Bedankt! Mag je de afschrijving wel uitstellen? Dus je mag bedrijfsmiddel in 5 jaar afschrijven. Mag ik dan beginnen met volgend jaar? Want heb 29k ex btw geïnvesteerd en daar 28%. Helaas merk ik dat het wat rustiger is voor me dit jaar of het moet nog komen! Tijdens en na Corona draaide ik zo goed dat ik misschien te snel heb geïnvesteerd nu. Mensen hebben geen geld meer of welk reden dan ook. Merk dat het rustiger is voor de tijd van het jaar

Om de mevrouw maar te citeren die me inschreef bij de KVK: "Die SBI-codes is alleen voor het CBS. Je kunt ondanks jouw codes ook konijnen gaan fokken." Ik heb er met corona geen last van een 'foute' SBI-code gehad; had gelukkig geen steun nodig, maar voor velen maakte de keuze die ze ooit gemaakt hadden financieel wel uit.

Goedenavond, Graag zou ik de volgende vraag willen stellen, Mits de belastingdienst akkoord gaat met mijn kwijtschelding/ saneringsvoorstel Corona periode (eenmanszaak) zal ik direct moeten betalen, is dat bedrag te financieren? Alvast mijn Dank bij voorbaat. Met Vriendelijke Groet Henri Wolfs

Klopt. Incl vakbekwaamheid. Aanbod is er. In Corona tijd is 1/3 failliet gegaan en juist de vraag enorm gestegen. In de komende 5 jaar gaat zeker 1/4 van de huidige pensions stoppen ivm pensioen leeftijd. Alle pensions zitten vol. Opnamestop tot en met 2025. Qua vergunningen mag katten in principe overal. Zelfs in een woonwijk. Honden is een ander verhaal. Maar met een agrarische bestemming weer wel. Of buren op bepaalde afstand. Vandaar de zoektocht naar een woning met ruimte. ik had eigenlijk alles al voor elkaar, maar moest 5 jaar geleden noodgedwongen verhuizen. (Toeslagenaffaire). Dus nu alsnog de stap. De gedrevenheid is er. Maar toch wat onzekere factoren en een stukje onwetendheid en angst.

Als zzper kun je inderdaad geen reguliere bijstand aanvragen Als je BBZ wilt aanvragen dan moet je je nadrukkelijk NIET uitschrijven bij de KvK . een BBZ aanvraag kan juist weer alleen als je je onderneming nog niet beëindigd hebt. Alleen als uit onderzoek in opdracht van de gemeente blijkt dat je niet levensvatbare onderneming hebt dan kan de BBZ niet voorgezet of toegekend worden. Jij hoeft niet zelf in te schatten of je levensvatbaar bent. Je krijgt een gesprek met een bedrijfsadviseur die inschat wat jou kansen zijn, zaken als dat je een opleiding hebt afgerond kan daarbij helpen. De IOAZ is voor oudere ondernemers (55+) en bij die regeling bestaat een verplichting je uit te schrijven binnen X jaar, maar bij de meeste vormen van BBZ is dat juist niet zo. Bij BBZ is juist meestal het doel om het bedrijf "door te laten starten" je krijgt dan 12 maanden de tijd (soms 24 maanden ) om voldoende inkomen uit je onderneming te verkrijgen. Als jij het liefst blijft ondernemen zoek dan eerst contact met het juiste team van je gemeente of de regiogemeente die de BBZ uitvoert. (dat vind je op de site van je eigen gemeente welke dat is) De teams de belast zijn met reguliere bijstand hebben GEEN kennis van BBZ en andere ondernemersregelingen en laten het te vaak lijken alsof er geen andere mogenlijkheid is dan uitschrijven. De corona bijstand (TOZO) leek op BBZ maar was een andere regeling. Het zal aan de exacte omstandigheden afhangen of dit in je nadeel werkt of dat je huidige problemen juist nog een logische napijn zijn van de corona periode. Dit wordt individueel beoordeeld, daar valt vrij weinig over te zeggen. Als je ook betaalachterstanden hebt kun je ook schuldhulp krijgen via de gemeente dat kan al vrij snel en hoe eerder je hulp zoekt. Als je moeite hebt met het vinden van de informatie over BBZ dan mag je me een PM sturen met je woonplaats dan help ik de juiste informatie / links voor jou te vinden.

