-
DGA loon, fictief loon, gebruikelijk loon. Ja, en?
Joost Rietveld reageerde op Joost Rietveld's vraag in Columns en octrooiblogs
Hoi Daan, Colmuns zijn altijd geschreven in de tijd. Updaten heeft niet echt zin. Het doel is dat de algehele tendens duidelijk is. Maar er komt binnenkort een nieuwe column over dit onderwerp omdat er nieuwe wetgeving is die extra aandacht verdient in relatie tot het DGA loon (tipje sluier, crisisheffing hoge lonen en vrijwillige vrijval levensloop in 2013). Groet en dank Joost -
importeren zonder toestemming merkhouder (parallelimport)
donjuan123 reageerde op donjuan123's vraag in Internationaal ondernemen
ja klopt dat arrest heb ik gelezen, vandaar dat ik de mogelijkheden vraag. Het product is uitgevonden en geïntroduceerd door een Amerikaanse speler. Vervolgens kwam ik dit product in een bijna gelijke variant tegen in een Duitse supermarkt. Het bestaat nog niet in Nederland, behalve dat het via een Amerikaans bedrijf te bestellen is voor de Nederlandse markt (tevens merkhouder voor Europa). Een Chinese fabrikant heeft mij benaderd of ik geïnteresseerd om dit apparaat te verkopen in Nederland, ik ging ervan uit dat zij dit zelf fabriceerde en dat het 'merkloos' was, dit bleek dus niet het geval. De versie die ik nu van dit product in handen heb is exact dezelfde versie als die het Amerikaanse bedrijf fabriceert en verkoopt. Het enige verschil tussen de 'Duitse' en 'Amerikaans' variant is de kleur, de merknaam/logo en verpakking. Kan ik dit zelf ook doen door aan de Chinese fabrikant te vragen of hij het kan aanpassen (denk aan kleuren), en er vervolgens mijn eigen logo en productnaam op te zetten. De garantie voor de economische levensloop kan ik op mij nemen doordat de fabrikant een fabrieksgarantie verleent. Maar is dit mogelijk? Hoe gaat het dan met productaansprakelijkheid als iemand, laten we zeggen, zich verwond aan dit product? -
importeren zonder toestemming merkhouder (parallelimport)
TwaBla reageerde op donjuan123's vraag in Internationaal ondernemen
Wat een zwabbervraag. Je wil een elektronisch product importeren en verkopen, maar nu ontdek je dat het bewuste product al onder merknaam verhandeld wordt in Europa. Is dat een merknaam van de producent of is het een label dat erop geplakt wordt door een importeur? Of is het OEM? Dat maakt nogal verschil. Jij kan immers als tweede importeur daar je eigen label op plakken, als de producent wil leveren. Of whitelabel importeren van een bestaande (merk)leverancier. Het is tevens mogelijk om dat product in te kopen bij de merkleverancier of één van zijn vertegenwoordigers in andere regionen en die om te labelen naar je eigen merk, maar dan moet je wel de verantwoordelijkheid als leverancier overnemen (garantie voor de economische levensloop). Er is jurisprudentie van een grote importeur die een bekend Japans merk landbouwwerktuigen nieuw inkoopt in Afrika om die onder eigen naam en dus ook voor eigen verantwoordelijkheid in Europa te verkopen. Eigenaardig, maar de rechter stond dat toe. -
Levensloop
Norbert Bakker reageerde op yvonne59's vraag in Fiscale zaken
Dat de reservering met teugwerkende kracht moet komen te vervallen,en de aangiftes over de betreffende jaren gecorrigeerd ( of alsnog belast met revisierente, fiscalisten?) Niet meer. De regeling is beeindigd en kon alleen voortgezet worden door DGA's die per 31-12-2011 een minimum saldo vsn € 3.000,- op een geblokkeerde rekening hadden staan. Levensloop in eigen beheer was en is niet mogelijk, en het is nu niet meer mogelijk om geld op een geblokkeerde levenslooprekening te zetten . Nee, ik vrees van niet, zie voorgaand antwoord Lijkt me dat die accountant wel wat uit te leggen heeft... -
Levensloop
yvonne59 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Volgens de balans is er een post geboekt voor levensloop. Ik kom er nu achter dat de stortingen wel zijn gereserveerd op de balans maar nooit afgestort. Wat zijn de risico's? welke mogelijkheden zijn er om e.e.a. fiscaal correct te corrigeren? Zijn er ook nog mogelijkheden om optimaal gebruik te maken van de fiscale voordelen (achteraf). Had de accountant mij dit moeten meedelen? Ik en hier niet van op de hoogte gesteld. Ben wel DGA en bestuurlijk aansprakelijk echer tijdens de AVA's ben ik hier nooit in gekend. -
Wat doen met levenslooptegoed?
