UwJurist
Legend
-
Registratiedatum
-
Laatst bezocht
Alles dat geplaatst werd door UwJurist
-
De minister van Financiën heeft de toegang tot het UBO-register direct gesloten. Dit is een reactie op een uitspraak van het Hof van Justitie van de Europese Unie van 22 november 2022. Voor het publiek toegankelijke informatie in het register is volgens het Hof een ernstige inmenging in de artikelen 7 en 8 van het Handvest van de grondrechten van de Europese Unie. Het gaat om het recht op eerbiediging van ieders privéleven, familie- en gezinsleven, woning en communicatie en het recht op bescherming van persoonsgegevens. Zie https://www.rijksoverheid.nl/documenten/kamerstukken/2022/11/22/kamerbrief-over-tijdelijk-geen-informatieverstrekkingen-uit-het-ubo-register-naar-aanleiding-van-uitspraak-eu-hof
-
Nevenwerkzaamheden buiten het werkrooster mogen vanaf 1 augustus 2022 niet meer worden verboden door de werkgever, tenzij er een rechtvaardigingsgrond is. Of dit verbod nu in in de (al dan niet al op 1 augustus jl. bestaande) arbeidsovereenkomst staat of niet. Een rechtvaardiging kan bijvoorbeeld zijn dat iemand daardoor structureel te veel uren werkt (met alle risico's van dien) of dat sprake is van concurrerende werkzaamheden.
-
Zoals altijd is het belangrijk om de bepaling(en) exact te citeren, voordat we een goed advies kunnen geven. En dat geldt ook voor een heldere situatieomschrijving. Want misschien is wel een beroep mogelijk op bijvoorbeeld dwaling. Vage termen als leugens en halve waarheden en zo zijn nietszeggend.
-
-
-
-
-
Ik mis onder meer de kosten van verzekeringen (inboedel, wettelijke aansprakelijkheid, beroepsaansprakelijkheid, ongevallenverzekering, verzuimverzekering en ga zo maar door) en van diverse soorten juridisch advies voor alle contracten die je aangaat (huurovereenkomst, arbeidsovereenkomst, contracten met klanten, algemene voorwaarden, contracten met leveranciers, fiscaal advies en ga zo maar door).
-
-
-
Dat wil niet zeggen dat het geen middenstandsbedrijfsruimte is volgens de wet. Het moet gaan om: gebouwde onroerende zaak of gedeelte daarvan, die krachtens overeenkomst van huur en verhuur is bestemd voor de uitoefening van een kleinhandelsbedrijf, van een restaurant- of cafébedrijf, van een afhaal- of besteldienst of van een ambachtsbedrijf, een en ander indien in het gehuurde een voor het publiek toegankelijk lokaal voor rechtstreekse levering van roerende zaken of voor dienstverlening aanwezig is gebouwde onroerende zaak of gedeelte daarvan, die krachtens zulk een overeenkomst bestemd is voor de uitoefening van een hotelbedrijf een onroerende zaak die krachtens zulks een overeenkomst bestemd is voor de uitoefening van een kampeerbedrijf; Het hangt af van de feitelijke situatie. Als uw bedrijf daar niet aan voldoet, hoeft de verhuurder niet mee te werken aan indeplaatsstelling, maar u kunt het wel vragen.
-
-
-
@muizenval Ik denk dat de forumleden waaronder een jurist als ik goed weten waarom we bepaalde vragen stellen, ook al vind jij het niet relevant. Ik verdien mijn geld vooral met mensen die bepaalde zaken/aspecten niet relevant vinden, of menen het beter te weten, maar dan het lid op de neus krijgen .....
-
-
-
Er staat: Op een gegeven moment neemt deze persoon ontslag bij bedrijf X om onder andere weer verder te gaan met zijn eigen onderneming Y. De reden van het ontslag nemen was niet om met deze relatie in zee te gaan. Daar staat niet erg duidelijk wat de redenen zijn en dat kan wel van belang zijn.
-
-
-
-
Ben je lid van de NBTK (Nederlandse Brancheorganisatie Tattoo Kunst)? De NBTK is er vanuit de branche voor de branche. Wij zijn er voor de (medische) Tattoo, PMU en Piercing branche. Word lid en help je vak naar een beter en professioneler niveau. Word nu GRATIS lid Zie https://nbtk.nl/
-
-
-
Oei, oei. Schakel z.s.m. een arbeidsrechtjurist in. Omdat ze al aan het werk zijn, zonder duidelijke afspraken zijn ze al in vaste dienst tenzij ze alsnog instemmen met een schriftelijke overeenkomst voor bepaalde tijd. En er is hoe dan ook geen proeftijd van toepassing omdat die van te voren schriftelijk overeengekomen had moeten worden. De wet bepaalt verder het minimum aantal vakantiedagen. Binnen een maand na indiensttreding moet je tenminste het volgende vastleggen: Artikel 7:655 BW De werkgever is verplicht aan de werknemer een schriftelijke of elektronische opgave te verstrekken met ten minste de volgende gegevens: naam en woonplaats van partijen; de plaats of plaatsen waar de arbeid wordt verricht; de functie van de werknemer of de aard van zijn arbeid; het tijdstip van indiensttreding; indien de overeenkomst voor bepaalde tijd is gesloten, de duur van de overeenkomst; de aanspraak op vakantie of de wijze van berekening van de aanspraak; de duur van de door partijen in acht te nemen opzegtermijnen of de wijze van berekening van deze termijnen; het loon en de termijn van uitbetaling alsmede, indien het loon afhankelijk is van de uitkomsten van de te verrichten arbeid, de per dag of per week aan te bieden hoeveelheid arbeid, de prijs per stuk en de tijd die redelijkerwijs met de uitvoering is gemoeid; de gebruikelijke arbeidsduur per dag of per week; of de werknemer gaat deelnemen aan een pensioenregeling; indien de werknemer voor een langere termijn dan een maand werkzaam zal zijn buiten Nederland, mede de duur van die werkzaamheid, de huisvesting, de toepasselijkheid van de Nederlandse sociale verzekeringswetgeving dan wel opgave van de voor de uitvoering van die wetgeving verantwoordelijke organen, de geldsoort waarin betaling zal plaatsvinden, de vergoedingen waarop de werknemer recht heeft en de wijze waarop de terugkeer geregeld is; de toepasselijke collectieve arbeidsovereenkomst of regeling door of namens een daartoe bevoegd bestuursorgaan; of de arbeidsovereenkomst een uitzendovereenkomst is als bedoeld in artikel 690.
-
