Erelijst

Ik heb vandaag contact gehad . En het was een foutief aangemaakte factuur. Ik heb inmiddels de juiste factuur gehad incl. BTW kolom. Dank voor de reacties!

-demage control Ik zou zo min mogelijk energie aan de klant verspillen. Geld terug, aquariums terug, klaar. -leren Positieve insteek, wat kan jij ervan leren? Kennelijk is er een gap in de verwachting van de klant. Kan jij die gap dichten? *duidelijk(er) communiceren wat de klant krijgt en waarom *geen afwijkende producten, omdat je nog een stuk glas hebt staan *duidelijke verantwoordelijkheid transport of klant verzorgt transport en draagt de risico’s of jij verzorgt het transport en draagt de risico’s en niets daartussenin Doordat het allemaal niet helder is geef je de klant aanleiding tot zeuren en de ruimte die er is pakt de klant.

Zoals ik het lees ga je een holding oprichting, die zullen we voor nu maar even "Jeroen B.V." noemen, hiervan bezit je dadelijk als prive persoon 100% van de aandelen. "Jeroen BV" koopt een deelneming ( x % van de aandelen van de B.V.) . ik ga er even vanuit dit meer dan 5% van de aandelen zijn, Wat je vaak ziet is dat jij in loondienst gaat bij in dit geval "Jeroen BV" en dat "Jeroen B.V." een management vergoeding factureert aan de B.V. Fiscaal (omzet belasting) factureer je deze inclusief BTW, de B.V. kan deze BTW als voorbelasting aftrekken, Jeroen B.V. draagt deze ontvangen BTW aan de belastingdienst af. Fiscaal wordt je gezien als DGA (Directeur Groot Aandeelhouder), de fiscus zal eisen dat je jaarloon tenminste 45.000 euro (2019) is en niet minder is dan het jaarloon van de best betaalde werknemer. Je zal dus een salaris administratie moeten voeren inclusief de werkkosten regeling voor overige vergoedingen, sommige kosten zijn gericht vrijgesteld (zoals kilometer vergoeding tot 19 cent per kilometer) en het beschikbaar stellen van een computer en een telefoon, andere vallen in de vrije ruimte en andere zijn belast als loon. Jeroen B.V. wordt belastingplichtig voor de Loonheffingen en moet hiervan ook aangifte doen en elke maand afdragen aan de belastingdienst. Fiscaal (inkomsten belasting) valt het genoten loon in box 1, inkomsten uit werk en wordt progressief belast net zoals loon dat je ontvangt van elke andere werkgever. Jeroen B.V. wordt belasting plichtig voor de vennootschapsbelasting, en betaald 19% (2019) over de winst (omzet - kosten). In dit geval de management vergoeding - /-loon -/- algemene kosten van het aandelen pakket). Als Bestuurder van Jeroen B.V. stel je de jaarrekening op en heb je eens per jaar een hele eenzame vergadering van aandeelhouders waar je de jaarrekening vaststelt en bepaald wat je met de winst gaat doen, toevoegen aan de algemene reserve of uitkeren als dividend of een combinatie van beide. Als je dividend uitkeert wordt dit belast voor de inkomsten belasting als aanmerkelijk belang 25% (2019), waarvan de Jeroen B.V. eerst 15% dividend belasting afdraagt en de andere 10% nog via de inkomsten belasting betaald moeten worden. De B.V. zal ook winst maken, en Jeroen B.V. zal als aandeelhouder aan tafel zitten bij de Algemene vergadering van aandeelhouders om de jaarrekening vast te stellen en te beslissen over de winst bestemming. De winst die uitkeert wordt als dividend valt onder de deelnemingsvrijstelling, en kan door de B.V. worden uitgekeerd aan Jeroen B.V. hierover wordt geen belasting geheven. Fiscaal betekent dit dus nogal wat, Jeroen B.V. te maken met omzetbelasting (btw), vennootschapsbelasting (winst) en loonbelasting (salaris). Voor Jeroen zelf is er enkel de inkomstenbelasting welke het salaris in box 1 belast en het ontvangen dividend in box 2. Dit is nog verre van compleet maar ik probeer je een beeld te geven wat er allemaal bij komt kijken, Het is ook mogelijk om via de holding enkel de aandelen de houden en in dienst van de B.V. te gaan, je ben fiscaal dan nog steeds DGA en de regels omtrent het salaris zijn dezelfde. Los nog van het fiscale aspect heeft de DGA ook een speciale positie voor de sociale verzekeringsplicht, namelijk niet sociaal verzekerd. Je geeft geen informatie over het belang (percentage van de aandelen) dat je in B.V. kan nemen. Zou het om een gering belang <5% gaan dan denk ik dat je het beste af bent als werknemer van de B.V, Je bent dan geen DGA, maar gewoon werknemer, dus ook sociaal verzekerd, Je betaald dan inkomstenbelasting over je ontvangen salaris en eventuele bonussen Je aandelen in B.V. vallen dan in Box 3, en de winstuitkering is dan onbelast. Het is complexe materie, en B.V.'s zijn geen doe het zelf materie, als je het leuk vind en de tijd hebt je om je er in te verdiepen wat er allemaal bij komt kijken kun je een heel eind komen, maar als je aangeeft een leek te zijn op dit gebied, zou ik toch adviseren om advies in te kopen bij en fiscalist en de administratie bij een goede boekhouder onderbrengen. Er zijn op dit forum veel actieve leden die veel weten over de fiscale gevolgen, de juridische gevolgen en de gevolgen voor sociale verzekeringsplicht en aansprakelijkheid. Maar als je meer uit dit draadje wil halen moet je echt met meer informatie komen over de B.V, zomaar wat vragen die meer duidelijkheid kunnen verschaffen. spreken we over een B.V. die net is gestart en nauwelijks eigen vermogen heeft of al wel een noemenswaardig eigen vermogen heeft, welke orde grote spreken we over hoeveel aandeelhouders zijn er, hoe gaat de aandelen verhouding eruit zien nadat jij jezelf ingekocht hebt. ben je al ondernemer, ben je op dit moment al werknemer van de B.V.

Het is toch heel simpel: toen je vader het pand kocht, was het al de bedoeling dat je het pand, wanneer je kon financieren, voor dezelfde prijs over kon nemen. Dat er intussen allerlei waarderingen zijn, maken die afspraak niet ineens 'ongeldig'.

Je kunt niet zeilen met de wind van gisteren. (Sjoerd Zoethout, zelfstandig ondernemer en zakenpartner )