Hi forumleden, Een vraag over constructies. Ik heb een persoonlijke holding waarvan ik mijn dagelijks loon krijg uitbetaald. Daaronder hangt een werkmaatschappij. De holding en bv zijn per 01-01-23 opgericht bij het omzetten van mijn eenmanszaak. In de werkmaatschappij bevinden zich twee activiteiten. Enerzijds mijn 'echte' bedrijf, daarnaast een hobbymatig project dat ik in de corona periode ben opgestart. Dat hobbyproject genereert wel wat omzet en winst, maar het is niet veel. Te denken valt aan 3-4% van de totale omzet in de werkmaatschappij. Ik wil dit hobbyproject graag uit de werkmaatschappij halen. Omdat de activiteiten totaal verschillend zijn en vooral omdat ik de administratie graag los wil hebben. Ik loop er nu tegenaan hoe ik dit het beste kan doen. De mogelijkheden die ik hier zelf voor zie met mijn beperkte kennis: Simpelweg een nieuwe BV starten voor het hobbyproject, waar de holding eigenaar van wordt, en het hobbyproject voortaan daar administreren (eigen bankrekening, eigen boekhouding, etc). Moet je dit officieel bij een notaris laten uitsplitsen, of kan dit wel, aangezien het gaat om een klein deel van de totale omzet? Een eenmanszaak starten voor dit hobbyproject? Maar wat heeft dat voor fiscale gevolgen? Het hobbyproject naar de persoonlijke holding overzetten? ... Kan iemand mij hierin adviseren? Of probeer ik iets heel vreemds te doen?

Dag experts! Na mijn aanvraag als ZZP'er voor de gewone bijstand, kreeg ik te horen dat ik mij eerst moest uitschrijven bij de KvK. Niet handig: mezelf recent bijgeschoold tot online marketing specialist, een echt goede website die ik verder aan de man ga brengen komende jaren, een geweldige bedrijfsnaam die ik al 15 jaar gebruik, nog steeds af en toe werk, en oude incidentele klanten die ik wil blijven helpen. Zo ben ik bang dat ik zo mijn bedrijfsnaam kwijtraak. Is er een manier om deze veilig te stellen, b.v. zonder uitschrijving van de KvK of via een 'onderbreking'? Gaat me er vooral om dat ik het weer kan oppakken na/naast mijn a.s. loondienst. Bonusvraag: Is BBZ nog mogelijk? Kreeg deze al tijdens Corona, maar onderneming kwakkelde al jaren. Het criterium 'levensvatbaarheid' is m.i. niet van toepassing, tot vorig jaar. Nu ik mij intens heb bijgeschoold, kan ik veel meer werk krijgen. Heb uitgebreid ondernemingsplan geschreven en had al eens iets van 3000-5000 omzet uit mijn nieuwe werkzaamheden. Kan dat helpen bij beoordeling levensvatbaarheid? Lang wil ik overigens niet gebruik maken van BBZ/bijstand. Liever helemaal niet. Solliciteer nu voor z.s.m. een baan en ga dan verder bouwen. Alvast dank voor je antwoord!

Ja ik heb me vrijwillig aangemeld voor de KOR omdat ik door Corona 3 lockdowns had en daarna, toen we eindelijk weer open mochten de klanten wegbleven. Omdat ik nergens btw op terug kan vragen en alleen btw moet betalen over de behandelingen was het voor mij interessanter om de KOR aan te vragen. Ik heb trouwens de factuur van het apparaat teruggevonden en zie net dat ik zelfs 2 jaar garantie heb op het apparaat en toch vragen ze 6000€ voor een nieuwe handstuk

Hallo, Het zit als volgt: Ik heb een paar jaar geleden een BV opgericht samen met een compagnon. Dit was vlak voor corona. We hadden beide een holding hierboven staan en we waren natuurlijk allebei in dienst van onze eigen holding. Toen kwam corona en er was gewoon geen geld meer. Het was echt heel zwaar om rond te komen. Ik heb me toen terug getrokken en heb mijn holding gesloten. Toen heb ik een eenmanszaak geopend en ben ik af en toe alsnog gaan werken voor de werk bv indien er werk was. Hier schreef ik een factuurtje voor. Nu zijn we een aantal jaar verder en nu blijkt dat ik toen toch wat beslissingen heb genomen uit vluchtigheid en niet voldoende doordacht. Hier sla ik mezelf iedere dag voor op de kop. Het blijkt namelijk dat ik nog aandelen in mijn persoonlijke holding had zitten. 50% van de werk bv. Ik heb hier flink op het forum gezocht en toen zag ik dat ik de KvK kon bellen. Dit heb ik dus gedaan en nu is mijn Holding in liquidatie gezet. Dus nu kan ik naar de notaris om de aandelen eruit te halen. Echter, hoe moet ik verder. Wat is volgens jullie wijsheid? De aandelen zullen weer naar mij gaan. Omdat het inmiddels weer beter met de werk bv gaat en er ruimte is voor mij om in dienst te treden (part-time). Ik zal de administratie gaan bijhouden en wat calculeren. Maar het minimum loon van €56.000 voor een DGA in 2024 is echt te moeilijk om te betalen en staat ook eigenlijk totaal niet in verhouding tot de werkzaamheden die ik verricht. Ik wil dus mijn eenmanszaak stoppen per 31-12 en dan verder gaan met de werk bv of holding. Een aantal vragen: 1. Is het argument dat ik part-time ga werken voldoende reden voor de belastingdienst om verlaging van het DGA loon te geven? 2. Is het misschien beter om direct in dienst te treden bij de werk bv, zonder holding? We hebben namelijk een G-rekening (nog 1 werknemer in dienst) en die is langzaam voller aan het lopen. Als ik in dienst kom bij de werk bv, kunnen we ook de G-rekening gebruiken voor mijn loonheffing. 3. Stel ik kan geen verlaging aanvragen en moet op een of andere manier toch het minimum van €56.000 aanhouden. Wordt er dan ook nog gekeken naar het loon van mijn compagnon in zijn Holding? Moet ik dan ook op dat niveau gaan zitten? Of kan ik daar wel onder blijven? 4. Misschien is het een optie om gewoon in dienst te treden en de aandelen aan mijn compagnon te geven. Het komt er op neer. Hoe kan ik zo goedkoop mogelijk voor de werk bv werken (Parttime 20 uur per week).

