Erelijst

Er bestaat geen wet die recht geeft op doorbetaald verlof voor deelname aan een demonstratie. Als je werknemer zonodig tijdens werktijd wil gaan demonstreren, dan moet de werknemer hiervoor een vakantiedag of -uren opnemen. Zijn er geen vakantiedagen of -uren meer over, dan kan de werknemer vragen om onbetaald verlof. Vragen is echter geen dwingend recht als de werkgever hier niet mee eens is wanneer de werkzaamheden van de werknemer reeds zijn ingepland. Als de werknemer zonder toestemming of zonder een vrije dag of vrije uren op te nemen wegblijft van om te demonstreren, dan zal als werkweigering beschouwd worden.

Deelnemen aan een demonstratie geeft bij mijn weten geen recht op bijzonder of buitengewoon verlof, dus als er geen verloftegoed meer is, ben jij nergens toe verplicht en als het bedrijfsbelang zich bovendien ertegen verzet, hoef je een verlofaanvraag in alle redelijkheid niet te honoreren.