Norbert Bakker

12 minuten geleden, coen01 zei:

Ook om pensioen te omzeilen.

Of er überhaupt sprake is van een pensioenverplichting hangt af van jouw antwoord op de vraag van Joost die je nog niet beantwoord hebt: 

3 uur geleden, Joost Rietveld zei:

Welke branche zijn jullie werkzaam?

En afhankelijk van jouw antwoord valt er ofwel niets te omzeilen of is de kans aanwezig dat je pogingen om een pensioenplicht te omzeilen op deze manier niet kloppen

46 minuten geleden, cargoplanner zei:

Heeft de leasemaatschappij gelijk ?

Wat staat er in de leaseovereenkomst en bijbehorende voorwaarden?
 

Wellicht iets om te laten checken door een goede bedrijfsjurist: hij/zij kan je dan ook helpen met de juiste vervolgstappen richting fabrikant en/of dealer en/of leasemaatschappij, zoals een formele ingebrekestelling.

Edit: uit de standaard leasevoorwaarden van Athlon:

Quote

 

7. Object

7.4 Op het Object en het gebruik daarvan is een fabrieksgarantie van toepassing. Klant heeft in dit kader niet meer rechten dan Athlon. Athlon is niet aansprakelijk voor schade of kosten die het gevolg zijn van het niet (naar verwachting) functioneren van het Object.

 

4 minuten geleden, kjiratsiekoedel zei:

scheelt natuurlijk al dat de verzekering zakelijk kan worden afgetrokken.

En vergeet je afschrijving, onderhoud, evt reparaties en - voor zover je btw kunt verrekenen - de btw niet.

16 minuten geleden, Maxn zei:

Als je kan trappen telt het voor de bijtellingsregels ook als fiets.

Dat dus. Bijtelling 7% over de adviesprijs.

Nog steeds een koopje, maar je hoeft er geen gebruik van te maken: privé kopen en kilometers declareren mag uiteraard ook (maar dat zal bijna altijd duurder uitvallen, en bewerkelijker zijn)

Op 10-8-2023 om 07:39, Jeroen Kisters RPLU ARe zei:

Rechtspersonen (meervoud). Één BV, is geen BV

Zeker!.... standaard gevolgd door..maar waarom eigenlijk?   (nee, geen vraag, maar een verwijzing naar de column van Joost)

Ik heb hier het antwoord aan vraagstelller bewust even kort en simpel gehouden. Idem voor buitenlandse ondernemingsvormen met rechtspersoonlijkheid of andere "constructies".

Quote

Tot slot: in jouw openingspost riekt het toch naar loondienst

Quote

Dan kunnen ze je net zo goed in dienst nemen...

Quote

Ik zou willen beweren dat TS met deze overeenkomst “gewoon” werknemer gaat worden.

Het riekt niet naar loondienst, het is loondienst en dat weet vraagsteller ook.

De vraag van hem is juist of het in dit geval verstandig is om als ZZP-er een opdracht in loondienst aan te nemen. 

Titel voor de duidelijkheid aangepast.

12 uur geleden, mrkoetje zei:

Wat mis ik hier?

Voor zover relevant: houdt er wel rekening mee dat deze loondienst-uren niet meetellen voor je urencriterium. 

4 uur geleden, Cosara zei:

aan een aansprakelijkheidsverzekering en rechtbijstandsverzekering voor bedrijven ontkom je niet.

Off topic: Rechtsbijstandsverzekering heb ik zelf niet en adviseer ik ook zelden voor handelaren. Liever een goede bedrijfsjurist die niet alleen curatief maar ook preventief kan optreden, o.a. door goede overeenkomsten en procedures. 

Verder vallen de meeste rechtsbijstandsdiensten (bijvoorbeeld geschillen met personeel of incasso) tegenwoordig ook op fee-basis in te kopen bij verzekeraars zoals DAS en ARAG

Voor deze vraagsteller zou ik in plaats van rechtsbijstand vooral zorgen voor goede recallprocedures en indien mogelijk ook dekking van het recall-risico. De aanzienlijke kosten van een recall-actie vallen meestal niet of niet volledig als bereddering/voorkomen van schade onder de  productaansprakelijkheidsverzekering: maar er zijn uitzonderingen waar dat wel het geval is. 

Bovendien loont het ook om afspraken over recall (en de kosten) te maken met fabrikanten, ook als ze in China zitten. 

4 uur geleden, Cosara zei:

Ook met een BV kun  je als bestuurder van die BV bij onbehoorlijk bestuur in privé aansprakelijk worden gesteld als je bijvoorbeeld producten op de markt brengt die niet aan de producteisen voldoen terwijl je weet of behoort te weten dat dit wel moet.