Norbert Bakker reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
Ja, dat kan Een stamrecht BV is een BV waar een ontslagvergoeding van een werknemer in gestort wordt. Is voor een ondernemer totaal niet aan de orde, en heeft helemaal niets te maken met spaarloon, levensloop of vitaliteitsregeling Vermoedelijk bedoel je een pensioen BV / een BV waarin pensioen in eigen beheer wordt opgebouwd? Dat is in ieder geval niet mogelijk. -
Wat doen met levenslooptegoed?
Pietermooz reageerde op Owl's vraag in Fiscale zaken
Beste Zou ik het bedrag van mijn levensloop kunnen omzetten in een vitaliteitsregeling, en die regeling daarna omzetten in een stamrechtBV? Pietermooz -
excessief privégebruik auto van de zaak
brood reageerde op 4711's vraag in Fiscale zaken
Als we het dan toch over eerlijkheid hebben en omdat de forensentaks ook (tijdelijk) van de baan is ten koste van levensloop-en vitaliteitssparen en verhoging van de verzekeringstoeslag, waarom gooien ze alles dan niet op de 19 cent/km regel. Geen bijtel perikelen meer die inderdaad ten dele geen relatie heeft met privé rijden. Als men de auto van de zaak gebruikt voor privé zou men ook 19 cent/km netto aan het bedrijf moeten betalen. Ongeacht het type en leeftijd van de auto. Maar dan wel (alvast nog) belastingvrij. En de BTW wordt voor de prive km’s per jaar (t.o.v. het totaal) niet in de voorbelasting geplaatst. Ook geen correcties meer. Zeer lasten verminderend, denk ik. Alleen een km-registratie is nodig die toch al steeds automatischer kan geschieden. Wie is er voor?? En als men buitensporig of excessief privé rijdt dan betaalt men dus exorbitant meer :P De belastingdienst kan dit makkelijker controleren. Is dus een win-win (of is het verlies-verlies) situatie. Roel, nog bedankt voor de historische uitleg, waarvan het vervolg door mijn voorstel weer drastisch gaat veranderen. Toch ;D -
terugvordering uitkering op basis van aanvraag
pleasehelp1 reageerde op pleasehelp1's vraag in Administratie en verzekeringen
Het is wel belachelijk dat je zo op je hoede moet zijn, het is een gesprek van 2 uur, en daarin word van alles en nog wat gevraagd, en is er op een gegeven moment gevraagd naar de jeugd, waarop ik vroeg dit heeft er toch niets mee te maken want het gaat om mijn arbeidsongeschiktheid. Ja maar wij hebben graag een complete beeld van u vandaar dat wij ook een stukje levensloop meenemen. Het feit dat mijn partner niet mee naar binnen mocht was waarschijnlijk ook een teken, maar toch ben je ter goede trouwe, en dan denk je niet aan dit soort dingen. ik ben er nog steeds niet gerust op, maar er zijn enkele lichtpuntjes waarschijnlijk, dus ik wacht in spanning af tot ik bij de advocaat ben geweest. maar ik ben wel van mening dat ik/we/wie dan ook hier iets mee moet doen om iedereen te waarschuwen voor dit soort praktijken, want tenslotte neem je een verzekering om een risico af te dekken en niet om een risico te lopen. -
Dividend sorten op levenslooprekening
PeterPine plaatste een vraag in Fiscale zaken
Beste specialisten ik zit met het volgende: Ik heb een BV en een levenslooprekening. Wegens tegenvallende omzet heb ik mijzelf de afgelopen zes maanden geen salaris uitbetaald. En dus ook geen 12% storting op mijn levenslooprekening wat ik daarvoor wel deed. Ik wil mij nu dividend uitbetalen over het boekjaar 2011. Op de aangifte zie ik dat het mogelijk is om dividend onbelast te storten t.b.v. van de levensloop. Kan ik dit wel doen? Ik heb immers al 12% van mijn (9 maanden) salaris in 2011 gestort. En 12% van het "jaar"salaris is het maximum. Alvast bedankt voor jullie reacties. -
