Moet de installatieonderneming (waar ik eventueel als aandeelhouder in wil stappen) verplicht de pensioenverzekeringen voor de personeelsleden ( 4 vast, 5 jaarcontract) bij de Branchevereniging onderbrengen? Mogen we dat niet zélf gaan doen/ organiseren in een eigen op te zetten pensioenverzekering?

Welkom op Higherlevel.

 

Welk antwoord geeft de huidige aandeelhouder (of directeur) zelf op deze vraag?

 

Valt de onderneming onder de werkingssfeer van de sector Metaal en Techniek? Ik neem aan dat dat dan de Cao Technisch Installatiebedrijf is?  Dan is deelname aan het Pensioenfonds Metaal & Techniek ook verplicht.

Dag Ruben, 

 

het gaat om starten/ opzet nieuw bedrijf; wie verplicht dat, de wetgever? waar vind ik dat gedocumenteerd? 

1 minuut geleden, Kortefpc zei:

het gaat om starten/ opzet nieuw bedrijf

Dat was me niet duidelijk, vooral door je opmerking dat er al 9 man personeel is. 

 

 

1 minuut geleden, Kortefpc zei:

wie verplicht dat, de wetgever

Een cao kan algemeen verbindend verklaard (AVV) verklaard worden door de minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid. Afhankelijk van of de werkgever bij een cao-partij hoort is de hele cao bindend, anders kunnen de algemeen bindend verklaarde bepalingen van verplichte toepassing zijn.

 

Een AVV wordt in de Staatscourant gepubliceerd, zoals bij de cao Technisch Installatiebedrijf is gebeurd.

 

 

8 minuten geleden, Kortefpc zei:

Dag Ruben, 

 

het gaat om starten/ opzet nieuw bedrijf; wie verplicht dat, de wetgever? waar vind ik dat gedocumenteerd? 

In de CAO die door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend (lees: wettelijk verplicht) is verklaard.

1 uur terug, Kortefpc zei:

Mogen we dat niet zélf gaan doen/ organiseren in een eigen op te zetten pensioenverzekering

Dat mag als je dispensatie van het Bedrijfstakpensioenfonds krijgt voor een minimaal gelijkwaardige regeling. In de praktijk voor een startend bedrijf kansloos.

Ja, dat deel is bekend, maar de vraag was of wij dat niet zélf in de hand kunnen nemen/ dus uitvoeren conform CAO, maar zélf pensioensverzekering opzetten. 

8 minuten geleden, Norbert Bakker zei:

Dat mag als je dispensatie van het Bedrijfstakpensioenfonds krijgt voor een minimaal gelijkwaardige regeling. In de praktijk voor een startend bedrijf kansloos.

..kansloos, want...?

27 minuten geleden, Kortefpc zei:

..kansloos, want...?

Heb je enig idee hoeveel werk het is om een eigen pensioenfonds te runnen? In Nederland zijn maar zo'n 50 bedrijfstakpensoenfondsen en 100 ondernemingspensioenfondsen. Dat laatste is echt alleen weggelegd voor de hele grote ondernemingen. Als kleine onderneming kun je onmogelijk aan de eisen voldoen. En het zou onzinnig zijn, want je spendeert gigantisch veel geld aan het nabouwen van iets dat er al is. En dat voor nog geen 10 medewerkers. 

 

(Ik heb ooit als adviseur een opdracht gedaan voor de pensioenuitvoerder van onder meer het genoemde bedrijfstakpensioenfonds PMT. Erg interessant om eens te zien hoe dat werkt en wat toezichthouder DNB allemaal verlangt.)

23 januari 20241 j aangepast door Ron van der Kolk

Wat een reactie vol vooroordelen en aannames.. Er zijn wel degelijk kleine bedrijven (in eigen netwerk) die het zelf organiseren, en dat al jaren. Echter andere branches.

 

Dank an allen die met respectvolle, informatief reageerden, zoals Norbert Bakker. 

 

23 januari 20241 j aangepast door Kortefpc

21 minuten geleden, Kortefpc zei:

Er zijn wel degelijk kleine bedrijven (in eigen netwerk) die het zelf organiseren, en dat al jaren. Echter andere branches.

Ook als zij verplicht zijn tot deelname aan die pensioenregeling door de algemeen verbindend verklaarde cao? En dus dispensatie hebben gekregen?

Of vallen die bedrijven niet onder een verplichte regeling en hebben ze inderdaad meer ruimte om zelf een voorziening in te richten?

2 uur geleden, Ron van der Kolk zei:

Heb je enig idee hoeveel werk het is om een eigen pensioenfonds te runnen? I

Een eigen fonds oprichten en runnen is ook niet nodig Ron, je kunt een regeling ook onderbrengen bij een Pensioenverzekeraar; dat kan al vanaf 1 werknemer.

 

Maar de opstart van zo’n regeling en het aanvragen van de dispensatie is tijdrovend en kostbaar..kijk dus vooraf goed naar baten én kosten. (Bovendien kennen sommige bedrijfstakfondsen een soort boetebeding/solodariteitsheffing bij niet deelnemen.)