Wie kan mij helpen aan handige tips en regelgevingen wat er allemaal bij komt kijken om een uitzendburo op te starten?

(wil mij richten op Oostblok personeel)

 

Wat heb je zelf al aan gegevens bij elkaar gesprokkeld? Dat is makkelijker reageren voor de andere HigherLevelaars.

Vroeger had ieder uizendbureau een zgn. uitzendvergunning nodig, deze bestaat tegenwoordig niet meer heb ik begrepen.

 

Ik heb een stukje gelezen in een nieuwsbrief van een administratie kantoor en de rade hun klanten aan om als ze zaken doen met uitzendbureau's op het volgende te letten:

-Dat ze aangesloten zijn bij Stichting Financiele Toesting.

-Dat je alleen zaken moet doen met uitzendbureau's met een zgn. G-rekening.

Daar zou je dan ook rekening mee kunnen houden.

 

Ik heb nog wat verder rond gekeken op het www, over staat dat je eigenlijk 'zomaar' een uitzendbureau kan beginnen. Je moet je natuurlijk wel aan de standaard regels houden voor bedrijfen (de standaard KVK checlist) maar er zijn geen aparte vergunningen nodig voor uitzendbureaus.

 

Succes en laat eens horen hoe het allemaal gaat!

 

Jelmer.

 

jelmer: bedankt voor de info.

 

ik ben nog net bezig met informatie te vergaren dus vandaar mijn oproep, oftewel.... ik weet vrijwel nog niets. ;)

ik vraag mij zelfs af of je uitzendkrachten van het voormalige oostblok (nog geen europees lid)via een uitzendburo mag laten werken in nederland ?

 

Zover ik weet hooguit 3 maanden via een werkvergunning maar daarna moet men weer terug.

 

 

Het is niet gemakkelijk om vergunningen te regelen, heb je al met Buitenlandse Zaken gesproken?

Ooit van OTTO gehoord? Uitzendbureau dat ondermeer Polen en Zuid-Afrikanen inzet. Opgericht door twee groentemannen. Hun website vind je hier en dit is een aardig artikeltje.

 

 

 

(edit persoon: even link gefixed)

 

 

 

 

Een algemene opmerking: het starten van een uitzendbureau is alleeen interessant als je in een heel specifieke niche zit. Ik weet niet precies wat je van plan bent maar de markt is momenteel zeer moeilijk (de uitzendbranch reageert op de economie als een hefboom: 2% ec. groei is 15% groei uitzendbureau, stilstaande economie of 1% groei betekent al een dalende uitzendmarkt). In Nederland wordt de markt beheerst door enkele zeer grote spelers, bedenk goed wat je wilt.

Op de website van OTTO zie je het al. Het is alleen mogelijk om mensen van buiten de EU te detacheren als ze over een Europees paspoort beschikken. In het geval van Polen zijn er veel Polen die Duitse voorvaderen hebben. Zij kunnen in Duistland een paspoort krijgen (de wet in Duitsland zegt dat iedereen met Duitse voorvaderen een Duits paspoort kan krijgen). Mensen die een Duits paspoort hebben zijn EU-ers en mogen zonder tewerkstellingsvergunning in Nederland werken.

 

Een andere mogelijkheid om niet-EU-ers in Nederland tewerk te stellen is aan te tonen dat de vacature niet vervulbaar is door het Nederlandse arbeidsaanbod. Oftewel specialisten die in Nederland niet te vinden zijn. Dit laatste is moeilijk zeker met de huidige arbeidsmarkt.

 

Volgend jaar komen er nogal wat landen bij de EU. Dit zal wel mogelijkheden gaan bieden om de nieuwe EU-ers in Nederland tewerk te stellen. Zal wel dringen worden maar je weet het nooit..