Norbert Bakker

25 minuten geleden, VivanF zei:

Voor mijn begrip: Wat als iemand wel BTW in rekening brengt bij KOR.

Wordt dat gezien als fraude?!

Aangezien je die BTW niet afdraagt / niet kunt afdragen: ja, dat is financiële fraude

2 uur geleden, Rik · zei:

Is het mogelijk om met die FOR

Het is geen FOR;  het is een lijfrentevoorziening in de BV 

2 uur geleden, Rik · zei:

een kortlopende lijfrente uitkering (bv 5 jaar) te kopen vóór de pensioenleeftijd

Nee.  Zodra je de lijfrentevoorziening stort naar een lijfrente gelden de regels van het huidige lijfrenteregime. Eigenlijk heb je dan maar 2 keuzes voor direct uitkeren als je de AOW gerechtigde leeftijd nog niet hebt bereikt

1. (bancaire) lijfrente direct in laten gaan, maar dan geldt een minimale duur van AOW-leeftijd-huidige leeftijd + 20 jaar. Ben je nu 50 en is jouw AOW leeftijd 68, dan loopt deze uitkering dus voor minimaal 68-50+20=38 jaar 
2. Afkopen / uitkering ineens: daarvoor geldt de rivisierente als de waarde hoger is dan € 5.364,-

Als je het geld hebt om de lijfrentevoorziening in zijn geheel af te storten, dan lijkt mij storten in/omzetten naar een bancaire opbouwrekening veel zinniger.

10 uur geleden, henkh zei:

. Mag deze constructie of heeft de BD daar een mening over?

Of de BD daar een mening over heeft weet ik niet, maar UWV zal voor de berekening van de premie gewoon uitgaan van de bij aangifte opgegeven winstverdeling. 

10 uur geleden, henkh zei:

Met een jaar wachttijd betaal je dan in het jaar waarin je 66 wordt nog steeds premie? Van enige uitkering zal je nooit gebruik kunnen maken.

1 jaar voor AOW-datum betaal je zeer waarschijnlijk geen premie meer. (maar voor de meeste ondernemers nu is dat niet leeftijd 66)

10 uur geleden, henkh zei:

Bonus vraag: wordt premie ook geheven over werkzaamheden uit overige werkzaamheden?

Nee, vooralsnog niet. Maar ook daarvoor geldt, net als overstappers naar een BV, dat bij teveel “misbruik” de Minister met 1 toekomstige pennenveeg anders kan beslissen

I.v.m. drukte bij onze vaste website-developer zijn wij op zoek naar iemand die een script kan schrijven voor een keuzetool en webformulieren voor onze websites en op korte termijn een aantal uren beschikbaar heeft. 

De keuzetool heeft betrekking op een beroepenlijst op basis waarvan wordt doorverwezen naar de ene of de andere pagina, eventueel nog uit te breiden met vervolgvragen per beroep. 

Bij gebleken geschiktheid en een wederzijdse klik behoort een meer structurele samenwerking ook tot de mogelijkheden. 

Voor nadere informatie neem contact op via PM. 

Vers van de pers: 

Kabinet houdt vast aan opt out bij Verplichte AOV Zelfstandigen

Op zich verstandig: niet kiezen voor de makkelijke “one size fits all” weg, maar de optie van maatwerk en eigen keuzes openlaten.

Nu nog hopen dat deze goede woorden ook de eindstreep halen…en Kabinet en Kamerleden er t.z.t. bij daadwerkelijke invoering nog "een actieve herinnering aan hebben"

18 uur geleden, Freeaqingme zei:

Weet je of daar een degelijke argumentatie bij zat?

De Minister heeft vorig jaar aangegeven dat deze keuzes gemaakt zijn vanwege de uitvoerbaarheid.  Door te kiezen voor alleen Winst uit onderneming, en DGA en resultaatgenieters buiten beschouwing te laten kan UWV de premiehoogte relatief eenvoudig koppelen aan de winst.

De Stichting van de Arbeid had in eerste instantie een andere scheiding voorgesteld: iedereen zonder personeel (DGA of IB ondernemer) wel verplicht verzekerd en iedereen met personeel niet verplicht verzekerd.

