Voor mijn bedrijf heb ik meerdere studenten die vanuit hobbysfeer blogs schrijven. Zij schrijven gemiddeld 4 blogs per maand en dit doen de meeste maar voor een periode van maximaal 3/4 maanden. Hun blogs plaatsen wij op onze website.

Nu wil ik hun een vergoeding betalen voor de blogs, maar zodra er geld om de hoek komt kijken, lijkt het er op dat er dan meteen een arbeidsvermoeden is en ik hun dus een arbeidsovereenkomst zou moeten bieden. Het gaat echter maar om een vergoeding van 10,- per blog, wat helemaal niet in verhouding staat tot een uurloon of iets dergelijks. Echter werken ze wel mee in een planning en geven wij deels richting in het soort onderwerpen dat zij zouden kunnen gaan schrijven. Maar een arbeidsovereenkomst voor een periode van maar 3/4 maanden aangaan, voor een bedrag van maar 100/150 euro?

Wat kan ik nu het beste doen? Ik hoor graag jullie tips

 

 

Kan jij die bloggers niet gewoon belonen met een cadeaubon in plaats van geld? Dan lijkt het m.i. meer op een vriendendienst. Bijvoorbeeld: een blogger schrijft per 2 weken 1 artikel voor jou. En jij beloont hem/haar met iets waar hij die €10 aan zou besteden.

 

Bijvoorbeeld boodschappen > boodschappenbon. Of zou hij een leuk shirtje kopen, dan geef je hem een cadeaubon voor zijn favo kledingwinkel. Of desnoods een mastercard gift card. Dit is gewoon een card met daarop wat saldo (mag je zelf bepalen) en daar kan hij dan online / offline helemaal los mee gaan, afhankelijk van de beloning die jij er op knalt.

 

Durf te wedden dat zij betaling in natura meer gaan waarderen dan geld. Het is tastbaar, daardoor emotionele impact op die persoon.

 

Bedank me later maar.

 

Durf te wedden dat zij betaling in natura meer gaan waarderen dan geld.

 

Echt?

 

Dat mensen prefereren om een cadeaubon van (bijvoorbeeld) 50 euro te krijgen dan gewoon het geld?

 

Volgens mij niet.

 

Overigens maakt het voor de vraagstelling weinig uit, want "loon in natura" is hetzelfde als "gewoon loon" in deze.

 

Cash is de kadobon die bij elke winkel geaccepteerd wordt... ;)

Bedankt voor jullie reacties. Geld dit ook als je dit meerdere malen achter elkaar doet? Mijn ervaring leert desondanks dat als studenten de keuze hebben tussen geld en een cadeaubon, zij voor het geld gaan.

Maar mijn belangrijkste vraag is eigenlijk wel of ik deze studenten moet zien als personeel, met de benodigde administratie, of dat ik hun als particulier kan blijven zien, waarbij ik hun blogs koop?

Als ik namelijk een personeelsadministratie moet starten voor studenten die maar 10,- tot 40,- per maand 'verdienen', dan weegt dat totaal niet op tegen de administratiekosten.

 

 

Et voila

Ja mijn voorkeur is ook wel duidelijk :) Maar gaat mij er om hoe de Belastingdienst dit gaat zien?

 

Als ik de studenten behandel als particulieren, dan zou ik hun een kwitantie kunnen laat sturen. Maar aangezien wij een planning maken en hun enigszins sturing geven op de blogs zou er een arbeidsvermoeden kunnen zijn. Dus ook al zou ik de studenten een cadeaubon geven of een vergoeding, het gaat er vooral om of de Belastingdienst hun gaat zien als particulieren of als personeel (fictief dienstverband).