Ik ben van plan in de langere termijn te gaan ondernemen in dezelfde branche dat mijn potentiele werkgevers of nevenactiviteiten te verichten.

 

Op dit moment heb ik een contract aangeboden gekregen dan dat alles verbied.

 

De arbeidsovereenkomst is zo beperkend en nadelig in mijn ogen dat als niet aangepast word ik zou de baan niet kunnen aannemen, daarom will een voorstel aan de wekrgevers doen om deze arbeidsovereenkomst te verbeteren de manier dat beide kanten tevreden zijn.

 

Ik heb met rood in de bijlage gemarkeerd wat ik vind dat moet weggehaald of aangepast worden.

 

Ik begrijp dat de arbeidsovereenkomst niet volgens de CAO is opgesteld en dat de mogelijkheid om volgens de CAO het arbeidsovereenkomst te opstelen aanwezig is.

 

Ik heb ook op internet het volgende gelezen over de CAO voor een arbeidsovereenkomst Voor bepaalde tijd (‘in tijdelijke dienst’) (dat is mijn geval)

 

Geen concurrentiebeding: In een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd mag geen

concurrentiebeding worden opgenomen. Als dit toch gebeurt, is het beding nietig

(ongeldig). Die ongeldigheid blijft bestaan als de arbeidsovereenkomst voor bepaalde

tijd stilzwijgend (automatisch) overgaat in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde

tijd.

 

Ik vind voldoende als mijn werkgever in het contract vermeld dat ik niet mag zijn/klanten klanten nemen in mijn eigen onderneming of nevenactiviteiten, maar mij verbieden te ondernemen of nevenactiviteiten vind ik veel te veel.

 

Ik wil later ondernemen of nevenactiviteiten gaan verichten en ik will dat zonder risicos van boetes of ontslag te kunnen doen maar in overleg met de werkgever.

 

Moet ik de wekgever vertellen dat een arbeidsovereenkomst volgens de CAO wenselijk is.dat een oplossing?

 

Hoe kan ik een voorstel maken aan de werkgever de manier in de arbeidsovereenkomst te vermelden dat ik de klanten van het bedrijf niet mag nemen in mijn bedrijf of nevenactiviteiten?.

 

[schreuwende hoofdletters in titel omgezet]

 

Voorkomen is beter dan blussen. Goed bedacht om nu al rekening te houden met een later ondernemerschap!

Bijlage verwijderd, omdat ik binnen twee tellen kon vinden wie de werkgever in kwestie is.

 

@ericwaal, wil je de naam van de werkgever en de plaatsnaam uit de pdf verwijderen en daarna opnieuw uploaden?

Dank je.

 

Groet

Joost

HL admin

Zoals op dat andere forum al geantwoord:

 

Vragen staat vrij maar je kunt je potentiële werkgever niet verplichten de voorwaarden uit de Kappers CAO te volgen, tenzij hij lid is van de ANKO. De algemeen verbindend verklaring (AVV) van de Kappers CAO is op 1 juli 2011 afgelopen. Wat er in de arbeidsovereenkomst is overeengekomen is het enige wat nog geldt en er kunnen geen rechten worden ontleend aan de bepalingen in de CAO. Hierop gelden een aantal uitzonderingen, bijvoorbeeld het verkregen recht tijdens de AVV-periode op 100% doorbetaling tijdens ziekte of het loon wat je verdient (bron)

 

Je kunt uiteraard wel met de werkgever te onderhandelen over dit contract. Als je de werkgever kunt overtuigen dat jouw ondernemersplannen geen concurrentie zijn, is de in het contract genoemde schriftelijke toestemming vast te krijgen. Wanneer je dat in goed overleg doet is er vast heel veel mogelijk.