Update verplichte AOV De concept wettekst over de verplichte AOV wordt eind februari 2024 verwacht. De contouren daarvan wijken niet af van eerdere berichten: Verplichte verzekering voor alle IB-ondernemers en meewerkende partners van IB ondernemers, ongeacht personeel of ook part time in loondienst Iedereen wordt geaccepteerd (maar ben je bij start van de regeling ziek en werk je niet / heb je geen winst, dan krijg je ook geen uitkering) Wachttijd 1 jaar Beoordeling arbeidsongeschiktheid op basis restverdiencapaciteit in ook andere beroepen (gangbare arbeid) Uitvoering door UWV Uitkering gebaseerd op 70% van je winst, met een maximum van 100% van het bruto minimum loon. Een lagere winst is dus een lagere uitkering Premie 8% over je winst tot 100/70 van het bruto minimum loon (m.a.w. bij meer winst betaalt je geen extra premie) Er komt t.z.t. een opt out mogelijkheid: je mag je ook privaat verzekeren maar alleen als die dekking voldoet aan bepaalde minimumeisen waaronder uitkering tot AOW leeftijd, geen medische uitsluitingen en minimaal dezelfde premie + solidariteitsheffing. De opt out premie wordt daardoor dus duurder dan de verplichte verzekering(!), maar biedt mogelijk wel meer dekking.. Voor ondernemer die nu al een AOV hebben of deze af sluiten vóór een nog nadere te bepalen deadline in (vermoedelijk) 2024, geldt een soepelere overgangsregeling : dit betekent dat die ondernemers hun mogelijk goedkopere AOV met eventueel bewust geaccepteerde uitsluitingen mogen voortzetten Voorbeeld tabel winst, uitkering en premie: Daarna volgt er een internet consultatie en vervolgens zal de Minister de wet indienen met als doel de Wet uiterlijk begin 2025 actief te hebben om zo te kunnen voldoen aan de voorwaarden van het Europese (Corona)Steunfonds van 5 miljard Euro. Wil je meer weten over wat de verplichte AOV voor jou betekent en waarom het wellicht verstandig is om, als je nu nog geen AOV hebt, wel om je heen te kijken maar tegelijkertijd niet in de valkuil te trappen van spookverhalen van snelle online aanbieders met zogenaamd goedkoper premies? Luister dan naar de podcast : De verplichte AOV, wat moet jij ermee? die ik in samenwerking met Annemieke Postema (de AOV dokter) en de ondernemersacademie van ikonderneemhet.nl heb opgenomen.