Braakliggend terrein indelen
Ard-Sc reageerde op robdegekste's vraag in Innovatieve nieuwe ideeën
Als het niks mag kosten in verband met onzekere levensloop onderneming. Trottoirtegels gebruiken. Ingraven of een patroon leggen. Veelal gratis af te halen. Eventueel een randje latexen met buitenkwaliteit witte verf. Als je het ooit weer op moet ruimen bied je ze weer gratis aan op marktplaats. -
Nieuwe boekhouder
Marnix Wansink reageerde op Zomaar iemand's vraag in Administratie en verzekeringen
Nou, ook met prima softwarepakketten blijft er een groot verschil tussen klanten aangezien het toch echt mensen zijn. Meneer A die inititeel maar driekwart heeft aangeleverd (waar je achterkomt tijdens het boeken, vergeten is welke bonnetjes prive zijn en welke op de zaak horen, gecombineerde makro-bonnen inleveren, bij nabellen lange uitleg heeft en twee weken later pas weer wat extra bonnetjes doorgeeft en een paar ontbrekende dagafschriften, dan blijkt het nog niet compleet en weer bellen mailen tot het wel rond is, afschriften zijn kwijt maar hij heeft alles wel op een paar eigen excel sheets gezet waar ook andere zaken in staan maar daar hoef je even niet op te letten. Daarna bij de concept cijfers de melding dat er toch nog een aantal posten privé zijn betaald ziet ie ineens en eigenlijk ook moeten worden verwerkt, waar had ik die facturen ook alweer, komt goed komt goed, volgen zsm. Trouwens ik had nog een vraag over mijn levensloop en de FOR, kan dat even? Etc.etc. (is nog maar een beperkt voorbeeld, praktijkgevallen kunnen vele vele malen erger zijn). En meneer B mailt enkel PDF'jes met alle dagafschriften en facturen, heeft geen enkele vraag en alles is compleet. Kun je mij echt niet vertellen dat voor een kantoor met vaste prijzen de twee klanten achteraf bezien gelijk af zijn. En al helemaal niet dat je het dan niet uit zou maken of je gehele klantenbestand meneer B's zijn of A. Ik vind dat A meer moet betalen omdat door zijn manier van werken er meer tijd wordt besteed aan hem dan aan B. Bij vaste bedragen zitten de A's al verwerkt in de verwachte doorlooptijd, iets waar B dus ook voor betaalt uiteindeiljk. -
Higherlevel op eigen benen
Ard-Sc reageerde op Progression's topic in Over Higherlevel.nl
Ik geef dit topic even een kick. Niet zozeer om het topic een kick te geven maar meer omdat ik een gedachte kwijt wil en daar geen apart topic aan wil wijden. Het gaat over de strategie van HL. Als je bedenkt dat "we" inmiddels 10 jaar bestaan dan maken we in onze levensloop ook een aantal stappen. - In het begin was ieder lid extra een geschenk, nu komen er leden bij die berichten posten waar je vraagtekens bij kunt zetten. - in het begin is het prachtig als iemand reageert, inmiddels "dreutelen" sommige topics helemaal vol. - in het begin moet je iemand verleiden om de site te bezoeken, inmiddels zorgt onze vriend google ervoor dat er iedere dag duizenden mensen binnenwaaien. etc etc. Voor mijn gevoel wordt het tijd voor een filtertje links of rechts. Enkele schetsen van mogelijke maatregelen: - om te registreren een (symbolische) eenmalige bijdrage van € 1,95. Puur om de meest onzinnige vragen tegen te houden. Mocht er een aspirant-ondernemer zijn die dit ervaart als drempel om zijn vragen hier te mogen stellen, dan kan ik daar eigenlijk wel mee leven. Voor € 1,95 kun je in Nederland alleen nog in dorpjes een glas bier, een cappucino of een ijsje krijgen. Iedereen kan nog steeds gewoon gratis alles lezen. Ook zouden we een algemene "postvak in" kunnen maken waar aspirant