inhuur van personeel op afroep

[Harbers]

Ik ben een bedrijfsplan uit aan het werken waarbij ik workshops ga geven aan particulieren.

 

Een deel van deze workshops ga ik zelf verzorgen en een deel ervan wil ik uit laten voeren door

vakspecialisten tot dat ik voldoende kennis heb om deze workshops zelf te kunnen gaan verzorgen

 

Doordat de workshops afhangen van het aantal inschrijvingen varieert dus ook hoe vaak ik iemand nodig heb. Aangezien elke workshop (duur 1 a 2 dagdelen) ca. 4-6x per maand gegeven wordt wil ik de betreffende vakspecialist enkel voor die dagdelen inhuren.

 

Wegens het incidentele karakter kan ik geen vastigheid aan iemand in loondienst en denk ik aan gepensioneerden vakspecialisten welke het leuk vinden om nog wat bij te verdienen.

Zij hebben de juiste kennis en zijn over het algemeen flexibel qua planning.

Tevens heb ik begrepen dat zij goedkoper zijn omdat ze (ik?) geen afdracht meer hoeven te doen voor pensieon en aow. Ik denk aan een bruto uurloon van 12,50

Ik denk dat ik 4 vakspecialisten nodig heb en verder geen personeel.

 

Nu ben ik aan het bedenken wat voor soorten arbeidsovereenkomsten hiervoor geschikt zijn.

Ik loop echter vast omdat ik geen kennis heb van felexibele arbeidsovereenkomsten.

Payrolling lijkt me geschikt omdat dit voor mij (administratief) werk uit handen neemt en voor de werknemer een duidelijke constructie is.

 

wat zijn er nog meer voor mogelijkheden?

 

 

[Hans van den Bergh]

Op Freelance-/zzp-basis inhuren?

 

Succes en groet,

 

Hans

[Harbers]

Ik denk niet dat een gepensioneerde voor een paar dagen in de maand werken bereid is om zichzelf in als zzp-er/ free lance in te gan schrijven bij kvk met de belastingpreikelen erbij.

 

Als deze vakman reeds als onernemer is geregistreerd kan hij/zij natuurlijk gewoon een factuur sturen voor de gewerkte uren maar deze voorwaarde beperkt het aanbod aan personeel nogal denk ik.

[Hans van den Bergh]

Ik denk niet dat ... denk ik.

Tja, als jij dat al dan niet denkt, dan zou je dat misschien eens na kunnen vragen? Ik ken gepensioneerden die er graag wat bij doen...

 

Succes en groet,

 

Hans

[Harbers]

Ik heb reeds wat lijntjes uitgelegd naar mogelijke medewerkers. Sommige hebben wel interesse om dit in het zwart te doen maar dat wil ik niet natuurlijk.

Dus kom ik uit op mijn onderzoek hoe dit te regelen in een arbeidscontract wat voldoende flexibel is wegens de wisselende hoeveelheid werkuren.

 

Ik heb hierbij dus al wat onderzoek gedaan naar payrolling wat voor een gepensioneerde ongeveer 30,-p/u kost bij een bruto uurloon van € 12,50

 

Voor degene welke facturen kunnen schrijven heb ik dan ook €30,- p/uur in gedachten.

 

Wat zijn de voor/nadelen van o-uren contract of min/max contract.

Ik maak me nogal zorgen om de slaraisadministratie en kosten bij arbeidsongeschiktheid, ziekte etc.

 

 

 

 

[Norbert Bakker]

Ik maak me nogal zorgen om de salarisadministratie

Niet van toepassing op zelfstandigen en bij payrolling, voor eigen personeel kun je dit goed en goedkoop uitbesteden aan een salarisadministratiekantoor. Doe het in ieder geval niet zelf!

 

en kosten bij arbeidsongeschiktheid

Niet van toepassing op zelfstandigen en bij payrolling, en voor eigen personeel heb je voor gepensioneerden niet te maken met de WIA (regeling voor arbeidsongeschiktheid langer dan 2 jaar)

 

ziekte

Niet van toepassing op zelfstandigen en bij payrolling.

 

Voor eigen personeel is er wel een wettelijke loondoorbetaling voor max 2 jaar of einddatum contract voor bepaalde tijd. En specifiek voor 0-uren en minmax contracten geldt dat de loondoorbetalingsplicht wordt gebaseerd op de gemiddelde daadwerkelijke inzet van de 3 maanden voorafgaand aan datum ziekte (maar bij min/max nooit minder dan de overeengekomen min-uren) .

Dit risico kun je zelf goed beperken door de inzet per persoon niet te veel te laten flucueren en waar mogelijk gebruik te maken van contracten voor bepaalde tijd.

Het risico van loondoorbetaling bij ziekte voor gepensioneerden is erg slecht verzekerbaar, maar bij mijn weten biedt o.a. Centraal Beheer dit nog wel aan.

[rob van der peijl]

denk eens aan repay.nl . dit is een payroll organisatie en anders kunnen zij je wel verder helpen ivm branche waarin jij gaat werken. Let er wel op dat je diverse aanbieders naast elkaar zet en kijk naar secundaire voorwaarden zoals korting op CZ bijvoorbeeld.

Rob

[Norbert Bakker]

denk eens aan repay.nl . dit is een payroll organisatie

Volgens de website van Repay.nl is dat een IT bedrijf, onderdeel van Tendris ?

Nergens melding van payrolling activiteiten?

 

en kijk naar secundaire voorwaarden zoals korting op CZ bijvoorbeeld

Leuk, maar wat heb je daar aan als inlenende partij?