Update verplichte AOV 14-02-2024 De concept wettekst over de verplichte AOV wordt eind februari 2024 verwacht. De contouren daarvan wijken niet af van eerdere berichten: Verplichte verzekering voor alle IB-ondernemers en meewerkende partners van IB ondernemers, ongeacht personeel of ook part time in loondienst Iedereen wordt geaccepteerd (maar ben je bij start van de regeling ziek en werk je niet / heb je geen winst, dan krijg je ook geen uitkering) Wachttijd 1 jaar Beoordeling arbeidsongeschiktheid op basis restverdiencapaciteit in ook andere beroepen (gangbare arbeid) Uitvoering door UWV Uitkering gebaseerd op 70% van je winst, met een maximum van 100% van het bruto minimum loon. Een lagere winst is dus een lagere uitkering Premie 8% over je winst tot 100/70 van het bruto minimum loon (m.a.w. bij meer winst betaalt je geen extra premie) Er komt t.z.t. een opt out mogelijkheid: je mag je ook privaat verzekeren maar alleen als die dekking voldoet aan bepaalde minimumeisen waaronder uitkering tot AOW leeftijd, geen medische uitsluitingen en minimaal dezelfde premie + solidariteitsheffing. De opt out premie wordt daardoor dus duurder dan de verplichte verzekering(!), maar biedt mogelijk wel meer dekking.. Voor ondernemer die nu al een AOV hebben of deze af sluiten vóór een nog nadere te bepalen deadline in (vermoedelijk) 2024, geldt een soepelere overgangsregeling : dit betekent dat die ondernemers hun mogelijk goedkopere AOV met eventueel bewust geaccepteerde uitsluitingen mogen voortzetten Voorbeeld tabel winst, uitkering en premie: Daarna volgt er een internet consultatie en vervolgens zal de Minister de wet indienen met als doel de Wet uiterlijk begin 2025 actief te hebben om zo te kunnen voldoen aan de voorwaarden van het Europese (Corona)Steunfonds van 5 miljard Euro. Wil je meer weten over wat de verplichte AOV voor jou betekent en waarom het wellicht verstandig is om, als je nu nog geen AOV hebt, wel om je heen te kijken maar tegelijkertijd niet in de valkuil te trappen van spookverhalen van snelle online aanbieders met zogenaamd goedkoper premies? Luister dan naar de podcast : De verplichte AOV, wat moet jij ermee? die ik in samenwerking met Annemieke Postema (de AOV dokter) en de ondernemersacademie van ikonderneemhet.nl heb opgenomen. Norbert Bakker - - - - - - - - - OORSPRONKELIJKE TEKST 03-04-2023: - - - - - - Update verplichte AOV 04-04-2023 “De verplichte AOV als 1000 dingen doekje” Met de nieuwe “kamerbrief over voortgang uitwerking arbeidsmarktpakket” toont Minister van Sociale zaken en werkgelegenheid Karien van Gennip aan dat er vaart gemaakt wordt met de plannen voor de Verplichte AOV. Het laat ook zien dat de verplichte AOV zo langzamerhand een oplossing lijkt voor vele problemen, een echt “1000 dingen doekje”. Hoe zat het ook alweer? Waarom komt de verplichte AOV er? Vooral omdat werkgevers- en werknemersorganisaties dat hebben afgesproken in het Pensioenakkoord (voor werknemers). Reden is de grote groep onverzekerde zelfstandigen die daardoor – naar mening van die organisaties – goedkoper kan werken en daardoor een oneerlijk concurrentievoordeel heeft ten opzichte van wel verzekerde werknemers. Ook de Europese Unie maakt zich zorgen over de stijging van het aantal ZZP-ers en de beperkte sociale bescherming van deze groep. Prikkels om van deze groep gebruik te maken moet worden verminderd (aanpak schijnzelfstandigheid) en sociale bescherming moet worden bevorderd. Hiermee slaan werkgevers, werknemers en kabinet 4 vliegen in 1 klap: èn iedereen wordt verzekerd èn zelfstandigen hebben iets minder voordeel ten opzichte van werknemers èn het wordt minder aantrekkelijk om van loondienst over te stappen naar zelfstandigheid èn de Europese Unie is tevreden. Waarom heeft de Minister nu haast? Vooral omdat de Europese Commissie die verplichte verzekering als voorwaarde stelt voor het krijgen van 4.7 miljard Euro uit het Corona-herstelfonds. Voorwaarde is dat er uiterlijk in 2025 wetgeving wordt aangenomen in Nederland voor invoering van de verplichte AOV. En dus heeft de Minister nu aangekondigd de plannen begin 2024 in te dienen, zodat ze na het zomerreces behandeld kunnen worden en er op tijd – in 2025 – wetgeving van kracht wordt. Wanneer komt de verplichte AOV er? Alle voortgangsbrieven over wetgeving in 2025 ten spijt valt de invoering niet te verwachten voor 2027, maar het zou ook zo maar 2029 kunnen worden. Wat is er straks verplicht verzekerd en wat gaat dat kosten? De verwachting is dat je straks via het UWV een verplichte basis arbeidsongeschiktheidsverzekering krijgt met: Een wachttijd van 1 jaar Een uitkering van 100% van het wettelijke minimumloon bij volledige arbeidsongeschiktheid (maar nooit meer dan 70% van het laatst verdiende inkomen / winst uit onderneming) Bij blijvende arbeidsongeschiktheid wordt uitgekeerd tot datum AOW Beoordeling mate van arbeidsongeschiktheid niet op het eigen beroep maar op restverdiencapaciteit in alle (dus ook andere) beroepen Een premie van circa 8% van de (tot 143% van het minimumloon gemaximeerde) winst, met een maximumpremie van +/- € 2.800,- per jaar Voor wie is de verplichte AOV? Hier komt de nieuwe voortgangsbrief met een kleine verrassing: er wordt nu gesproken over alle ondernemers voor de inkomstenbelasting inclusief de meewerkende echtgeno(o)te. Dat betekent dat iedereen die als zelfstandige werkt vanuit een BV en voldoet aan de regeling aanwijzing DGA (lang