[bollegijs]

ja en dat is juist wat ik niet wil

[Joost Rietveld]

Dag Gijs

 

Als je een arbeidsovereenkomst met een einddatum zonder tegenspraak verlengt (dat is het geval als hij na de einddatum doorwerkt), dan volgt van rechtswege dat de oude overeenkomst doorloopt onder dezelfde voorwaarden voor maximaal een jaar.

 

Zie: http://www.wetboek.net/BW7/668.html

 

Je zit nu dus aan de derde overeenkomst. Bij een volgende verlenging heeft jouw werknemer van rechtswege een vast dienstverband voor onbepaalde tijd! Zorg dus dat dit niet nog een keer gebeurt! Zie het artikel daarna 668a lid 1 sub b: http://www.wetboek.net/BW7/668a.html?n=1

 

Als je hem na dit jaar ook wilt behouden zonder vast contract, dan moet hij eerst drie maanden uit dienst en dan weer in dienst nemen op een nul-urencontract.

 

Ik ben geen voorstander van dit soort schuif-constructies met arbeidsovereenkomsten (jouw werknemer leeft immers in onzekerheid), maar je vraagt om advies, dus vandaar.

 

Groet

Joost

 

[bollegijs]

dus als ik het personeels lid 3 maanden via een uitzendburo ga in huren kan ik em daarna weer een contrakt aan bieden voor bepaalde tijd.

 

want die 3 maanden heeft die dan formeel een andere werkgever

 

 

 

[StevenK]

dus als ik het personeels lid 3 maanden via een uitzendburo ga in huren kan ik em daarna weer een contrakt aan bieden voor bepaalde tijd.

 

want die 3 maanden heeft die dan formeel een andere werkgever

 

 

 

Nee.

[bollegijs]

en waarrom niet ik huur em toch in via een ander

want die 3 maanden ben ik niet zijn werkgever , / ik leen dan in

[StevenK]

en waarrom niet ik huur em toch in via een ander

want die 3 maanden ben ik niet zijn werkgever , / ik leen dan in

Omdat de wetgever - kort gezegd - heeft bepaald dat niet wordt gekeken naar juridische maar de feitelijke situatie. Het is bijvoorbeeld ook zo dat wanneer iemand eerst via een uitzendbureau werkt en daarna in dienst komt, de contracten bij het uitzendbureau meetellen voor de 'maximaal 3 tijdelijke contracten' regel.

[bollegijs]

feitelijke situatie, legt mijn bedrijf 2a 3 maanden dicht per jaar

en mijn bedrijf mag niet in de finaciele problemen komen door het doorbetaling van die 2 of 3 maanden. de personen die ik heb werken in vast dienst verband werken op basis van min max contrakten min 8 en maxiamaal 40 plus vakantie dagen van 25 stuks ,

in de praktijk over 10 maanden heeft die 20 dagen vakantiedagen opgebouwd bij een dienstverband van 40 uur.

Als ze nou eens een keer 16 uur werken krijgen ze ook 16 uur betaald lochich daar staat de min max voor. Denk ik !!!

maar als ze een tijdje constand 40 uur werken ik weet niet hoe het wetboek daar in staat . ik heb ooit iets gelezen! als een werknemer constand 40 uur werkt bij een min max contrakt werrkt dan telt dat ook bij eventueele doorbetaling van Loon. voor de voledige 40 uur !!!

 

Ik ken ook bedrijfen in mijn brance die meerdere B.V.s hebben met een Holding er boven. en met verschilende werkmaatschapijen dan zetten ze het personeels lid over naar de andere B.V en valt die onder een andere B.V mag dat dan wel !!! En mocht het dan rustig zijn gaan ze de WW In

 

 

 

 

 

 

 

 

[StevenK]

Ik ken ook bedrijfen in mijn brance die meerdere B.V.s hebben met een Holding er boven. en met verschilende werkmaatschapijen dan zetten ze het personeels lid over naar de andere B.V en valt die onder een andere B.V mag dat dan wel !!! En mocht het dan rustig zijn gaan ze de WW In

Mag ook niet. De enige oplossing is mensen niet meer dan 3 arbeidscontracten geven. Dus aan het van de derde periode geen verlenging aanbieden en na drie maanden kijken of de werknemer terug wil komen.

[bollegijs]

Wat een verstand eigelijks dan je probeer mensen aan het werk te houden. nergers anders bijna terecht kunnen. en dan moeten ze drie maanden eruit.

en dan kan je ze weer 2 contrakten voor bepaalde tijd aanbieden.

 

geen uitzenburo

Dus als er een ander rechtspersoon de werknemer 6 maanden indienst neemt.

Vervolgens huur ik em weer in!

het is volgens de wet!

Bedrijfsfusies heb je ook wel

 

[StevenK]

Wat een verstand eigelijks dan je probeer mensen aan het werk te houden. nergers anders bijna terecht kunnen. en dan moeten ze drie maanden eruit.

en dan kan je ze weer 2 contrakten voor bepaalde tijd aanbieden.

3 contracten voor bepaalde tijd, geen 2.

geen uitzenburo

Dus als er een ander rechtspersoon de werknemer 6 maanden indienst neemt.

Vervolgens huur ik em weer in!

het is volgens de wet!

Nee. Voor de flexwet bestaat het begrip 'opvolgend werkgeverschap'. Als een werknemer dezelfde werkzaamheden doet, maakt het niet uit bij wie hij in loondienst is voor het beoordelen van de vraag of hij al meer dan 3 tijdelijke contracten heeft gekregen.

 

De wet is heel éénvoudig: wanneer een werknemer langer dan 3 jaar bij u werkt, of meer dan 3 contracten heeft, dan is die werknemer van rechtswege bij u voor onbepaalde tijd in dienst.

[bollegijs]

foutje 3 arbeidsovereenkomsten

 

Dus als ik em niet inhuur voor die 3 maanden. is het toch geen velrvog op de flex wet.

 

Vervolgens kan ik em weer een 3 contrakten aanbieden voor bepaalde tijd.

 

 

[StevenK]

foutje 3 arbeidsovereenkomsten

 

Dus als ik em niet inhuur voor die 3 maanden. is het toch geen velrvog op de flex wet.

 

Vervolgens kan ik em weer een 3 contrakten aanbieden voor bepaalde tijd.

 

 

Precies.

[Hans van den Bergh]

foutje 3 arbeidsovereenkomsten

Dus als ik em niet inhuur voor die 3 maanden. is het toch geen velrvog op de flex wet.

Vervolgens kan ik em weer een 3 contrakten aanbieden voor bepaalde tijd.

 

Precies.

 

Is wat ze de 'draaideurconstructie' noemen. Ik weet niet hoe vaak je dit wilt doen, maar als het op gaat vallen, kunnen daar vragen over komen.

 

Succès en groet,

 

Hans