leden een vraag kunnen deponeren zonder te registreren. Interessante vragen zou je dan aslnog kunnen behandelen, andere kunnen vaak verwezen worden naar de zoekfunctie. Voor mijn gevoel hoeft met name dit laatste type berichten niet te lezen te zijn op het forum. - voor alle leden maximaal 3 reacties per dag. Dit voorkomt "slowchat-opmerkingen". (forumvervuiling) Het recht om iets te "mogen" posten krijgt zo enige waarde. (Mods kunnen natuurlijk vrijuit posten.) - maximaal 1 topic beginnen per dag. (idem) - geen columns van newbies, uitzonderingen kunnen gemaakt worden voor columns die ondubbelzinnig een stevig kaliber hebben. Ik gun graag de ruimte aan anderen om deze suggesties hetzij af te schieten, hetzij aan te vullen/verder uit te werken. Mijn insteek is om over 10 jaar nog steeds trots op HL te zijn. (O ja, ook de huidige leden zal gevraagd worden de 1,95 te voldoen. Leden die het niet voldoen eindigt na 1 jaar het lidmaatschap. Het budget wat deze maatregelen oplevert is een bijeffect en kun je inzetten voor enkele hoogwaardige initiatieven > onderwerp van nadere discussie) -
Ervaringen met samenloop van gebruikelijk loon en levensloopuitkering
jaap K1 reageerde op jaap K1's vraag in Fiscale zaken
Iedereen bedankt voor de info, intiele levensloop liep via een dienstverband geen dga. Daarom heb ik geen opbouw tijdens DGA. Maar de input vaneenieder geeft mij wel de richting aan. -
Ervaringen met samenloop van gebruikelijk loon en levensloopuitkering
jaap K1 reageerde op jaap K1's vraag in Fiscale zaken
Norbert, vandaar mijn vraag of iemand ervaring heeft hiermee. De logica van levensloop en gebruikelijk loon botsen hier een beetje. -
Ervaringen met samenloop van gebruikelijk loon en levensloopuitkering
jaap K1 reageerde op jaap K1's vraag in Fiscale zaken
De zakelijkheid kan er in zitten dat de levensloop wordt gebruikt voor financiering van bv een dag minder werken. Dan is het gelijk aan een werknemer en het doel van de levensloop om een verlof te financieren omdat minder werken tot een lager salaris zal leiden -
Ervaringen met samenloop van gebruikelijk loon en levensloopuitkering
prinsrachid reageerde op jaap K1's vraag in Fiscale zaken
Ergens in 2006 heeft de staatssecretaris aangegeven dat je op zich onder voorwaarden ónder het gebruikelijk loon mocht uitkomen. Zo had ik het in ieder geval ook altijd begrepen. Dit werd alleen goedgekeurd zo lang (1) de regeling maar wel in vergelijkbare mate open stond voor andere - vergelijkbare - werknemers, (2) je niet meer spaarde dan het maximum van 12%, en (3) wel aan het gebruikelijk loon voldeed vóór toepassing van het spaarloon. De bovenstaande benadering heeft echter ook een keerzijde. Als je namelijk uitgaat van de goedkeuring dat je loon voor loonheffingen tijdelijk 88% was, dan is het uiteraard ook zo dat je niet je gebruikelijk loon kunt verlagen zodra je overgaat tot uitkeringen om tot dat bedrag te komen! Dan komt het er dus gewoon bovenop. Ook is het natuurlijk niet erg 'zakelijk' om het loon zomaar te verlagen (zowel tijdens inleg als uitkering niet, in mijn ogen) Kort gezegd verandert het gebruikelijk loon dus in de meeste gevallen niet door wel of geen gebruik te maken van de levensloopregeling. Het verandert hooguit iets aan het bedrag waarover je loonheffingen moet afdragen. In de jaren dat je spaart/de voor de levensloop betaal je over een lager inkomen loonbelasting. Op het moment dat je het tegoed opneemt, wordt je inkomen voor de loonbelasting hoger. Als je 12% per jaar spaart en je een gebruikelijk loon hebt van 44.000 euro per