Erik@chainsupport

via jurofoon.nl: Het ontstaan van een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd De werkgever kan slechts drie keer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met werknemer aangaan indien het dezelfde, of min of meer dezelfde functie / werkzaamheden betreft. Wil de werkgever daarna nog een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd aangaan, dan wordt deze vierde arbeidsovereenkomst van rechtswege omgezet in een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd. Verder ontstaat een arbeidsovereenkomst van onbepaalde tijd indien de arbeidsovereenkomsten voor bepaalde tijd elkaar met tussenpozen van minder dan 3 maanden hebben opgevolgd en een periode van 36 maanden (inclusief de eventuele tussenpozen) hebben overschreden. Met ingang van de dag waarop de periode van 36 maanden wordt overschreden, ontstaat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd.

Ik kan me voorstellen dat je geprikkeld wordt door de toon van de klant. En of ze 'recht' heeft op teruggave zal waarschijnlijk ook van jouw leveringsvoorwaarden afhangen. Maar waarom zou je deze klant niet met dezelfde prettige stijl behandelen als andere klanten? Probeer je niet mee te laten slepen maar blijf je eigen koers varen.

je zult maar klein zijn en die ander groot..... 8)

volgens mij: aantal gehuurde meters x 400/300

Mag het ook in de buurt van Eindhoven zijn? Ik heb goede ervaringen met Dennenhoek Administraties in Best

ik heb je een pm gestuurd. Hoop dat je er iets aan hebt

misschien zoiets als www.pwnet.nl?

niet als hij zijn vleugeltjes op tijd gebruikt... ;D

Lijkt me moeilijk, want Paulien schrijft dat de werknemer al met toestemming van CWI ontslagen is. Dus dan zou je hem voor de 2e keer ontslaan uit dezelfde functie. ??? En ik lees nergens dat werknemer niet ziek was. De omstandigheden zijn dan misschien wel verdacht, maar daar heeft Paulien (bewust?) niet al te hard aan getrokken omdat zij rust in het bedrijf kreeg. En dus zul je moeten aannemen dat werknemer gewoon ziek is geweest en op grond van BW of CAO recht heeft op uitbetaling van zijn niet-genoten vakantiedagen.

Ik heb echt geen aandelen hoor, maar bij Regus kun je dit soort ruimten per dagdeel huren.

kijk eens op http://www.regus.nl/

Het heeft volgens mij niet veel met ondernemen te maken, dus veel reacties zul je waarschijnlijk niet krijgen. Misschien heb je iets aan deze link: http://www.arbeidsrechter.nl/h/h458.htm#4584 Succes!

waar droom jij van?

bank aan privé

Van harte beterschap Ties! En als je zo vaak en inhoudelijk sterk bijdraagt mag je je ook gerust een uitglijder permitteren. Al dan niet met kiespijn! ;)