Beste allen,

 

Afgelopen maanden heb ik een stagiair in dienst gehad. Ik ben zeer tevreden over hem en wil hem graag in dienst nemen zodra hij klaar is met zijn studie.

 

Ondertussen mag hij al bij mij komen werken en zelf zijn tijden en aantal uur per week indelen. Ik wil hem per uur inhuren en uitbetalen. In standaard nuluren contracten wordt gesproken dat de werkgever de werknemer oproep, maar Ik roep hem dus niet op.

 

Wat is het beste type contract dat ik moet opmaken?

 

alvast dank voor jullie medewerking!

 

gr

Marco

Kun je het niet zo verwerken dat het is als dat jij hem die uren opgeroepen hebt?

Of m.a.w. "ik roep je die uren op die jij denkt te kunnen en willen komen"?

 

Ook als een werknemer iemand oproept, zal die dan toch ook niet altijd kunnen komen werken.

Er is dus zowiezo altijd sprake van overleg,

 

Ondertussen mag hij al bij mij komen werken en zelf zijn tijden en aantal uur per week indelen. Ik wil hem per uur inhuren en uitbetalen. In standaard nuluren contracten wordt gesproken dat de werkgever de werknemer oproep, maar Ik roep hem dus niet op.

Wacht even. Je neemt dus iemand in dienst, maar je roept hem in het geheel niet op. Wat komt hij dan in des Goden Naam bij je doen? Het werk dat hij komt doen is dus zo onbelangrijk dat hij zelfs mag besluiten om helemaal niet op te komen dagen. Als hij 3 maanden lang denkt dat hij wil gaan backpacken in Australië, dan kan dat ook gewoon zonder overleg?

 

Als het wel een dienstverband is, zit er natuurlijk altijd nog een maximum aan het aantal uren. Hij moet namelijk binnen de grenzen van de Arbeidstijdenwet blijven. En heeft je bedrijf nog zelf openingstijden? Misschien handig als hij zich daar nog een beetje aan conformeert?

 

En als je hem niet oproept, is er dan wel sprake van een gezagsverhouding? (Hij mag blijkbaar alles zelf bepalen). En als er geen gezagsverhouding is, is er dan wel sprake van een dienstverband? Of is het een fictief dienstverband of misschien wel helemaal géén dienstverband? Of wat gebeurt er als hij na 6 maanden een beroep doet op het rechtsvermoeden van arbeidsomvang, terwijl hij zichzelf voor die tijd continu fulltime heeft 'opgeroepen'? Ben je dan in staat om een arbeidscontract van minimaal 40 uur aan te bieden?

Ik zit hier weer te denken aan de ' vrije werker' als oplossing.