NOYB

Dit kom ik niet tegen op je website, ofwel wat is voor mij als administratiekantoor de meerwaarde t.o.v. de tig portals die er al zijn, en bijna over elkaar heen rollen. Hoe wil je dat bereiken, wat is de samenstelling van je bezoekers, en hoe weet je dat de bezoeker het juiste kantoor vindt, met "maar" 5 links per provincie? Er zijn al een paar berichten geplaatst over de layout van de website, ik zou als administratiekantoor niet getriggerd worden voor deze site te betalen. ook niet omdat bezoekersaantallen niet bekend zijn. Als bezoeker zou ik meteen wegklikken, omdat ik op geen manier gevangen wordt. Wat ik persoonlijk storend vindt is dat bij iedere klik een nieuw venster wordt geopend. groet erik

Als je op meerdere bv's een S&O aanvraagt, dan krijg je ook voor iedere bv een eigen S&O verklaring met een eigen berekening en per bv het totaal aantal uren inclusief subsidiebedrag

Een niet meewerkend vennoot in een BV is toch ook alleen maar vennoot. Vanwege de afstand ook nog wel stil denk ik ;D als hij niet meewerkt kan hij alleen aanspraak maken op zijn winstdeel, en ik weet niet of de BV dat deel mag inhouden (zie opmerking ronaldinho). groet erik

Het artikel waarnaar Marije refereert heeft volgens mij meer te maken met de BTW etikettering van de auto dan over de bijtelling en als de max bereikt is. Als ik de vraag goed begrepen heb bedoelt rcdelmte wat moet je doen als het bedrag van de bijtelling hoger is dan de kosten? Als eerste moet je de afschrijving en verzekering niet vergeten, die moet je ook meetellen. Regel is dat het saldo niet onder nul mag komen. Is de bijtelling hoger dan de kosten, dan wordt de bijtelling gelimiteerd tot het totaal bedrag aan kosten voor de auto. groet erik

Ja, de posters hebben helemaal gelijk, jij ook. Vergoeding is bruto (dus dienen lh/sociale verzekeringen op ingehouden te worden) groet erik

Jochem de premies zijn van 2009, Remy heeft al een deel van 2010 gewijzigd: ik mis alleen nog: Sectorfonds (1.88%) ik ben even uitgegaan van code 44 (wordt voor meer IT bedrijven toegepast) WAO-Uniform (0.07%) WGA-gedifferentieerd (0.59%) kan nog wijzigen als je een andere beschikking van de belastingdienst krijgt, maar dat denk ik niet hoor. Daarnaast geld voor alle premies (behalve de ZVW) een maximumdeel van € 186,65 per dag en voor de WW-Awf geld een franchise van € 64,- per dag Vergeet vooral in je begroting de eventuele kosten voor afdekken van ziekte en arbo in te calculeren. succes. erik

Wordt je zomaar in het diepe gegooid? In welke hoedanigheid ben je aan de BV's verbonden dan, werknemer of stage? of ben je een van de DGA's? Als je geen of weinig verstand hebt van administratie en fiscale aangelegenheden, bevind je je nu best wel op glad ijs. Als je de elementaire zaken van de administratie niet onder de knie hebt, zou ik me daar niet aan wagen. Is het niet verstandiger de feitenlijke verwerking uit te besteden, aan het voorbereidend werk kan je je handen al vol hebben. Een holding met drie dochters is niet niks en als je niet oppast heb je zo een monster gecreeerd die moeilijk te bedwingen valt, en als je achteraf moet gaan corrigeren kan je veel meer geld kwijt zijn dan nu uitbesteden. Zoals sander al aanhaalde ben je met alleen boeken er nog niet, kan je aangeven wat jouw taken zijn en wat de BV's reeds extern laten uitvoeren? groet erik

Studievraag? ???

