Alle activiteiten

Je zit wel in de goede richting, maar ik zal het proberen in mijn woorden te doen. Mediation schakel je in bij een specifiek geschil waarbij partijen niet samen tot een oplossing komen, partijen wel de intentie hebben om tot een oplossing te komen, en partijen het eens zijn over het inschakelen van een derde partij om daarbij te helpen. Door de communicatie te verbeteren rond een geschil kan soms een oplossing worden gevonden door partijen zelf, zodat de rechter er niet aan te pas hoeft te komen. Een mediator is er niet om namens jou een andere partij te overtuigen dat die iets moet. De mediator is neutraal, en helpt jullie om er samen uit te komen. Jij en de medewerker moeten elkaar overtuigen en het met elkaar eens worden. De medewerker zou misschien best willen doen wat jij wilt, maar heeft daar misschien iets voor nodig, en als jij dat ook goed vindt, dan komen jullie er samen wel uit.

Maar deze werknemer heeft niet een erkende handicap oid. Hij heeft niet echt een afstand tot de arbeidsmarkt. Als ik google op jobcoach krijg ik vooral coaches die zijn gespecialieerd in met een handicap, ziekte of andere arbeidsbeperking.

Zoals je het beschrijft zou ik eerder, via de arbodienst eventueel naar jobcoaching kijken ik heb even een willekeurige link gekozen. https://www.noloc.nl/wat-doet-een-jobcoach?gad_source=1&gad_campaignid=21686557864&gclid=Cj0KCQiA0p7KBhCkARIsAE6XlaklER9_MShCrl65z4HCPYtenT7sbvFDbWkZKsDfa3caXoSy9sAYGYMaAvVhEALw_wcB Een jobcoach is vooral om de werknemer te helpen beter te functioneren of te (re)integreren bij de werkgever. Maar ze kunnen jou als werkgever ook helpen met de "gebruiksaanwijzing" van iemand of met daadwerkelijke beperkingen.

Het moet zeker geen geen conflict worden, maar als de werknemer in kwestie uiteindelijk niet wenst mee te werken, gaan we toch over op een aanvraag van ontslag, want op deze manier komen we niet vooruit. Het weigeren mee te werken aan een mediator weegt bij een rechter erg zwaar als het gaat om de aanvraag van een ontslag. Vooral als dit een aanvulling is op een bestaand dossier. Ik had inderdaad een verkeerd beeld bij een mediator. Ik dacht dat deze personen ingeschakeld werden om een juridisch conflict te voorkomen. Maar dit ligt dus wat anders. Voor nu is het wel helder voor mij, de werknemer moet akkoord gaan met de indeling van de werkweek. Maar icm een leerproces, moet hij daar wel van te overtuigen zijn, vooral als dit samen met de juiste ondersteuning kan. note: Bij het woord "coaching" gaan bij mij altijd meteen de nekharen overeindstaan. Laten we het op ondersteuning houden. hahaha.

Nou, dat ligt iets anders, een mediator schakel je specifiek in voor een conflictsituatie, wat mij in dit geval 'overkill' lijkt. En dan heb ik het nog niet over de kosten... Als ik jou situatie moet inschatten (en daar hebben jij en ik eerder al uitvoerig schriftelijk en telefonisch over van gedachten gewisseld, dus ik ben een beetje op de hoogte), is jouw vraagstelling nu behoorlijk breed, maar al wel oplossingsgerichter geformuleerd, namelijk 'verbetering van communicatie', waarvoor externe coaching/ondersteuning uitsluitend op jouw initiatief kan worden 'ingevlogen' en voortgezet zolang jij dat noodzakelijk vindt, jij bent daar immers opdrachtgever in. Bij mediation stopt het meteen als één van de partijen afhaakt... en wat jij hier wenst is géén taak voor een mediator. De vraag is nu of jij open staat voor maatwerk coaching/ondersteuning of het eerst uit wilt laten groeien tot een conflict en dan in het altijd duurdere (mediation/juridische) traject terecht wilt komen? Aanvullend: Als ik lees dat andere medewerkers in 20 uur tien klussen kunnen doen, waar je deze medewerker omgerekend ook 20 uur uitbetaalt voor slechts vier(!) dezelfde klussen, doe je jezelf toch enorm tekort als je deze situatie in stand houdt?

