Wij zijn ondernemers  in spe (3 zussen) en zijn nu bezig met het oprichten van een eigen horeca onderneming. We weten niet goed wat voor ons nu de beste juridische rechtsvorm is. Wat is juridisch en fiscaal voor ons nu het meest aantrekkelijkst: VOF of BV. Met de VOF zijn we prive aansprakelijk voor eigen vermogen, maar is er een manier om dit met contracten te omzeilen? Bij een VOF heb je alleen minder gedoe als het gaat om belastingen. klopt dat? bij een BV ben je prive niet aansprakelijk, maar heb je te maken met vennootschapsbelasting en dividentbelasting. Is dat in een opstartende fase wel handig?

Kortom: wat is voor financieel het meest aantrekkelijkst en welke risico's brengt dat met zich mee?

Simpel antwoord: er is geen 'beste' rechtsvorm. Het is een overweging van voor- en nadelen. Het het kan dus zijn dat de juridisch aantrekkelijkste keuze niet de fiscaal aantrekkelijkste keuze is of andersom. In geval van een BV heb je overigens fiscaal wel te maken met het gebruikelijk loon, waardoor de BV misschien sowieso geen levensvatbaar alternatief is. Voor de risico's kun je uiteraard kijken in hoeverre je die kunt afdekken met relevante verzekeringen.

Welkom op HL.

 

Deze vraag komt met enige regelmaat voorbij en de antwoorden daarop idem dito: de rechtsvorm is een middel om de onderneming vorm te geven en geen doel op zich.  Begin met het uitwerken van een businessplan en dan komt de best passende rechtsvorm vanzelf aan de orde. Eerst onderzoeken wat jullie precies willen bereiken,  hoe dat te bereiken is en wat ervoor nodig is om het te bereiken. 

1 uur geleden, Teta35 zei:

Kortom: wat is voor financieel het meest aantrekkelijkst en welke risico's brengt dat met zich mee?

 

Specifiek voor Horeca is ook de vraag: wat verlangt de financier en/of de verhuurder? Als die ook bij een BV verlangen dat je privé borg staat of privé meetekent, dan valt een groot deel van het voordeel van een BV al weg. 

 

1 uur terug, prinsrachid zei:

Voor de risico's kun je uiteraard kijken in hoeverre je die kunt afdekken met relevante verzekeringen.

 

Yep,  naast de brandverzekering met name aansprakelijkheid en casemanagement/ integratie en loondoorbetaling bij ziekte.