jaar (maar mogelijk lager in voorgaande jaren), dan betaal je over 38.720 euro loonbelasting. De overige 5.280 euro moet vervolgens worden gespaard op een geblokkeerde spaarrekening. Als je echter zo'n zelfde bedrag opneemt, dan betaal je in dat jaar dus loonbelasting over 49.280 euro. Het enige dat je doet is het verschuiven van de belastingheffing naar de toekomst. Als je trouwens zowel bij sparen als opnemen ongeveer tussen de 20.000 en 60.000 euro verdient (zoals in bovenstaand voorbeeld), heeft het ook geen effect over de totale belastingen. Die blijft nagenoeg gelijk. Je hebt alleen een tijdelijk belastingvoordeel (je betaalt tijdelijk minder belasting), gecombineerd met een tijdelijk liquiditeitsnadeel (je kan niet over het spaarbedrag beschikken). Overigens is er inmiddels mogelijk zelfs sprake van ook een belastingnadeel als je nu spaarloon (bovenop je gebruikelijk loon) uit laat keren. Ten tijde van de opbouw bespaarde je waarschijnlijk 42% op de inleg. Door de inmiddels ingevoerde afbouw van de algemene - en arbeidsheffingskortingen, betaal je waarschijnlijk eerder 49% (plus tot een bepaald maximum nog extra premie Zvw!). Als je in 2013 geen gebruik had gemaakt van de 80%-regeling, dan was er in 2015 nog (eenmalig?) een herhaling. -
Ervaringen met samenloop van gebruikelijk loon en levensloopuitkering
jaap K1 plaatste een vraag in Fiscale zaken
Heeft iemand ervaring met de samenloop van gebruikelijk loon en opnemen levensloop tegoed? Mijn idee zou zijn dat het opname bedrag vanuit levensloop saldo het gebruikelijk loon voor een DGA verminderd. __ titel aangepast -
Mikky, dank voor de tip. Arthur zijn boek ken ik niet, maar zijn verhaal ken ik wel. Ik heb zelf ook een levensloop ("Van miljonair tot krantenbezorger") waar mensen zeggen dat ik er een boek over moet schrijven. Maar dat doe ik niet. Hier op HL merk ik dat ik juist helemaal geen uitzonderlijk ondernemersverhaal heb. Hoe meer ik met HL-ers in contact kom, hoe meer ik hoor dat bijna iedereen wel minstens één keer in z'n leven zakelijk gestruikeld is. Zo zie je dat we allemaal wel een vlekje hebben. Dat maakt mensen ook zo mooi. -
Banksparen versus Pensioen B.V.
Joas Buijs reageerde op Frans Kemper's vraag in Administratie en verzekeringen
Bij pensioen in eigen beheer (of pensioen in het algemeen) Is je maximale ruimte een opbouw pensioenrechten (2% eindloon) Bij 40 dienstjaren kom je op een pensioen van 100% van je laatst genoten salaris (behoudens een klein verschil ivm de Franchise en AOW) je pensioengevend salaris kun je op krikken met de levensloop en eigen bijdrage en nog een paar foefjes Fiscaal banksparen is een premie inleg van maximaal 17% van je belastbaar inkomen daar je inkomen in de regel stijgt en je de laatste jaren geen tijd hebt om het te laten renderen. zul je minder oudedags voorziening over houden. (dit verhaal staat los van het geld dat je er in moet investeren. Ik geeef alleen aan dat je bij pensioen in de regel meer op kan bouwen) -
Online dienst geheel contractloos?
llevering reageerde op MarvinW's vraag in Contracten en aanverwante onderwerpen
Je zou ook een prepaid systeem kunnen hanteren. Waarbij mensen voor een paar maanden á een jaar vooruit betalen. Betalen ze, stuur je achteraf een factuur per e-mail. Betalen ze niet, dan de-activeer je hun account (geef ze alleen wel een mogelijkheid om hun gegevens weg te halen, wel zo vriendelijk). Door een prijskaartje aan service te hangen vroeg in de levensloop krijg je een indruk of mensen echt geïnteresseerd zijn in je dienst. -
Hoeveel ouderschapsverlof DGA?