Een mediator is in mijn ogen toch om de communicatie tussen de werknemer en werkgever te verbeteren? Communiceren met de werknemer is erg moeilijk. Gesprekken worden ontweken. Ik heb hoop dat de mediator een manier kan ontdekken waarop we wel goed kunnen communiceren. Whatsapp, telefoon of persoonlijk werkt tot nu toe niet. Wellicht kan de mediator mij ook leren hoe ik die gesprekken anders kan doen, zodat er wel een goed gesprek uit kan komen. Ik zoek nu binnen de regels van de wet een oplossing voor het probleem, namelijk het feit dat er weinig productiviteit is als de werknemer alleen of met een freelancer is. Zodat ik dit samen met de mediator kan laten presenteren. Ik denk namelijk dat dit voor de werknemer ook beter is.

Resumerend: je stelt een vraag die suggereert dat een aanpassing in werktijden iets zou kunnen oplossen. Je beschrijft daarbij wat context, wat je blijkbaar niét echt als mogelijk onderliggend vraagstuk ziet, maar dáár heb je al wél een oplossingsrichting voor bedacht, namelijk mediation? ...verwarrend...

Nee, niet echt, we zijn niet ontevreden over de persoon, klanten reageren erg goed op hem. En ook bij collega's en freelancers valt hij in goede aarde. Het is puur de werksnelheid/motivatie die weg is als hij alleen is of met een freelancer werkt. Dus ik wil hem niet kwijt, maar gesprekken met hem voeren is heel moeilijk, het resulteerd vaak in een boos gezicht en veel verwijten. We gaan in het nieuwe jaar dit ook eens proberen met een externe mediator. De werktijden vallen netjes onders de arbeidstijdenwet, hij blijft immers onder de 12 uur en komt niet boven de 10 uur. Het zijn geen nachtdiensten en er zit minimaal 11 uur nachtrust tussen de 2 diensten. Pauzes worden bij ons niet echt gecontroleerd. Dit is naar eigen inzicht en de ene dag kan de pauze wat langer duren dan de andere dag. Vandaar dat we ze ook gewoon door betalen.

Ik ga even uit van de situatie dat alles geheel comform de arbeidstijdenwet is geregeld: Nee, je mag in principe niets eenzijdig aanpassen of afdwingen, maar Ja, je mag altijd het gelijkwaardige gesprek aangaan over mogelijke aanpassingen van bepaalde arbeidsvoorwaarden, zoals beter passende arbeidstijden. Ik vermoed echter dat hier een ander vraagstuk onder ligt, waar jouw vraag 'slechts' over een symptoom gaat?

Hallo, Ik heb een parttime medewerker in dienst, die 20 uur per week werkt. Op zijn eigen verzoek doen wij die 20 uur in 2 dagen, dit omdat de reistijd zo lang is. Om die reden start hij ook later, namelijk om 10 uur, zodat hij na de spits kan rijden. Hij werkt dan tot 20.00 uur (pauzes worden bij ons doorbetaald) Maar we merken dat wanneer hij alleen is, zijn werktempo heel erg omlaag gaat. Diverse gesprekken lopen op niets uit. Alleen maar een boos gezicht en verwijten dat hij er pas een jaar werkt en daarom niet genoeg ervaring heeft. Ik zou nu graag zijn planning willen aanpassen, zodat hij van 10 tot 17.00 gaat werken en om dan aan zijn uren te komen, 3 dagen. Kan ik dit eisen? In zijn contract staat het volgende: Mondeling zijn wij die dagen overeengekomen en het leek ons en hem toen een goed idee. Voor ons vanwege de reiskosten en voor hem omdat hij dan maar 2 dagen hoeft te werken. Maar uiteindelijk werkt het dus niet. Als voorbeeld gisteren heeft hij 5 uur gedaan over iets dat een collega in 1 a 2 uur doet. Als er iemand met hem meeloopt gaat het een stuk sneller, hoewel hij nooit echt het tempo van de collega's haalt. Als we hem een concrete opdracht geven met een tijdsplanning, dan haalt hij dit niet. Een echte reden heeft hij hier niet voor.

