DGA salaris en kosten

[JVerweij]

Hallo allemaal,

Ik ben nieuw hier en start per 1-1 voor mezelf en zit met wat vragen, waar jullie me hopelijk mee kunnen helpen. Ik ga me uiteraard nog laten adviseren, maar wil eerst zelf zo veel mogelijk begrijpen.

 

Ik heb straks mijn eigen management bv en verricht managementdiensten voor een werkmaatschappij waarvan ik 20% van de aandelen bezit.

Hiervoor ontvangt mijn holding een management fee en wil ik vanuit de holding een salaris uit betalen.

 

Volgens mij ben ik niet verzekerd voor de sociale verzekeringen, aangezien ik DGA van mijn holding die weer 20% aandelen heeft in de werkmaatschappij.

 

Wat voor mij onduidelijk is hoeveel % lasten (zvw, etc.) ik vanuit mijn holding over het salaris moet betalen, ik vind hierover geen eenduidige antwoorden.

Stel dat ik een bruto salaris van 5000 euro uitkeer hoe hoog zijn de kosten in mijn holding dan.

 

Daarnaast staan er veel bruto/netto berekeningen online, waarvan ik niet weet welke ik moet gebruiken igv DGA. Er zitten namelijk nogal verschillen tussen de uitkomsten.

 

Als laatste vraag ik me af hoe het zit met de kosten die ik nu al maak voor mijn onderneming en vanuit prive moet betalen. Kan ik deze later alsnog in mijn holding boeken?

 

Alvast bedankt voor de moeite en antwoorden.

 

Mvg. Jozef

[Easy does it]

Hallo allemaal,

 

Wat voor mij onduidelijk is hoeveel % lasten (zvw, etc.) ik vanuit mijn holding over het salaris moet betalen, ik vind hierover geen eenduidige antwoorden.

Stel dat ik een bruto salaris van 5000 euro uitkeer hoe hoog zijn de kosten in mijn holding dan.

 

Als laatste vraag ik me af hoe het zit met de kosten die ik nu al maak voor mijn onderneming en vanuit prive moet betalen. Kan ik deze later alsnog in mijn holding boeken?

 

Mvg. Jozef

 

 

Hallo Jozef,

 

Eerst de laatste maar, die kosten kun je bij je bv declareren.

Verder is het verstandig nota's op de bv i/o ( In oprichting) te laten zetten.

 

Voor het loongedeelte adviseer ik je een pro forma berekening te laten maken bij een administratiekantoor of een belastingadviseur.

Jaarlijks (soms ook binnen één jaar) verandert nogal veel en het is verstandig om toch alles even door te nemen, bijvoorbeeld hoe moet omgaan met inhouding pensioen premies, privé gebruik auto, vergoeding eigen risico zorgverzekering enz.

Het is mede afhankelijk van je privé situatie en je kan misschien nog wat belastingvoordelen meenemen.

Verder moet je ook een arbeidsovereenkomst, een pensioenregeling, een autokostenregeling enz . (laten) samenstellen.

Zie de kosten maar als een "Fiscale verzekering" ( Problemen en naheffingen voorkomen.).

 

Veel succes met je nieuwe onderneming !

 

[Joost Rietveld]

Volgens mij ben ik niet verzekerd voor de sociale verzekeringen, aangezien ik DGA van mijn holding die weer 20% aandelen heeft in de werkmaatschappij.

 

Dag Jozef

 

Niet sociaal verzekerd zijn, gaat bij 20% van de aandelen alleen op als er sprake is van nevengeschiktheid. Hoe is de andere 80% verdeeld?

 

Groet

Joost

[JVerweij]

Dank voor je reactie!

 

- mijn holding heb ik 100% van de aandelen

- holding heeft 20% aandelen in werkmaatschappij en ik lever managementdiensten

- 4 andere aandeelhouders bezitten eveneens 20% van de aandelen en 1 van hen levert ook managementdiensten

 

Mvg

[Joost Rietveld]

Akkoord, inderdaad niet sociaal verzekerd. Niet omdat je 20% hebt, maar doordat iedereen 20% heeft, wat we nevengeschiktheid noemen.

 

Zonder sociale verzekeringsplicht blijven de loonkosten beperkt tot het brutoloon. Premie zvw is laag tarief en gaat van je nettoloon af (ingehouden bijdrage).

 

Hiermee zou je het nettoloon moeten kunnen berekenen.

 

Succes

[JVerweij]

Hartelijk dank!

 

Nog 1 vraag, wat gebeurt er als er een aandeelhouder bij zou komen

 

- ik 20% en management fee

- compagnon 20% en management fee

- aandeelhouder1 20%

- aandeelhouder2 20%

- aandeelhouder3 10%

- aandeelhouder4 10%

 

Alvast bedankt!

[Joost Rietveld]

Dan geen nevengeschiktheid meer, dus sociaal verzekerd.

[JVerweij]

Dan geen nevengeschiktheid meer, dus sociaal verzekerd.

 

Helder, dank je!

En betekent het dan dat je ook daadwerkelijk verzekerd bent tegen arbeidsongeschiktheid en werkloosheid of betaal je alleen de premies?

[Joost Rietveld]

Echt verzekerd uiteraard

[JVerweij]

Echt verzekerd uiteraard

Hartelijk dank, ben weer hoop wijzer!

[Norbert Bakker]

Echt verzekerd uiteraard

Echt verzekerd ja. Echt goed? Nee, zeker niet ;)

 

Hartelijk dank, ben weer hoop wijzer!

Maar weet je ook waar je dan voor die WGA premie van circa € 3.000,- bruto per jaar recht op krijgt?

Dat lijkt me namelijk wel belangrijk in een eventuele afweging over wel of niet verplicht sociaal verzekerd willen zijn (als je kennelijk de keuze nog hebt)

 

(Zo is de verplichte WGA een stuk ongunstiger qua dekking en nota bene duurder dan de vrijwillige WGA)

 

[JVerweij]

Bedankt voor de aanscherping Norbert!

 

Ik moet e.e.a. uiteraard nog goed door laten rekenen. Wat ik nu wel weet is dat een ongelijke verdeling van de aandelen voor mij minder gunstig uitpakt aangezien ik dan als werknemer voor de sociale verzekeringen gezien wordt. Het lijkt mij echter dat deze lasten betaalt horen te worden door de werkmaatschappij en niet vanuit mijn holding, tenzij dit in de managementfee geregeld is.

 

Om te kunnen bepalen wat voor mij de hoogte van de management fee moet zijn dien ik dus z.s.m. duidelijkheid te hebben over de verdeling van de aandelen.