henkh

Voor onze activiteiten van de "witte werkster" hebben we sinds enige tijd een inspecteur van de BD als klant, ik zal hem eens vragen of hij het zonder factuur wil. ;D bedankt voor het compliment. Ik ga dat zwart en groen toch verder ontwikkelen tot huisstijl, misschien ga ik wel "zwarte" facturen sturen. ;)

Ik rij nu bijna 2 jaar in mijn zwarte autootje, er is inmiddels een 2de bij gekomen en over een 3de denken we na :) maar al mijn scepsis is als sneeuw voor de zon verdwenen. Afgelopen maandag weer benaderd via de mail door iemand in de trant van "ik heb uw auto zien staan in Zoetermeer, kunt u bij ons ook komen schoonmaken?" Tot nu toe alleen al door die reclame 5 nieuwe klanten er bij gekregen en dat voor een investering van nog geen 300 euro. Nu gaan we een reclamebord plaatsen bij een sportclub. Bord komt op een superplek te hangen waar wekelijks zo'n 3000 mensen langs lopen naar de diverse andere clubs op het sportpark. En hoewel het bord tussen allemaal "maagdelijk" witte borden komt te hangen durf ik het nu wel aan. :P Ben benieuwd naar jullie reacties en belangrijker de reacties van de passanten ter plaatse. ;) Zwarte visitekaartjes wordt de volgende stap. ;D reclamebord.pdf

Nou zal ik het dan maar doen? ;) prima reactie trouwens van Annedien. Soms gooien mensen te snel de handdoek in de ring.

Vraag de verkoper naar de omloopsnelheid van de diverse producten en bekijk dan de houdbaarheidsdatum eens. Heb je zelf eigenlijk ervaring met deze producten? En bij 680 euro huur zal het waarschijnlijk ook geen A locatie zijn. Hoe is de loop, de bereikbaarheid, parkeren en de buurt zelf? Heb je concurrentie van bijvoorbeeld een weekmarkt of supermarkten. Of is jouw assortiment luxe of bijzonder genoeg voor een speciaalzaak? Kortom: genoeg vragen die ook van invloed zijn op de overnameprijs. ;)

Je hebt een nieuw concept bedacht maar franchise gaat uit van een al bewezen concept. Hoe lucratiever jouw concept is hoe meer franchisenemers bereid zijn om daar voor te betalen. Heb je zelf al apparaten uit staan en inzicht in de opbrengsten daarvan?

idd als je jouw doestellingen haalt is het geen vetpot, blijf je hangen op de oude situatie dan wordt het honger lijden. ;) heb je wat vet op de botten om barre tijden te doorstaan en zo ja hoelang? Als de winkel de enige bron van inkomsten is en je privé lasten lopen gewoon door dan teer je snel in. En of een voorraad courant is? Vaak ben je zelf daar te optimistisch over. (eigen ervaring :-\ ) Voorraad is courant tot het moment dat je het op stellen sprong kwijt moet om aan liquide middelen te komen. Dan kom je er pas achter hoe courant het is. ;)

Uit de deelnamevoorwaarden: als ik het simpel lees is het redelijk vrijblijvend. ;)

Wat een lol hier. ;D zou haast denken dat het vrijdagmiddag is. ;)

Heb zelfs nog een muis waar je geen eens mee kan scrollen. ;D

Inderdaad te simpel gedacht. :-[ Zal de leeftijd wel zijn ;D url is nou niet bepaald een woord waar je in Google op zou zoeken dus dan is het maar net hoe je gevonden wordt op zoekwoorden. op tas of tassen ben je in ieder geval bij Google niet in beeld. :P

Deze taart had waarschijnlijk meer aan de feestvreugde bijgedragen. ;D

cryptisch, als ik er in mijn simpele gedachten gang van uit ga dat de * een . moet zijn kom ik in ieder geval niet op jouw website.

Als je de link "ondernemer voor de btw" van Norbert bekijk dan denk ik dat je voor jouw werkzaamheden toch btw plichtig bent. Ik kan in de info van de BD alleen niet vinden of je daadwerkelijk bij de KVK ingeschreven moet staan daarvoor. Misschien lees ik er overheen maar dan zullen de fiscalisten hier ongetwijfeld een antwoord op weten. Als je samenwerkt met je collega's hoe is dan de eventuele aansprakelijkheid geregeld. En hebben jullie nog andere afspraken op papier staan? Ondernemen met vrienden is leuk maar maak wel duidelijke afspraken. Kan een hoop ellende voorkomen.

Even een andere vraag: zijn de anderen wel ingeschreven bij KVK en als ondernemer voor de BTW bekend? En de tip van Rive over de coöperatie zou ik zeker in jullie geval eens goed bestuderen. is denk ik een prima vorm om jullie samenwerking in vast te leggen. Zal naar opdrachtgevers ook meer vertrouwen geven.