verhaal kort: je kunt je eigen ontslag tegenhouden), in deze nieuwe plannen niet deel hoeft te nemen. Iedereen die “resultaatgenieter” is (geen winst uit onderneming heeft maar Resultaat uit overige werkzaamheden” ) hoeft ook niet deel te nemen aan deze regeling. Dat kan vooral voor part time ondernemers naast loondienst nog een optie zijn als (70% van) het loondienstinkomen genoeg is bij ziekte en arbeidsongeschiktheid. In tegenstelling tot eerdere plannen doet het wel of niet hebben van personeel als IB ondernemer niet meer ter zake, net als het gedeeltelijk in loondienst zijn, overige inkomsten (uit o.a. verhuur) of genoeg vermogen hebben: dat zijn allemaal geen redenen om niet mee te hoeven doen. Aanname is dat er nog wel een vrijstelling komt voor agrarische beroepen. Een BV is dus een legitieme ontwijkmethode voor de verplichte verzekering ? Ja, maar als je geen andere goede redenen hebt om over te stappen naar een BV zijn de kosten van die BV + verlies van fiscale voordelen (zelfs als die verder afgebouwd worden) al snel een veelvoud van de kosten van de verplichte AOV. Weet dus waar je aan begint en pas op voor aanbieders van BV-knutselconstructies. Wat is de “Opt out” regeling Opt-out is een regeling voor mensen die al een AOV hebben en deze willen houden. Of ondernemers die nog geen AOV hebben maar liever kiezen voor een private AOV via een verzekeraar dan de dekking via UWV. Dat doen ze o.a. omdat de dekking ruimer is (bijvoorbeeld beoordeling op eigen beroep), het verzekerde bedrag hoger is en de dienstverlening van de verzekeraar royaler. Bovendien heb je bij je AOV ook de hulp van je adviseur bij wijzigingen en bij onverhoopte arbeidsongeschiktheid. Wie gebruik maakt van de opt-out regeling hoeft niet deel te nemen aan de verplichte AOV en houdt zijn/haar eigen bestaande verzekering. Maar de Minister stelt wel een paar voorwaarden aan de opt-out: A) De premie van de eigen AOV moet minimaal gelijk zijn aan de premie van de verplichte verzekering. Dat houdt in: als de verplichte AOV 2000 Euro kost dan moet de eigen AOV ook minimaal 2000 Euro kosten. Daarbij mag de eigen AOV wél veel ruimer zijn: bijvoorbeeld een hoger bedrag. verzekeren of gunstigere voorwaarden hebben, of voor vrouwelijke ondernemers: een veel royalere (én belastingvrije!) uitkering bij bevallingsverlof B) De dekking van de eigen AOV moet minimaal gelijkwaardig zijn aan de verplichte verzekering. Hier zitten een paar stevige adders onder het gras: De verplichte AOV keer uit tot de variabele AOW-leeftijd, de meeste private AOV’s doen dat nog niet. dekkingen moeten daar dus op worden aangepast; Dekkingen die veel lagere eindleeftijd kennen (bijv. zware beroepen of bewuste eigen keuze) zijn niet gelijkwaardig; Dekkingen die niet alle oorzaken verzekeren (bijvoorbeeld ex psyche dekkingen, ernstige ziektes en ongevallenvarianten) zijn niet gelijkwaardig; Verzekeringen met 1 of meer overeengekomen uitsluitingen of uitkeringsbeperkingen zijn niet gelijkwaardig De opt-out regeling is dus niet op iedereen van toepassing. Bovendien gaat iedereen met een private AOV een nog nader te bepalen solidariteitsbijdrage betalen ter compensatie van de zwaardere risico’s in de publieke verzekering. Welke zelfstandige heeft voordeel van de verplichte AOV? Het wordt in de discussie over de verplichte AOV nog wel eens vergeten, maar er is ook een (grote) groep ondernemers dat baat heeft bij een verplichte verzekering tegen een betaalbaar solidariteitstarief. Dat betreft dan ondernemer die zich nu wel willen verzekeren tegen arbeidsongeschiktheid maar dat niet kunnen vanwege: Leeftijd Medisch verleden en/of bestaande klachten Lagere maximale eindleeftijd (met name zware beroepen) Hoge kosten (met name zware beroepen) Is het handig of verstandig om te wachten op de verplichte AOV? Als je nu verzekerd bent en je overweegt om je dekking te stoppen of drastisch te versoberen (bijvoorbeeld door de eindleeftijd te verlagen), dan zou ik nog zeker wachten totdat de spelregels van de opt-out bekend zijn. Ook een overstap naar crowdsurance of schenkkringen die uitkeren tot 68 of AOW-leeftijd in plaats van een AOV raad ik af totdat de wetgeving meer duidelijk is: crowdsurance is géén verzekering en voldoet daarom niet aan de eventuele voorwaarden van een opt-out. Maar ben je nu nog niet verzekerd tegen arbeidsongeschiktheid, dan raad ik je vooral aan niet te wachten op de verplichte AOV. 4 tot 6 jaar onverzekerd rondlopen is onverstandig en met de opt-out krijg je mogelijk een (véél) betere dekking voor dezelfde prijs. Samenvattend De verplichte AOV gaat er komen, naar verwachting tussen 2027 en 2029; Iedere ondernemer voor de inkomstenbelasting is verplicht verzekerd, tenzij je al een private AOV hebt - of er een afsluit - die voldoet aan de voorwaarden van de opt-out regeling; Het wel of niet hebben van personeel doet niet (meer) ter zake voor de verplichting; Ben je nog niet verzekerd maar wel verzekerbaar, dan is wachten op de verplichte AOV echt onverstandig: sluit liever alsnog nu een AOV af. Blijft het hierbij of komen er toch nog wijzigingen? Ik ben benieuwd wat zelfstandigen van deze plannen vinden en er nog ruimte is voor verbetering. Norbert Bakker, Specialist arbeidsongeschiktheidsverzekeringen en -voorzieningen bij B2Bsure Bestuurslid RADI AOV Met dank aan (con)cullega's Marcel Bezemer, Annemieke Postema en Majan van Riessen voor het meelezen en de aanvullingen .

