chek7819

Senior
  • Aantal berichten

    30
  • Registratiedatum

  • Laatst bezocht

Alles dat geplaatst werd door chek7819

  1. zojuist herinnering ontvangen van http://proprieteintellectuelle.org Agence de Renouvellement en Propriété Intellectuelle Inc. om onze merkinschrijving te verlengen voor 1280 euro (bij benelux merkbureau iets van 300 euro kan ik me herinneren) let op dat je die nooit betaalt! zie ook http://www.merkenbureaudenherder.nl/arpi-volgens-ons-oplichters.html en http://www.fraudemeldpunt.nl/nieuwsbericht/Kijk_uit_voor_de_herinneringen_van_Arpi
  2. Bedankt voor je aanvullende toelichting Frans. Ik ga deze optie meenemen. Ga nu eerstvolgend eens praten denk ik bij het Stichting Nederlands Participatie Instituut voor de mogelijkheden en voor-en nadelen.
  3. Geweldig Frans, interessante en praktische constructie. Aandachtspunt lijkt me voor medewerkers dat bij een marktconforme rente (lijkt me een eis vanuit de belastingdienst) dat medewerkers rente moeten betalen indien dividend lager is dan noodzakelijk voor afbetaling. Met die mogelijk voorkomende situatie lijkt het me lastig om deelnemers te vinden.
  4. Bedankt Ronaldinho, weet verder iemand nog of wat banken veelal rekenen als rentepercentage (marktgemiddelden danwel ranges) voor bedrijfsfinancieringen? en heeft iemand een voorbeeld voor een participatieovereenkomst tbv werknemersparticipatie?
  5. Niemand tot nu toe? Daarnaast ben ik op zoek naar een voorbeeld participatieovereenkomst (ik ben bekend met de voorbeeld participatieovereenkomst https://www.higherlevel.nl/forum/index.php?board=15;action=display;threadid=10546 maar nu meer specifiek op zoek naar een voorbeeld voor een participatieovereenkomst tbv werknemersparticipatie). Alvast bedankt!
  6. Misschien dat ik daar tzt toch iets mee ga doen, bedankt iig Joost!
  7. Dat is zo, soms wil je dat niet bv bij een holding met groot eigen vermogen dan wil je niet alles in een publiek register. Naast de notaris geen nadelen? Groeten
  8. Bedankt voor je snelle reactie! Op zich is dat een mooie constructie, wat zijn alleen de mogelijke nadelen? Is het dan bijvoorbeeld noodzakelijk om naar de notaris te gaan? En zijn er meer mogelijke nadelen?
  9. Is dat nog steeds zo Joost? Ik zie namelijk op https://server.db.kvk.nl/wwwsrvu/html/hl_concernhelp.html het volgende: " Concernrelaties zijn actuele relaties tussen rechtspersonen. Vanuit het handelsregister van kamers van koophandel worden de volgende concernrelaties getoond: -rechtspersonen die optreden als bestuurder van een andere rechtspersoon. Dit kunnen ook holdings of management B.V.'s zijn. -rechtspersonen die enig aandeelhouder zijn van een B.V. of N.V. -rechtspersonen ingeschreven in het Nederlands handelsregister die zich aansprakelijk stellen voor een andere rechtspersoon De volgende typen worden dus niet getoond: -relaties van natuurlijke personen met een rechtspersoon (in verband met privacy); deze zijn uiteraard wel opvraagbaar per uittreksel -aandeelhouders die minder dan 100% van de aandelen bezitten -rechtspersonen niet ingeschreven in het Nederlands handelsregister die zich aansprakelijk stellen voor een andere rechtspersoon" Stel ik draag 0,11% van de aandelen over aan iemand anders dan wordt de enig aandeelhouder niet meer genoemd in het uittreksel KvK? Maar dan wordt de bestuuder nog wel genoemd?
  10. Hallo, tzt lijkt het me waardevol om bepaalde werknemers participatiemogelijkheden te bieden in de BV. Nu vraag ik me af hoe doorgaans de financiering tbv de medewerkers kan worden geregeld. Bieden banken de medewerkers mogelijkheden en gaat dat met hypothecair of de aandelen bv als onderpand? En tegen welke rentes (marktgemiddelden danwel ranges). o ja ben ook benieuwd naar wat banken veelal rekenen als rentepercentage (marktgemiddelden danwel ranges) voor bedrijfsfinancieringen. Alvast bedankt!
  11. Interessant, kun je daarin van betekenis zijn (verzorgen van een dergelijk voorstel)?
  12. Hoi Norbert, bedankt voor je snelle en goede inhoudelijke reactie! Het gaat om inkoop, verkoop, personeel en eventueel incasso. We doen al veel aan voorkomen: daarvoor schakelen we nu ook regelmatig onze advocaten in, een bedrijfsjurist is ook een goede optie! Wat betreft het verzekeren van beroepsaansprakelijkheid (contractuele aansprakelijkheid) is dat geen dure optie? Dat is dan alleen eventueel een optie voor de verkoopkant van de rechtsbijstandsverzekering?