J.K. reageerde op J.K.'s vraag in Fiscale zaken
Beste Peter, Ik doe niet aan een levensloopregeling. Het is niet meer verplicht om een levensloop te hebben om in aanmerking te komen of om gebruik te maken van het ouderschapsverlof als DGA zijnde. Het gaat puur om het aantal uur dat je mag opnemen als DGA. Met vriendelijke groet, JK -
hoe zet je een spaarloon- en/of levensloopregeling op?
Norbert Bakker reageerde op Test123's vraag in Arbeidsrecht
Toch wel erg vreemd (m.i. zelfs verontrustend!) dat de huidige verzekeringsadviseur arbeidsvoorwaarden wel een collectieve pensioenregeling, ANW-hiaat en ongevallendekking kan verzorgen, en niet de overige secundaire arbeidsvoorwaarden als spaarloon en levensloop??? Iedere adviseur moet jaarlijks aan zijn/haar permanente educatie verplichtingen voldoen en daarin maakt levensloop en spaarloon integraal onderdeel uit van de arbeidsvoorwaarden advisering, ook vanwege de onderlinge samenhang en wisselwerking danwel de daarin te maken keuzes van werknemer in bijvoorbeeld een cafetariamodel. Als een werknemer budget wil uitruilen tussen bijspaarmodule collectief pensioen en bijv levensloop is het wel handig om daarvan ook de consequenties te snappen, zowel voor werkgever als werknemer. Een goede adviseur maakt dat inzichtelijk.. Een adviseur die wel een collectieve pensioenregeling en ANW-hiaat adviseert, maar geen verstand heeft van spaarloon of levensloop: dat is eigenlijk een contradictie die niet moet kunnen voorkomen! Normaal Nederlands voor: de regelingen worden voortgezet, maar mogen niet meer worden gebruikt voor vroegpensioen, that's it Gelukkig zijn daar dan weer gediplomeerde, gecontroleerde en aan permanente educatie onderhevige adviseurs voor ;) -
hoe zet je een spaarloon- en/of levensloopregeling op?
Roel J reageerde op Test123's vraag in Arbeidsrecht
Nou ja, beetje relativering van de kosten is wel op zijn plaats. neem aan dat je medewerkers niet voor minimum loon werken.. dus 150 euro per jaar is op de totale loonkosten van een FTE van 30.000 euro per jaar toch gauw 0,5%. :-\ Als werkgever is het verstandiger niet bij elke 100 euro op jaar basis erbij. "auw mijn portomonee te roepen", dan blijf je roepen. Personeel in dienst hebben houd niet op bij het brutosalaris en de belastingen daarover. Er hangt een hele CAO aan secundaire arbeidsvoorwaarden achter die geld kosten. En sommige regelingen hebben veel verder gaande bijeffecten als het "out of pocket" bedrag deze maand of volgende maand. Ik zou de keuze tussen levensloop en spaarloon hier niet van af laten hangen. dat is erg korte termijn denken. Bij het aanbieden van de levensloop regeling zou ik veel meer nadenken over de consequenties van het feit dat een medewerker binnen enkele jaren bij je komt en vertelt dat ie graag 3 maanden levensloop verlof wil nemen van zijn eigen gespaarde saldo, en je moet in principe meewerken want je mag als werkgever alleen weigeren als je zwaar wegende argumenten hebt om de aanvraag te weigeren. Hij betaalt het dan wel uit eigen zak door de levenslooprekening, maar hoe ga je dit gat opvullen in je organisatie als het om een belangrijke functie gaat waar je geen "uitzendkracht" voor kunt huren. Interimmers / freelancers zijn best duur.. en als je die niet wilt inhuren hoeveel omzet loop je dan mis door de verminderde capaciteit? Das heel wat meer als eenmalige 150 euro eindheffing op spaarloon. op de site van de rijksoverheid staat ook goede info over de levensloopregeling en er staan ook goede links naar belastingdienst en de uileg van de combinatie van regelingen als levensloop en zorgverlof e.d. http://www.rijksoverheid.nl/onderwerpen/levensloopregeling -
hoe zet je een spaarloon- en/of levensloopregeling op?
Louis van Trotsenburg reageerde op Test123's vraag in Arbeidsrecht
Bij de spaarloonregeling moet je rekening houden met 25% eindheffing, dus dat zijn extra werkgeverslasten. (Dit loopt via de aangifte voor de loonheffingen.) Bij de levensloop zijn er geen extra werkgeverskosten.