UwJurist

daarna: Hoe komt 'zij' dan aan een (absolute) meerderheid?

Zoek een advocaat die gespecialiseerd en ervaren is in ondernemingsrecht. Op https://zoekeenadvocaat.advocatenorde.nl/ kun je zoeken op locatie en specialisatie.

Ik zou eerst de statuten nazien. Daarin staan regels over overdracht en andere rechten en plichten.

Ik mis onder meer de kosten van verzekeringen (inboedel, wettelijke aansprakelijkheid, beroepsaansprakelijkheid, ongevallenverzekering, verzuimverzekering en ga zo maar door) en van diverse soorten juridisch advies voor alle contracten die je aangaat (huurovereenkomst, arbeidsovereenkomst, contracten met klanten, algemene voorwaarden, contracten met leveranciers, fiscaal advies en ga zo maar door).

De nieuwe eigenaar treedt als rechtsopvolger in alle rechten en plichten van de vorige eigenaar. En is dus de opvolgende contractspartij.

De geïnteresseerden kunnen toch met u samenwerken om te onderhandelen? Nog een optie is onderverhuur. Is dat toegestaan volgens de overeenkomst? En zo nee, dan kun je vragen om toestemming.

Dat wil niet zeggen dat het geen middenstandsbedrijfsruimte is volgens de wet. Het moet gaan om: gebouwde onroerende zaak of gedeelte daarvan, die krachtens overeenkomst van huur en verhuur is bestemd voor de uitoefening van een kleinhandelsbedrijf, van een restaurant- of cafébedrijf, van een afhaal- of besteldienst of van een ambachtsbedrijf, een en ander indien in het gehuurde een voor het publiek toegankelijk lokaal voor rechtstreekse levering van roerende zaken of voor dienstverlening aanwezig is gebouwde onroerende zaak of gedeelte daarvan, die krachtens zulk een overeenkomst bestemd is voor de uitoefening van een hotelbedrijf een onroerende zaak die krachtens zulks een overeenkomst bestemd is voor de uitoefening van een kampeerbedrijf; Het hangt af van de feitelijke situatie. Als uw bedrijf daar niet aan voldoet, hoeft de verhuurder niet mee te werken aan indeplaatsstelling, maar u kunt het wel vragen.

Ik ben het eens met Steven. Maar indeplaatsstelling kan wel een oplossing zijn. Dat hangt af van het soort bedrijf. Is sprake van detailhandelsruimte of vergelijkbaar? Dan zou dit een optie zijn, afhankelijk van de precieze omstandigheden.

Wow. Een product (laten) ontwikkelen/produceren en géén overeenkomst? Ook geen afspraken in andere zin (via de mail e.d.)? Niet met de producent en ook niet met de verpakkingsleverancier? Heel snel een jurist inschakelen is het advies!

@muizenval Ik denk dat de forumleden waaronder een jurist als ik goed weten waarom we bepaalde vragen stellen, ook al vind jij het niet relevant. Ik verdien mijn geld vooral met mensen die bepaalde zaken/aspecten niet relevant vinden, of menen het beter te weten, maar dan het lid op de neus krijgen .....

Dus een vraag van een adviseur??

Een algemeen beding zoals dit? Er bestaan talloze varianten met andere gevolgen; daarom vraag ik om de EXACTE inhoud te citeren.

Er staat: Op een gegeven moment neemt deze persoon ontslag bij bedrijf X om onder andere weer verder te gaan met zijn eigen onderneming Y. De reden van het ontslag nemen was niet om met deze relatie in zee te gaan. Daar staat niet erg duidelijk wat de redenen zijn en dat kan wel van belang zijn.

@MuizenvalCiteer dat relatiebeding eens. Letterlijk dus. Die variëren namelijk nogal en kunnen dus ook anders uitpakken ..... En de wijze van vertrek is ook van belang. Wiens initiatief was het en wat was de reden?

Dan had je beter een stageovereenkomst kunnen maken ...

Al zou de bepaling in Whatsapp goed zijn vastgelegd, dan nog geldt deze niet! Een jaarcontract met 2 maanden proeftijd is namelijk per definitie al onmogelijk. De proeftijd mag dan maar 1 maand zijn en zo'n bepaling is nietig. Met als gevolg dat er géén proeftijd is.

Ben je lid van de NBTK (Nederlandse Brancheorganisatie Tattoo Kunst)? De NBTK is er vanuit de branche voor de branche. Wij zijn er voor de (medische) Tattoo, PMU en Piercing branche. Word lid en help je vak naar een beter en professioneler niveau. Word nu GRATIS lid Zie https://nbtk.nl/

Misschien wordt dat bedoeld, maar momenteel doet anders vermoeden. @Harfst kan duidelijkheid verschaffen

Hij gaf aan dat ze al begonnen zijn @Hans van den Bergh:

Oei, oei. Schakel z.s.m. een arbeidsrechtjurist in. Omdat ze al aan het werk zijn, zonder duidelijke afspraken zijn ze al in vaste dienst tenzij ze alsnog instemmen met een schriftelijke overeenkomst voor bepaalde tijd. En er is hoe dan ook geen proeftijd van toepassing omdat die van te voren schriftelijk overeengekomen had moeten worden. De wet bepaalt verder het minimum aantal vakantiedagen. Binnen een maand na indiensttreding moet je tenminste het volgende vastleggen: Artikel 7:655 BW De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens: naam en woonplaats van partijen; de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; het tijdstip van indiensttreding; indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak; de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; het loon en de termijn van uitbetaling alsmede, indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week; of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan; of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is als bedoeld in artikel 690.

Daarom kun je beter contact opnemen met een jurist.

Het hangt van de soort producten en wijze van bestellen af. Bij telefonisch bestellen bijv. raad ik aan om de bestelling per email te bevestigen. Met alleen algemene voorwaarden ben je er niet. Bovendien moet je de algemene voorwaarden ook daadwerkelijk verstrekken en wel voorafgaand of bij het aangaan van de overeenkomst.

Nee. Je hebt immers nog niet getekend, dus je hebt kansen genoeg. Dus je kunt onderhandelen over de huurprijs en de duur van de overeenkomst (korter!), een kortere opzegtermijn, per wanneer een volgende verhoging ingaat en hoe die berekend wordt. En over nog veel meer aspecten van de overeenkomst. Durf of kun je dit niet? Schakel een huurrechtjurist in. En je kunt ook andere ruimte zoeken, genoeg ruimte te huur.

Het gaat niet om het etiketje dat je(de verhuurder) erop plakt, maar wat er feitelijk gebeurt. En dat is dat de huur dus vaker dan 1 keer per jaar verhoogd wordt (met welke rekenmethode dan ook).

Nee hoor.