Hallo, welkom op HL en eigenlijk is het heel erg slim om zoiets tijdens zo'n garage sale uit te proberen, maar ja die regels hé. ;) Het is weekend, dus een beetje komkommertijd maar waarschijnlijk zullen antwoordvoorbedrijven en KVK maandag wel reageren op jouw vragen. En wellicht al eerder leden die met dit soort zaken te maken hebben. ;)

Als zzp'er kan je jezelf niet inschrijven, wel als ondernemer. ;) Die term zzp'er moesten we maar eens afschaffen. ;D Als je niet als vof werkt dan zal je de werkzaamheden onderling naar elkaar factureren neem ik aan. Lijkt me dat de klant geen interesse heeft in 4 facturen voor 1 website. Maak je er wel een vof van dan is het zaak alles goed vast te leggen om te voorkomen dat je dezelfde problemen krijgt als in dit topic Ondernemen met vrienden is leuk maar soms kan het ook minder leuk worden. En gaan vriendschappen er volledig aan. :-\ Met de BTW doel je op de kleine ondernemersregeling Dan moet je wel ondernemer voor zijn. Dat ben je sneller dan je denkt maar de opbrengst zou zo maar onder inkomen uit overige werkzaamheden kunnen vallen. Kortom genoeg om te gaan overdenken en regelen. ;)

Tja, moet zeggen dat ik vroeguh ook van alles bedacht om aan die bijtelling te ontkomen. ;D Dat traject heb ik inmiddels toch maar achter me gelaten. Tegenwoordig steek ik mijn tijd in het zoeken naar meer omzet en het maken van meer winst. ;) Wordt die bijtelling vanzelf bijzaak. :)

Dit wil de belastingdienst van je weten als ze jouw rittenregistratie willen controleren. Ze hebben het alleen over ritten van uw woning naar uw werkadres en andersom. Zelf denk ik dat ze de rit naar het vakantieadres gewoon als privé rit zullen zien. :-\ Zo, nu een biertje en afwachten hoe de deskundigen dit zien. ;D Mijn vrouw en ik rijden allebei een auto zakelijk met bijtelling. Kost wat maar dan heb je ook wat: Geen kopzorgen. ;)

TS heeft het nergens over freelancer, hij noemt zich zelf "jonge ondernemer" En nogmaals het is gewoon een hele heldere bepaling om de werkgelegenheid van schoonmakers "zeker" te stellen. Het is trouwens een bepaling die voor zover ik weet alleen in de schoonmaak-cao toegepast wordt.

Alleen voor de uren die zij werkt op het object wat jij overneemt. En zoals gezegd: goed controleren of ze aan de 18 maanden eis voldoet. ( kan je vaak ook gewoon aan je nieuwe klant vragen hoor. ;))

Het is gewoon een artikel uit een CAO heeft niks met freelancers te maken. ??? En zoals al eerder gezegd moet je dat artikel ook een beetje zien als bescherming van de werknemers in de branche zeker nu schoonmaakbedrijven om de 3 jaar ingeruild worden voor iemand die een paar knaken goedkoper is. :'( in feite houden de opdrachtgevers zo'n artikel in stand.

oja: hou er ook rekening mee dat je bepaalde verplichtingen met het verliezende bedrijf vaak gelijk moet afrekenen zoals snipperuren en vakantiegeld als de medewerker dit niet bij zijn oude werkgever uit wil laten betalen maar meenemen. Dit kan zomaar een aardige kostenpost zijn die je direct neer moet leggen.

in principe moet het verliezende schoonmaakbedrijf contact opnemen met de winnende partij als er personeel overgenomen moet worden. het zou zelfs kunnen dat zij hun medewerker helemaal niet kwijt willen. ;) een goede kracht in de schoonmaak laat je als werkgever niet gauw lopen. :)

Inderdaad, het beruchte artikel 38 van de cao. Aan de andere kant is het ook wel begrijpelijk artikel want anders zou personeel van schoonmaakbedrijven echt de dupe worden van contractwisselingen. Een aantal zaken die meespelen zijn: * is de klant tevreden over zijn huidige schoonmaker (m/v) of stapt hij op omdat er klachten zijn? * werkt de medewerker aantoonbaar 18 maanden op het pand. Hou daar bij rekening mee dat als deze momenteel in de ziektewet zou zitten dit niet zomaar een reden kan zijn om niet over te nemen. Ook hier gelden weer regels voor. * wil de werknemer zelf wel over? Veel werknemers van schoonmaakbedrijven werken parttime bij een bedrijf maar hebben heel vaak 2 werkgevers. nog een 3de erbij is ook geen ideale situatie en de huidige werkgever moet echt wel inspanning leveren voor vervangend werk als de medewerker niet over wil maar wel een vaste overeenkomst heeft. * Overnameverplichting betekent niet dat de werknemer rechten kan doen gelden voor het pand waar deze nu werkt. Je bent wel verplicht om gelijkwaardige uren aan te bieden binnen een straal van 30 km. waarbij je dan wel reiskosten moet gaan vergoeden als de werknemer werk krijgt wat verder weg is dan zijn huidige standplaats. Kortom het is een lastig probleem. Probeer in ieder geval te voorkomen dat de werknemer zijn kop in de wind gooit en geef duidelijk aan wat je hem kunt bieden. En controleer vooral of er aan de 18 maanden eis voldaan wordt. Dit is niet altijd duidelijk bij ieder schoonmaakbedrijf. Veel bedrijven hebben op de achterkant van de loonstrook een specificatie van de panden waar gewerkt wordt door middel van klantnaam of een code. dus vraag altijd om kopieën van loonstroken over de laatste 18 maanden.

@Nummer02, toen ik jouw topic las moest ik gelijk aan dit topic denken. Helaas kan ik je geen adviezen geven want zelf werk ik al jaren zonder bankkrediet laat staan investeerders waar een nog hoger prijskaartje aan hangt. ;) Maar wellicht heb je iets aan de adviezen in dat draadje. Jammer dat er nooit een update in dit topic geplaatst is. :P