Account suspended ;D So much for Data-Tax (bijverdienste van minister bos ;D)

Bedoel je artikel 11? Dat is een procedure waarbij de gemeente de mogelijkheid heeft middels een artikel 11 procedure het bestemmingsplan te wijzigen, zo kan je uitzonderingen op het bestemmingsplan maken, met een relatief makkelijke procedure. So i have been told...... maar ik dacht dat dat niet meer kon, tenzij je gemeente een nog niet vernieuwd bestemmingsplan heeft. In mijn gemeente kon een artikel 11 procedure tot voorkort nog, in ieder geval totdat het nieuwe bestemmingsplan definitief was, toen was dat over. Wellicht bedoel je dit? groet erik

Wiecher, over welk bestemmingsplan bedoel je, welke gemeente, deze zijn volgens mij niet bij iedere gemeente hetzelfde. En met dit soort gevallen, kan je het beste de gemeente bellen, aangeven dat je een vraag hebt over het bestemmingsplan, en ik weet bijna zeker dat je van hun het antwoord krijgt wat je zoekt. In ieder geval sneller dan op dit forum een halve vraag te stellen ;) groet erik

Update: Gebruikelijk loon 2010: €41.000

??? ??? ??? Management fee en gebruikelijk loon zijn twee verschillende dingen, de fee is het bedrag wat de holding betaald krijgt van de werkmaatschappij, voor het beheer daarvan, door het uitlenen van een directeur aan de werkmaatschappij. de holding betaald uit de fee ook het gebruikelijk loon, dus is het logisch dat de fee tenminste het gebruikelijk loon is. Nu is er de afgelopen weken al aardig wat gevraagd en gezegd over het gebruikelijk loon, en de manieren om daarvan af te mogen/kunnen afwijken, dus is mijn suggestie om eerst eens te zoeken op het gebruikelijk loon in de zoekfunctie groet erik

Wie beheer dan de BV, ofwel hoe zit dat met stemrecht? je kan toch niet zomaar 91% op de plank laten liggen. Volgens mij kan dat niet, nu kan ik dat niet juridisch onderbouwen, dus op de onderbouwing moet je nog even wachten ;) Wat betreft de salarisnorm, daar is op dit forum al een heleboel over geschreven. Hier kan je dus bij de belastingdienst een verzoek voor doen om in het eerste jaar een lager DGA loon te mogen toepassen, dan het gebruikelijk loon. Ieder jaar moet je dus het resultaat gaan beoordelen, en eventueel voor het volgende jaar weer een verzoek (onderbouwd met gegevens uiteraard) indienen. groet erik

Ellen, een DGA is zoals Joost reeds vermelde niet verzekerd voor sociale lasten, dus ook niet de werkeloosheids uitkering (WW) mocht de BV failliet gaan. Wel heb je de mogelijkheid om bij het UWV, of een andere verzekering je vrijwillig te verzekeren, dit is echter voor arbeidsongeschiktheid of ziekte (eventueel ook zwangerschap). Zie de link naar het UWV: http://www.uwv.nl/een_eigen_bedrijf/verzekerd-zijn/vrijwillige-verzekeringen/directeur-grootaandeelhouder/index.aspx De verzekering voor een WW uitkering is niet mogelijk, ik zou dus als ik jou was zoveel mogelijk een eigen voorziening treffen (sparen, beleggen of wat dan ook) om bij een eventueel toekomstig faillissement een overbrugging te hebben (ondernemers risico noemen ze dat ;)) Zorg dat je of zelf of in de BV een reservering houdt in goede tijden om zonder kleerscheuren de slechte tijden door te kunnen komen. groet erik

Ok, volgens de wet moet je minimaal 4 X het aantal dagen per week aan vakantie uit keren, bij fulltime is dit dus 20 dagen per jaar (4 X 5dagen). De 25 dagen is niet zo gebruikelijk als je denkt, echter deze komt wel weer langs in sommige CAO's (wel steeds meer de laatste jaren), als je een CAO voert dien je deze dus boven het wettelijk minum te laten gelden. Daarnaast mag je altijd meer dagen in de arbeidsovereenkomst opnemen. Een DGA hoeft overigens helemaal geen vakantiegeld en vakantiedagen tot zijn salaris te rekenen, dat is een keus die mag, en niet moet. Ik sluit me dus aan bij Sander :) groet erik

Voor de verduidelijking, het lage tarief houdt je in op het bruto loon -> bruto lasten lager dan bij hoge tarief, netto loon eveneens lager dan bij hoge tarief. Het hoge tarief vergoed je, -> bruto lasten hoger dan lage tarief netto loon ook. Bij het lage tarief mag je een vergoeding geven, food for thought als je een bruto/netto berekening maakt (eventueel bij je accountant. voor het overige alleen eventueel pensioen en kosten voor de verloning (voor een DGA is dat overigens niet zo veel, enkele euros per maand per loonstrook). groet erik

Wellicht dat je iets hebt aan AOIC (administratieve organisatie en interne controle), meer info hierover op de site van aoic.nl De belangrijkste kenmerken volgens hun site: [*]Beschrijving van de processen; [*]Vastlegging van taken, verantwoordelijkheden en rollen op functie- en afdelingsniveau; [*]Vastlegging risico’s en maatregelen van interne controle; [*]Kwaliteitstoetsing, kwaliteitsverbetering en voortgangsbewaking; [*]Managementrapportages rondom processen, risico’s en interne controle; Wellicht dat het helpt succes

Norbert, daar heb je helemaal gelijk in.