Kun je je voorstellen wat voor creatieve constructies met schijndienstverbanden er dan gemaakt zouden zijn als dat was doorgegaan 

3 uur geleden, Freeaqingme zei:

Ik denk dat de voorgestelde regeling maatschappelijk best wel nuttig kan zijn

• Voor de groep zelfstandigen die nu niet, slecht of alleen tegen hele hoge kosten of lage maximum eindleeftijden verzekerbaar is, is dat zeker het geval. 
• Echter, een groot deel van die groep heeft - mede door bijvoorbeeld een chronische aandoening - een lage winst, en krijgt dus ook een lage maximum uitkering. 
• Daarnaast levert de theoretische restverdiencapaciteit in andere beroepen voor ondernemers met een laag inkomen al snel een laag arbeidsongeschiktheidspercentage op. 

Kortom: iets is zeker beter dan niets, maar een echte vetpot wordt het voor deze groep ook niet . Enig voordeel is dat deze uitkering - in tegenstelling tot de bijzondere bijstand - niet afhankelijk is van eigen vermogen (huis) of inkomen partner.

3 uur geleden, Freeaqingme zei:

Ben wel benieuwd of dit - gecombineerd met de afbouw van de zelfstandigenaftrek - als (bij-)effect heeft dat meer mensen hun eenmanszaak naar een BV omzetten enkel om onder deze verplichting uit te komen

Het zal zeker invloed hebben op het aantal omzettingen van Eenmanszaak naar BV. Maar ik vraag mij sterk af of je  enkel voor het ontlopen van een bruto maandlast van € 286 (netto voor de IB ondernemer circa € 180,- per maand) zo'n ingrijpende fiscale en juridische wijziging moet doorvoeren.

Laten die ondernemers zich vooral goed informeren over alle voors én tegens door hun boekhouder of fiscalist en dit doorrekenen. Bij o.a. tegenvallende omzetten en winst kun je niet zo maar terug. 

En pas op vooral voor snelle online aanbieders die het omzetten naar een BV wel even voor je gaan regelen. Goedkoop is duurkoop 

Los daarvan: stel dat inderdaad relatief veel gezonde IB-ondernemers de overstap naar een BV maken en daardoor verhoudingsgewijs meer ongezonde risico's in de verplichte verzekering terecht komen (averechtse selectie). Hoe denk je dat de Minister dat dan gaat oplossen? De meest praktische manier is dan simpelweg met 1 pennenveeg de wet wijzigen en ook alle DGA's verplicht verzekerd maken. Heel vreemd is dat niet:  in de oude WAZ nam de DGA ook verplicht deel.

Update verplichte AOV

De concept wettekst over de verplichte AOV wordt eind februari 2024 verwacht. De contouren daarvan wijken niet af van eerdere berichten: 

• Verplichte verzekering voor alle IB-ondernemers en meewerkende partners van IB ondernemers, ongeacht  personeel of ook part time in loondienst
• Iedereen wordt geaccepteerd (maar ben je bij start van de regeling ziek en werk je niet / heb je geen winst, dan krijg je ook geen uitkering) 
• Wachttijd 1 jaar
• Beoordeling arbeidsongeschiktheid op basis restverdiencapaciteit in ook andere beroepen (gangbare arbeid)
• Uitvoering door UWV
• Uitkering gebaseerd op 70% van je winst, met een maximum van 100% van het bruto minimum loon. Een lagere winst is dus een lagere uitkering
• Premie 8% over je winst tot 100/70 van het bruto minimum loon (m.a.w. bij meer winst betaalt je geen extra premie) 
• Er komt t.z.t. een opt out mogelijkheid: je mag je ook privaat verzekeren maar alleen als die dekking voldoet aan bepaalde minimumeisen waaronder uitkering tot AOW leeftijd,  geen medische uitsluitingen en minimaal dezelfde premie + solidariteitsheffing. De opt out premie wordt daardoor dus duurder dan de verplichte verzekering(!), maar biedt mogelijk wel meer dekking..
• Voor ondernemer die nu al een AOV hebben of deze af sluiten vóór een nog nadere te bepalen deadline in (vermoedelijk) 2024, geldt een soepelere overgangsregeling : dit betekent dat die ondernemers hun mogelijk goedkopere AOV met eventueel bewust geaccepteerde uitsluitingen mogen voortzetten 

Voorbeeld tabel winst, uitkering en premie:

Daarna volgt er een internet consultatie en vervolgens zal de Minister de wet indienen met als doel de Wet uiterlijk begin 2025 actief te hebben om zo te kunnen voldoen aan de voorwaarden van het Europese (Corona)Steunfonds van 5 miljard Euro. 