  13. Zit te evalueren of een Zakelijke rechtsbijstandsverzekering van DAS/Unive of Centraal Beheer aantrekkelijk is. Ik heb het idee van wel zeker aangezien er vrije advocaatkeuze is (veelal tot een bedrag van 50.000 euro) daarmee kun je dus gewoon je eigen advocaat inschakelen. Gemiddeld zit ik op een premiesom van 1000 euro op jaarbasis ofwel een 5 tal advocaaturen. Was benieuwd of anderen er ook zo over denken of dat er mogelijke bezwaren zijn waar ik mogelijk nog niet aan heb gedacht? Alvast bedankt!
  14. Hoi Dennis. super dat je dit zo hebt uiteengezet (en ook dank aan de anderen)! We gaan het eens berekenen! @ Starterscoach: ik denk dat iedereen ervan overtuigd is dat afronding op de minuut meer wordt gewaardeerd dan naar 10 of 15 minuten maar dat dit weer makkelijker wordt geaccepteerd dan het verhogen van het uurtarief. John
  15. Hoi Dennis, Je hebt gelijk, ik zal eens kijken of we het aantal klantencontacten kunnen bepalen. Ben zelf ook zeker voorstander van transparantie dus dat zullen we waar mogelijk communiceren zou anders voor alle betrokkenen vervelend zou als dat achteraf zou gebeuren. Bedankt!
  16. Hallo, wij facturen onzet klanten voor gemaakte uren. De klanten krijgen geen gespecifieerde nota's. Nu ronden we af op 5 minuten. Weet iemand wat de meeromzet gemiddeld zou zijn als we het afronden naar 10 minuten of 15 minuten? We willen namelijk niet het uurtarief verhogen en dit is o.i.l een geschikt alternatief. Bedankt alvast!!! John
  17. Hey Yannick, Hartstikke goede reactie, top bedankt!! We zijn al behoorlijk actief om medewerkers zoveel mogelijk te kunnen laten werken aan hun persoonlijke ontwikkeling. Meetbare doelen is ook een goed instrument om in te zetten. Dan kan gewerkt worden aan een beperkte aanvullende bonus en aan inkomensgroei en doorgroeien naar een 'hogere'/ meer senior functie met een structureel hogere beloning. Wie heeft overigens ervaring met salaris-vergelijkings sites zoals Intermediair zijn die enigszins betrouwbaar? of zijn er betere alternatieven (bv gespecialiseerde bureaus zoals Hays)?
  18. Roel, bedankt voor de heldere toelichting. De medewerkers hebben ook klantcontact!
  19. probeer je goed te begrijpen maar ik denk dat het niet veel uitmaakt, kun je anders in je antwoord aangeven wat het verschil zou kunnen zijn tussen bureaukant en de andere kant bedankt!
  20. Hoi Yanninck, we werken veelal vanuit onze vestiging geeft dat een antwoord op je vraag? Maarten
  21. Ja altijd een interessant vraagstuk, wat betaal je aan medewerkers aan salaris? het schijnt dat ze bij 10-15% salarisverschil gaan overstappen (even uitgaande van normale omstandigheden). Bij ons werken internetmarketing specialisten die hier beginnen met 0 jaar werkervaring, academische bedrijfskundige achtergrond. Ze startten dan grofweg met 2100 maandelijks ex 8% vak. geld (en dat is het grofweg) ik weet dat dat relatief weinig is. Ze stijgen dan grofweg met elk jaar werkervaring (uitgaande van normaal functioneren) met 200 euro ex 8% vak. geld maandelijks. Los dat ik ook meer toe wil naar functiegericht en beperkt prestatiegericht belonen vroeg ik me af of bovenstaande een geschikt scenario is. Wat is marktconform (en met die tools van de intermediar kom ik daar niet uit). Van het personeel krijg ik niet veel feedback dus ik ben erg benieuwd! Maarten
  22. hoi Joost, helder, ga de jaarrekening zeker publiceren.. overweg een pensioenbv omzetting in de toekomst!
  23. Hoi Joost, bedankt! daar is wel sprake van .. helaas.. Hoi Alex. ook bedankt! omvormen is wellicht een goede optie! anders gewoon niet deponeren en risico op boete lopen, lijkt me een aanvaardbaar risico. `Als bestuurder ben je aansprakelijk` voor de holding ben ik niet bang voor een faillisement maar geldt dat ook als een werkmaatschappij failliet gaat waarvan je de jaarrekening tijdig hebt gedeponeert? Groeten
  24. Nu lees ik op http://www.kvk.nl/handelsregister/deponeren_jaarrekening/welke_organisaties_moeten_een_jaarrekening_deponeren/?refererAliasStat=deponeren dat "Zogenaamde pensioen- en stamrechtbv´s kunnen volstaan met deponering van een accountantsverklaring volgens artikel 396 lid 9 van boek 2 van het Burgerlijk Wetboek. " op http://www.kvk.nl/over_de_kvk/factuur_kvk/bereken_de_hoogte_van_uw_bijdrage/pensioen-bv/ staat dat Zogenaamde pensioen- en stamrechtbv´s ook minder jaarlijkse bijdrage hoeven te betalen. Nu heb ik in de holding een pensioenovereenkomst dus ik zou http://www.kvk.nl/download/Formulier%2014P%20Opgaaf%20pensioenvennootschap_tcm73-166206.pdf kunnen invullen ? Minder kosten en alleen een accountantverklaring deponeren? Lijkt me aantrekkelijk?!
×
×
  • Nieuwe aanmaken...

Cookies op HigherLevel.nl

We hebben cookies geplaatst op je toestel om deze website voor jou beter te kunnen maken. Je kunt de cookie instellingen aanpassen, anders gaan we er van uit dat het goed is om verder te gaan.