Cookies op HigherLevel.nl
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.
LarsVOF
LarsVOF
In onze VOF ontstaat een lastige situatie door ongelijke inbreng van werkuren.
Ik ben ziek en kan sommige maanden 3 uur per dag werken en sommige maanden 6. Mijn ziekte kan beter worden maar dit is verre van zeker. Om het voor mijn compagnons eerlijk te houden willen wij afspraken maken voor de toekomst. Zo lijkt het ons oneerlijk dat mijn twee compagnons de komende jaren, 2x zoveel uren steken in het laten groeien van ons bedrijf en we na al die jaren allemaal nog steeds 33% eigenaar zijn. (bijvoorbeeld bij verkopen van bedrijf lijkt ons dit scheef).
Hoe maak je een eerlijke constructie in verloning en bedrijfswaarde opbouw waarbij er niet evenveel werkuren ingestopt worden?
Extra info:
- Online marketingbureau
- 3 compagnons geen medewerkers
- Vaste klanten weinig eenmalige klussen
- Loon wordt nu verdeeld naar gewerkte uren:
voorbeeld: 18.000 winst pm
Salaris Compagnon 1; €8000 (werkt 8u pd)
Salaris Compagnon 2; €8000 (werkt 8u pd)
Salaris Compagnon 3; €2000 (werkt 3u pd)
Link naar reactie
Aanbevolen berichten
12 antwoorden op deze vraag
Maak een account aan of log in om te reageren
Je moet een lid zijn om een reactie te kunnen achterlaten
Account aanmaken
Registreer voor een nieuwe account in onze community. Het is erg gemakkelijk!
Registreer een nieuw accountInloggen
Heb je reeds een account? Log hier in.
Nu inloggen