Een korte samenvatting onderaan. Ik bevind me in een rare, ik denk unieke situatie. Het is een lang verhaal. Ik hoop dat iemand me kan adviseren. Twee jaar geleden zou ik voor een stichting een onderzoek uitvoeren in samenwerking met de directeur. De toenmalige directeur is een kennis van me en tijdens een netwerkevenement hebben we afgesproken dat we dit samen zouden gaan doen. Er is geen opdrachtovereenkomst hiervoor afgesloten, er zijn geen mailtjes of appjes over en weer gestuurd. Alles ging mondeling, we zaten voornamelijk nog in de overleg/onderzoek/brainstormfase. De directeur was al begonnen met het verzamelen van gegevens. En ik ben 'het veld' ingegaan, om de branche, de doelstellingen en key stakeholders te leren kennen, benchmark te doen, onderzoeksmethodes te onderzoeken en een aantal bijeenkomsten bij te wonen die te maken hadden met het onderwerp. De uren die ik hiervoor maakte werden zoals hiervoor omschreven door de directeur in een urenverantwoording gezet. Ik stuurde een factuur, en de factuur werd netjes betaald. Op een gegeven moment is de directeur (wegens persoonlijke omstandigheden) bij de betreffende stichting gestopt. Hij heeft aangeboden het onderzoekproject wel af te ronden maar niet meer in de rol van de directeur. Dit werd afgewezen en onze samenwerking en het onderzoek stopte. Nu twee jaar later klopt de stichting bij me aan en vraagt me om het afgeronde onderzoek, dan wel bewijs van het werk wat ik heb gedaan in de gefactureerde uren. Een logische vraag, maar twee jaar verder heb ik niks wat ik ze kan leveren behalve dan wat de directeur toen zelf heeft opgeslagen op hun drive. Het was Corona, we werkten samen op flexplekken, thuis telefonsich of in 'het veld' De informatie die ik had verzameld heb ik allang niet meer. Ook omdat het stopte en we er niet meer verder mee zouden gaan heb ik een aantal maanden geleden alles weg gegooid. Nu weet ik dat ze de directeur zelf ook al benaderd hebben hierover. Hij heeft de stichting verwezen naar de urenverantwoording en opgeslagen documenten betreffende dit onderzoek. Ook heeft hij hen schriftelijk bevestigd dat er geen afgerond onderzoek is, omdat we nog in de opstartfase zaten van (veld)onderzoek. En dat hij bij vertrek heeft aangeboden het onderzoek wel af te ronden en de verzamelde gegevens te verwerken en dat ze dit zelf hebben afgewezen. Omdat de stichting subsidie heeft gekregen voor dit onderzoek en ze natuurlijk de facturen moeten verantwoorden willen ze nu de directeur en/of mij aanklagen voor wanprestatie. Via een officiële brief vraagt het bestuur nu om het afgeronde onderzoek, of rapportages of verslagen. Nu is mijn vraag, wat geef ik voor antwoord en welk risico loop ik als ik hen beantwoord dat ik ze helaas niets kan leveren? Kunnen ze dan de betalingen terugvorderen of opeisen? Er is nooit een overeenkomst getekend. Op de factuur van mij aan de stichting stond ' x uren ten behoeve van onderzoek', verder geen omschrijving. Er waren nog 2 andere ZZP-ers en die werkten toen ook zonder overeenkomst, het bestuur wilde toen zelf niet met hun overeenkomsten akkoord gaan en het heeft zeker een jaar geduurd voordat ze met een eigen overeenkomst kwamen, hoorde ik vorig jaar van henzelf. Van de directeur heb ik begrepen dat ze hem nu 2 jaar na dato van allerlei wanprestaties betichten. Gelukkig heeft hij toentertijd bevestigd dat hij alle niet afgeronde projecten wel nog wilde afronden en hebben ze gereageerd dat ze dat niet wilden. Hij heeft wel het idee dat ze hem of mij aansprakelijk willen stellen voor het niet leveren van het onderzoek. SAMENVATTING in opdracht van directeur tevens kennis begonnen aan een onderzoek het onderzoek wordt gefinancierd vanuit een subsidie uren gemaakt aan field en deskresearch zonder overeenkomst directeur verwerkt uren in urenverantwoording (dus uren goedgekeurd?) facturen verstuurd en betaald gekregen van directeur vernomen dat het onderzoek niet wordt voortgezet na anderhalf jaar documenten en notities weggegooid twee jaar na dato eist het bestuur van de stichting bewijs van gewerkte uren behalve de urenverantwoording en de documenten die ze al hebben heb ik niks voor ze Mijn hulpvraag: kunnen ze mij of de directeur nu aansprakelijk stellen voor niet leveren van het onderzoek? wat antwoord ik hen zonder mezelf juridisch in de vingers te snijden? Ik hoop dat ik het zo helder heb uitgelegd en dat iemand me een goed advies kan geven

