Loondienst en factureren

[ericbont]

Ik ben al gedurende 11 jaar voor 20 uur per week in loondienst. Daarnaast heb ik een eigen bedrijfje met meerdere klanten (circa 30).

 

Gezien een toename van werkzaamheden heeft mijn werkgever de wens dat ik meer tijd voor zijn bedrijf beschikbaar maak. Ik wil dat wel, maar echter alleen op uurbasis/factuur. Is het mogelijk/toegestaan om naast een 20 uur loondienstverband voor de resterende te werken uren facturen te sturen vanuit mijn bedrijfje?

 

[odeon]

Nee, dat lijkt me niet mogelijk. De extra uren is gewoon een uitbreiding van de reeds bestaande dienstbetrekking.

[ericbont]

Ter aanvulling: het gaat om extra uren (wisselende hoeveelheden per maand) en alleen in de maanden april/mei/juni en okt/nov.

[odeon]

De essentie van een dienstbetrekking is de gezagsverhouding. Het lijkt me niet mogelijk dat er voor die 20 uur wel een gezagsverhouding is en voor de extra uren niet. Het gaat in feite om overwerk en dat valt gewoon onder de dienstbetrekking.

 

Wellicht kunnen de extra uren wel gefactureerd worden als het om totaal andere werkzaamheden gaat dan de werkzaamheden, die binnen je arbeidsovereenkomst vallen, maar anders zie ik geen mogelijkheden.

[CJN]

Dat hangt er van af;

Als je factureert vanuit een BV of een andere entiteit zou het wel kunnen dan heb je volgens mij gewoon met twee rechtspersonen te maken. Alhoewel ik geen accountant ben maar meer een prakticus. Met een ingehuurde kracht is er net zo goed een gezagsverhouding als met een dienstbetrekking, afscheid nemen is zelfs veel gemakkelijker.

De grote vraag is vooral of jouw werkgever dat we ziet zitten.

 

[B.Teijken]

Je werkgever wil dat je voor meer uren inzetbaar bent. Uit jouw tekst maak ik op dat het in feite gaat om uitbreiding van je huidige contract uren in je huidige functie.

 

Deze uren zijn niet te factureren, omdat je al een dienstbetrekking hebt bij deze werkgever.

 

 

[Roel J]

combineren van werknemerschap en ondernemerschap bij 1 werkgever is niet mogelijk, daarbij sluit ik aan bij de meeste vorige sprekers,

ik heb het gevoel dat er nog een andere vraag zit achter de vraag of je je werkgever kunt factureren voor de extra uren? Heeft dit te maken met het evenuteel verliezen van de zelfstandigenaftrek? kortom kun je iets meer achtergrond geven waarom je de vraag stelt?

 

 

[Hans van den Bergh]

Met een ingehuurde kracht is er net zo goed een gezagsverhouding als met een dienstbetrekking

Beslist niet, daar zit - binnen de context van dit topic - juist het onderscheid.

 

Succès en groet,

 

Hans

[Hans van den Bergh]

Deze uren zijn niet te factureren, omdat je al een dienstbetrekking hebt bij deze werkgever.

Precies, wordt minimaal als verkapt dienstverband gezien.

 

Wel zou je, mits je inderdaad nog veel meer opdrachtgevers hebt, ontslag kunnen nemen en je dan door voormalig werkgever op dezelfde condities als voor andere opdrachtgevers kunnen laten inhuren.

 

Succès en groet,

 

Hans