Payrol Randstad P-Flex ervaringen en opmerkingen

[tommies]

Gisterenavond een presentatie gehad over payrolling.

 

P/flex, onderdeel of verbonden aan Randstad, biedt mij het volgende aan.

 

Mijn 10 werknemers gaan (vrijwillig) over van een dienstverband in ons bedrijf naar een dienstverband met p/flex. Zij zijn dan juridisch/arbeidsrechtelijk werkgever waarmee mijn mensen een contract hebben. Zij nemen onze CAO enzovoort allemaal één op één over.

 

Mijn voordeel is dat ik van de rompslomp van de salaris- en personeelsadministratie af ben. Daarnaast betaal ik alleen de werkelijk gewerkte uren (dus niet bij ziekte, feestdagen, vakantie enz.). Wanneer ik een nieuw personeelslid wil aannemen kan dat flexibeler, er kunnen zelfs 12 tijdelijke contracten in drie en een half jaar met dat personeelslid worden afgesloten. Daar waar ik zelf maar maximaal drie keer een tijdelijk contract kan afsluiten. Wanneer ik van iemand af wil heb ik een drie maanden opzegtermijn zonder verdere juridische complicaties als ontslagvergunningen en dergelijke (wel goede motivatie nodig). Mijn administratie bestaat dan nog slechts uit een vierwekelijkse nota waarop staat wat met een automatische incasso van mijn rekening is verdwenen.

 

Voordeel van mijn werknemers is meer zekerheid wanneer er wat mis gaat. Ze krijgen 100 % doorbetaald bij ziekte. Ook bij onslag bij mij krijgen ze de eerste 6 maanden 100% uitbetaald. In die 6 maanden krijgen ze de volledige begeleiding van P/flex-Randstad op het gebied van herplaatsing, scholing en sollicitatiehulp (p-flex moet ze tenslotte betalen en heeft er belang bij dat deze personen weer zo snel mogelijk een baan hebben).

 

Voordeel voor P-flex is de rekening die ze me kunnen sturen. Ze vragen, wanneer al mijn medewerkers meegaan, een opslagpercentage op het brutoloon van 1.45.

 

Nou wil ik dit op me in laten werken en een concrete offerte aanvragen om eens te kijken hoe het financieel uitkomt. Die 45 % boven het brutoloon kan ik natuurlijk vergelijken met de kosten voor socialelasten, kosten salarisadministratie, kosten eigenrisicoverzekering, kosten ziekteverzuimverzekering en dergelijke.

 

Zelf blijven we wel de praktische werkgever, zoals functioneringsgesprekken, coaching, kerstbonus etc.

 

Hebben jullie hier ervaring mee of opmerkingen over.

 

Gerard

 

 

P.S. we hebben fijn personeel waar we een goede band mee hebben. We willen graag "het goede" doen, maar dat betekend wel dat ik dit onderwerp serieus wil bekijken.

 

Edit topic titel aangepast

[ironny]

Ik heb wel wat ervaring met mensen betalen via payrol en het geeft, zoals je omschrijft enorm veel voordelen. Ik zou alleen als ik jou was mezelf goed laten informeren door anderen. wij werkten toen met Pflexx van Randstad maar ook mat CapitalP ( StartPeople) en ook bij Adecco hebben ze dergelijke constructies. laat je niet met de eerste beste factor wegsturen. er zijn veel onderhandelingsmogelijkheden. Maak daar gebruik van!

 

gr ronny

 

 

 

Edit topic titel aangepast

[Lighthouse-ict]

Beste Gerard,

 

even een korte reactie -ik hoop er later meer tijd voor te kunnen maken- maar ons bedrijf(je) heeft erg goede ervaringen met -voorheen- Payroll Services, nu genaamd Tentoo. Een jaar of vijf geleden mee in zee gaan op advies van onze adviseur en nimmer spijt van gehad!

 

groet

Petra

[tommies]

nog vergeten te vermelden dat ik ook de keuze zou kunnen maken om alleen de vakantie/weekendkrachten uit te besteden, of alleen de werknemers met een contract voor bepaalde tijd of alleen de werknemers met een contract voor onbepaalde tijd, of dus alle drie de bovenstaande groepen.

 

En daar hangen dus verschillende tarieven aan.

[Renwar]

Hallo Tommies,

 

Groet en succes

 

EDIT MOD: dit bevat toch iets te veel reclame Helvels.

 

groet

Joost HL admin

[Wouter75]

Er worden aan paar payrollers genoemd die onderdeel zijn van grote concerns (randstad, USG). Elk uitzendbureau biedt payrolling naast hun core-business aan, soms in een aparte werkmaatschappij.

 

Maar bij gespecialiseerde payrollorganisaties kan je vaak betere tarieven én een betere dienstverlening krijgen, omdat dit hun core-business is.

