Vanwege langdurige burnout van een medewerker, met geringe kans op duurzame terugkeer, dient detachering in een geheel andere werkomgeving zich aan. Medewerker en de beoogde nieuwe werkgever staan daar beiden voor open.

Een jurist arbeidsrecht meent dat dit niet mogelijk is omdat detachering geen activiteit is waarvoor onze onderneming is ingeschreven bij de KvK.

 

1.

Voor incidentele activiteiten zal je toch niet de inschrijving aan hoeven te passen?

Wij gaan ons niet richten op het detacheren van personeel. Het is enkel een eenmalige oplossing om uit een impasse te geraken.

 

2.

Tegen welke problemen zouden we kunnen aanlopen bij zo'n detachering?

 

3.

Tips?

 

Detachering toevoegen als activiteit bij de kvk lijkt me niet zo moeilijk - dat kan online in 5 minuten ;)

 

Uiteraard neemt dat andere valkuilen niet weg, maar het lijkt me an sich geen argument.

Een jurist arbeidsrecht meent dat dit niet mogelijk is omdat detachering geen activiteit is waarvoor onze onderneming is ingeschreven bij de KvK.

Dat klopt. In veel gevallen boeit het niet zoveel welke vinkjes er bij de KvK aanstaan, maar hier wel. Detacheren zonder melden kan leiden tot behoorlijke boetes, zowel bij de uitlenende als de inlenende partij. Gelukkig is dat zoals gezegd heel makkelijk en kosteloos aan te passen.

 

Aanvullend, voor meelezers: dit vinkje is niet nodig als je jezelf als ondernemer verhuurt via een eenmanszaak of VOF, het geldt uitsluitend voor medewerkers. Verhuur je jezelf als ondernemer vanuit een BV, dan ben je ook medewerker en is dat vinkje weer wel verplicht.

Overigens is dat "on line" maar deels waar.

Je kunt het formulier weliswaar on line invullen, maar daarna:

 

"Controleer in de volgende stap uw gegevens.

Print vervolgens het formulier, zet een originele handtekening (met pen) en stuur het formulier op met de benodigde bijlagen."

Citaat:

In veel gevallen boeit het niet zoveel welke vinkjes er bij de KvK aanstaan, maar hier wel.

 

Waarom hier dan wel?

 

Vanwege het eenmalige karakter van deze detachering geven wij er de voorkeur aan om detacheren juist niet toe te voegen als activiteit.

Zijn er dan toch mogelijkheden?

 

Bedankt voor de reacties!

 

Waarom hier dan wel?

Het is verplicht. Dit is het gevolg van een wetswijziging die uitbuiting van werknemers wil terugdringen. Deze wet heet Wet Allocatie Arbeidskrachten Door Intermediairs (Waadi) van het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW).

 

Vanwege het eenmalige karakter van deze detachering geven wij er de voorkeur aan om detacheren juist niet toe te voegen als activiteit.

Dat vinkje doet geen pijn en is een kleine moeite.

 

Zijn er dan toch mogelijkheden?

Volgens mij is voornoemde toch echt de makkelijkste weg.

Een jurist arbeidsrecht meent dat dit niet mogelijk is omdat detachering geen activiteit is waarvoor onze onderneming is ingeschreven bij de KvK.

Hebben we het hier misschien over een BV? En bedoelt hij misschien ook niet dat detacheren een activiteit is die niet in de statuten van de BV staat? (In dat geval moet je langs een notaris om die aan te passen)

Het bedrijf is een belgische onderneming, een N.V.

De arbeidsovereenkomst met deze nederlandse medewerker is naar nederlands recht.

Hetgeen de aanpak mogelijk verder compliceert.

 

Waar een wil is is een weg. Toch?

Vraag is hoe we dit in goede banen kunnen leiden voor deze eenmalige situatie.