Hallo,

 

Mijn huidig DGA salaris is €7500/mnd. Echter de afgelopen twee jaar zijn de resultaten door externe factoren dusdanig dat na 1 heel slecht jaar en 1 break-even jaar (na veel besparingen etc), ik op dit moment hoop op een break-even. Echter, ik wil zelf mijn salaris met €500 euro verlagen, uiteraard is er geen vorm van dividend of zoiets in het spel, dus lijkt me dit een te verantwoorden verlaging van het DGA salaris.

 

Maar is het nodig om dit met de belastingdienst te communiceren, het is nog steeds ver boven het 'gebruikelijk loon' en 'hoger dan de duurste medewerker'. Kortom, dit moet toch gewoon kunnen ?

 

Mijn accountant is tijdelijk even niet beschikbaar, en ik zal dit daarmee nog bespreken, maar hoor graag van deskundigen of dit een probleem kan zijn.

 

 

Ik denk hier zelf ook vaak over na.

De ervaring heeft mij geleerd dat het niet in alle gevallen nodig is om dit met de belastingdienst te communiceren.

Maar ik ben geen deskundige.

1 uur terug, ab78 zei:

Kortom, dit moet toch gewoon kunnen

 

Dat moet inderdaad kunnen...

Zelfs als je onder het gebruikelijk loon komt imo

Bedankt voor  jullie reactie, ik heb begrepen zodra je onder de 'minimale' DGA salaris zit/komt, het een probleem kan zijn...maar goed, is dus in mijn geval geen sprake van. En tja, zou zeggen dat zolang je niet de grenzen opzoekt zulke dingen ook geen probleem zullen zijn

Uitgangspunt is dat je als ondernemer echt vrij bent in wat je doet, tenzij je op geen enkele manier kunt argumenteren dat je er een zakelijk belang mee dient, zolang je je maar aan de spelregels houdt. Zie ook deze discussie daarover.

 

En toch ....

 

Laat ik eerst 1 misverstand wegwerken: die 56.000 grens wil maar 1 ding zeggen: als jij het loon daaronder vaststelt dan ligt de bewijslast bij jou. Stel jij het loon daarop of daarboven vast, dan ligt de bewijslast bij de Belastingdienst. Met bewijslast bedoel ik: wie moet bewijzen dat het opgegeven loon in lijn ligt met het loon uit de meest vergelijkbare dienstbetrekking.

 

Echter, dat gaat over de vaststelling. Een loonsverlaging staat in beginsel open voor nieuwe discussie, waarbij de fiscus best kan vragen waarom de directeur een lager salaris heeft aanvaard. Dat doen directeuren in het normale zakelijke verkeer immers ook niet, alleen maar omdat het wat minder gaat met de onderneming. In die zin moet je ook echt de pet van aandeelhouder afzetten. 

 

Nu zullen ze van 500 per maand niet wakker liggen, zeker niet als er geen dividend voor in de plaats komt. Dus voer door verlaging gerust door.

 

Bovenstaande is vooral bedoeld om een compleet beeld te schetsen, voor het geval een andere lezer zou denken "mooi, ik voer een loonsverlaging door van 2.000 per maand" 

Maar dan nog, is het niet direct noodzakelijk om toestemming bij de BD te vragen voor die verlaging toch?

Zeker niet

Ook niet als je ver onder het gebruikelijk gaat zitten toch?

niet per se. Je kunt wel vragen om vooroverleg als je zekerheid vooraf wenst

dankjewel weer!!

👍