Contract verwisseling.

[Frankw1985]

Hallo,

 

Ik werk in de horeca in een restaurant als zelfstandig werkend kok.

Ik ben daar gevraagd door de chef-kok om te komen werken, want ze wilden daar een restaurant beginnen s'avonds.

En ben daar reeds op in gegaan.

De eigenaresse daarentegen heeft er een rare visie op.

Ik heb namelijk in eerste instantie een half jaar contract gekregen met 2 Maand proeftijd.

Ze waren nogal schimmig over het feit of het wel zou lopen. Ze hadden niet geadverteerd e.d.

Ze dachten dat het uit zichzelf ging lopen. Niet dus.

Maar goed, ze zaten dus hevig te twijfelen om er een einde aan te maken op 1 april als het niet zou lopen.

 

Het probleem is het volgende.

Ze hebben me na die 2 maand proeftijd (in de laatste week van de 8 weken proeftijd) een nieuw contract onder mijn neus gedrukt waar maar 2 maand vast op staat.

Is dit wettelijk wel verplicht? Om van 6 maand naar 4 maand te gaan, terwijl er al 2 proefmaanden bij zijn?

 

M.v.g.

 

[Roel J]

frank,

 

dit forum is niet voor werknemers bedoeld, maar je arbeidscontracten rammelen aan alle kanten.

 

de overeengekomen proeftijd is onwettig, daarmee heeft de proeftijd niet bestaan dus moeten ze het contract gewoon voor 6 maanden respecteren, een ander contract aanbieden tijdens de looptijd is ook niet toegestaan.

 

het beste neem je maandag even contact op met het juridisch loket of leest alvast meer op internet..

http://www.juridischloket.nl/vraagenantwoord/werk/arbeidscontract/Pages/default.aspx

 

de eerste twee veelgestelde vragen zijn nagenoeg jou vragen..

 

 

je kunt ook meer lezen op http://www.ontslag.nl/ voor extra info

 

succes

 

[Ard-Sc]

Waarschijnlijk is de horeca cao van toepassing. Die is voor werknemers vrij ongunstig. 2 maanden proeftijd kan gewoon afgesproken worden. Op de site van de FNV kun je de CAO downloaden. Dan heb je een beter idee wat kan en niet kan (in samenhang met je contract).

[StefanO]

Niet bepaald een ondernemersvraag, maar goed...

 

Volgens mij mag dit zo niet (maar ben geen arbeidsjurist, maar maak wel vaak overeenkomsten). Een proeftijd van 2 maanden mag naar mijn idee enkel bij contracten voor een jaar of voor onbepaalde tijd. Bij een halfjaarscontract is de proeftijd maximaal 1 maand. Zoals je het nu opschrijft lijkt het mij niet wettig.

[Frans Sijtsma]

En met deze uitleg van Roel gaat het topic op slot.

 

Hoe spijtig ook, we zijn een ondernemersforum en daar nogal strict in.

 

Ik hoop dat je via de links van Roel verder komt

 

Frans

HL-Admin