Beste leden, ik ga u een zaak voorleggen en hoop hiermee dat jullie mij kunnen helpen. In het kort; holding met werk bv met daarin restaurant de holding heeft 2 bestuurders cq aandeelhouders een getrouwd. Restaurant wordt door beide partners gerund, man doet keuken, alle klussen en administratie, vrouw is gastvrouw. man raakt 14-7-22 gedetineerd en gebrouilleerd met de vrouw deze vraagt scheiding aan en geeft aan het restaurant alleen te willen en gaan draaien. ( wat ook wel moet gezien man vastzit) in deze tijd veel problemen door corona en een zwaar auto-ongeluk bij het restaurant is door vrouw besloten het restaurant te sluiten en heeft zelf alle besluiten genomen om te doen wat ze heeft gedaan. man komt na een jaar weer buiten ( inmiddels gescheiden) en wil inzage in administratie en hoe e.a. met restaurant is opgelost.aar krijgt nul op request. Na enig beraad heeft man besloten uit te treden uit holding en schrijft zich uit bij KVK. tot nu toe alles ok. Maar vrouw voelt bui hangen over de bv en dient bezwaar in bij KVK over uittreding. de vraag heeft zij een punt om dit terug te draaien ?

Ik denk dat iedereen wel klanten heeft waarbij je het nooit helemaal goed kunt doen, die altijd zeuren, die altijd net iets meer willen voor dezelfde prijs, etc. Het is aan de ondernemer of die de klant wil houden of niet. In dit geval lijkt de opdrachtgever zich zelf terug te trekken met een smoes (denk ik), daar komt TS dus vanaf zonder zelf de opdracht terug te geven. Even afwachten wat de klant doet zodra het gezins-corona weer voorbij is. Met twee weekjes dus een vervolg??

Mijn dank voor de reacties. Om het verhaal compleet te maken gebeurde er maandag morgen 25-9 het volgende: Ik stond op het punt naar de opdrachtgever te gaan om mijn werk voort te zetten, maar hij belde mij met de mededeling dat mijn gereedschap bij hem voor de deur stond (ladders, trapje, schuurmachines, kortom al mijn gereedschap). Of ik dit zou kunnen ophalen. Als reden werd opgegeven dat er in het gezin corona was geconstateerd. Als laatste werd door de opdrachtgever nog even nageroepen "we bellen wel". Ik heb daarop een app gestuurd naar de opdrachtgever met de tekst: Sterkte voor jullie! Even voor de duidelijkheid op deze manier kan ik niet werken. Ik wil ons contract ontbinden en betaald worden voor mijn werkzaamheden tot nu toe. En dan maken we tzt als jullie weer beter zijn, een nieuwe offerte. Ik ga ondertussen door naar andere klanten.

@RubenTNee, eerder waren we gesloten ivm corona, namen ze vakantie op en werkten we met plus- en min uren. Ik heb me er nu in verdiept en we voldoen aan de eisen om onder een seizoensbedrijf te vallen. Fietsverhuur is afhankelijk van het weer en vooral de zomervakantie. 96% van onze omzet wordt binnen 8 maanden tijd verdiend. Overlegd met personeel en zij vinden het goed om het op deze manier te doen. Enkel, ik heb hier geen ervaring mee en de informatie erover op internet is zeer summier. er is geen CAO van toepassing

Wat bedoel je hiermee? Je zult toch echt €20k omzet behaald moeten hebben in een jaar, of drie jaar wachten. Ik zie in je profiel dat je een groothandel hebt. Hoe kijk je naar de situatie die Roel in zijn bericht noemde, namelijk dat ondernemers niet altijd graag zaken doen met bedrijven in de KOR, omdat ze er geen BTW-factuur kunnen krijgen? En in datzelfde persbericht wordt in de twee zinnen daarna ook genoemd dat er de afgelopen jaren juist een sterke daling was, dus dat deze stijging erin resulteert dat het weer op niveau van voor corona komt. Goed nieuws is het niet, maar een stijging van 80% betekent niet meteen dat alles tot een ongekend dieptepunt instort.

Mijn KOR afspraken gaan ook pas volgend jaar in voor btw vrijstelling tot 20.000 euro omzet en verwacht 2023 na lezen nieuws van kredietverzekeraar Atradius, die schrijft zelfs over 80 % meer bedrijfssluitingen, nou ga dan maar super-positief blijven doen over mogelijke omzetten, alle branches krijgen 2023 te maken met nog steeds de nasleep van corona-jaren en belastinginhaalslag en een overheid die geen richting weet te bepalen, als ondernemer moet je dus gewoon nuchter blijven ! Voor dit jaar vraag ik mijn reguliere grotere btw aankopen als aanschaf bestelbus e.d. terug bij belasting en doe aankopen 2023 op een laag pitje, en mocht het ergens soepeler lopen met klanten, kun je ook ieder moment dat KOR wijzigen, wel goed opletten hoe de klantorders lopen, want belasting wijzigt iets pas met latere datum!

