-
Nou, ik betaal anders verdraaid veel belasting ! Ik vind dat ik daarmee meer dan genoeg bijdraag aan het sociale stelsel. Op allerlei sociale voorzieningen in dit land kan ik geen ( of beperkt ) aanspraak maken vanwege mijn inkomsten. Ook dit dit geval vind ik hetzelfde als met de km.heffing. Kom nou eens met stimuleringsmaatregelen in plaats van beperkingsmaatregelen ! Uit onderzoek is gebleken dat zelfstandigen niet goed hun AOV en/of pensioen regelen. Dat word een aanslag op het sociale stelsel. Regering, acteer daar nu op en zorg ervoor dat deze ondernemers worden gestimuleerd om hun zaken te regelen voor de toekomst. Als eenmanszaak heb ik totaal geen rechten en kan geen aanspraak maken op ziektewet en weet ik wat allemaal. Ik heb een uitgebreide arbeidsongeschiktheidsverzekering, een beroepsaansprakelijkheidsverzekering en pensioenopbouw. Daarmee verwacht ik niet snel aanspraak te zullen maken op het sociale stelsel, terwijl ik er wel voor betaal. Excuus voor mijn gepeperde post. Als ZZP'er met eenmanszaak voel ik me op bepaalde vlakken zeker benadeeld ten opzichte van een loondienst medewerker. Geld was en is niet mijn grootste motivatie om voor mezelf te werken. Vrijheid, daar gaat het mij meer om. Vandaar dat ik ook overwegingen heb om te stoppen met de EMZ en over te stappen naar een Declarabele Uren BV constructie (Uniforce), waarbij ik wel volop meedoe in het sociale stelsel :D Plannen voor de toekomst, zal ik maar zeggen. -
Ok, bij deze dan de brief waar ik de vraag aan de Bdienst heb gesteld. De VAR-WUO die ik voor 2008 heb gekregen heb ik 3-5 opdrachtgevers in vermeld. Echter, in 2008 zou ik maar 1 opdrachtgever hebben, en je bent wettelijk verplicht veranderende situaties in de VAR te melden. Vandaar de brief, met meteen ook de vraag wat dieper op de VAR in te gaan. Op het moment van schrijven was ik bereid om - als de situatie zich zou voordoen - er een juridisch geschil van te maken met de Belastingdienst. Bij de politie heb ik een opdracht van ruim 2 jaar gedaan. In loondienst mag dat dus wel, maar ik zou dat niet als eenmanszaak/zelfstandige mogen doen !? Ik vind dat een vorm van discriminatie. Je kunt me namelijk niet wijsmaken dat de Belastingdienst zelf IT'ers inhuurt om die vervolgens om de 6 tot 10 maanden te vervangen. Ook de Belastingdienst heeft IT projecten die langer dan een jaar duren. Ik had dus echt zoiets van: op zoek naar een IT'er die langer dan 12 maanden bij de Belastingdienst fulltime zit, en dat de Belastingdienst onder de neus wrijven. In de IT branche is een periode van 1 jaar zoals de VAR hanteert te kort. IT projecten ( consolidatie, virtualisatie, etc. ) zijn dusdanig complex en groot dat het zo'n 2 tot 3 jaar in beslag neemt. Een jaar of twee jaar geleden hebben we al die problemen gehoord bij de Belastingdienst dat IB aangifte niet goed binnenkwamen ofzo. Dat project zou volgens een aantal nieuwsberichten ook al meerdere jaren lopen. Op het moment dat de minister of het ministerie van financien een maatregel neemt op het gebied van belastingen, dan heeft de Bedienst automatisering niet de flexibiliteit om dat binnen een paar maanden door te voeren, incl. ontwikkel, test, acceptatie en productiefase. Vandaar ook mijn interesse naar constructies zoals in dit topic, concepten zoals Uniforce, maar sinds kort is IT-Staffing gekomen met het concept ZZV. Zelfstandige Zonder Var. Ik kreeg daar een nieuwsbrief mailtje van, maar kon zo snel even niks op Google vinden of op hun website. Informatie hou je dus nog tegoed.