Wil je meer weten over wat de verplichte AOV voor jou betekent en waarom het wellicht verstandig is om, als je nu nog geen AOV hebt, wel om je heen te kijken maar tegelijkertijd niet in de valkuil te trappen van spookverhalen van snelle online aanbieders met zogenaamd goedkoper premies? 

Luister dan naar de podcast : De verplichte AOV, wat moet jij ermee? die ik in samenwerking met Annemieke Postema (de AOV dokter) en de ondernemersacademie van ikonderneemhet.nl

heb opgenomen.

Beste Menno, allereerst welkom op Higherlevel!

31 minuten geleden, Mennoda zei:

Wat zou de meest geschikte aanpak zijn? Zou het handiger zijn om voor elk nieuw merk een nieuwe BV op te richten, of is het raadzaam om de werkmaatschappij alle producten en merken te laten verhandelen.

Meest geschikte aanpak is om ieder geval de kans op bestuurdersaansprakelijkheid te verkleinen en de gevolgen te beperken: want alleen dan heeft risicotechnische scheiding van producten/merken in aparte BV's ook echt nut.

Hoe heb je nu als werkmij de operationele risico's op productaansprakelijkheid en recall geregeld? Voer je bijvoorbeeld ook zelf batchgewijze kwaliteitscontroles uit bij import? En zijn de restrisico's toereikend verzekerd? 

1 uur terug, toekomst? zei:

Kun je niet gewoon het salaris voor de komende maanden wat verhogen zodat je totaal aan de 56k komt en zodoende geen correctie hoeft te maken?

Ja dat kan.
 

2 minuten geleden, shoptillyoudrop zei:

Het is juist andersom:

Aangegeven 54.000 i.p.v. 56.000 dus dan zal het "verlagen" moeten zijn en dat is geen goed idee.

? Het toegepaste salaris was te laag en moet worden verhoogd, niet andersom.

Over de verplichte AOV wordt veel geroeptoeterd, maar lang niet altijd met de juiste informatie... of met goede bedoelingen.

Tijd om de zin van de onzin te scheiden. In samenwerking met Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO-ZZP) en SamSamkring vertel ik je er vrijdag 2 februari om 10:00 meer over in ons online webinar.

Komen deze data en tijden je niet uit? Meld je dan toch aan en ontvang via de mail een link waar je de presentatie terug kunt kijken 

Schrijf je nu in via deze link

Ken je collega ondernemers die mogelijk ook interesse hebben? Deel dan aub dit bericht en wellicht tot binnenkort!

Groet,

Norbert Bakker 

@IreneL, allereerst welkom op Higherlevel!

16 minuten geleden, IreneL zei:

Wie kan dan jouw taken overnemen?

Meest gebruikelijke als er niemand intern beschikbaar is, is tijdelijk een externe interim manager inhuren. Voor de kinderopvang zijn er diverse bureau's die ervaren interimmers aanbieden voor vervanging tijdens oa bevallingsverlof, ziekte en life events. 

Vergoeding van de kosten van de inhuur kun je als vaste kostendekking meenemen in je eigen arbeidsongeschiktheidsverzekering. Soms valt het in overleg ook (deels) te financieren vanuit crowdsurance of een schenkkring.

Over de verplichte AOV wordt veel geroeptoeterd, maar lang niet altijd met de juiste informatie... of met goede bedoelingen.

Tijd om de zin van de onzin te scheiden. In samenwerking met Platform Zelfstandige Ondernemers (PZO-ZZP) en SamSamkring vertel ik je er woensdag 31 januari om 20:00 uur of vrijdag 2 februari om 10:00 meer over in ons online webinar.