Beste Lunave, Zoals Joost terecht opmerkt is emigreren niet een oplossing om hetzelfde werk te blijven doen maar dan als ZZP'er. De eerste vraag die bij mij opkomt is waarom niet in dienstbetrekking blijven? Blijf je in dienstbetrekking dan blijf je de sociale premies/ belastingen gewoon in Nederland betalen. Je jaarlijkse belastingaangifte blijf je ook doen bij de Nederlandse Belastingdienst. Denk bijvoorbeeld aan je Hypotheekrenteaftrek waar je recht op blijft houden. Ook je zorgverzekering blijft bestaan. Woon je in Duitsland dan ben je aanvullend (gratis) verzekerd bij de "krankenkasse". Kortom alles blijft op dat gebied hetzelfde. 2 of meer dagen per week vanuit huis werken heeft al snel tot gevolg dat je niet meer in Nederland belastingplichtig bent maar in je woonland. Weg hypotheekrente aftrek en geen Nederlandse ziektekostenverzekering meer. (Tijdens de Corona crisis heeft men de regel laten varen maar sinds 01-07-2022 is deze weer van kracht.) Ga je vanuit het buitenland als ZZP'er werken zal je moeten aantonen dat jij je inkomen ook in het Nederland verdient. Dat wil zeggen daar waar jij daadwerkelijk je werkzaamheden verricht. Omdat in een overeenkomst tussen ZZP'er en opdrachtgever moet nadrukkelijk elke vorm van gezagsverhouding worden uitgesloten. Dan kan, in bijzonder gevallen, een verplichte werklocatie al tot problemen leiden. Het vrij laten van de werklocatie kan dan weer een probleem opleveren voor het aantonen waar de werkzaamheden zijn verricht. Mijn advies is denk nog een goed na of zelfstandigheid wel de beste optie is. Laat je adviseren over je specifieke situatie.

Als een aangifte na 30 april gedaan wordt en de aanslag vervolgens na 1 juli wordt opgelegd, dan wordt belastingrente berekend. Daarbij maakt het niet uit of er uitstel voor het indienen van de aangifte was verleend of niet. Vanwege corona was de belastingrente inderdaad verlaagd, maar dat was maar zeer beperkt: De verlaging waar jij op doelt was de invorderingsrente, die wordt geheven als je te laat betaalt.

Ja. Maar geldt dat in potentie niet voor ieder huurcontract van een kantoor- of bedrijfsruimte met (automatische) indexatie volgens de Consumentenprijsindex? zie ook dit artikel van CMWeb: Ondernemers stevenen op forse huurverhoging af, waarin wordt gesproken over 15.000 contracten die automatisch dreigen te worden verhoogd. In mei was nog sprake van een prognose van 10%, maar de index op peildatum augustus is 12,0% (in september zelfs 14,5%!) Uiteraard kun je je verhuurder wel verzoeken tot matiging, maar daartoe is verhuurder niet verplicht. Wel meen ik elders iets gelezen te hebben over een (wettelijke?) regeling om huurstijging te matigen bij bedrijven met Corona-schulden.

Ik ben in 2019 gestart als ZZP'er (eenmanszaak). Destijds een auto gekocht om mee naar de klanten te rijden. Auto heb ik aangemerkt als prive bezit. Hierdoor zijn de autokosten zakelijk niet aftrekbaar. Kort daarna corona; de auto heb ik zowel prive als zakelijk bijna niet gebruikt. Over enkele maanden bereikt mijn auto de leeftijd van 15 jaar (youngtimer). De auto had ik destijds gekocht met in gedachte "zodra de auto 15 jaar oud wordt, zet ik 'm op de zaak om gebruik te maken van de youngtimer regeling". Dat schijnt helemaal niet te kunnen. Eenmaal prive, blijft het prive. Zijn hier nog (legale) manieren voor om toch gebruik te maken van de youngtimer regeling?

Ga naar de emigratiebeurs. Was altijd medio februari maar nu ivm corona uitgesteld naar 2 en 3 april a.s. Online voldoen gratis kaarten te krijgen. Heel veel info (woningen, belastingen, allerlei zaken waar je mee te maken krijgt) Zeker een aanrader !

Bedankt voor uw respons xalio, inmiddels contact gehad met eigenaar deze staat niet negatief tegenover mijn verzoek. Het heeft ook niet zo zeer met de huidige situatie te maken (corona) Ik heb verzocht om het contract per 28 februari 2023 te beeindigen dus ik ga sowieso nog ruim een jaar door. In het nieuwe jaar neemt hij weer contact op om verder te bespreken. Met vriendelijke groet,

Ja hoor. Zal met pieken en dalen zijn zoals de afgelopen tijd. Ik was mijn zakelijke activiteiten al een tijdje aan het afbouwen. Kreeg er steeds minder lol in toen grote concurrent onder mijn kostprijs ging aanbieden en enkele (heel) grote rekeningen onbetaald bleven. Uiteindelijk is dat laatste goed afgelopen maar in overleg besloten te stoppen. Wilde ook meer gaan reizen maar toen kwam Corona. Nu hobby opgepakt (pijlgifkikkers) en veel tijd voor kleinzoon.