Kun je je na 1 jaar part time in loondienst weer vrijwillig verzekeren bij UWV?

[Sevn77]

Worden voor uitzendkrachten (lees: men die werkt onder een uitzendovereenkomst, afgezien van een uitzendbeding of niet) ook werknemersverzekeringen betaald?

 

20 maart 2024 aangepast door Norbert Bakker
Titel aangepast aan de concrete vraag

[Hans van den Bergh]

Uiteraard...

[Norbert Bakker]

… maar net als bij je vorige vraag geldt dat de vrijwillige ZW/WIA-verzekering die jij wilt aanvragen  na 1 jaar dienstverband alleen toeziet op de uren en/of inkomsten die je niet al als zelfstandige maakte… alleen de extra uren of extra inkomsten zijn verzekerbaar
 

1 dag in de week als uitzendkracht gaan werken naast  4 dagen ZZP-er levert dus geen vrijwillige verzekering op voor al je inkomsten als zelfstandige; alleen voor de aantoonbare extra inkomsten.

[Sevn77]

2 uur geleden, Norbert Bakker zei:

(...)
 

1 dag in de week als uitzendkracht gaan werken naast  4 dagen ZZP-er levert dus geen vrijwillige verzekering op voor al je inkomsten als zelfstandige; alleen voor de aantoonbare extra inkomsten.

Wellicht wat offtopic, maar goed, ik kan nergens een officiële bron vinden waaruit dit blijkt

[Hans van den Bergh]

1 uur geleden, Sevn77 zei:

Wellicht wat offtopic, maar goed, ik kan nergens een officiële bron vinden waaruit dit blijkt

 

Omdat de oplossing die jij zoekt niet bestaat.

 

Aanvullend: jouw vraagstelling wekt bij mij de suggestie dat een uitzendkracht iets anders zou zijn dan een werknemer, maar dat is niet zo, het gaat hier gewoon om werknemers in loondienst. En loondienst is weer heel wat anders dan ondernemen. Jij lijkt een soort 'bruggetje' te zoeken tussen verzekeringsvormen die ook verschillend zijn. Vandaar dat je daar niet iets over terugvindt: het bestaat niet.

 

 

25 juni 2022 aangepast door Hans van den Bergh
Aanvulling:

[Sevn77]

2 uur geleden, Hans van den Bergh zei:

 

Omdat de oplossing die jij zoekt niet bestaat.

 

Aanvullend: jouw vraagstelling wekt bij mij de suggestie dat een uitzendkracht iets anders zou zijn dan een werknemer, maar dat is niet zo, het gaat hier gewoon om werknemers in loondienst. En loondienst is weer heel wat anders dan ondernemen. Jij lijkt een soort 'bruggetje' te zoeken tussen verzekeringsvormen die ook verschillend zijn. Vandaar dat je daar niet iets over terugvindt: het bestaat niet.

 

 

Laat ik vooropstellen dat ik alle input op dit forum op prijs kan stellen en hier tot op heden al veel aan gehad heb.

Helaas merk ik wel dat je hier een persoonlijke mening laat doorschemeren: je vindt het namelijk maar niks dat ik probeer een vrijwillige verzekering aan te vragen bij het UWV door een ander pad te bewandelen dan het gross; met als reactie dat het allemaal niet kan / bestaat. Of het is onwetendheid, dat kan ook natuurlijk.

Het enige dat ik wil is mijn gezin financieel kunnen ontlasten als het ooit wat tegenzit; dit in lijn met de bestaande wet- en regelgeving. Wat anderen daarvan vinden interesseert mij 0,0.

Aldus correspondentie met het UWV is het prima mogelijk om ondernemer te blijven en daarnaast, dan wel part-time, in loondienst te gaan om te voldoen aan de aanvraagcriteria. Tevens blijkt hieruit dat de hoogte van het vastgestelde dagloon bepaald wordt o.b.v. (een prognose) van wat je als ondernemer verdiend (op fulltime basis) en in geen enkele vorm verband houdt met de mate waarin voorgaand als zelfstandige / werknemer is gewerkt. Dat heb ik, zwart op wit.

[Hans van den Bergh]

14 uur geleden, Sevn77 zei:

Helaas merk ik wel dat je hier een persoonlijke mening laat doorschemeren: je vindt het namelijk maar niks dat ik probeer een vrijwillige verzekering aan te vragen bij het UWV

 

Neen, nogmaals: ik gaf aan dat je bij mij de indruk wekte dat jij een verschil leek te zien tussen werknemers en uitzendkrachten wat jou wellicht een oplossingsrichting kon bieden, en ik probeerde bij jou te benadrukken dat dit onderscheid (uitzendkrachten zijn namelijk werknemers) niet bestaat.

[Gast Wigbolt]

Vrijwillig verzekeren bij UWV

 

WIA-verzekering (details incl. voorwaarden)

[Norbert Bakker]

Op 25-6-2022 om 21:25, Sevn77 zei:

Aldus correspondentie met het UWV is het prima mogelijk om ondernemer te blijven en daarnaast, dan wel part-time, in loondienst te gaan om te voldoen aan de aanvraagcriteria. Tevens blijkt hieruit dat de hoogte van het vastgestelde dagloon bepaald wordt o.b.v. (een prognose) van wat je als ondernemer verdiend (op fulltime basis) en in geen enkele vorm verband houdt met de mate waarin voorgaand als zelfstandige / werknemer is gewerkt. Dat heb ik, zwart op wit.

 

Wil je die bevestiging (de tekst van UWV) hier delen? Daarmee bevestig je niet alleen je eigen gelijk, maar help je ook andere ondernemers met een zelfde situatie verder in de toekomst. 

 

[Norbert Bakker]

Nabrander in een anderhalf jaar inactief topic op basis van voortschrijdend inzicht

 

Recht op deelname aan de vrijwillige verzekeringen (Ziektewet en of WIA) ontstaat pas na

• 1 jaar bij een full time dienstverband waar je verplicht sociaal verzekerd bent
• 3 jaar bij een part time dienstverband waar je verplicht sociaal verzekerd bent 

Zie voorwaarden vrijwillige verzekering UWV, artikel 1, lid 2 sub C:

 

Kortom: een part time dienstverband zoals TS hier voorstelt werkt niet binnen 1 jaar, je zult dat minstens 3 jaar moeten volhouden. En dan nog zal na 3 jaar de hamvraag worden of zijn: kun je alleen je sociaal verzekerde inkomen afdekken, of je volledige winst. 

 

 

[Signature]

9 uur geleden, Norbert Bakker zei:

En dan nog zal na 3 jaar de hamvraag worden of zijn: kun je alleen je sociaal verzekerde inkomen afdekken, of je volledige winst. 

 

 

Uit artikel 21 lid 1 van de Wet werk en inkomen naar arbeidsvermogen (WIA) begrijp ik dat de persoon in beginsel zelf zijn te verzekeren dagloon opgeeft, met dien verstande dat dit gemaximeerd is en door het UWV beoordeeld dient te worden.

 

In het daarop gebaseerde Algemeen inkomensbesluit socialezekerheidswetten blijkt uit artikel 3:2 lid 1 sub d dat onder inkomen ook de belastbare winst uit onderneming valt.

Het is daarom van belang dat de aanvrager bij het bepalen van het dagloon ook rekening houdt met de belastbare winst uit onderneming die men verwacht te missen bij ziekte.

 

20 maart 2024 aangepast door Signature

[Norbert Bakker]

Signature, dank voor deze reactie!