Goedenavond 'highlevelers',

 

Ik heb een vraag met betrekking tot een licentie, met name een licentie op een boomsoort.

 

De casus:

Mijn vader heeft al jaren een boomkwekerij en nu het pensioen in zicht komt wil hij een extra inkomstenbron voor later opzetten. Hij heeft enkele jaren een uniek soort geselecteerd (ik zal jullie verdere details hierover besparen) en heeft hiervoor een bedrijf gevonden die de licentieaanvraag, het bewaken en tevens de promotie van dit soort wil organiseren, in ruil hiervoor nemen zij 35% van de toeslag die op elke geteelde en verkochte boom geheven dient te worden.

 

Nu heeft hij mij gevraagd of ik misschien mee wil investeren in het aanvragen van deze licentie en daaropvolgend de promotie van dit soort. In ruil voor een percentage van de toeslag. Hier heb ik wel oren naar.

In de toekomst (1 a 2 jaar) willen wij nog een licentie gaan aanvragen met dezelfde constructie.

 

Het zal gaan om een investering van ongeveer € 5000,- de eerste drie jaar en na 5 jaar verwachten we ongeveer € 10.000,- per jaar uitbetaald te krijgen.

 

 

Ik heb een vraag die voortgekomen is uit deze situatie.

 

Vraag:

Hoe kunnen wij de licentie het beste veiligstellen wanneer de bestaande VOF van mijn vader in de toekomst misschien failliet gaat?

A) Is samen een tweede VOF starten een optie, of kan deze VOF aansprakelijk worden gesteld wanneer mijn vader als persoon de openstaande schulden van een faillissement van de huidige VOF niet kan ophoesten?

B) Of is het misschien beter dat wij de licentie onderbrengen in bijv. een eenmanszaak (op mijn naam, zodat bij faillissement de licentie niet eens ter spraken komt)? En dan contractueel vastleggen dat ik mijn vader elk (half)jaar een gedeelte van de winst uitbetaal, omdat hij aan de eenmanszaak vroeger als 'dienst' dit bijzondere soort heeft aangedragen?

C) Contract op mijn naam zetten zonder daarvoor een bedrijf o.i.d. op te richten en het op dezelfde manier op te lossen als bij B?

 

Dit is mijn vraag met ideeën die bij onszelf opkwamen, misschien zal ze allemaal wel onhandig en is er een betere manier; wij horen het graag.

 

Als laatste wil ik nog toevoegen, mocht het niet perse meer opleveren om het in een bedrijf onder te brengen maar ook niks meer kosten wil ik het toch graag horen. Momenteel ben ik nog student maar in de toekomst wil ik samen met een vriend van mij een bedrijf opstarten en mij lijkt het leuk/leerzaam om dit nu al een keer te 'oefenen'. Misschien klinkt het met deze woordkeuze als een spelletje maar het lijkt mij een goede ervaring.

 

 

Bij voorbaat dank voor het lezen van deze lap tekst.

 

Met vriendelijke groet,

 

Patrick

 

 

 

 

Dag Patrick

 

Dit is een lastige casus die zich niet echt leent voor een forum. Daarvoor ontbreekt het aan te veel details en gegevens.

 

Een bedrijf dat voor 35% van de baten een licentie gaat regelen en de promotie gaat doen, klinkt mij als vreemd in de oren.

 

Ten eerste vraag ik me af of je een bepaald soort boom wel kunt patenteren.

Daarnaast lijkt 35% van de toeslag mij een zeer royaal bedrag! Zit daar geen einddatum aan?

 

Voorts, als je al een patent kunt krijgen, zou ik dat zeker eerder onderbrengen in een rechtspersoon dan in een VOF of privé.

 

Lijkt me verstandig als jij en je vader advies inwinnen bij een ter zake kundige.

 

groet en succes

Joost

 

Dat heet volgens mij kwekersrecht

Dat heet volgens mij kwekersrecht

 

Dank je, die term miste ik.

 

Laat onverlet dat ik ??? heb bij een bedrijf dat 35% van de marge opslokt

Bedankt voor jullie reactie, het gaat inderdaad om kwekersrecht.

Wij hebben wat onderzoek gedaan naar bedrijven die dit aanbieden en 35% is nog een redelijke marge vergeleken bij de concurrenten.

Het is een behoorlijk percentage maar wij hebben zelf niet de expertise in huis het soort in heel Europa onder de aandacht te brengen.

 

De licentie is trouwens 30 jaar geldig.

 

Voorts, als je al een patent kunt krijgen, zou ik dat zeker eerder onderbrengen in een rechtspersoon dan in een VOF of privé.

Zou je mij kunnen vertellen wat de voordelen hiervan zijn?

 

We willen overigens zeker specialist in de arm nemen voor de details, we wilden ons echter eerst oriënteren zodat we in ieder geval weten waar we over praten.

 

 

Met vriendelijke groet,

 

Patrick

Voorts, als je al een patent kunt krijgen, zou ik dat zeker eerder onderbrengen in een rechtspersoon dan in een VOF of privé.

Zou je mij kunnen vertellen wat de voordelen hiervan zijn?

 

De regel is dat je ter bescherming van een patent of een recht tussen de onderneming en de houder van het patent of recht een buffer plaatst in de vorm van bijvoorbeeld een BV. Als de onderneming die het recht exploiteert failliet mocht gaan, dan valt het recht zelf niet direct in het faillissement.

 

of dit zinvol is bij jullie (mede ook een kosten- en fiscale afweging) is een tweede.

 

groet

Joost

of dit zinvol is bij jullie (mede ook een kosten- en fiscale afweging) is een tweede.

Ik begrijp het.

Stel we richten een bv op met beide 50% eigendom en zijn wij dus beide dga, dan is het toch verplicht om beide een minimum jaarsalaris te hebben van € 42.000? Moet dit toch uitbetaald worden door de BV als we maar een omzet van € 10.000,- op jaarbasis realiseren, of is hier een creatieve oplossing voor?

Stel we richten een bv op met beide 50% eigendom en zijn wij dus beide dga, dan is het toch verplicht om beide een minimum jaarsalaris te hebben van € 42.000?

Misverstandje: het minimum DGA salaris is geen 42.000 (per 2013: € 43.000,-), dat is slechts de grens waarbij de bewijstlast of een DGA salaris gelijk is aan wat in de branche voor een dergelijke functie gebruikelijk is, wijzigt van de DGA naar de belastinginspecteur. Is binnen jouw branche een salaris van € 30.000,- gebruikelijk, dan is dat ook het minimale DGA salaris, alleen zul je dat zelf aannemelijk moeten (kunnen) maken bij controle

 

Los daarvan: een (fulltime) DGA salaris is alleen van toepassing voor DGA's die ook (fulltime) arbeid voor de BV of onderliggende werkmaatschappij(en) verrichten. Bij part time werken geldt ook een part time DGA salaris.

 

Moet dit toch uitbetaald worden door de BV als we maar een omzet van € 10.000,- op jaarbasis realiseren, of is hier een creatieve oplossing voor?

Juist geen creatieve oplossing: voorleggen aan de belastingdienst en vragen om een beschikking om het DGA salaris te verlagen of - in dit geval - zelfst helemaal achterwege te laten

Allen vriendelijk bedankt voor jullie reacties. Wat mijn betreft kan er een slotje op.

Als ik nog meer vragen heb zal ik ze in het juiste sub-forum plaatsen.

 

Groetjes,

 

Patrick