-
Zojuist bericht teruggehad van AAme, de accountant van MBA. Het blijft wel mogelijk om via de Uniforce constructie bij hen te factureren. Communicatie vertroebelingen, zal ik het maar noemen ... ::) P.S. de scan van de reactie van de belastinginspecteur houden jullie nog tegoed van mij
-
Ho Pieter Dat onderschrijft wel het gebrek aan kennis bij MBA. Een G-rekening voor een onderneming zonder personeel? Uniforce kun je gewoon even bellen. Ik was ook erg sceptisch, totdat ik de goedkeurende verklaring zelf gelezen had. groet Joost -
Joost, bedankt voor je reactie. Ik zal iets dieper op de details ingaan. Ik zit via MBA ( Michael Bailey Associates ) bij een grote bank. Men gebruikt AAme als accountantskantoor hier in NL. Ook een collega/vriend met een eenmans BV (bvspecialist.nl) die via MBA een opdracht wilde gaan doen werd gevraagd een G-rekening te openen waar het waarschijnlijk af te dragen deel naar de Belastingdienst op geboekt dient te worden. Ik vind het zelf een rare gang van zaken. Heb ruim 2 jaar probleemloos via een eenmanszaak gewerkt. Jij geeft aan dat je de goedkeuring van Uniforce hebt gelezen door de Belastingdienst en UWV afgegeven. Is dat een openbaar (rechtsgeldig) document, of moet ik me even bij Uniforce melden ? Met MBA heb ik gesproken over Uniforce. Men had wel van het concept gehoord, maar betwijfelt of het allemaal zo mooi is dan als het doet voorkomen. Men denkt dat Uniforce gebruik maakt van de mazen in de wet en 'wantrouwt' de constructie. *Pieter.
-
beste Pieter Even los van het gegeven STAK. Waarom maakt jouw opdrachtgever zich druk om een eenmanszaak of een DUBV als je toch personeel gaat aannemen? Daarnaast: Uniforce heeft van zowel de fiscus als het UWV gewoon zwart op wit (ik heb de goedkeuring zelf gelezen) dat aan alle voorwaarden voldaan wordt ter zake van - geen verkapt dienstverband; - geen inlenersaansprakelijkheid; - sociaal verzekerde DGA; - geen VAR nodig. Voordat je de situatie nodeloos complex maakt, is het wellicht handig als jouw opdrachtgever van haar troon afkomt en gewoon eens gaat praten met Uniforce of zich even inleest in de gevolgen van een gewone BV of eenmanszaak met personeel! Overigens: een STAK onheft de BV ook niet van de risico's die jouw opdrachtgever ziet. De fiscus kijkt voor de genoemde punten hierboven gewoon door de STAK heen! groet Joost
-
Ik heb een eenmanszaak, maar bij mijn huidige opdracht heeft m'n opdrachtgever aangegeven dat men geen zaken wil doen met eenmanszaak of met een declarabele uren BV (ZZP-Oke/Uniforce) of een BV die zelf word gedreven en waarbij de DGA tevens de werknemer is. Dit heeft te maken met een controle door de Belastingdienst die onlangs bij hen is geweest omtrent de VAR bij opdrachten voor onbepaalde tijd. Ik heb nu een opdracht voor onbepaalde tijd; zo'n 12 tot 24 maanden en wellicht langer bij een grote bank. Die opdracht wilde ik hoe dan ook doen vanwege de ervaring en om het op de cv te kunnen zetten. Bij de opdrachtgever ben ik nu via payrolling aan't werk en de onderneming ben ik aan't beeindigen. Op zich niet zo'n ramp, want straks heb ik de zaak 3 jaar, dan kan ik de winst middelen, en kom ik er fiscaal aardig voordelig(er) uit. Maar, ik vind het zeer vervelend dat ik de voordelen ( en vrijheid ) van de onderneming moet missen. Nu wil ik toch weer een nieuwe onderneming opzetten, maar dan in een andere vorm. Het gaat nu om 1 opdrachtgever, maar het zou best kunnen zijn dat meerdere in de toekomst dit soort eisen gaan stellen. Volgens mij als ik een holding-werkmaatschappij opzet is dat een fiscale eenheid en ben ik nog steeds DGA van de werkmaatschappij, dus volgens mij is dat niet de oplossing. Een constructie die me wel oplossing lijkt is een BV, die het aandelenpakket onderbrengt in een Stichting Administratiekantoor. Het roept voor mij wel allerlei vragen op: 1) Ik word dan directeur-bestuurder van de onderneming, maar kan ik dan tegelijkertijd 'houder' van de stichting zijn ? 2) Heb je als directeur-bestuurder dezelfde rechten en plichten als een werknemer ? 3) Is bij een dergelijke stichting een Raad van Toezicht verplicht/verstandig ? 4) Kan de Raad van Toezicht uit 1 persoon bestaan ? 5) Als de winst van de BV terecht komt in de stichting, hoe word dat uitgekeerd ? 6) Waarvoor zou je de inkomsten van de stichting mogen gebruiken ? 7) Is het bijvoorbeeld mogelijk om zelf als 1 persoon de Raad van Toezicht of 'houder' van de stichting te zijn, iemand anders als directeur-bestuurder aan te stellen, en zelf als consultant/werknemer in de BV te gaan werken ? 8) Kan ik mezelf ook salaris/toekoming vanuit de stichting toekennen ( in geval van punt 7 ) ? 9) Weten jullie een goed adviseur die mij omtrent deze stof kan adviseren ( in Noord NL ) ? voordat ik mijn ondernemingsplannen voorleg aan een geldschieter, wil ik e.e.a. voor mezelf duidelijk hebben Het is overigens wel de bedoeling na oprichting werknemers in dienst te nemen. Op allerlei manieren heb ik geGoogled naar stichting administratiekantoor, verantwoordelijkheden, uitkering, etc., maar kon geen echt concrete antwoorden vinden. Sorry voor het hele (lange) verhaal, jullie feedback word erg op prijs gesteld !