 

Zoek dus eens naar gespecialiseerde payrollers, maar let daarbij wel op: er is veel kaf onder het koren. Let op certificeringen als NEN 4400, ABU, NBBU, etc.

[Renwar]

Er worden aan paar payrollers genoemd die onderdeel zijn van grote concerns (randstad, USG). Elk uitzendbureau biedt payrolling naast hun core-business aan, soms in een aparte werkmaatschappij.

 

Maar bij gespecialiseerde payrollorganisaties kan je vaak betere tarieven én een betere dienstverlening krijgen, omdat dit hun core-business is.

 

Zoek dus eens naar gespecialiseerde payrollers, maar let daarbij wel op: er is veel kaf onder het koren. Let op certificeringen als NEN 4400, ABU, NBBU, etc.

 

Ben het helemaal met je eens Wouter. Grote concerns zijn gebaseerd op het uitzendprincipe. Ook al voldoen ze aan diverse normeringen, het blijven uitzendreuzen. Het systeem is gebouwd op uitzenden met mede daardoor hoge overheadkosten. Gespecialiseerde payrollbedrijven hebben mijnsinziens minder kosten en zijn door hun core business in staat om tegen lagere kosten een betere en transparantere dienstverlening te leveren.

[Wim54]

Als medewerker zou ik niet blij zijn en er is zelfs een grond om ontbinding van de arbeidsovereenkomst aan te vragen. Je zet jezelf als werkgever helemaal buiten spel, want payroll betekent wel dat de aanbieder alle arbeidsovereenkomsten moet overnemen. Het is dus geen uitbesteden van de loonadministrattie.

 

Dat het in deze tijd gebruikelijk wordt voor nieuwe medewerkers of tijdelijke krachten daarvoor zie ik wel mogelijkheden.

 

Als je goed met je medewerkers om wilt blijven gaan, kan je dit beter niet via payroll doen. Je moet alle arbeidsovereenkomsten dus opzeggen, dit lijkt mij wettelijk niet mogelijk of tegen een redelijke ontslagvergoeding. Als na drie en half jaar de payroll organisatie het niet meer ziet zitten met bepaalde medewerkers, worden ze er wel uitgegooid.

[Vino33]

Ben aandachtig mee aan het lezen, vroeg mij tevens af wat er gebeurt als je als werkgever de rekening niet betaalt aan de Payroll organisatie? Bv doordat er op dat moment niet genoeg geld is....

[didi]

De payrollorganisatie is verplicht om de werknemer uit te betalen, ongeacht of jij je factuur tijdig hebt betaald.

Dit omdat de werknemer met hen een overeenkomst heeft, dus de payrollorganisatie is werkgever en niet jij.

Ik denk wel dat als je natuurlijk lange tijd niet betaald (en niet reageert op aanmaningen e.d.) dat de payrollorganisatie je account zal blokkeren waardoor je geen werkuren meer kan invoeren.

Aangezien die werknemer de werkbriefjes die jij opgeeft moet accorderen zal de werknemer weten dat je problemen hebt en zal deze zijn/haar conclusies wel trekken, lijkt me.

 

Maar het komt er kortweg op neer dat de werknemer enkel een relatie heeft met de payrollorganisatie en dat jij op jouw beurt een relatie hebt met de payrollorganisatie.

[Lighthouse-ict]

Didi;

 

heel heldere omschrijving van de gang van zaken met payroll organisaties! Tenminste, waar wij zaken mee doen, Zo werken wij al jaren samen met de eerste payroll organisatie in Nederland, tot grote tevredenheid van alle partijen!

 

Petra

[infofranchise]

Ik denk dat ook het punt van opvolgend werkgeverschap niet vergeten moet worden. Het kan niet zo zijn dat medewerkers die al geruime tijd in dienst zijn bij de werkgever, overgenomen worden door het payroll bedrijf zonder dat dat juridische gevolgen heeft. Wel kan je mensen die tot 3 jaar in dienst zijn overdragen aan het payroll bedrijf en zij kunnen de betrokken medewerker dan op de genoemde voorwaarden nog een half jaar uitzenden/detacheren.

Langer dan 3,5 jaar in dienst, dan is er volgens mij ook via het payroll bedrijf sprake van een dienstverband onbepaalde tijd, en ik kan me niet voorstellen dat de hele payrolling systematiek hier dan nog op toepasbaar is. Er dan volgens mij gewoon sprake van opvolgend werkgeverschap.

 

Of ik moet helemaal de plank misslaan....

 

 

P": ik weet dat er een payroll cao is en ben onvoldoende op de hoogte van dit cao om te weten of dat t.a.v. bovenstaande punten afwijkt van de reguliere ABU cao.

 

Ik kan me ook niet voorstellen dat de medewerkers waarop dit eventueel wordt toegepast er blij mee zijn, dus vrijwilligheid is in dat kader denk ik ver te zoeken.

 

linda

 

 

Linda