Zeker. Gelukkig is vraagsteller op de goede weg doordat er in Nederland getest wordt. In combinatie met een goede (product)aansprakelijkheidsverzekering voor de BV én goede afspraken met de fabrikant zou dat de kans op  en de gevolgen van bestuurdersaansprakelijkheid tot een acceptabel minimum moeten beperken.

Margot90, allereerst welkom op Higherlevel!

De enige optie om aanspraken op jouw privé vermogen door onverzekerbare restrisico’s te beperken is een rechtspersoon: een BV dus. 
 

Dat de keuze voor een BV voor jou extra kosten en verlies van fiscaal voordeel oplevert is helaas onvermijdelijk.

Een alternatief is kijken of je de restrisico’s alsnog kunt (mee)verzekeren of beter kunt vermijden. 

13 uur geleden, alex93 zei:

Mijn vraag luid: Zijn er nog zaken waar ik op moet letten?

Productaansprakelijkheid! 

Door het private label ben jij voor de consument de feitelijke fabrikant die aansprakelijk gesteld zal worden als jouw product schade veroorzaakt aan personen of goederen. 

Die aansprakelijkheid kun je niet afwijzen of afschuiven op de werkelijke fabrikant: dit is dwingend recht op grond van art 6:187 BW, lid 2:

Quote

Boek 6 Artikel 187 (6:187 BW)

Begripsbepaling

1. Onder product wordt voor de toepassing van deze afdeling verstaan een roerende zaak, ook nadat deze een bestanddeel is gaan vormen van een andere roerende of onroerende zaak, alsmede elektriciteit.
2. Onder "producent" wordt voor de toepassing van artikel 185 tot en met 193 verstaan de fabrikant van een eindprodukt, de producent van een grondstof of defabrikant van een onderdeel, alsmede een ieder die zich als producent presenteert door zijn naam, zijn merk of een ander onderscheidingsteken op het produkt aan te brengen.

Zorg zelf voor een goede verzekering voor productenaansprakelijkheid, benader daarvoor je verzekeringsadviseur. En omdat je niet importeert van buiten de EU zijn de mogelijkheden om eventuele schade te verhalen op de oorspronkelijke fabrikant groot 

Waarom dan toch die eigen verzekering nodig ? Om 2 redenen:

1. Veiligheid en gemak: alle eventuele claims worden op de juiste wijze in behandeling genomen én verhaald op de fabrikant
2. Dekking voor eventuele gaten en hiaten : door inkoopvereenkomst en/of onduidelijkheid hoe en waar een bepaalde schade is ontstaan kan niet iedere schade voor de volle 100% op de fabrikant verhaald worden

Zie o.a. hoe een organisatie als Saaraanhuis dat heeft geregeld:  SAH verleent aanvullende mantelzorg, maar werkt nauw met thuiszorg samen.

Quote

De thuiszorg komt bij u thuis voor medische hulp. Saar aan Huis biedt gezelschap, helpt bij huishoudelijke zaken en persoonlijke verzorging. Saar aan Huis werkt overal nauw samen met lokale thuiszorgorganisaties. Uw welzijn staat centraal. Het is belangrijk dat de thuiszorg en onze ondersteuning in de vorm van aanvullende mantelzorg optimaal worden afgestemd. Lees meer over waar wij u mee kunnen helpen of vul het aanvraagformulier in. Dan nemen wij snel contact op met u.

2 uur geleden, GabrielleNL zei:

SharePeople heeft het nu ook tot 67 jaar, hoe staat die bekend?

Sharepeople Lang is een geheel nieuw concept. Het is géén verzekering en staat buiten toezicht van de AFM en De Nederlandse bank.

Belangrijkste verschil tussen Sharepeople Lang en een verzekering is dat een verzekeraar zodra jij (permanent) arbeidsongeschikt raakt, gelijk een flink bedrag opzij moet zetten: die reservering zorgt ervoor dat jij een redelijke mate van zekerheid hebt dat de verzekeraar ook in de toekomst kan blijven uitkeren. 

Bij Sharepeople lang echter, wordt gewerkt met een omslagstelsel: de huidige deelnemers betalen de schade van de mensen die ziek zijn. Dat brengt een risico met zich mee: als teveel mensen langdurig ziek worden lopen de niet-zieke deelnemers die al die uitkeringen moeten betalen weg, en kan jouw uitkering in gevaar komen. 

Of het concept veilig genoeg is hangt af van het aantal deelnemers en de schadelast over een wat langere periode: daarvoor moeten we echt nog een aantal jaren (minstens 5) wachten.

Vandaar dat ik tot die tijd als inkomensadviseur  Sharepeople lang niet voor mijn relaties zal adviseren of aanraden zolang er voor iemand  andere (verzekerings)alternatieven zijn.