-
Oprichting Management BV en verkapt dienstverband
Fossil reageerde op Fossil's vraag in Fiscale zaken
Oké, helder verhaal zo. Het idee is om via de management BV een deel te sparen, om zo op een later termijn extra aandeel over te nemen. De eerste periode zal een risico zijn mbt ww e.d. maar na een jaar, is er voldoende buffer opgebouwd. Blijft staan een oplossing te creëren mbt de mogelijke interpretatie van verkapt dienstverband, suggesties? (Uniforce en ZZP-Oké zijn bekend - lijkt me niet ideaal). -
Het gaat er niet zozeer om dat je het volledige DGA salaris opneemt, maar ook over de afdracht van sociale premies. Als verkapt dienstverband bewezen wordt, dan volgt die afdrachtplicht alsnog! Een arbeidsovereenkomst kan ook van tijdelijke aard zijn. Uitzicht op een vaste aanstelling is daarin geen enkel criterium. Van een (verkapte) dienstbetrekking is sprake als jij je jegens de opdrachtgever verplicht om gedurende enige tijd arbeid te verrichten en de opdrachtgever jou daarvoor betaalt en jij onder een gezagsverhouding staat van die opdrachtgever. Dat is alles en lijkt mij hier van toepassing. Uniforce tackelt dit inderdaad. Elke andere vorm van ZZP-en loopt op hetzelfde uit, welke rechtsvorm je ook kiest. groet Joost
-
Hi Joost, nognaals dank... Misschien inderdaad te snel gereageerd. Als ik mezelf exclusief verhuur aan 1 onderneming, die toevallig in het buitenland is gesitueerd, maar tevens mijn volledige inkomen uitkeer als DGA salaris, dan moet dat toch geen probleem zijn. Aanmerken als arbeidsovereenkomst...er is geen zicht op een "vaste aanstelling"en geen zekerheid op continuatie van de overeenkomst ( inlenen). Bij een reguliere arbeidsovereenkomst is dat er wel. Dit kan ik op schrift krijgen... Overigens is UniForce ook een goed alternatief.... Welke alternatieven heb jij hoog zitten dan... ZZP ? ook zelfde discussie met fiscus, eigenlijk alle rechtsvormen toch..? het gaat niet om schokkende bedragen, maar er is tevens een gerede kans op 80% bonus van de jaarfee... die dacht ik dan in de zaak te laten zitten.... enfin, mijn dank is groot voor je reactie -
beste W. Die rechtsvorm is er in essentie niet. Wat je omschrijft, is een verkapt dienstverband. Je kunt dit best als ondernemer gaan starten (in de BV kun je reserves opbouwen door niet alle winst als salaris uit te keren), maar je loopt het risico dat de fiscus dit zal aanmerken als inkomsten uit buitenlandse dienstbetrekking. Dan wordt alles gezien als salaris en in de IB belast en heb je de BV voor niets opgericht. Alternatieven zijn er wel, denk aan Uniforce, ZZP OKE of payrolling. groet Joost
-
Eigen onderneming starten
ronaldinho reageerde op JamesvanHolst's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Bij een BV heb je in ieder geval te maken met LB, de vraag die dan overblijft mbt verkapt dienstverband betreft premieplicht. Dat is met bijv ZZP Oke (zie de post hierboven) of Uniforce op te lossen, maar ook met een VAR kun je zekerheid krijgen - in ieder geval naar de opdrachtgever toe. 1 opdrachtgever in 18 maanden hoeft niet per definitie te betekenen dat er sprake is van een (verkapt) dienstverband. Hangt bijvoorbeeld ook af van wat gebruikelijk is in de branche, toekomstperspectief, risico's, achtergrond van de relatie met de opdrachtgever (eerder dienstverband?), etc. -
Werken voor "oude" werkgever als zzp'r, maar via extern bureau
Joost Rietveld reageerde op Rework's vraag in Arbeidsrecht
hoi Jammer dat Kees niet gereageerd heeft, maar dat zal vast snel volgen. Ik deel jouw mening tav uniforce. Ik benader Kees wel even via linkedin. Je kunt dit idd wel doen met de BV van jouw vader, maar dat vereist een gang naar de notaris die waarschijnlijk duurder is dan de oprichting van een eigen BV. Daar kan Kees je prima over inlichten. Groet Joost -