Komen deze data en tijden je niet uit? Meld je dan toch aan en ontvang via de mail een link waar je de presentatie terug kunt kijken 

Schrijf je nu in via deze link

Ken je collega ondernemers die mogelijk ook interesse hebben? Deel dan aub dit bericht en wellicht tot binnenkort!

Groet,

Norbert Bakker 

2 uur geleden, Ward van der Put zei:

. We weten namelijk dat bijvoorbeeld bestelbusjes voor koeriersdiensten en pakketvervoer lastiger te financieren zijn dan kleine stadsauto’s die hoofdzakelijk voor woon-werkverkeer worden gebruikt

Idem voor het verzekeren van busjes die voor die activiteiten gebruikt worden (zeker in combinatie met de leeftijd van de bestuurder: een risico dat alleen de Vereende zal willen dragen, en alleen voor het WAM gedeelte)

Bramen plukker, allereerst welkom op Higherlevel!

2 uur geleden, Bramen plukker zei:

Kan ik dit alles doen zonder aandelen?

Ja, zolang je maar bekwaam en (door de opdrachtgever) bevoegd bent, en/of bijvoorbeeld procuratie hebt... of bestuurder bent

2 uur geleden, Bramen plukker zei:

Kan ik gewoon uurtje factuurtje doen zonder dat we in de problemen komen? 

Dat is een andere vraag. Vraag is of er sprake is van een dienstverband waarbij jij loon krijgt, je jouw werk niet zomaar door een ander kunt laten doen en er sprake is van een gezagsverhouding.

2 uur geleden, Bramen plukker zei:

De vraag is of ik dan ook alle bevoegdheden kan hebben? Mag ik handtekeningen zetten onder werk-contracten die we aangaan? Mag ik verzekeringen afsluiten? Mag ik de kwartaal-aanslag indienen in mijn naam? 

Het mag als je procuratie hebt, maar de vraag is natuurlijk ook of het wel verstandig is (gelet op het risico dat je dan loopt bij eventuele fouten)

2 uur geleden, Bramen plukker zei:

Of moet ik daarvoor toch echt aandelen bezitten en bestuurder zijn? 

Vergeet die aandelen aub: aandelen hebben weinig tot niets te maken met operationele bevoegdheden: die liggen bij de bestuurder, en een bestuurder hoeft geen aandelen te hebben (en een aandeelhouder hoeft geen bestuurder te zijn) 

34 minuten geleden, StevenK zei:

Ik denk dat TS bedoelt de opdracht in de IB sfeer uitvoeren voor de werkmaatschappij. 

Ah…Zo had ik het nog niet gelezen… maar afgezien dat dat mij onzakelijk lijkt: waarom zou je het willen? Iets met al dan niet verrekenen andere aandeelhouders oid? Lijkt me iets dan om gewoon intern te regelen? 

Hi Martina, considering that the producers are also situated within the EU, what regulations and documentation do you refer to? 

The EU should provide "free movement of goods and freedom to provide services" without too much barriers, so the only regulation and documentation needed should be about product-safety, VAT and Alcohol Excise tax?

5 uur geleden, Martina C. zei:

can an importer be hired to import really specific products (even if the volumes are small)? 

Undoubtedly, but at wat costs? Better check that first and ask offers. 

And perhaps a good bookkeeper could also support you with VAT and Alcohol Excise tax? 

Beste Jantien, allereerst welkom op Higherlevel! 

1 uur terug, Jantien zei:

 Kan ik zelf ook via een Overeenkomst van Opdracht deze opdracht uitvoeren?

Ja. Een DGA zelf kan ook opdrachten aannemen en uitvoeren via de werkmij. 

1 uur terug, Jantien zei:

of moet dit via de holding waar ik enig werknemer ben?

Het moet niet, en ook al kan het wel: het is niet verstandig. Je wilt in je holding geen operationele risico's op oa contractuele aansprakelijkheid  lopen: dat hoort thuis in de werkmij.

Beste JulieS, alleereerst welkom op Higherlevel!

Op 12-1-2024 om 12:04, JulieS zei:

. Stel dat er een claim komt vanuit de VS. Welke wetgeving is dan leidend? Die van de VS of de Nederlandse?

Voor wettelijke aansprakelijkheid en aansprakelijkheid t.o.v. derden die van het land waar de schade/situatie zich voordoet, dus de VS in dat geval.