Vera / Tessa, Op zich niet zo ingewikkeld, maar ik kan me voorstellen dat het een en ander gaat duizelen (je zou niet de eerste zijn ;)) Allereerst zal je voor de werknemer een administratie moeten gaan aanleggen: [*] Kopie maken van het ID bewijs; [*] Arbeidsovereenkomst opstellen; [*] Verklaring voor de loonheffingen invullen. Daarnaast zal je je bedrijf moeten aanmelden bij de belastingdienst voor wat betreft de loonheffingen. Als je in een sector valt waar een CAO geld zal je je bedrijf ook moeten aanmelden bij het pensioenfonds en eventueel een sociaal fonds. Aangezien je al iemand over de vloer hebt gehad (starters bezoek?) mag ik aannemen dat je reeds over een LH nummer beschikken, zoniet alsnog aanvragen. Daarnaast moet je gaan nadenken of je naast het loon nog secundaire arbeidsvoorwaarden wilt/moet bieden, denk hierbij aan spaarloon of levensloopregelingen, auto van de zaak etc. Omdat je als werkgever verantwoordelijk bent voor de loonbetalingen als iemand ziek wordt, zou het wellicht verstandig zijn om een verzekering te nemen om dit enig zins af te dekken. Zo wordt ziekte na een eigen risico doorbetaald door de verzekering. Wat jou dan eventueel lucht zou geven voor een tijdelijke vervanger. Bij (langdurige) ziekte of arbeidsongeschiktheid komt, de wet poortwachter om de hoek kijken, dit houdt kort gezegd in dat je als werkgever de plicht hebt een eventuele terugkeer in het arbeidsproces te bevorderen dan wel te bespoedigen. Omdat hier best wel wat "meetpunten" in het traject zit waar je als werkgever actie moet ondernemen, is het wellicht verstandig een deel (dat deel wat mogelijk is) uit te besteden aan een ARBO dienst, dit is overigens niet verplicht. Zoals Sander net terecht aangaf, kan je een proefberekening laten maken voor het salarisdeel. Zo krijg je inzicht in de totale loonkosten, omdat er naast het bruto loon ook werkgeverslasten afgedragen moeten worden, deze staan niet op de loonstrook, maar worden wel meegerekend in de maandelijkse aangifte voor de loonheffingen. En vergeet niet de kosten voor de loonstrook in je opsomming mee te nemen. succes. groet, erik

Ja dat weet ik, maar als je niet helemaal weet waar je het over hebt wordt bruto loon al snel het bruto bedrag op de loonstrook. ;)

Klein beetje miere@@$#$# ;) als je vakantiegeld uitbetaald wel er bij op tellen, anders moet je dat uit je marge halen en dat is zonde ;D gr. erik

Deno, Je moet met genoemde casus met het volgende rekening houden: [*] Heeft de aandeelhouder een aanmerkelijk belang; [*] Verricht de aandeelhouder arbeid Op beide vragen zou dus ja geantwoord kunnen worden, omdat je een aanmerkelijk belang hebt als je meer dan 5% van de aandelen bezit. Beide vennoten verrichten tevens arbeid. Om deze redenen dienen beide directeuren de gebruikelijk loon regeling toe te passen en een salaris toekennen van € 41.000 bruto per jaar Afhankelijk van de duur en omvang van de arbeid van vennoot A (60%) zou je bij de belastingdienst een verzoek kunnen indienen om dit salaris te mogen verlagen tot een aangepast bedrag, dit naar rato van de inbreng van arbeid (dus bijvoorbeeld 2 d per week 16 uur is 40% pt %). Deze vennoot is overigens niet verzekerd voor werknemersverzekeringen. Vennoot b (40%) dient waarschijnlijk een loon van € 41.000 te krijgen en is wel verplicht verzekerd, omdat door de omvang van zijn aandelen zij positie binnen de bv niet gegarandeerd is. resume: [*] Ja, de vennoot met 40% is verzekerd voor premies en verzekeringen; [*] Ja, gebruikelijk loon geld ook voor de vennot met 40%, hij wordt immers gezien als DGA en dus geld deze regel boven de functie waardering, een DGA mag overigens ook niet minder verdienen dan de meest verdienende in een BV [*] Ja, statutair directeur met 60% moet ook gebruikelijk loon toepassen. Verricht immers arbeid in de BV. Hij kan wel proberen naar rato van gewerkte arbeid een verzoek te doen bij de belastingdienst om af te mogen wijken van het volledige bedrag. ik hoop dat dit voldoende is. groet erik