Werken voor "oude" werkgever als zzp'r, maar via extern bureau
Rework reageerde op Rework's vraag in Arbeidsrecht
Hi Joost, Ik heb mij via de website van ZZP-Oké opgegeven om een gesprek te gaan voeren, nog niets gehoord, maar wacht geduldig af. Dank voor je tip daarin. Heb ook bij Uniforce gekeken, maar vond de website uiteindelijk toch minder duidelijk qua totale informatie. Ik had gehoopt dat Kees de Kruiff vanavond online zou zijn, wilde hem wat voorleggen, maar wellicht dat jij daar ook antwoord op kunt geven. Mijn vader heeft een lege BV (Hij doet hier niets mee) wat als hij deze omzet naar een holding BV en daar dus een andere BV onder hangt, waar ik dan Statutair directeur van wordt volgens de (naar mijn mening) constructie die ZZP-Oké hanteert. Mijn vaders BV wordt dan voor 20% juridisch eigenaar en heeft het recht mij te ontslaan etc. Of is dat tekort door de bocht en komt er veel meer bij kijken. Ik kan namelijk niet opmaken hoe ZZP-Oké dit precies doet. Kan mij natuurlijk ook goed voorstellen dat hij hier niet mee te koop loopt, an de andere kant, kan niet iedereen zomaar dit soort dingen uitvoeren en lijkt het mij ook geen geheim...toch ;D Groet, Rework -
Werken voor "oude" werkgever als zzp'r, maar via extern bureau
Joost Rietveld reageerde op Rework's vraag in Arbeidsrecht
dat zou wel kunnen ja. Dan ben je nl. in loondienst van een door ZZPOKE of Uniforce bestuurde BV, betaal je loonbelasting, ben je sociaal verzekerd, etc. Maar zomaar een BV beginnen is weer wat anders. Dat wordt vaak pas voordeliger dan een eenmanszaak bij winsten boven de 100 tot 120K. Kijk ook even tussen mijn columns voor meer info hierover (zie mijn onderschrift). groet Joost -
Werken voor "oude" werkgever als zzp'r, maar via extern bureau
Rework reageerde op Rework's vraag in Arbeidsrecht
@Joost, Zeg je nu eigenlijk dat wanneer ik een BV begin, ik bijv. via UniForce of ZZP-Oké wel voor mijn huidige werkgever kan starten? en hoe zit dat dan in elkaar. Het is voor mij geen probleem om een BV op te richten namelijk. Dit zou eea wel vergemakkelijken -
Bureau voor de facturen, hoe administreren
R.I.P. - Fred Wiersma reageerde op Maarten1973's vraag in Arbeidsrecht
Zoek eens op Uniforce, ZZP Oke of DUBV (?) op dit forum. -
Bureau voor de facturen, hoe administreren
Maarten1973 reageerde op Maarten1973's vraag in Arbeidsrecht
Dank voor de info. Het is ergens in mei wanneer ik met de opdracht ga beginnen. Voor dit jaar zal het waarschijnlijk de enige klant worden. Hoe streng is de BD (ik weet dat de beoordeling afhangt van de persoon en het weer ;-)) bij een startende ZZP-er? Ik kan me voorstellen dat je eerst de voordeel van de twijfel krijgt, komende half jaar 1 klant als ICT-consultant, moeilijke tijd etc. etc. Wanneer ik het jaar daarop nog steeds maar 1 klant heb, kan ik naar alternatieven zoeken (zzp-oke of Uniforce). Het blijft me verbazen hoe ondoorzichtig het verkrijgen van een VAR-WUO. -
Werkzaamheden vanuit BV of als ZZP-er
EnricoIV reageerde op bvanderzanden's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Dank Joost, ik zal me inderdaad eens hierin verdiepen. Ik snap ook nog niet zo goed hoe Uniforce en ZZP oke zorgen dat ik geen VAR meer nodig heb zoals ze zeggen, dus zal eens gaan rond zoeken. Ik wil graag zoveel mogelijk in eigen hand hebben, een eenvoudige oplossing en zo weinig mogelijk afhankelijkheid van andere partijen zeg maar, maar het ligt allemaal niet zo eenvoudig geloof ik! Mvg, Enrico -
Werkzaamheden vanuit BV of als ZZP-er
renep reageerde op bvanderzanden's vraag in Rechtsvormen, vennootschaps- en ondernemingsrecht