Sharepeople tot 2 jaar vind ik overigens een prima concept zolang je maar begrijpt dat Sharepeople wel anders werkt dan een Broodfonds, SamSamKring of Voorzieningenfonds (maar dat leg ik als adviseur ook aan mijn klanten uit).  Sterker nog: ik ben zelf ook deelnemer én coöperatielid (aandeelhouder) van Sharepeople.

1 uur geleden, GabrielleNL zei:

 

Iemand nog tips waar ik op moet letten of een AOV verzekering die goed bekend staat?

GabrielleNL:  rekening houdend met jouw wensen en jouw burn-out zou ik als adviseur kijken naar zo ruim mogelijke medische acceptatie bij een verzekeraar met een goede klanttevredenheid bij uitkering. Inderdaad zit daar flink verschil tussen, maar dat zelfde verschil in kwaliteit en dekking zie je ook bij de vele verschillende crowdsurance-oplossingen, schenkkringen en broodfondsen.

Mochten psychische klachten voor jou niet of tijdelijk nog niet mee-verzekerbaar zijn (acceptatie met een toeslag komt bij een burn-out zelden voor), dan is een combinatie van crowdsurance tot 2 jaar met een AOV met een wachttijd van 2 jaar een interessante optie (met uitzondering van als je op redelijke termijn een kinderwens hebt). Een  goede adviseur zal dan ook rekening houden met wat een verzekeraar in die eerste 2 jaar al wél voor je doet (o.a. dienstverlening bij arbeidsongeschiktheid, preventie én premievrijstelling). 

Die combinatie (Crowdsurance tot 2 jaar en AOV na 2 jaar) heb ik overigens zelf ook, en dat bevalt prima. 

TL;DR

20 minuten geleden, klopklop zei:

Waarom zie jij het dag salaris als blok aan je been. Als er geen inkomsten zijn om een dga salaris uit te betalen dan hoeft dat ook niet

Jezelf het netto salaris uitbetalen hoeft niet per sé, maar het bruto toezeggen, aangifte loonbelasting en betaling van de loonheffing over het salaris doen moet wel, ongeacht of er genoeg inkomsten zijn. 

De Wet op de loonbelasting, Artikel 12a, stelt dat een DGA een gebruikelijk loon moet hanteren zodra de DGA arbeid verricht voor een bedrijf waarin hij/zij direct of indirect een aanmerkelijk belang heeft.

Wel heb je de mogelijkheid om de belastingdienst te verzoeken het gebruikelijk loon te mogen verlagen tot het wettelijk minimumloon indien en zolang een BV nog niet genoeg winst maakt. Helemaal geen DGA salaris toepassen in dat geval kan al enige tijd niet meer. 

Beste Thijs, allereerst welkom op Highervel!

Voor zover mij bekend (geen specialist, wel zelf DGA), maakt het moment van betalen niet uit. In 1 x 100K vooraf factureren en betalen mag dus ook. 

Houdt er wel rekening mee dat die zelfde flexibiliteit niet of niet per sé geldt voor het te verlonen DGA salaris in je holding. Maar dat laat ik graag over aan de specialisten hier 

2 uur geleden, sports zei:

en dan wat buffers gaan opbouwen. 

Dat dus. Iedere onderneming en ondernemer zou een buffer moeten hebben. Daarmee voorkom je dat ieder probleem gelijk ook een financiële calamiteit wordt, en je kunt er dit soort tijdelijke pieken aan liquiditeitsbehoefte mee opvangen.

MishaO12: 

• wat is jouw rol in deze kwestie? Ben jij zelf afnemer G? 
• Wat bedoel je met "investeren" en "na afloop van investering"? 
• Over wat voor soort dienst gaat het ? Is het een nutsvoorziening? Zonder iets meer informatie valt er weinig over te zeggen 

Mstolk, allereerst welkom op Higherlevel!

1 uur terug, Mstolk zei:

Het is mij uit deze discussie nog niet helemaal duidelijk wat juiste advies is.

Als ik het mag samenvatten:

• consumentenrecht is niet van toepassing op deze zakelijke overeenkomst
• Je kunt een vordering tot nakoming vereisen. Daarmee dwing je Total om energie te blijven leveren tegen de overeengekomen prijs of dwing je een hogere schadevergoeding af (bijvoorbeeld ter hoogte van je aantoonbaar hogere werkelijke schade)
• Als het verschil tussen de voorgestelde compensatie en werkelijke schade niet al te hoog is (zie voorbeeld Ferry R: 600 Euro verschil) loont het vermoedelijk qua tijd en juridische kosten niet de moeite om een vordering in te stellen. Principes zijn duur.... 

In jouw voorbeeld lijkt de schade een stuk hoger, het inschakelen van een (bedrijfs)jurist voor het instellen van een vordering tot nakoming is wellicht een goede investering. 