Bij contractuele aansprakelijkheid ten opzichte van kopers en importeurs etc. kan dat anders liggen: als iemand vanuit de VS bij jou in Nederland kleding besteld, is de contactuele aansprakelijkheid geregeld volgens de koopovereenkomst en algemene voorwaarden: daarin staat dan meestal ook welk recht van toepassing is en welke rechter bevoegd is. 

Op 12-1-2024 om 12:04, JulieS zei:

Hoe kan je je beschermen tegen mogelijke claims? 

Zorgen voor goede en veilige producten, met goede gebruiksaanwijzingen en disclaimers, en controleer/test je producten ook regelmatig zelf. 

Op 12-1-2024 om 12:04, JulieS zei:

Is hier een verzekering o.i.d. voor?

Als je zelf al het nodige gegaan hebt om claims te voorkomen, zijn de restrisico's van o.a. productaansprakelijkheid prima verzekerbaar, ook voor de Verenigde Staten.

Contractuele aansprakelijkheid en inbreuk op intellectuele eigendommen ligt voor kleding een stuk lastiger: in de MKB markt in Nederland vrijwel niet verzekerbaar 

Op 12-1-2024 om 12:04, JulieS zei:

Moet ik mijn wederverkopers ook een speciaal contract o.i.d. voor laten tekenen? 

Een goede resellerovereenkomst is altijd verstandig, maar je hebt neem ik aan toch al een soort koop/leveringscontact met voorwaarden met deze partijen? 

2 uur geleden, Ron van der Kolk zei:

Heb je enig idee hoeveel werk het is om een eigen pensioenfonds te runnen? I

Een eigen fonds oprichten en runnen is ook niet nodig Ron, je kunt een regeling ook onderbrengen bij een Pensioenverzekeraar; dat kan al vanaf 1 werknemer.

Maar de opstart van zo’n regeling en het aanvragen van de dispensatie is tijdrovend en kostbaar..kijk dus vooraf goed naar baten én kosten. (Bovendien kennen sommige bedrijfstakfondsen een soort boetebeding/solodariteitsheffing bij niet deelnemen.)

1 uur terug, Kortefpc zei:

Mogen we dat niet zélf gaan doen/ organiseren in een eigen op te zetten pensioenverzekering

Dat mag als je dispensatie van het Bedrijfstakpensioenfonds krijgt voor een minimaal gelijkwaardige regeling. In de praktijk voor een startend bedrijf kansloos.

8 minuten geleden, Kortefpc zei:

Dag Ruben, 

 

het gaat om starten/ opzet nieuw bedrijf; wie verplicht dat, de wetgever? waar vind ik dat gedocumenteerd? 

In de CAO die door de Minister van Sociale Zaken en Werkgelegenheid algemeen verbindend (lees: wettelijk verplicht) is verklaard.

Mod comment.

Dit topic gaat op slot, Higherlevel is niet bedoeld voor huiswerk- en studievragen, zie onze forumregels 

26 minuten geleden, Giel.. zei:

Maar eigenlijk zeg je dat het vaak zo kan zijn dat een verzekeraar deze eisen kan stellen?

Nagenoeg altijd. de VRKI is een landelijke norm waar vrijwel alle verzekeraars mee werken.

Afwijken in overleg is beperkt mogelijk, bijvoorbeeld als bepaalde maatregelen onhaalbaar zijn omdat ze extreme investeringen vergen.... maar in dat geval krijg je wel te maken met - bijvoorbeeld - een flink verhoogd eigen risico.  

27 minuten geleden, Giel.. zei:

Waardoor als ik een inboedelverzekering had gehad, deze wellicht ook niet had uitgekeerd als ik de polis niet goed had gecheckt.

Ook een kwestie van goed advies en begeleiding; en dan is een verkeerde dekking niet meer jouw probleem, maar die van jouw adviseur.

32 minuten geleden, Joost Rietveld zei:

beterschap Henk.

 

Ik ben er helaas ook niet bij, dus als iemand nog zin heeft? 

Ik had al 2 oud actievelingen op de reservelijst gezet, dus die plaatsen zijn bij deze al weer vergeven 

En uiteraard ook beterschap Henk!