Loonheffing, premies werknemersverzekeringen, de hele fiscale loondienst-mikmak. Maar de overheid denkt daar nu eenmaal anders over. Ik heb dit nooit gedaan, maar als ik een jaar fulltime bij 1 opdrachtgever zou werken, dan zou ik er niet zoveel bezwaar tegen hebben om daarvoor een tijdelijke arbeidsovereenkomst aan te gaan. Zo werkt het nu eenmaal. Andere oplossingen zijn wel ondernemer zijn (meerdere opdrachtgevers etc.) of freelance-bv-constructies als Uniforce en zzp oke. -
Goed alternatief voor de VAR-verklaring
Jenson reageerde op boriznl's vraag in Arbeidsrecht
Ik hou van kort en krachtig, maar ik zou de bovenstaande zin anders willen formuleren: Gedraag je als een ondernemer en maak je eigen(wijze) keuze. Of je nou met een VAR/payroll/uniforce/zzp-oke/eigen constructie aan de slag gaat; als jij denkt dat het een succes wordt, dan gaat het werken. Succes, Jan :), ja eigenwijs zijn wil ik iedere ondernemer natuurlijk ook graag aanraden. Bij de meesten zit dat hopelijk al in hun karakter. -
Goed alternatief voor de VAR-verklaring
Dragon2B reageerde op boriznl's vraag in Arbeidsrecht
Ik hou van kort en krachtig, maar ik zou de bovenstaande zin anders willen formuleren: Gedraag je als een ondernemer en maak je eigen(wijze) keuze. Of je nou met een VAR/payroll/uniforce/zzp-oke/eigen constructie aan de slag gaat; als jij denkt dat het een succes wordt, dan gaat het werken. Succes, Jan -
Goed alternatief voor de VAR-verklaring
Dragon2B reageerde op boriznl's vraag in Arbeidsrecht
Een stukje advies/ervaring nog van mijn kant: De meeste opdrachtgevers hechten grote waarde aan de VAR-verklaring. Als je gebruik maakt van het uniforce of zzp-oke concept (en dat doe ik), dan heb je al wat uit te leggen aan je potentiële opdrachtgever aangezien niet iedereen dit direct kent/begrijpt. In het kader van opdrachtverwerving is dat al een secuur proces, want je wilt alle onzekerheid op dit gebied direct kunnen weerleggen. Het helpt als het concept redelijk bekend in de media en in de praktijk meermaals getoetst is. Als je zelf een constructie opzet, dan heb je alle zegeningen (kosten, maatwerk, etc.) maar ook het punt dat je je potentiële opdrachtgever mag overtuigen dat hij als eerste gebruik mag maken van dit concept en dat hij daarmee voldoende zekerheid heeft. Ik hoop dat je dit punt meeneemt in je overweging. Succes, Jan PS Een oud gezegde luidt: Er is nog nooit een IT-manager ontslagen voor het kiezen van IBM (lees: het maken van een veilige keuze). -
Goed alternatief voor de VAR-verklaring
boriznl reageerde op boriznl's vraag in Arbeidsrecht
zijn er dan voor de rest nog alternatieven om geen var verklaring hoeven aan te vragen buiten zzp-oké en uniforce om ? -
Goed alternatief voor de VAR-verklaring
Kees de Kruiff - In Memoriam reageerde op boriznl's vraag in Arbeidsrecht
Ik ben het met TS eens dat deze constructie kan werken. Zodra de statuten immers beslissen dat voor ontslag en benoeming van de directie 2/3 meerderheid is vereist, kan TS zijn eigen ontslag niet tegen houden en is het aannemelijk dat hij een loondienstverband heeft. Of het echter goedkoper is dan Uniforce of ZZP OKÉ, dat lijkt me onwaarschijnlijk. Of het goedkoper is, is m.i. ook niet van belang. Je praat misschien over een paar honderd euro verschil op jaarbasis. Keuzes die je in dit soort trajecten maakt hangen vaak met twee factoren samen: de financiele kant van de zaak en waar voel je je lekker bij. En die laatste factor is minimaal zo belangrijk als de eerste. Dus als de accountant zegt dat dit werkt en TS voelt zich er lekker bij, dan moet hij het gewoon doen. Dat was ook de achterliggende gedachte bij mijn eerste post in dit draadje. Zonder enige vorm van cyniscme of zo.
