Maandelijkse variabele vergoeding

[de--spijker]

Beste Higherlevel gebruikers,

 

Dit wordt mijn eerste post, maar zonder dat jullie het weten hebben jullie mij al vaak geholpen. Ik hoop deze keer weer. Ik heb namelijk het volgende 'probleem'.

 

In run een kleine sportschool in een eenmanszaak vorm. De hoofdsport van deze sportschool is Taekwon-do. Nu wil ik dat één van mijn leraren (natuurlijk persoon) een locatie voor zichzelf, onder auspiciën van mij, gaat beginnen. Hieroor krijgt de leraar elke maand, gebaseerd op de kosten en de inkomsten van die maand, een percentage van het resultaat.

 

Mijn vraag is nu: hoe regel ik dit belastingtechnisch? De leraar is niet in dienst en heeft geen vast uurloon. De leraar is ook geen zzp-er, dus een factuur sturen met 19% BTW gaat ook niet denk ik.

 

Ik hoor graag van jullie. Alvast erg bedankt.

[Astrid Heijkamp]

Nu wil ik dat één van mijn leraren (natuurlijk persoon) een locatie voor zichzelf, onder auspiciën van mij, gaat beginnen.

Ik hoor graag van jullie. Alvast erg bedankt.

 

ik denk dat het erg moeilijk is om hier geen verkapt dienstverband in te zien maar ben benieuwd naar de andere reacties

[Hans van den Bergh]

Hij zou een KvK-inschrijving kunnen doen plus een VAR en volgens mij dan als een soort onderaannemer van jou kunnen fungeren, op basis waarvan hij jou periodiek een factuur stuurt.

 

Succès en groet,

 

Hans

[de--spijker]

Bedankt voor de antwoorden. Als iemand anders nog een mening heeft dan hoor ik het graag.

[de--spijker]

Ik heb vanavond weer een beetje zitten nadenken. Is het mogelijk om deze leraar deeltijd in dienst te nemen tegen prestatieloon? Volgens mij komt dat dan op hetzelfde uit. Alleen weet ik hiervan ook niet de fiscale regels.

 

Iemand?

[fvddungen]

Waarom ingewikkelde constructies bedenken als het helemaal niet zo moeilijk hoeft? Hij kan zich gewoon inschrijven bij de kvk en uit naam van zijn onderneming jou een factuur versturen. Hij heeft verder nog een gewone baan? Hij kan dan een var row bij de belastingdienst aanvragen. Als je hem in dienst gaat nemen ga je te maken krijgen met loonadministratie e.d. en dat is veel meer gedoe.

[Hans van den Bergh]

Ik heb vanavond weer een beetje zitten nadenken. Is het mogelijk om deze leraar deeltijd in dienst te nemen tegen prestatieloon? Volgens mij komt dat dan op hetzelfde uit. Alleen weet ik hiervan ook niet de fiscale regels. Iemand?

Iemand meteen in dienst nemen op bijvoorbeeld min/max c.q. nulurencontract, is mijns inziens de meest riskante oplossing vanwege de juridische status. Je zou nog payroll kunnen overwegen of het principe van de vrije werker. Maar met KvK-inschrijving en VAR (eventueel met freelance contract) is de zaak mijns inziens het snelst en het best geregeld.

 

Succès en groet,

 

Hans

[Hans van Dongen]

Hallo De--Spijker,

 

Er is een groot aantal manieren waarop u de bewuste persoon in theorie kunt laten werken, alle met hun eigen ins en outs, te denken valt aan:

[*]uitzendbasis;

[*]payrollbasis;

[*]als zzp-er/ondernemer (evt franchisebasis);

[*]werknemer.

 

Op mijn website kunt u nadere info aantreffen over alle genoemde soorten werk-constructies (handig te beginnen bij het hoofdstukje "mijn 1e werknemer").

 

Zo ik uw situatie begrijp zal hij niet een eigen sportschool beginnen doch slechts zijn arbeid aan uw nevenvestiging ter beschikking stellen. Zo ik begrijp maakt die nevenvestiging/locatie gewoon onderdeel uit van uw bedrijf en bedrijfsplan; uw sportideeen; uw bedrijfsuitstraling; uw bedrijfsregels etc. Hij heeft daar, eenvoudig gezegd, geen zegje over. Hij mag niet andere openingstijden hanteren dan u voorschrijft. Hij mag de boel niet groen verfen etc. Hij investeert niet, hij loopt geen bedrijfsrisico etc.

Zo bekeken is het een werknemer van u.

 

Ik neig dan ook naar een werknemerschap met een loonvergoeding ipv een constructie waarbij hij als ondernemer/zzp-er te werk gaat tegen een BTW nota.

 

Als werknemer kan hij, afhankelijk van de uren die hij op de zaak verwacht wordt, als oproepkracht, parttimer of fulltimer aangenomen worden. Let daarbij wel op verplichtingen zoals het Wettelijk Minimumloon en/of eventuele CAO's.

 

Greetz,

 

Hans van Dongen / Steunpunt Arbeidszaken / 21-3-2012

[de--spijker]

Bedankt voor het uitgebreide antwoord Hans.

 

Het klopt wat je zegt alleen is het idee erachter om een stuk van het resultaat mee te laten profiteren dat de leraar ook beter aan ledenwerving/ledenbehoud gaat doen voor de locatie.

 

Ik ga je site eens bekijken. Bedankt!

[Hans van Dongen]

Hallo De--Spijker,

 

Een goed/uitmuntend presterende werknemer kun je altijd een bonus geven.

Dat kan bijv. per maand, dat kan per kwartaal, dat kan per jaar.

Een winstdelingsregeling kan ook.

 

Heb dus wel helder hoe (in geld of extra vrijaf of anders) en wanneer/hoe vaak je (extra) wilt belonen.

 

Heb ook helder wat je (extra) wilt belonen zodat bij discussies er iets is waarop teruggevallen kan worden (een goede inschrijvingen- versus uitschrijvingenadministratie/ledenadministratie; een minimale inschrijvingsduur voordat er een bonus komt, een goede en tijdige cijfermatige verantwoording etc.). Een klanttevredenheidsenquete kan ook uitgevoerd worden waarna een bonus kan volgen.

Je kunt het zo gek niet bedenken of je kunt het gebruiken als toets voor een prestatietoeslag of bonus.

 

Sterkte.

 

Hans / 21-3-2012

[de--spijker]

Hans,

 

Wederom bedankt!!! Top!!