Ik moet (via de KvK) aantonen dat ik werkzaam ben bij de werk-BV in plaats van de holding, voor een opdrachtgever.
 

Een verklaring van de werk-BV alleen is daarvoor niet voldoende. Ik heb tevergeefs geprobeerd uit te leggen wat de redenen hiervoor zijn geweest (om juist bij de holding in dienst te zijn, en dat de holding dus wel minstens één werknemer heeft volgens de KvK). De opdrachtgever ziet het als volgt: we doen zaken met de werk-BV, dus daar willen we de informatie kunnen terugvinden. Er moet dus minstens één werknemer worden vermeld bij het aantal werknemers in de KvK.

 

Pragmatisch gezien is dit geen enkel probleem voor mij om de opdrachtgever tevreden te stellen. Het lijkt immers een kleine moeite om dit door te geven aan de KvK?

 

De vraag is echter wat voor gevolgen dit heeft, fiscaal of anderszins. Zie ik iets over het hoofd? Krijg ik dan niet automatisch een loonheffingsnummer met allerlei verplichtingen?
 

Graag hoor ik jullie ideeën en ervaringen hierover.

 

Alvast bedankt.

Die opdrachtgever is de eerste in mijn 24 jaar fiscale dienstverlening die met zo'n onvoorstelbaar dom verzoek komt! Nergens in welke wet dan ook staat dat een BV personeel in dienst moet hebben om opdrachten te kunnen vervullen. Een BV kan immers prima arbeid inhuren, zoals dat hier het geval is.

 

Nu verlangen ze van jou een pertinente leugen te laten registreren bij een officiële instelling die het handelsregister bewaakt. 🤯

Dank voor de kritische toon, zo zit ik er ook in. Zitten er consequenties aan verbonden als ik daarin meega uit pragmatisch oogpunt? Of help ik daarmee de huidige constructie om zeep? Ergo; het is dus ook niet de bedoeling om niet-in loondienst zijnde werknemers (maar inhuurkrachten) op te geven onder werkzame personen, zonder automatische (fiscale) gevolgen?

 

26 april 20241 j aangepast door Signature

Met dit recente artikel van de KvK in de hand zie ik geen bezwaren om het te doen .

https://www.kvk.nl/wijzigen/werkzame-personen-registreren-in-het-handelsregister/

 

Je moet werkzame personen registreren en niet werknemers in loondienst.

 

Ontegenzeggelijk ben jij een werkzame persoon in de werkmaatschappij. 
Als het goed is heb jij een managementovereenkomst waarin ook staat dat je arbeid je verricht voor de werkmaatschappij.

 

Fiscaal heeft het al helemaal geen gevolgen van en vinkje of een 1 bij werkzame personen gaat dat niet veranderen.

De norm in BV land is zo ongeveer dat elke DGA bij de holding in dienst is terwijl het gros van de werkzaamheden worden uitgevoerd in de werkmaatschappij.

 

 

Dank Roel, kort en goed is het dus wel zonder consequenties mogelijk in beide BV’s hetzelfde aantal werknemers toe te voegen. Uit de informatie van de KvK lijk ik zelf op te maken dat dit verplicht is?

Wat Roel zegt inderdaad. Dat heeft geen fiscale gevolgen. Ik ben vooral (weer) verbaasd dat ondernemers met dit soort onzin opgezadeld worden. Het dient geen doel, het geeft de opdrachtgever geen enkele zekerheid en is (weer) een fladderende ballon van hete lucht waar ongetwijfeld straks meer opdrachtnemers mee te maken gaan krijgen. Zie ook de vaak verlangde G-rekening bij een BV met alleen een DGA. 

Dank beide heren, hier kan ik mee verder.