Bon apetit ;D ;D Een linkje naar youtube lijkt me voldoende ;)

De stichting volgens de KVK: De stichting Een stichting wordt opgericht om een bepaald doel te realiseren, met behulp van een vermogen. Het doel staat beschreven in de statuten. Een stichting kan een onderneming hebben en winst maken. Deze winst moet echter ten goede komen aan een ideëel of sociaal doel. Een stichting heeft geen leden. Oprichting stichting Een stichting wordt opgericht bij notariële akte of testament. Een stichting kan door één of meer personen worden opgericht. Dit kunnen natuurlijke personen of rechtspersonen (zoals de bv) zijn. De notariële akte bevat een verklaring van de oprichters dat de stichting in het leven wordt geroepen, en de statuten van de stichting. In de statuten staat: •de naam van de stichting, met het woord 'stichting' als deel van de naam; •het doel van de stichting; •de wijze van benoeming en ontslag van bestuurders; •de gemeente in Nederland waar de stichting is gezeteld; •de bestemming van het overschot na vereffening van de stichting in geval van ontbinding; Gebruikelijk is dat de statuten ook regels bevatten over de organisatie en inrichting van de stichting. Voor wijziging van de statuten is een notariële akte vereist. De stichting moet worden ingeschreven in het Handelsregister. Zolang dit niet is gebeurd, is iedere bestuurder privé aansprakelijk. Aansprakelijkheid stichting De stichting is een rechtspersoon en dus een zelfstandig drager van rechten en plichten, net als bij een natuurlijk persoon. De bestuurders van een stichting zijn niet aansprakelijk voor schulden van de stichting. Als de stichting onder de heffing van de vennootschapsbelasting valt, zijn wel de anti-misbruikwetten van toepassing en kunnen bestuurders onder omstandigheden aansprakelijk worden gehouden (zie bij BV). De stichting en belastingen Een stichting die een onderneming drijft, moet vennootschapsbelasting betalen. Een onderneming is een min of meer duurzame organisatie van kapitaal en arbeid, die door deelname aan het economisch verkeer probeert winst te maken. Of de stichting btw moet betalen, is sterk afhankelijk van de specifieke situatie. Raadpleeg hiervoor een belastingdeskundige of de Belastingdienst. Als er in de doelstelling van de stichting staat dat de uitkering ten goede komt aan een specifiek doel, bijvoorbeeld het opzetten van sportactiviteiten in achterstandswijken, dan is er geen schenkingsrecht verschuldigd. Stichting en sociale zekerheid De bestuurders van een stichting zijn in principe niet in loondienst van de stichting en vallen daarom niet onder de werknemersverzekeringen, hoewel honorering van het werk van bestuurders niet verboden is. Stichtingen kunnen wel werknemers in dienst hebben. Of dit ook mag met als doel deelnemen in een winkel dat weet ik niet (ben geen jurist), maar volgens mij mag Marije toch wel een beetje aan de rand van haar hoed gaan knabbelen ;D ;) Stichtingen kunnen onder meer in de volgende gevallen worden ontbonden: •op de wijze waarop de ontbinding in de statuten is geregeld ; •vanwege een faillissement; •door de rechter. Inschrijven stichting Handelsregister Download hier de Handelsregisterformulieren. Hiermee kunt u zich in- en uitschrijven en gegevens wijzigen. Als in de statuten van de stichting staat wat er met de winst gaat gebeuren mag je volgens mij als stichting deel nemen in een VOF. Op zich wel een opmerkelijke constructie, maar ik weet de achtergrond niet. En Marije.... vast beginnen aan de rand van je hoed.... ;D ;)