Zijn jullie fiscale partners? Dan is het volgens mij nooit aftrekbaar en ook geen inkomen. Maar er zijn mensen die hier meer van weten.

via de online aangifte simulatie kun je een berekening maken https://opleiding-ola.belastingdienst.nl/ola-simulatie/casussen?1 Ik heb dat gedaan met als enige post 8500 inkomsten uit overig werk, geen kosten Dan kom je op 0 IB en 447 ZVW te betalen. Zie bijlage Als jij het netjes opgeeft en de verbouwing voldoet aan de eisen die daarvoor staan dan is er geen reden om het niet af te trekken. BTW zal niet in beeld komen omdat je 1 projectje hebt gedaan ook nog eens in famile/vriendenkring dus dat voldoet ook niet aan de criteria. Dit is wel iets om alert op te zijn als je toch nog vaker klusjes gaat doen want BTW kan al snel aan de orde zijn. Aangifte_IB_2025_21-12-2025_11.58u.pdf

Als je particulier bent kun je niet spreken van BTW, het bedrag is dus gewoon 8500 euro. Is nog steeds geen antwoord op je vraag, maar via zoekresultaten lees ik 10.000 euro en 12.000 euro. Zoekmachines weten het dus niet, misschien even kijken op de website van de belastingdienst.

Ik studeer niet, ontvang geen uitkering. Zat in een jaar van 'bijkomen', vandaar deze situatie. De aftrekbaarheid voor haar laten we beter achterwege. Zij wil graag een kwitantie, ik wil graag zeker weten dat ik mezelf daar niet mee in de vingers snij. Dank voor de snelle antwoorden, btw. Dit forum is de beste plek om naar terug te keren voor dit soort zaken

Exclusief BTW. Dat kan ik niet vragen toch? Daarom kwitantie

Wat voor een verbouwing? …want niet alle verbouwingskosten zijn voor haar aftrekbaar. Studeer je of ontvang je een uitkering ?

Inclusief of exclusief btw?

Dag, Ik heb in 2025 geen inkomen. Wel heb ik een binnen verbouwing gedaan bij een vriendin en daarvoor betaling ontvangen, vriendelijk tarief van 20 euro per uur. In totaal heb ik ongeveer 8500 euro verdiend. Zij wil graag een kwitantie want dat kan ze het opvoeren bij haar belasting. Moet ik bij een dergelijk bedrag IB betalen of zal dit effectief op 0 euro uitkomen? Waar ligt het 'plafond' eigenlijk ongeveer?

@ Herman van der Helm … precies dat

Grappig dat zo'n veranderend getal voor vragen kan oproepen. Volgens mijn biologische klok verandert er niets in mijn gedrag of denkwijze. Ondernemen doe ik zolang het leuk blijft. Feitelijk begonnen op mijn dertiende en nu bijna 72 heb ik er nog steeds plezier in. Het helpen van mensen die het willen aan goede oplossingen is nog steeds leuk. En dat daar gewoon een voor mij en mijn kinderen leuk inkomen aan mogelijk blijjft is ook leuk.

Het UWV roept vooral wat andere bedrijven zouden moeten doen. Ik heb geen idee wat het UWV zelf doet met hun eigen ouderen beleid.

Hier is een verpleeghuis bezig alle personeel van boven de 50 er uit te werken. En het UWV is totaal niet geloofwaardig, er zit nogal verschil en wat ze zeggen en wat ze (niet) doen.

Via verloning onderneem ik nog steeds, maar freelance en wet dba-proof...

Ja hoor, zeker, maar dan via verloning, geen poespas meer met handelsregister, schijnzelfstandigheid, btw... Het is een keuze, maar voor de meesten hier zal - denk ik - gelden … Eens ondernemer, altijd ondernemer.

Mogelijk ook iets met 'peanuts' en 'monkees'