Kun jij Aman Suri verder helpen hiermee? Reageer dan naar hem via PM

58 minuten geleden, Benjamini zei:

 

Ik heb een bouwdepot getekend voor mijn zaak, maar ik betaal huur. Is er iets fout gegaan? Is dit uberhaubt mogelijk

 

ja het is mogelijk, bijvoorbeeld als jij flink moet investeren in huurdersbelang / verbouwingsverbeteringen voor jouw huurpand. Dat dat voor rekening en risico van de huurder gebeurt is voor sommige sectoren niet ongebruikelijk: je huurt dan casco, de rest moet je zelf doen. 

Of er iets fout gegaan is hangt vooral af van de vraag wat jij aan de bank verteld hebt waarvoor je het geld nodig hebt.

Benjamini:  Kun je die vraag (wat heb jij aan de bank verteld waarvoor je deze lening nodig hebt?) beantwoorden? 

ik zet dit toplc overigens op slot om samen te voegen met je bestaande vraag.

Edit: done, samengevoegd topic weer heropend

10 minuten geleden, Peter73 zei:

Is dit ook het geval bij freelancers

Ja

10 minuten geleden, Peter73 zei:

of ligt het daar anders omdat er een wel heel directe relatie tussen tijd en inkomsten is?

Nee. Bovendien heb je juist als freelancer de mogelijkheid om je werk of uren ook op andere tijden te doen dan iemand in loondienst of de openingstijden van een garage; des te lastiger wordt het om dit soort gevolgschade/derving hard te maken: waarom zouden kantoortijden zaligmakend zijn?

53 minuten geleden, Ccroes zei:

Het is mij alleen niet compleet duidelijk hoe ik het moet invullen als ik vroegtijdig mijn ZEZ uitkering zal aanvragen. Op het moment van aanvraag zit ik nog in 2023 en ben ik nog geen jaar zelfstandig ondernemer. Het moment dat het verlof ingaat wél.

Ah ok, ik snap je probleem nu: de ZEZ toelichting voorziet niet in de optie dat je op moment van uitkering al wel een jaar ondernemer bent, maar op het moment van aanvraag niet.

Mijn advies is om UWV hierover te bellen en te vragen of je inderdaad op het moment van aanvragen (dat zal voor jou toch niet eerder dan half oktober zijn, want pas vanaf week 24 van de zwangerschap)  een aanname mag doen over het halen van het urencriterium in 2023: in dat geval (als je aan het urencriterium voldoet)  hoef je ook geen inkomen op te geven. 

En als je begin 2023 bent gestart, dan is de kans groot dat je in oktober al weet of je die 1225 uren norm (ruim) gaat halen of niet. 

@Ccroes, allereerst welkom op Higherlevel!

1 uur terug, Ccroes zei:

Tijdens het aanvragen kun je aangeven dat je het urencriterium haalt en het hele jaar zelfstandig ondernemer bent. Alleen zal ik dan op de zaken vooruit lopen als ik deze invul. 

Je kunt ook aangeven dat je gestart bent in het jaar waarin je verlof (start december 2023) ingaat, in dat geval gaat UWV uit van een kortere periode en wordt gekeken naar het aantal dagen dat je gewerkt hebt. 

Zie: ik ben zwanger en zelfstandige :

Quote

Ik werk nog maar kort als zelfstandige

Werkt u pas dit kalenderjaar als zelfstandige? Wij gaan dan uit van een kortere periode. Wij kijken naar de dagen die u als zelfstandige heeft gewerkt voordat u met verlof ging.

En hopelijk had je ook gelijk bij start een AOV geregeld: de bevallingsverlof uitkering op een AOV is netto (onbelast) en meestal een veelvoud van de premie én van de ZEZ uitkering 

Beste monkeychow, allereerst welkom op Higherlevel!

55 minuten geleden, monkeychow zei:

Mogen zij voor een lagere bedrag zich inkopen? 

Ja dat mag,  maar zodra dat lagere bedrag véél lager is dan een marktconforme prijs loop je wel het risico dat het verschil wordt gezien als verkapt loon of een schenking. 

Als jij dus de huidige aandeelhouders voor 2 x 125K uitkoopt (even een voorbeeld: hun vraagprijs van 170K is niet meer dan een openingsbod), dan heb je niet alleen een gat van 2 x 125-50 = 150K dat je uit eigen zak moet betalen, maar loop je ook het risico dat je nog loonheffing daarover moet afdragen. 

Geen doe het zelf materie: laat je voor de waardebepaling en het hele proces van uitkopen en inkopen van aandeelhouders begeleiden door een ter zake kundige jurist én een fiscalist 

4 minuten geleden, mike252 zei:

goede tips

Tip: start geen gedrocht dat meer juridische, fiscale en boekhoudkundige nadelen heeft dan een VOF, alleen om een VOF vermijden.

Vraag: welke nadelen van een VOF bedoel jij precies?