Ik kan een minderheidsbelang acquireren in een bestaande onderneming. Ik ga hier dan ook fulltime aan de slag.

Vervolgens zal ik maandelijks een factuur (management fee) sturen vanuit mijn holding naar deze onderneming.

 

Er is mij een bovenmodale managementvergoeding toegezegd, de prijs die ik voor de aandelen betaal maak ik vanuit mijn eigen beleving daarmee weer goed.

 

 

Mijn vragen zijn:

 

1) Wat als de onderneming het maandelijks uitbetalen van mijn managementfee niet nakomt?

Kan ik mij dan ergens op beroepen of is dat ondernemersrisico?

 

2) Ik heb een minderheidsaandeel, dien ik dan naast loonbelasting ook premies werknemersverzekeringen af te dragen?

 

3) Draag ik dit af vanuit mijn eigen holding of wordt het al gelijk door de onderneming in mindering gebracht op mijn managementfee?

 

4) Is het niet verstandiger om gewoon in loondienst te gaan? Kan ik dan zomaar ontslagen worden?

 

5) Kan ik niet gewoon de aandelen in de holding houden en de managementfee vanuit mijn eenmanszaak in rekening brengen? Dan omzeil ik toch de plicht om werknemersverzekeringen af te dragen? Of zeg ik hier iets heel geks?

 

Alvast dank voor jullie bijdrage.

 

Hi Joost,

 

Excuses voor de ontstane verwarring. Het is als volgt:

 

 

[*] partner 1 (ik) 10% - man. fee 10K

[*] partner 2 10% - in dienst +/- 6K bruto

[*] partner 3 40% - man. fee 10K

[*] partner 4 40% - man. fee 10K

 

Qua werkzaamheden die ik uitvoer, ben ik vergelijkbaar met partner 2. De overige partners met 40% zijn meer senior (50+) en hebben dus meer ervaring.

Dan is een loon gelijk aan partner B zeker pleitbaar.

 

Groet

Joost

Nu raak ik weer in de war ???

Er zit ook iemand bij met een 5% belang

 

ja excuus, belangen zijn heen en weer geschoven de laatste tijd.

maar in principe doet 5% of 10% niet veel af aan de kern van de materie.

groet,

deno